"협상과 쟁의조정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 현대 노조 단체교섭 노사분규 사례 노사협력사례 노사갈등 사례 제주대 노사 노사분쟁 노동쟁의 흐름도

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"협상과 쟁의조정" 검색결과 161-180 / 928건

방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)

하며, 이를 조정하기 위하여 협상, 변경, 유지, 개선 등을 강구하기 위한 대상이 되는 것이다.첫째, 노사갈등은 최소한 노사간 의 갈등행위주체 사이에서 발생하는 현상이다.둘째, 노사갈등 ... 적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 경제적 요구가 조화를 이루면, 한 산업체는 물론, 한 나라의 산업·경제가 안정과 발전을 이룰 수 있 ... 와 쟁의 행위가 있으며 사용자인 기업주는 근로자의 해고, 직장폐쇄 등의 행동이 나타날 수 있다. 이상의 갈등의 유형은 별개의 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상호 관련하여 복합

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13

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간호관리학-노사분규

및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위 를 포괄하는 개념 (역 할 극 # STAGE 1. 노사분규건 토요일 진료노사분규 현황 2006~2013 년까지의 병원 노사분규 통계자료노사 ... 었다 . 임금 인상 요구안의 경우 노조측에서는 11.3% 인상을 요구한 반면에 의료원 측에서는 쟁의조정신청 전까지 2.6% 인상안을 주장했다 . 이렇게 임금인상률의 차이에 대해 의료원 측 ... 에 근거를 두고 요구 → 설명 → 심의 → 회답 → 심의 ․ 협의 ․ 토의 → 교섭 → 타결의 과정을 거쳐서 종결하는 것이 좋다 . ( = 협상 ) 현대 산업사회에서 노사관계를 성공

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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대한항공노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

회사 임금 동결 입장 확인(10차 교섭)▲ 11. 17 노조, 교섭 결렬 선언(11차 교섭)▲ 11. 18 중앙노동위원회 조정 신청▲ 11. 30 임금협상 쟁의행위 찬반투표 시작 ... ▲ 12. 02 중앙 노동위원회 조정안 제시, 기본급 2.5%(총액 대비 1.4%) 인상,나머지는 자율타결. 노조 거부▲ 12. 06 임금협상 쟁의행위 찬반투표 종료. 총조합원 ... 을 때 실시.4.노동쟁의 행위가 매우 심각할 때,노동부장관의 결정에 따라 중앙노동위원회가 행하는 조정...PAGE:9긴급조정 발동원인과 절차조기발동“파업의 장기화가국가경제에 미치

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.23

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

를 들면 집단적 이익분쟁에는 단체교섭, 임금협상의 결렬에 따른 분쟁 등이 있고, 집단적 권리분쟁에는 쟁의행의기간 중 임금지급, 노조간부에 대한 형사상면책에 대한 분쟁 등이 있 ... 과어 쟁의로 발전하기도 한다. 그러므로 노사분쟁 및 그로 인한 쟁의를 해결함에 있어 제반 분쟁 사항에 대한 총체적인 접근이 필요해진다.쟁의와 관련되어 노동위원회의 노동쟁의조정(공 ... 는 노동위원회의 공익위원으로서, 또는 사적 조정인?중재인으로서, 또는 단체교섭의 위임을 받은 교섭담당자로서 활동하고 있다.노사간에 분쟁이 발생하고, 쟁의가 발생하기까지에는 그 동안

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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철도 노조 파업

타결 04 논점 Ⅲ. 2009 년 파업 01 파업경과 02 쟁점 03 협상타결 04 논점 Ⅳ. 2006 2009 파업관련 시사점 01 차이점 02 노동쟁의 결론 03 파업을 한 철도 ... 의 협상의 어려움 공익성이 큰 사업 국민들의 일상생활 , 경제에서 많은 영향을 주기 때문에 여론의 민감한 반응 우려 공사노조와 일반노조의 차이점은 ? 조정의 개시와 종료 기간이 일반사업 ... Ⅰ . 소개 01 한국철도공사 소개 02 공사노조와 일반노조의 차이점 03 전국철도노동조합 소개 04 노조활동의 연혁 Ⅱ. 2006 년 파업 01 파업경과 02 쟁점 03 협상

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.11

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코레일 철도노조 파업 사례

에 대하여 “ 파업참가자의 50% 이내로 대체근로를 허용 ” 한다는 점 3. 긴급조정제도 ( 쟁의행위로 인한 국민적 피해가 클 경우 사후적으로 쟁의행위를 제한할 수 있는 제도 ... ( 약 1 만 명 ), 쟁의행위 찬반투표 , 비폭력적 파업 등을 지켜가며 합법적인 파업을 시도 하반기 ~ 노조가 26 일 부터 무기한 파업에의 돌입을 선언하고 막판 협상을 거듭하 ... Contents 6. 향후 노사관계 전망 서론 본론 결론1. 들어가면서 ... 철도노조 사례는 모호한 법체계와 공권력 개입으로 인해 헌법으로 보장된 쟁의행위를 부정 함과 동시

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>

및 노동관계조정법 제2조 제5호)2.쟁의행위란?파업,태업,직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 을 저해하는 행위를 말한다.(동법 제2조 제6호)3.노동쟁의 조정노동쟁의에 중립적이고 공정한 제3자가 조정위원이 되어 노사 간의 의견을 충분히 듣고 상대방의 입장을 이해하여 타협 ... 의 주장을 듣고 당해 노동쟁의를 종결하는 결정을 할 수 있는 권한을 부여받은 절차이다. 조정 및 중재 등의 조정절차가 노동관계 당사자 간 합의로 사적으로 비롯된 것인가 아니면 법률

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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노사관계론 공공부문 고용관계론

에게 단결권 보장 단체교섭권 및 단체협약 체결권 공무원노동조합은 임금 등 근무조건에 관하여 정부측과 단체교섭하고 그 결과를 단체협약으로 체결할 수 있는 권한을 부여 단체행동권 및 쟁의조정 ... 적으로 공공기관에서는 단체행동권을 행사할 수 있다 . 단 , 공공기관의 사업장이 공익사업 또는 필수공익사업인 경우민간부문에 비해 쟁의행위에 대하여 제약을 받고 있다 단체행동권 및 쟁의조정 ... 노조와 사용자는 단체협약을 체결할 수 있다 .교원의 노동쟁의를 조정 · 중재하기 위해 중앙노동위원회 내에 교원노동관계조정위원회를 두고 있다 . 단체교섭이 결렬될 경우 중앙노동위원회

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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생활속 계약 협상 과제 (최종 A+)

2017-1학기생활 속의 계약과 협상 과제소속대학 :학번 : 이름 :(1) 계약서의 작성 요령에 대해 서술.거래약정서는 거래당사자간의 판매조건 및 대금결제방법, 채권담보 등 거래 ... ]으로 [미화 70불]이다.② 위의 가격은 [2016. 1월말]이전에 선적된 상품에 적용되고, 그 이후 위 가격은 매도인의 요청에 의하여 매 [7월]마다 조정한다.제 4조(지급 ... 하고, 어느 당사자도 전쟁, 준전시상태, 천재지 변, 파업, 태업 또는 기타 노동쟁의, 공장폐쇄, 전염병, 홍수, 지진, 폭풍, 수출 금지, 매수 인 또는 매도인 국가의 법규

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.07

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대한항공 노사관계분석,노사분규사례,주요쟁점,노사갈등해결위한 대안

확인(10차 교섭) ▲ 11. 17 노조, 교섭 결렬 선언(11차 교섭) ▲ 11. 18 중앙노동위원회 조정 신청 ▲ 11. 30 임금협상 쟁의행위 찬반투표 시작 ▲ 12. 02 ... 중앙 노동위원회 조정안 제시, 기본급 2.5%(총액 대비 1.4%) 인상, 나머지는 자율타결. 노조 거부 ▲ 12. 06 임금협상 쟁의행위 찬반투표 종료. 총조합원 1344명 ... 대한항공 노사관계목 차들어가며노사관계와 파업의 기본정의대한항공 노사분규 주요쟁점대한항공 파업의 원인 대한항공 조종사 노조의 쟁의일지 노사간의 주요 쟁점사항긴급조정 발동 원인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.19

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책 [토론의 힘] 요약본

가 을 유지해야 한다. 진행사회자의 모습은 조정자 및 중재자와 상당히 유사하다.형상, 조정, 중재! 비슷하면서도 다르다. 차이와 갈등을 해결하는 방법은 크게 1 대화 2 협상 3 ... 알선 4 조정 5 중재 6 재판 등 6가지다. 노사쟁의에서는 알선, 조정, 중재를 묶어서 ‘조정’이라 한다. 1에서6까지의 순서는 첫째 갈등의 정도가 작은 것에서 큰 것으로, 둘째 ... 절차가 자유로운 비공식적 소통에서 절차가 중요한 공식적 소통으로, 셋째 토의의 비공개적 소통에서 논쟁의 공개적 소통으로 나아가는 단계다. 소개자, 협상가, 조정자, 중재자의 역할

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.17

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공무원노조 쟁점과 발전방안

노동조합법, 쟁의조정법, 노동관계법의 개정이 이루어져 근로자에게 노동 3권을 명실상부하게 부여하고 공기업에 민간기업과 동등한 노동3권을 보장하였다. 1991년 5월에는 교원단체 ... 하는 데 주력하였다. 두 가지 측면에 노력이 집중되었는데, 협약체결을 위한 단체교섭 과정에서 쟁의조정을 위한 효과적인 절차를 개발하는 것이 첫째이고, 적대적 교섭모형에 입각 ... 와 보수 등 노조와의 관계에서 행정기관의 입장에 서야 하는 직무 수행자, 노동관계 조정?감독 등의 업무 수행자, 교정?수사 등 조직 내 지휘체계가 중요한 직무 수행자 등이다.노조의 설립

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25

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금호타이어 노사관계 발표자료

1990년대: 기술개발 구조조정기- 1992년 세계 10위권 진입- 1996년 금호타이어로 상호 변경, 1999년 금호건설과 합병 및 금호산업으로 상호 변경2000년대: 세계 도약기 ... 타이어 5천억원 투자, 지분 5.6% 확보2008.01.17.금호아시아나그룹, 4조원 초반 금액으로대한통운 우선협상대상자 선정2008.07.31.금호아시아나그룹, 4조 5,740억 ... : 금호타이어 노동조합 홈페이지일자주요내용1987.08.06.노사분규발생(임금인상, 어용노조 퇴진, 보너스 인상 등)1989.03.31.노동쟁의 발생신고(임금투쟁 결렬에 따른 쟁의

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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노동운동(한국의노동정책, 노동운동역사, 지하철노조, 지하철노조의노동운동, 지하철노동문제해결방안)

……………………………………………………………111) 근로 시간에 따른 임금 협상 문제 ………………………………………………………… 112) 승무업무와 교번제 근무의 일반적 특징…………………………………………………… 123) 승무 ... …………………여 1920∼30년에 임금인상과 노동조건 개선을 요구하며 총 891건의 노동쟁의가 발생했다. 한편 전국 각지에서 노동조합이 결성되었는데, 초기에는 여러 분야의 노동자들을 혼합 ... 화학공업이 건설됨에 따라 북부지방을 중심으로 노동쟁의가 활발히 일어났다. 투쟁 양상은 동맹파업으로 전개된 경우가 많았고, 대규모 인원이 참가했다. 또한 비 합법화·폭력화하는 경우

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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[공인노무사][노동]공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선방안 분석

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노조법상 사적조정은 집단적 이익분쟁만을 대상으로 하며, 이를 노조법상 사적조정이라 할 수 있다. 노조법상 “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말하며, 노조법상 사적조정은 위와 같은 노동쟁의가 발생한 상태에서만 행해질 수 있다(노조법 제2조 제5호). 노조법상 ... 사적조정은 노조법에 의하여 특별한 효력이 부여되는데, 공적조정과 동일하게 조정기간 동안 쟁의행위가 금지되고 조정이 성립한 경우 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다(노조법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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노사관계 용어 정리

과 경영자 사이에 근로조건이나 성과의 배분에 관한 교섭이나 협상비공식적 관계: 노사 간의 문화, 체육, 오락 등의 비공식적 활동 존재노동조합국가의 노동입법과 사회공공정책등의 개선 ... 되는 경우불개입실시결과에 대한 예측이 곤란한 경우, 찬성도 반대도 아닐 경우소극적 개입노조나 노조원들이 불이익을 당하지 않도록 지도부에서 소극적으로 개입적극적으로 개입혁신과 구조조정 ... 의무적 교섭사항근로자의 권리로 보장되고, 사용자의 의무로 되어 있는 사항임의적 교섭사항근로자의 요구에 따라 단체교섭을 할 수 있는 사항임금협상당해 연도의 임금인상률을 결정단체 협상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

한 진전 없이 종료 (138 개 쟁점사항 ) 06.03 노조 서울지방 노동위에 조정신청 (6.26 조정결렬 ) 06.22 ~ 06.28 노조 쟁의행위 찬반투표로 파업찬성 가결 (82.1 ... 피고용인의 욕구불만을 조정 경영의 제 분야를 압박 , 자극하여 전문화를 유도 사회전체 고용관계 패턴을 정하는 역할 4 영 향02 1 단체교섭의 유형 단체교섭의 구조 사용자 단체 ... ) 사용자측 – 요청항목 검토 및 적정한 목표 설정 예비회담 - 협상절차 결정 교섭항목 교환 협상시기와 장소 교섭위원 수 및 자격요건 등 ( 교환된 항목 이외의 사항은 협상 진행 중

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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[노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

회 운행중단 135 억 상당 재산피해 2006. 3. 20. 재 파업 2006. 4. 1. 단체협상 타결 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도02 2006 년 파업 쟁점 2006 ... 명 복직 가능 관리직 380 명 현업 전환 노사중재위원구성 뒤 권고안 따르자 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도03 2006 년 파업 협상타결 2006 년 파업 대국민 철도 ... 다고 설명 , 또 이명박 정부의 강한압박 ( 자진복귀 ) 협상 결론 단체협상 타결 단체협상 결렬 01소비자행동론 2 조 발표 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도 06 년도 파업은 노조

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

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지역사회복지론 로스만 모델 사례보고서

에 대해 임금을 삭감하겠다는 것으로, 일본이나 유럽 등에서 시행하고 있는 ‘정년을 연장하고 그 연장된 기간 동안의 임금을 일부 조정하는’ 본래 취지의 임금 피크제와는 전혀 다른 것 ... 다.무엇보다 현재 철도노조에 대한 탄압은 정부와 철도공사가 예정하고 있는 구조조정과 한차례 좌절된 바 있는 철도민영화를 재추진하기 위해서 사전에 그 걸림돌을 제거하겠다는 것이 가장 ... 큰 이유일 것이다.www.krwu.or.kr.참고2)사용전술3)현재 상황2. 로스만 모델적용1)해당실천모델2)이유2)사용전술-언론매체를 활용한 전술을 사용-사(社)측과의 협상을 하

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2017.06.01

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신노사관계론 부분 정리

간 자주적으로 해결하는 것이 가장 바람직하다.쟁의행위의 정의는 노동조합 및 노동관계조정법에 규정그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 하는 절차. 교섭이란 대등하게 되어야 한다.단체 ? 목적달성을 위해 선발된 노조의 교섭대표. 노동조합의 대표.교섭 ? 거래와 협상이라는 형식을 취하게 되어 계약을 체결하는 과정 ... 재 연장시 제기되는 노사분규를 해결하는 방법으로 기능◎ 단체교섭의 영향(단체교섭이 기업경영에 미치는 중요한 기능)① 근로자의 욕구, 불만 조정② 근로조건의 통일적 형성③ 경영합리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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