리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

소개글

리더십
주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 리더십의 특성이론과 행동이론의 개념 및 특징
1) 특성이론
2) 행동이론
2. 각 이론은 어떠한 장단점이 있는가
3. 급변하는 현실에 더 맞는 이론은 무엇인가

III. 결론

IV. 출처

본문내용

리더십은 본래 경영학에서 중요하게 다루어지는 이론이기는 하지만 일상생활에서 많은 사람들이 관심을 가지는 부분이기도 하다. 살아가면서 특정한 조직에 속해서 활동을 하는 것은 사회 구성원 모두에게 해당하는 일이기 때문이다. 나 역시 지금까지 살아오면서 다양한 조직에 속해서 살아왔고, 앞으로도 그러할 것이다. 다양한 특성과 다채로운 구성원들을 가진 여러가지 조직을 겪으면서 많은 리더들을 접해왔다. 이들의 리더십은 각기 달랐다. 어떤 경우에는 조직 구성원들에게 해당 리더의 리더십이 좋은 영향을 미친 적도 있었고 또 다른 경우에는 그렇지 않았던 적도 있었다. 이는 조직의 특성이 모두 판이하게 다르기 때문에, 각 조직에 적합한 리더십을 적용하는 것이 중요하기 때문이다. 그러한 의미에서 리더십의 특성이론과 행동이론의 개념과 특징에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 살펴보고, 각각의 이론은 어떠한 장단점이 있으며 급변하는 현실에 더 적합한 이론은 무엇인지에 대해서 자세하게 조사해보았다.

참고 자료

리더십 이론과 실제, 탁진국, 학지사, 2017.06
리더십의 이론과 진단, 박유진, 양서각, 2016.08