"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,261-1,280 / 30,094건

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

지향성 행동을 추구하는 등의 공통점이 존재한다. 하지만 리더와 관리자는 혁신 위주, 성과 위주 등 다양한 차이점이 존재한다. 따라서 이번 과제에서는 이러한 리더와 관리자의 역할 ... 이나 지시하는 행동이다.간접적 리더십구성원에게 명령이나 지시가 아닌 다른 영향력을 행사하는 행동이다.트랜잭션 리더십보상과 벌을 통해 업무 성과를 관리, 규칙과 절차 준수를 중요 ... 시한다.자기주도 리더십구성원의 성장과 복지에 초점, 다양한 지원을 통해 성과를 돕는다.변형적 리더십조직의 변화와 개선을 위한 비전과 열정을 제시, 구성원들을 동기부여 하여 해결책을 찾

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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아들러의 개인 심리이론에서 열등감과 보상의 개념을 자신에게 맞추어 예를 들어 논하시오.

이 본질적으로 사회적 존재이며, 개인의 행동은 사회적 맥락과 목표 지향성에 의해 형성된다고 주장하였다. 특히, 아들러의 이론에서 중요한 개념으로 부각되는 '열등감과 보상'은 개인 ... 아들러의 개인 심리이론에서 열등감과 보상의 개념을 자신에게 맞추어 예를 들어 논하시오.Ⅰ. 서론현대 심리학은 인간의 복잡한 행동과 정신 과정을 이해하고 설명하기 위해 다양한 이론 ... 적 틀을 제공하고 있다. 그 중에서도 알프레드 아들러의 개인 심리이론은 인간의 목표 지향적 성향과 심리적 동기에 대한 깊은 통찰을 제공함으로써 많은 관심을 받아왔다. 아들러는 인간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.17

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

은 사람을 채용하고 관리하며 육성하는 것이 매우 중요하다. 역량이라는 개념은 특정한 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 의미 ... 들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 있게 만들어 준다는 측면에서 효율성이 매우 높다. 이에 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량 ... 한다. 구체적으로 설명하자면 능력의 요소인 지식과 기술을 포함하며 그 밖에 직무 성과 관련 있는 내적 요인과 신체적 요인들의 집합체라고 볼 수 있다. 산출 요소로 뛰어난 성과를 포함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히

가 어디까지 나갔는지 등을 친구들과 이야기하는 것은 꺼리는 추세였다. 그러나 지금의 아이들은 그리고 청소년기의 아이들은 그렇지 않다. 이성교제를 하고 성과 관련한 행동은 자연 ... 과목명:성행동의심리학주제: 성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업 ... 이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성태도나 성행동에 대해 정리해봅시다-유아기, 아동기, 청소년기, 성인기를 각각 작성할 것- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.유아기 성의식1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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리더십 상황이론(상황적합이론, 의사결정이론, 경로목표이론, 수명주기이론)

했다. 그는 과업지향적 리더와 관계지향적 리더를 구분하기 위해 리더십의 영향력에 대한 최소선호동료(the Least Preferred Coworker : LPC)척도를 고안 ... 에 적합한 리더십 유형을 찾으려 했다(위의 그림 참조).연구 결과 과업지향적 리더는 상황이 매우 유리하거나 불리할 때 적합하다. 반면, 관계지향적 리더는 상황이 중간 정도일 때 적합 ... 함으로써 바람직한 결과를 산출하는지에 관심을 갖는다. 유인성은 개인이 원하는 특정한 보상에 대한 선호의 강도를 말한다. 수단성은 특정한 수준의 성과를 달성하면 바람직한 보상이 주어질 것이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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인적자원관리 ) 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오

에서만 존재하는 것은 아니다.팀의 구성원이 각 팀 내에서 적절한 행위를 함으로써 그로 인해 팀의 성과가 높아질 수 있다.팀이 그에 대한 성과를 극대화하기 위해서는 개인마다 어떤 행동 ... 을 해야 하는지 보여주는 연구가 많다.팀제는 팀 성과 관리행동과 팀 유지 관리행동으로 구분되고, 팀 성과 관리행동은 업무 준비행동,과업관련협력행동,업무 평가행동,팀 조정 행동으로 분류 ... 인적자원관리현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.01.20

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현대사회와 코칭

통찰력을 갖게 하고, 내면의 변화를 행동으로 옮길 수 있도록 하는 일련의 과정에서 큰 역할을 한다.한마디로 코칭이란 코치가 코칭을 받는 사람에게 직업적, 또는 개인적인 성과를 향상 ... . 본론코칭이 필요한 현대사회의 실태1. 청소년 문화청소년기에 있는 젊은 세대들이 그들 나름대로의 행동방식과 생활양식을 바탕으로 형성된 독특한 문화이다.청소년 문화에 영향을 끼치 ... 소년 문화의 특징은 미래지향적, 이상적인 문화라기보다는 현재를 즐기려는 쾌락성을 가지고 있다. 즉흥적이고 감각적이여서 자신의 욕구를 즉시로 충족시켜 줄 수 있는 쪽으로 문화의 방향

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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리더십 상황이론 정리 PPT 입니다 총 51슬라이드이고 교수님께 칭찬받은 과제입니다.

없다 1960 년 상황이론 배경LEADER 상황 에 따라 효과적인 리더 특성과 행동이 달라짐 조직 성과 창출에 영향을 주는 상황변수 에 관심을 가지고 연구 상황론적 이론배경 D ... . McGregor 특성이론 행동이론 상황이론 상황론적이론 경로 - 목표이론 상황대응 리더십 이론D. McGregor 리더십이란 관계이기 때문에 모든 상황에서 적합한 리더십이란 있을 수 ... . McGregor상황론적 이론배경 D. McGregor 상황변수 리더의 특성이나 행동에 대한 영향력을 증가 또는 감소시키는 변수 부하의 업무경험이 리더가 발휘하는 리더십의 효과

리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2020.09.27

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로저스와 메슬로우의 인간행동에 관한 접근법과 핵심 개념을 기술하시오.

연구는 심리학과 인간지향적인 분야에서 매우 중요한 역할을 한다. 다음은 로저스와 메슬로우의 인간행동 연구의 중요성과 목적에 대한 설명이다.가. 중요성로저스와 메슬로우의 연구는 인간 ... 과 자기 실현을 위한 지원에 활용된다. 또한, 조직 개발에서는 조직 구성원들 간의 상호작용과 소통을 강화하여 조직 내 문제 해결과 성과 향상을 도모한다. 로저스의 인간행동 이론 ... 로저스와 메슬로우의 인간행동에 관한 접근법과 핵심 개념을 기술하시오.1. 서론로저스와 메슬로우는 인간행동에 대한 접근법과 핵심 개념을 제시한 대표적인 심리학자들로 알려져 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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[행동수정] 행동수정의 기본원리로 고전적 조건형성, 조작적 조건형성, 도구적 조건형성에 대해서 기술하고 각 이론이 행동수정에 기여한 점과 한계점에 대해 논하시오.

, 도구다. 이러한 이론적 기초는 행동수정이 효과적으로 이루어지기 위한 필수적인 요소로 작용하며, 이를 통해 개인과 조직이 더 나은 성과를 달성할 수 있도록 돕는다. 특히, 각 이론 ... 가 학습자에게 도구적 역할을 하며, 문제 해결이나 목표 달성을 위한 행동을 학습하는 데 중요한 역할을 한다. 도구적 조건형성은 특히 목표 지향적인 행동 수정 과정에서 중요한 역할 ... 을 한다.3.2 도구적 조건형성의 기여도구적 조건형성은 행동수정 이론의 발전에 중요한 기여를 했으며, 특히 문제 해결과 목표 지향적인 행동을 이해하는 데 중요한 이론적 틀을 제공

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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챗GPT를 활용한 과제, 성능 향상인가 성취인가

라고 요청한다. 이에 따라 초안을 작성한 박영수 씨는 마지막으로, 작성된 초안을 교정함에 있어 문법 및 문장 구조 점검을 요청한다.이 사례는 챗GPT 사용의 형평성, 성과에 대한 책임 ... , 기술 사용에 과도하게 의존하는 것의 경계 등 다양한 윤리적 쟁점을 포함하고 있다. 이 논문에서는 ‘성과에 대한 책임’을 중점에 두고 이야기하면서, 다음의 질문에 답하고자 한다 ... 고 행동하며 윤리적 선택을 내릴 수 있는 존재를 뜻하기 때문이다. 하지만 여기에서 ‘사람’은 꼭 인간 종일 필요는 없으며, 침팬지, 인공지능, 로봇 등 인식과 감정, 자율성을 가질 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.18

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학점은행_보고서 재무관리_재무관리의 목표에 대해 설명하고, 이익의 극대화가 재무관리의 목표로서 왜 부적합한지 본인의 의견을 서술하시오.

을 조정하고, 관리하는 경영활동을 의미하는 것으로서 투자, 차용 등 재무적 흐름과 관련한 의사결정을 내리는 것에서부터 유관 금융기관을 분석하는 것, 경영환경진단을 기반으로 재무성과 ... 주로 간주하여 주주 가치의 극대화를 추구하는 것을 말한다.3) 이익의 극대화전통적인 기업의 목표라고 할 수 있으며, 기업의 이익을 극대화하는 것이 결국 기업의 재무 관리가 지향 ... 의 경제적 성과를 정확하게 나타낸다고 보기 어렵다는 문제를 가지고 있다.다시 말해 기업의 이익은 영업이익, 경상이익, 당기순이익, 매출총이익 등 여러 개념이 존재하고, 회계 처리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

기 위해서 일을 하는 것이 아니라 자신의 능력과 잠재력을 고도로 계발하고자 하는 욕구를 가지고 있다. 조직에서 시행하는 교육 훈련은 피훈련자들이 보이는 행동을 능동적으로 변화 ... 훈련은 일반적인 훈련과는 차이점이 여러가지 부분에서 나타난다. 먼저 훈련을 시행하는 목적은 기업의 생산성과 성과, 경쟁력 등을 제고하는 것이다. 또한 교육 내용이나 교육 과정 ... 은 기업이 지향하는 바 등에 따라서 유연성이 있다. 여기에 더해서 교육을 전달하는 방식이 일반적이며 권위적인 입장을 취하는 것은 쉽지 않다. 여기에 더해서 교육 내용은 현실적인 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

시장 지향적 태도를 갖추어야 한다고 생각한다. 현대사회는 예전에 비해 많이 달라졌다. 그 동안의 기업들은 소비자들 보다 높은 지배적 위치에서 자신들에게 유리한 활동을 하고 행동 ... 고수해오던 옛 것들을 완전히 바꾸어 버리기에는 겁이 나고 어려우며 여기에서 대부분의 사람들은 기존의 것들을 지향하며 도전하기 보다는 안전한 길을 선택하는 경우가 허다하다. 마냥 ... 관리를 새로운 아이디어를 통해 방식을 바꾸어 나가고 이 모든 변화를 목표지향적, 조직적으로 탐색하며 새로운 제품이나 서비스, 기업 창출을 위한 프로그램 등 새로운 것들을 도입

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

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[행정학과] 2025년 1학기 행정통제와윤리 기말시험 핵심체크

화함③ 권력성과 강제성을 특징으로 하는 정치적 환경 속에서 이루어지는 협동적 인간행동임④ 변동에 대응하고, 변동에 유도하고 관리함⑤ 통치의 행동적, 실천적 측면에서 법을 집행함 2 ... ) 통제의 개념성과를 점검하고 정보를 수집하며 실제 이루어진 수준의 성과와 목표한 수준의 성과 차이를 좁히기 위한 시정조치의 다양한 수단을 의미함 3) 행정통제의 개념행정조직의 목표 ... 권 증대④ 과도한 정부의 규제 ⑤ 행정 투명성 요구의 증가 ⑥ 능률성 지향 행정 개혁의 한계 ⑦ 정부책임성과 신뢰성의 제고3. 정보화 사회의 진전과 행정통제1) 정보화 사회의 개념

방송통신대 | 72페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.05.06

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[행정학과] 2025년 1학기 행정통제와윤리 교재 전 범위 핵심요약노트

화함③ 권력성과 강제성을 특징으로 하는 정치적 환경 속에서 이루어지는 협동적 인간행동임④ 변동에 대응하고, 변동에 유도하고 관리함⑤ 통치의 행동적, 실천적 측면에서 법을 집행함 2 ... ) 통제의 개념성과를 점검하고 정보를 수집하며 실제 이루어진 수준의 성과와 목표한 수준의 성과 차이를 좁히기 위한 시정조치의 다양한 수단을 의미함 3) 행정통제의 개념행정조직의 목표 ... 권 증대④ 과도한 정부의 규제 ⑤ 행정 투명성 요구의 증가 ⑥ 능률성 지향 행정 개혁의 한계 ⑦ 정부책임성과 신뢰성의 제고3. 정보화 사회의 진전과 행정통제1) 정보화 사회의 개념

방송통신대 | 80페이지 | 17,300원 | 등록일 2025.01.06

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

들에게 어떻게 행동하며, 리더십이 어떤 방식으로 효과적인 영향을 미치는지를 연구하였다. 이후 연구자들은 효과적인 리더십 행동에 환경 맥락과 다양한 상황들이 어떻게 연결되어 성과 ... 및 국민의 기대 수준이나 정부 정책의 변화에 따라 새로운 도전에 직면하고 있으며, 과거와 다르게 가치 창출의 원천이 인적자원의 역량에 대한 창조적 혁신과 변화지향 행동에 의해 ... 혁신을 가져오는 것을 의미하는 조직수준의 혁신행동과 종업원이 업무수행 과정에서 새로운 아이디어와 효과적인 업무 프로세스를 창출하여 성과를 향상시키는 것을 의미하는 개인수준의 혁신행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례 ... 를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서의 팀제의 의미1) 조직의 성과 측면2) 개인의 발전 측면2. 기업의 팀제 사례 ... 적으로 수행할 수 없기 때문에 팀 안에서 여러 구성원이 탄력적으로 과업을 배분할 시 상호조정이 활발해지는 특징이 있다.이러한 작업집단인 팀제에 있어 본고에서는 조직의 성과와 개인의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오

하고 목표를 달성하는 것을 강조한다. 이에 따라, 성숙주의 이론은 개인의 내적 성장과 발전을 위해 집중되는 반면, 행동주의 이론은 문제 해결을 위한 목적 지향적인 행동을 강조한다.- 성숙 ... 주의 이론과 행동주의 이론의 장단점성숙주의 이론과 행동주의 이론은 모두 조직에서 인적 자원 관리의 중요성을 강조하며, 조직 구성원들의 동기 부여와 성과 향상을 위한 방법론을 제시 ... 의 행동을 개선하여 조직의 성과를 향상시키는 데 효과적이다. 이러한 이론들을 실제 조직에서 적용하면, 조직 내 인적 자원의 역량과 역량 개발에 대한 관심과 투자가 증가하며, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마 ... ): 실체가 아니라, 복잡한 사물의 행동, 운동 관찰에 좋은 개념사물을 보는 일종의 관점 및 시각//시스템(실체가 아니라 관점)- 구조적 측면: 목표나 지향성. 목표를 이루기 위해 ... 여러 구성요소(sub system)들이 상호작용을 하며 지향성에 다가가는 사물이나 인간. Ex. 사람: 신경계, 호흡계... 지향성: 생존-외부: 환경. Ex. 사람, 사회(환경

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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