"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 나의 리더십 평가원기출답안 간호관리학 리더십 보고서 리더십분석보고서 동기부여이론 자기소개서 문장 간호 리더십 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과지향적 행동" 검색결과 1,281-1,300 / 30,095건

판매자 표지

리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

목표를 제시하고 이를 기반으로 구성원들을 이끌어 가는 힘이다. 결국, 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 창출한다. 따라서, 리더의 행동 ... 은 성과를 창출한다. 따라서, 리더십은 공동의 과업을 성취하는 과정에서 한 사람이 다른 사람들의 자발적 도움과 지원을 끌어내는 사회적 영향력이다. 이러한 관점에서 현대사회에서 리더 ... 성을 부여하지 못한다는 것이다.둘째, 비전형 리더십은 스스로의 생각을 먼저 말하고 부하에게 동기를 부여하면서 조직을 인솔하며, 부하에게 조직이 나아갈 방향과 지향해야 할 비전을 확실히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
리더십 상황이론 정리 PPT 입니다 총 51슬라이드이고 교수님께 칭찬받은 과제입니다.

없다 1960 년 상황이론 배경LEADER 상황 에 따라 효과적인 리더 특성과 행동이 달라짐 조직 성과 창출에 영향을 주는 상황변수 에 관심을 가지고 연구 상황론적 이론배경 D ... . McGregor 특성이론 행동이론 상황이론 상황론적이론 경로 - 목표이론 상황대응 리더십 이론D. McGregor 리더십이란 관계이기 때문에 모든 상황에서 적합한 리더십이란 있을 수 ... . McGregor상황론적 이론배경 D. McGregor 상황변수 리더의 특성이나 행동에 대한 영향력을 증가 또는 감소시키는 변수 부하의 업무경험이 리더가 발휘하는 리더십의 효과

리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2020.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영혁신_비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

부분에 기업의 비전과 목표, 이념 등을 소개하고 있다. 해당 부분에서는 기업이 궁극적으로 지향하고자 하는 바와 과업을 소개하며, 자사의 제품과 서비스가 지향하는 바를 밝히고 있 ... 다. 이러한 지향성은 기업이 제품을 생산하거나 브랜드를 확장하는 등 각종 경영활동과 의사결정을 할 때 그 기본적인 토대가 된다.비전이란 미래에 기업이 도달하게 될 목표나 기업이 되 ... 의 가치가 함께 부합하는 것도 포함된다. 기업이 어떤 비전을 세우느냐에 따라서 미래에 유망한 기업이 될지, 미래에 도태되는 기업이 될지가 결정된다. 미래지향적인 비전을 설정해놓고 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례 ... 를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서의 팀제의 의미1) 조직의 성과 측면2) 개인의 발전 측면2. 기업의 팀제 사례 ... 적으로 수행할 수 없기 때문에 팀 안에서 여러 구성원이 탄력적으로 과업을 배분할 시 상호조정이 활발해지는 특징이 있다.이러한 작업집단인 팀제에 있어 본고에서는 조직의 성과와 개인의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

들에게 어떻게 행동하며, 리더십이 어떤 방식으로 효과적인 영향을 미치는지를 연구하였다. 이후 연구자들은 효과적인 리더십 행동에 환경 맥락과 다양한 상황들이 어떻게 연결되어 성과 ... 및 국민의 기대 수준이나 정부 정책의 변화에 따라 새로운 도전에 직면하고 있으며, 과거와 다르게 가치 창출의 원천이 인적자원의 역량에 대한 창조적 혁신과 변화지향 행동에 의해 ... 혁신을 가져오는 것을 의미하는 조직수준의 혁신행동과 종업원이 업무수행 과정에서 새로운 아이디어와 효과적인 업무 프로세스를 창출하여 성과를 향상시키는 것을 의미하는 개인수준의 혁신행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

(2024학년도 2학기, 출석수업대체과제물, 인간행동과사회환경)1. 분석심리학(analytical psychology)의 대표적인 학자인 융(C. Jung)은 심리유형을 나누기 위해 자아의 태도와 자아의 기능으로 구분하였는데, 이들에 대해 구체적으로 작성하세요. 그리고 자신은 어떤 유형에 포함되는지, 그와 관련된 경험(사례)은 무엇인지 작성하세요. 2. 반

달성을 위한 행동과 진척 상황을 스스로 관찰하고 평가한다. ③자기평가 성과를 기준에 맞춰 목표 달성 여부를 평가하며 스스로 보상하거나, 필요에 따라 행동을 수정한다. 반두라 ... 에서 과업을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신감이나 믿음을 의미한다. 이는 행동의 동기와 실행에 큰 영향을 미치며, 성공적인 성과를 이루는 데 중요한 역할을 한다. 자기효능감이 높은 사람 ... 과 업무에서 높은 성과를 이루는 데 필수적이다. 자기효능은 행동의 동기를 높이고, 도전적인 과제를 수행하는 데 필요한 자신감을 제공한다. 두 가지 모두 개인의 성장과 발전에 중요

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[글로벌 문화적 환경] 문화적 환경의 분석방법, 홀의 모형(고배경문화와 저배경문화)

한다. 여기에서 가치관이란 어느 집단의 사람들이 가지고 있는 옳다거나 또는 바람직하다거나에 대한 추상적인 생각을 말하며, 규범이란 특정 상황에서 적절한 행동이라고 여겨지는 사회적인 규칙 ... 하게 영향을 미칠 것으로 생각되는 특정한 문화적 측면에 연구를 한정시키는 연구방법론을 말하는 것으로써 다음과 같은 분야가 있다.1/ 일과 성취에 대한 태도 : 기업의 경영성과와 생산 ... 효율성을 결정하는 주요 요소로써 이에 대한 태도는 개인의 삶에 대한 기본적인 태도를 의미함.2/ 시간과 미래에 대한 태도 : 경영성과와 생산효율성에 영향을 미침.3/ 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명

한다.2) 조직개발의 의의조직개발은 사람이 어떻게 행동하는지 중심으로 조직을 보는 행동과학을 근건으로 가설, 검증, 원인, 결과, 전략, 성과 부분을 프레임으로 만드는데 조직개발 ... 성공은 조직구성의 행동 변화로 욕구기만 동기이론이나 조직문화 이론이나 변화고나리 이론이 중심이다. 행동과학에서 조직은 사회 속 시스템 기능 조직으로 리더가 성과를 내기 위한 시스템 ... 단계 및 과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직개발은 조직효과성 향상의 목적으로 조직의 전략이나 구조, 과정에 대한 계획적 개발과 강화에 시스템을 행동과학지식과 함께 적용하는 것으로 여기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오

하고 목표를 달성하는 것을 강조한다. 이에 따라, 성숙주의 이론은 개인의 내적 성장과 발전을 위해 집중되는 반면, 행동주의 이론은 문제 해결을 위한 목적 지향적인 행동을 강조한다.- 성숙 ... 주의 이론과 행동주의 이론의 장단점성숙주의 이론과 행동주의 이론은 모두 조직에서 인적 자원 관리의 중요성을 강조하며, 조직 구성원들의 동기 부여와 성과 향상을 위한 방법론을 제시 ... 의 행동을 개선하여 조직의 성과를 향상시키는 데 효과적이다. 이러한 이론들을 실제 조직에서 적용하면, 조직 내 인적 자원의 역량과 역량 개발에 대한 관심과 투자가 증가하며, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+과제] 권력의 5가지 원천에 대해 설명하고 사례를 제시하시오.

를 살펴보면, 그는 과업 지향적 통치자였고, 특유의 카리스마, 결단성, 추진력을 바탕으로 효과적인 경제 건설을 이륙하였으며, 관료들에게 재량을 주고 성과에 따른 고속 승진을 가능하게 함 ... 으로써 엘리트주의적인 관료문화를 발생시켰다. 경제발전에 지속적인 초점을 두고, 실적에 기반을 둔 승진, 평가, 인센티브 제도를 적극적으로 추진하였으며 성과 지향적인 관료문화를 만들 ... 자가 거부하면 실패한다.우리는 훌륭한 리더에 의해 조직이 이끌어지기를 바란다. 권력이란 리더가 구성원들에게 영향력을 행사하여 태도나 행동을 변화시키는 힘을 의미한다. 일반적으로 널리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.13 | 수정일 2024.12.15

다운로드 장바구니
경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

시장 지향적 태도를 갖추어야 한다고 생각한다. 현대사회는 예전에 비해 많이 달라졌다. 그 동안의 기업들은 소비자들 보다 높은 지배적 위치에서 자신들에게 유리한 활동을 하고 행동 ... 고수해오던 옛 것들을 완전히 바꾸어 버리기에는 겁이 나고 어려우며 여기에서 대부분의 사람들은 기존의 것들을 지향하며 도전하기 보다는 안전한 길을 선택하는 경우가 허다하다. 마냥 ... 관리를 새로운 아이디어를 통해 방식을 바꾸어 나가고 이 모든 변화를 목표지향적, 조직적으로 탐색하며 새로운 제품이나 서비스, 기업 창출을 위한 프로그램 등 새로운 것들을 도입

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

를집단의 성과를 평가하는 행동을 의미- 배려형(인간중심형) : 부하의 욕구, 복지, 욕구만족도를 고려하며 부하 인격을 존중, 종업원 지향적 리더십스타일② 아이오와 주립대학 : 권위 ... - 리더십 유형 : 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적④ 허쉬 & 블랜차드의 리더십 상황이론- 리더십을 ‘관계지향적인 행동’과 과업지향적인 행동‘을 기준으로 규정- 상황변수 : 부하 ... 에는 의회가 정부를 통제할 목적으로 품목별 예산제도(LIBS)가 발달하였으나 능률적인 예산집행을 위하여 성과주의 예산제도(PBS)가 나타났고, 한정된 자원을 더욱 효율적으로 이용하기

시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

Gattman이 설명한 양육유형 중 내가 경험한 부모(또는 주양육자)의 양육유형을 선택하세요.

님께서는 권위적 가정에서 자라나 내면화된 ‘규율 중심주의’를 자녀양육에 투영하였다. 더불어 경쟁이 치열한 입시 환경 속에서 성적 중심의 성과 지향적 태도가 강화되었다. 이러한 문화 ... 적 대안 모색이 중요한 과제로 부상하였다.Gattman은 이러한 흐름 속에서 네 가지 대표적 양육유형을 제시하였다. 축소전환형은 외적 보상을 통해 자녀의 행동을 전환시키는 방식을 말 ... 준다. 그중 내가 경험한 부모의 양육유형은 ‘억압형’이다. 억압형 양육은 부모가 자녀의 감정적 요구를 경시하고 일방적 규제와 체벌을 통해 행동을 통제하는 양상이다.내 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

다운로드 장바구니
리더십 특성이론에 관하여2.5장

성을 구축하고 모범적인 행동의 모델이 된다. 이 연구에서 과업지향적 보다는 관계지향적 행동이 집단의 성과와 사기를 높이고 이직률 감소에 효과적이라고 발표했다.이 과제를 통해 나 ... Reflections of Leadership Behavioral theory리더십이란 집단의 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제 행동을 하 ... 행동, 집단과정, 집단 성과 간의 관계를 중점적으로 연구했다. 리더십 행동유형으로 직무중심과 직원중심으로 분류하였는데, 직무중심적 리더는 직무의 기술과 생산 측면을 강조하고, 리더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

다운로드 장바구니
간호행정논문리뷰리포트

단위 관리자의 가치지향성에 따른 간호조직 성과의 차이Ⅴ. 논의Ⅵ. 결론 및 제언간호행정 리포트 논문review간호단위 관리자의 가치지향성 리더십 유형과 간호조직성의 관계Ⅰ. 서론1 ... 던 연구에 의하면 일선관리자의 리더십은 간호사의 업무성과를 향상시키며 직무만족과 조직몰입을 유도하는 선행요인으로 언급되었다.리더십에 관한 연구는 개인이 어떤 리더십 행동을 취하려는 경향 ... 지향성 리더십가치지향성이란 리더가 우선적으로 가치를 두는 것으로 리더가 관심을 기울이 고 행동을 보이는 경향이다(Schein, 1985).본 연구는 간호단위 관리자가 자신의 가치

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

다운로드 장바구니
대학에서의 학습전략 레포트

하는 것이 중요하다.동기는 “왜”“무엇을 위해” 행동하는가를 설명한다. 학습동기는 “왜”“무엇을 위해”공부하려고 하는가를 설명한다. 학습동기는 학습성과에 직접적인 영향을 미치기 ... 하여 실행할 수 있으며, 학습 후 학습목표 달성 정도와 문제점을 분석하여 수정< 목표의 종류 >이상적인 목표와 현실적인 목표단기적인 목표를 세우는 것이 목표지향적인 행동을 유발하기 ... 가 편안해지며, 갈등을 줄일 수 있는가에 대한 정보를 제공해준다.? DISC 행동유형의 일반적 특성D형1. 자아가 강하다.2. 목표지향적, 추진력이 강하고, 의사결정을 빠르

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

소통방식이나 조직문화에 익숙한 기성세대와는 다르게 수평적인 소통 구조를 지향하며, 자신이 원하는 일을 하고 조직에서 기여를 하면서 성과를 내기를 원한다. 그러므로 이들에게 매력적인 ... 기업이라는 것을 어필하기 위해서는 조직이 수평적인 문화를 지향하며, 누구나 자신이 원하는 성과를 낼 수 있다는 식으로 기업을 브랜딩하는 것이 필요하다. 그 다음으로 직무에 요구 ... 되는 몇 가지의 필수 역량과 성과 지표를 규정하고, 이러한 역량을 갖춘 인재를 선발할 수 있도록 면접을 진행하며 평가를 하는 것이 필요하다. 무언가를 위해 어떠한 노력을 한 경험이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
프로그램개발과평가 ) 1) 사회복지 프로그램 목적과 목표의 관계에 대하여 설명하시오 2) 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정, 제시하시오.

목적과 목표의 관계에 대하여 설명하시오.사회복지 프로그램의 목적은 프로그램을 통해 궁극적으로 무엇을 이루고자 하는지를 나타내는 ‘지향점’을 제시한다. 다소 추상적인 요소로 관찰 ... 이 불가능하고, 측정 또한 불가능하다. 목적(purpose)는 가장 상위의 개념으로 프로그램의 궁극적 지향점을 제시해 주는 것에 불가하다. 세부적인 내용을 다루는 것은 목표에서 나와야 ... 으로 구성되기 때문에 목표를 설정한다는 것은 대상자의 변화와 문제해결을 의미한다. 즉, 목표는 프로그램을 통해서 얻고자 하는 성과의 수준이나 기준을 의미한다. 따라서 목표는 프로그램

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

다운로드 장바구니
인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

되며, 이는 곧 조직의 경쟁력 강화로 이어진다. 이러한 흐름 속에서 인적자원개발의 목적은 개인의 능력 향상, 조직의 성과 개선, 그리고 사회 전체의 인적 자원 활용도를 증진시키는 것 ... 이다.본론에서는 인적자원개발의 근거와 다양한 접근법을 살펴보도록 한다. 마지막으로 결론에서는 본론을 통해 논의된 내용을 요약하고, 미래 지향적인 인적자원개발 전략 나의 견해를 제시 ... 를 육성하는 것은 단기적 성과뿐만 아니라 장기적인 조직 발전에 있어서도 중요한 요소이다. 인재 육성은 조직의 핵심 경쟁력을 강화하고, 변화하는 시장과 기술 환경에 능동적으로 대처

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

가 조직의 성과에 영향(2) 행태과학론인간행동의 원인을 규명하고 예측하는 과학적 방법론인간욕구의 다양성을 인정하고 인간중심의 자율적이고 자기실현적 욕구 강조EX) 매슬로우 욕구단계 ... 일을 분명하게 인지하게 됨두 번째, 조직구성원의 행동지침이 된다.우선순위 지향, 결과 지향, 이익지향셋째, 시간을 관리하게 해준다넷째, 조정을 돕는다다섯째, 통제의 근거가 된다2 ... 을 포함* 무엇이 이루어져야 하나?* 누가 그것을 하나?* 어떻게, 언제, 어디서 그 일이 수행되어야 하나?* 어떻게 성과와 결과는 측정될 것인가?2. 조직(Orginizing)- 기획

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

다운로드 장바구니

이전10개 60 61 62 63 646566 67 68 69 다음10개

파워링크

신청하기