"협상과 쟁의조정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 현대 노조 단체교섭 노사분규 사례 노사협력사례 노사갈등 사례 제주대 노사 노사분쟁 노동쟁의 흐름도

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"협상과 쟁의조정" 검색결과 121-140 / 928건

무노조기업 보고서

방식을 말한다. 2. 등장배경 지난 30~40년간 거의 모든 국가에서 노조조직률 및 노동쟁의가 지속적으로 감소하고 있다. 이는, 1) 조직성향이 낮은 서비스산업과 화이트칼라 직종 ... 하여 "내 눈에 흙이 들어가기 전에 노조는 절대 안 된다."는 이병철 전 삼성그룹 회장의 유훈은 아직도 살아 있다. 97년 IMF 이후 구조조정으로 인해 고용불안이 심화되면서 삼성 ... 회사가 됐다. 코닝노조가 산별 전환을 추진하는 데에는 노조가 그동안 회사 쪽에 단체협상을 요구했으나 회사 쪽이 협상에 적극적이지 않은데다 조합원 탈퇴에 관여했다는 인식이 가장 큰

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

적으로 보장할 것을 명시했으며 1998년 개정 이전의 노동쟁의조정법 제12조 제2항에서는 공무원은 쟁의행위를 금지했습니다. 국가공무원법이 중앙인사담당기관, 직위분류제, 임용과 시험, 보수 ... 습니다. 거의 모든 부처에서 외국어 능력은 물론 협상 능력까지 갖춘 전문인력의 필요성이 지속하여 높아지고 있습니다. 최근 새롭게 확대된 행정영역 역시 고도의 전문 능력을 요구하고 있

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

는 가장 영향력이 큰 노조 노조는 상급단체인 민주노총의 임금 · 단체협상 지침에 따라 요구안 작성 현대 · 기아차가 국내 자동차시장의 75% 를 차지하고 있어 파업의 효과가 크 ... 관여실패요인 – 생산구조 회사측의 양보가 불가피한 생산구조 첫째 , 둘 째 , 회사는 생산중단은 최대한 막아보자는 방침을 가지고 교섭에 임함으로 써 협상과정에서 양보할 수 밖에 없 ... “ 극적 합의 했지만 ···” 올해 임금협상에서 ' 통상임금 확대적용 ' 을 두고 첨예한 갈등을 빚었던 현대자동차 노사가 29 일 서로 한발씩 물러서면서 잠정합의안을 도출 이번 잠정

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력3) 노동계 측면(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환(3) 노조활동의 전문 ... . 한국 노사관계의 발전방안1) 정부의 역할(1) 노사관계 정책의 위상을 확립(2) 고용안정 인프라의 확충(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴2) 경영계 측면(1) 종업원 참여 ... 관계는 사회, 문화, 정치, 경제적 환경에 꽤 많은 영향을 받고 있다. 전반적으로 불어 닥친 환경변화와 경쟁 속에서 UR협상의 타결을 계기로 새로이 재편되는 세계경제질서 속에서 산업

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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단체교섭과 단체협약

협상을 하지 않아도 되며, 노동자 측도 합리적으로 교섭 내용을 받아들일 수 있게 된다.둘째, 근로자의 각종 불만사항을 조정한다. 단체교섭에서 노동조합은 근로자 개개인의 각종 요구 ... 적 조정을 가능하게 한다. 단체교섭은 노동자 측 스스로 그들들의 요구사항을 도합하여 교섭을 진행하기 때문에 사용자 측에서는 노동자 개개인과 협상을 진행할 때보다 물질적·시간적 비용 ... bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정으로, 임금 · 근로시간 등 근로조건을 규정하는 것을 목표로 한다.노동자들의 요구는 일반적으로 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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[세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

겠지만. 또 단체행동권 제한 제도 및 운영방식에 대한 개선을 추진하여 교섭범위, 쟁의행위 절차규정 등 정당한 쟁의행위 범위에 대한 조정방안을 강구하되, 우선 직권중재 회부기준을 명확히 ... 와 지향하는 바가 서로 달라 접점을 찾지 못하고 우왕좌왕해 왔던 것도 사실이다. 각 행위자의 서로 다른 요구를 조정하는 기구가 정부 내에 마련되지 않았다는 것도 원인이지만, 각각의 입장 ... . 아울러 직권중재의 대상이 될 수 있는 필수공익사업의 범위를 국제기준과 우리 현실 등을 종합적으로 감안하여 합리적으로 조정해야 한다. 노동위원회의 신뢰성?전문성 제고를 위해 위증 예방

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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GM대우 선정배경 및 취지,GM대우 기업소개,GM대우 노조소개,GM대우 노조 갈등 및 파업,GM대우 노사관계 변화

차례 교섭 6/18 중앙노동위원회에 쟁의조정신청 및 행정지도 결정 6/28~29 임금단체협상 타결을 위해 조합원 쟁의행위 찬반투표를 실시 7/ 23, 26 양일간 실시된 조합원 ... 9418 명 대상으로 올해 임금단체협상 쟁의행위 찬반투표 파업 결의 13/174.GM 대우 노사갈등 및 노조파업 진행과정 5/12~6/24 임금단체협상 상견례를 시작 및 총 20 ... 사이의 단독협상 4/24 임금교섭 및 타협 4/25 경영진 과 농성자 대표와 합의서 서명 및 신분보장 각서 전달 기본급 10%, 제수당 신설 8/174.GM 대우 노사갈등 및

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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부당해고사례

였다.초기 제한적 경쟁입찰 결과 우선협상대상자로 선정된 포드가 인수를 포기하고 인력감축을 포함하는 구조조정이 본격화 되었다. 이후 노사간 몇 차례 협상이 진행되었지만 대립은 분명 ... 되자 쌍용자동차지부는 발표 다음날인 4월 9일 임시대의원 대회를 열어 만장일치로 쟁의행위를 결의하게 된다. 또한 4월 13~14일에 진행된 쟁의행위 찬반투표에선 전체 조합원 5 ... ,151명 중 5,020명이 참여한 가운데 86.1%라는 압도적인 찬성률로 쟁의행위가 가결되었다.사측의 일방적인 정리해고 계획이 발표되자 지역에선 곧바로 민주노총 경기도본부와 금속노조

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

을 명시하고 있으며, 파업이나 피케팅과 같이 영화에서 볼 수 있었던 노동쟁의도 법률로서 보장하고 있다. 영화 속 근로자들은 부당해고에 대항하여 노동조합을 만들고, 회사와 협상 ... 를 보인다. 회사의 이익을 위한 구조조정 및 인원감축이 있을 때 비정규직 근로자들이 해고의 1순위가 되는 경우가 다반사이며, 연장근무나 야간근무에서 제대로 된 추가수당을 받지 못하 ... 하고자 한다. 협상 장소에 나타나지 않으며, 용역을 시켜 시위 중인 근로자들을 다치게 하는 등 성실교섭의무를 위반한 회사 측은 오히려 근로자들의 노동조합의 설립과 활동을 불법이라 칭한다

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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주한미군 지위 협정 (SOFA)의 합리적 개정방안

하였다.- 우리 측 : 신병인도 시기 조정, 환경?노무?검역 분야 등 현행 SOFA 포괄적 개정 요구※ 2000.8 협상 재개, 이후 3차례 협상 후 2001.1.18. 개정안 타결 ... , 2000년 한강독극물 방류 사건 : 국회의 SOFA 전면개정 촉구결의안 채택(2000) 등 여론 악화※ 한ㆍ미 양측은 1995년부터 1996년까지 7차례 협상을 하였지만 실패 ... (95년 이후 총 11차례 협상 끝에 타결)- 형사재판권, 환경, 노무, 검역, 시설?구역, 비세출자금기관, 민사소송절차 등 대부분 분야에서 상당한 의견 접근, 타결② 주요 내용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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노사관계론 - 중간고사 요약본

, 고용주와의 협상을 성공적으로 이끌어 낸다는 보장이 없다. 고용주가 노조와의 협상을 거절하는 것은 가장 많이 발생하는 부당노동행위이다. 노조의 선거 승리와 성공적 협상 결과 ... , 노동 쟁의가 발생할 경우에는 단체교섭이 해결 수단으로 선호되었다. 노동조합의 설립, 고용주가 노조를 인정하든 안하든 관계없이 노조에 가입할 수 있다, 유리한 근로 조건을 얻어내 ... 하지 않을 경우에 가능하다. 둘째, 파업에도 불구하고 우리 기업이 단기적으로 조업이 가능한가? 협상 목표를 강하게 밀어붙일 경우 장기적으로는 이익이 될 수 있다. 물론, 단기

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

노사분규 사례노사분규사례목 차7. 협상결렬 이유 8. 파업의 마무리 9. 해결책 10. 유한킴벌리의 해결 사례 11. 국내 및 해외 유사사례 12. 시사점 13. 참고문헌1 ... 하자는 신사협정에 불과하다며 거부 · 이후 합의서를 둘러싼 갈등은 11차례 걸친 노사 교섭으로 이어 졌지만 실패 · 노동위원회의 조정 중지 결정파업 과정노사분규 사례· 이에 노조측 ... 은 찬반투표를 벌여 78.2%의 가결로 합법적인 파업권 확보 · 사용자측은 노조의 단체행동이 불법이라 비난 - 쟁의행위 찬반 투표 가결전에 행한 노동자들의 집단조퇴 - 대체인력

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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노사관계론-노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태

노사관계론 Report노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.Ⅰ. 서론(序論)우리나라의 ‘노동조합 및 노동관계조정에 관한 법률’ 제2조에서는 노동조합을 “근로자 ... 은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심과제이며, 노동쟁의도 이에 속한다. 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다. 즉, 단체교섭은 노동조합의 산업 ... 적 기능의 평화적 형태로서, 노동쟁의행위는 산업적 기능의 전시적 형태라고 할 수 있다. 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위의 형태로는 파업, 불매운동, 태업, Picketing, 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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아시아나 항공 조종사 노조파업,파업의 배경과 원인,파업을 보는 언론, 여론의입장,항공사 파업,파업사례 아시아나항공,파업으로 인한 손실

에 조정신청(6.26조정결렬)06.22~06.28노조 쟁의행위 찬반투표로 파업찬성 가결(82.1%찬성)07.06노조원 250여명 인천연수원에서 일일 단기파업 (07.07이후 10일 이내 ... 하는 때에는 긴급조정의결정을 할 수 있다.”고규정정부가 노조쟁의를 30일간 금지할 수 있는 조치2-3 정부의 개입긴급조정권 발동 시 → 노조 즉시 파업 중단 (한달 간 재 파업금지 ... 했으나 노조 측에서 거부08.03노동부장관 기자회견을 통해 긴급 조정권발동 시사 (노동부 차관 파업현장 방문, 노조간부 면담)08.05~08.09집중교섭 전개했으나 핵심쟁점에 대해 이견

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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단체교섭과 단체협약,금호타이어의 교섭,금호타이어 기업분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

남는 인력 706명을 구조조정..PAGE:20구조조정의 노측의 반발(2009.06.11)..PAGE:21교섭과 협상 결렬기본급 20%삭감(승급·승호 3년간 중단) 과 경영상 해고 ... ..PAGE:1금호타이어의 교섭力..PAGE:2-CONTENTS-Ⅰ.Review1.단체교섭2.단체협의Ⅱ.금호타이어1.기업소개2.기업인재상3.기업복지제도,인재육성제도Ⅲ.단체협상과정 ... 이 평화의무준수를 한다.단체협약 내용:>①노동안정과 경영권②보수③인사조항④작업안전,보건조항⑤근로조건⑥단체교섭,쟁의,노서협의제..PAGE:6..PAGE:7現)CEO 김창규..PAGE:81

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

와 소방관리에 대해서는 노조결성을 금지하였으며, 노동쟁의조정법 제6조의 단서 조항을 통해 단순한 노무에 종사하는 자 이외의 단체행동권을 금지하였다. 6·25전쟁 직후인 이 시기 ... 노동관계조정법 제2조 제4항에 따르면 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 가 단결하여 단체의 힘으로 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로자들의 권익 향상을 위해 사용자와 협상할 수 있도록 법으로 보장하고 있는데, 이러한 근로자 단체가 노동조합이

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상목차I. 서론1. 갈등이란?1) 갈등의 개념2) 노사 간 갈등2. 기업 선정 동기II. 본론1. 코레일1)코레일 기업소개2)코레일의 사례 ... 조합의 목적을 달성하기 위한 데서 발생된다. 쟁의행위의 유형으로는 파업, 태업, 공장폐쇄 등 노사관계의 당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 유발되는 행위, 그에 대항하는 행위 ... 되는 상황에서 직원들이 느끼는 위기감과 불안감이 구조조정이나 감원위협을 느낄 정도라는 것이다.철도 노조는 이러한 성과 연봉제를 ‘해고 연봉제’라 부르며 공공부문의 특성상 성과에 따라 임금

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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대한민국 헌법의 역사와 개헌 방향

였다. 헌법재판소를 부활과 권한을 확대하여 헌법소원제도, 국가기관과 지자체간의 권한쟁의, 지자체간의 권한쟁의조정권을 신설하였다. 그러나 개헌과정에서 국민은 철저히 배제된체 집권세력 ... 8인 정치협상이 시작된지 한달만에 헌정사 최초로 여?야 합의에의한 개헌안이 나오게 되었다. 여?야가 공동으로 발의한 개헌안은 10월 27일 국민투표를 거쳐 29일 공포되었다. 이

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.04

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노조 전임자 임금 지급 금지

조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 . 신설 2010.1.1 시행일 2010.7.101 노조 전임자 임금 지급 금지 노사간의 입장 노동운동의 근간을 흔드는 것으로 보고 임금 지급 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조의 2( 근로시간면제심의위원회 ) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회 ( 이하 이 조에서 “위원회”라 한다 ) 를 고용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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금호타이어 노사관계 발표

노사 갈등1) 2009년 파업 사례배경 : 2009년 임금협상 중, 1000억 원대 당기순손실을 기록한 금호타이어 사측에서경영난의 이유로 대규모 구조조정안 제시사측 임금 동결 및 ... 실질 임금 하락 분 보전 / 설비 투자 이행..PAGE:92. 금호타이어 노사 갈등1) 2009년 파업 사례5/11 임금협상 개시6/16 노조 쟁의행위 준비7/1 조별 4시간씩 파업 ... 정기 승호 보류 / 성과금 지급 불가 / 품질혁신운동2010년까지 복리후생 항목 중단 / 정원 재설정 및 여력인원 전환 배치인력구조조정노측 임금 7.48% 인상 / 성과금 지급

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30

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