"협상과 쟁의조정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 현대 노조 단체교섭 노사분규 사례 노사협력사례 노사갈등 사례 제주대 노사 노사분쟁 노동쟁의 흐름도

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"협상과 쟁의조정" 검색결과 141-160 / 928건

최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시하시오

교섭을 통한 단체협약서를 체결함에 있어 노사간 합의가 이뤄지지 않아 중앙노동위원회 조정신청을 통해 상호간 충분한 협의를 거쳐 '06.10.25 노동쟁의 조정 합의서를 작성하고,'06 ... 하여 고려할 때, 노사갈등(labor conflict)이라는 개념이 나타날 수 있으며, 이러한 노사갈등은 노동쟁의, 노사분규, 노사분쟁(Labor Dispute)의 포괄적 의미 ... 다.4. 노사갈등의 원인1) 대립과 갈등의 상존노사관계가 지나치게 분배중심으로 진행됨에 따라 노동조합은 임금협상을 마무리 지으면 ‘한해 농사 다 지었다’고 평가하고 사용자측

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.11

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독일 노사관계의 이해

한 상승효과로 노동운동이 온건화 독일노동총동맹이 중심이 된 중앙집중식노동운동 , 노동자이사제도와 노동자평의회를 통한 활발한 경영참가 , 민주조합주의 원칙의 확립 , 산별협상의 전통 ... 과 조정 기간 중 평화의 의무 부과 - 파업 금지독일 노동 조합의 특징 - 중앙정부를 배제한 법치주의 독일 연방 노동청의‘중립성 원칙’에 의해 노동법원이 노사 갈등 담당 노동법원 ... = 임단협 이행 여부 위반에 따른 권리 분쟁 조정 중앙 정부의 직접적인 노사관계 관여 최소화 다만 사회보장과 노동시장 정책 분야에서 3 자위의 주도 역할단체 협약 1) 협약 주체 근로

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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직업윤리 노사관계

만큼 노사관리를 성공적으로 이끌고 있다. 16년째 무쟁의를 달성하였고 2010년 6월에도 임금 및 단체 협상을 잠정 합의 했다.임단 협의 내용은 아래와 같다.△ 기본급 4만8050 ... 하 허다하다. 단체교섭을 의도적으로 지연시키기도 한다. 노동자들 또한 지나친 투쟁성향과 과격한 행동을 통해 사용자에게 위협을 가하고 있다. 대부분의 교섭은 몇 차례의 협상으로 타결 ... 이 가장 큰 차이를 보이는 부문은 구조조정과 기본급 및 상여금 등 임금 삭감 규모였다. 노조는 현재 명단이 통보된 1천 199명에 대한 인력 구조조정 방침을 철회해야만 한다는 강경

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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일본의 노사관계

의 노사관계 역사와 현황 일본의 노사관계의 역사 우파적 성향 ‘ 총동맹 ’ 해산 노동조합 쟁의행위 전면 금지 , 노동운동 소멸시기 1940 년 노동조합법 / 노동관계조정법 / 노동 ... 고용 직업 안정성 ↑ 기업별 노동조합 자주적 문제 인식 임금 인상 협상 국가 미개입 기업별 노동조합 체제 합동협의제 ‘ 춘투 ’ 경제 침체로 인한 노동시장 재조직 신규 채용으로 인한 ... 실무교육 및 숙련기간 필수 종신고용 영향 ‘ 팀워크 = 품질향상 ’ 기업별 노동조합 체제 합동협의제 ‘ 춘투 ’ 임금 인상 협상 국가 미개입일본의 노사관 계 07 일본의 노사관계

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

하다가 재해를 당했을 때 이를 보상하는 기준을 정하고 있는 , 근로자의 고용 안정과 실업급여 등을 규정하고 있는 , 노동조합과 노동쟁의의 조정을 어떻게 할 것인지에 대해 정하고 있 ... 전반적인 협상이 가능해진다.노동조합이 출범했을 때 실제로 이에 가입한 노동자들의 신분 보장 역시 필요하다. 사회복지사들을 대상으로 한 설문조사에서 약 85%가 노조의 필요성을 느끼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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독일의 노사관계

로 노동운동이 온건화 독일노동총동맹이 중심이 된 중앙집중식노동운동 , 노동자이사제도와 노동자평의회를 통한 활발한 경영참가 , 민주조합주의 원칙의 확립 , 산별협상의 전통 , 철저 ... 처벌 사용자측의 공격적 직장폐쇄 인정 임단협 기간과 조정 기간 중 평화의 의무 부과 - 파업 금지독일 노동 조합의 특징 - 중앙정부를 배제한 법치주의 독일 연방 노동청의 ‘ 중립 ... 성 원칙 ’ 에 의해 노동법원이 노사 갈등 담당 노동법원 = 임단협 이행 여부 위반에 따른 권리 분쟁 조정 중앙 정부의 직접적인 노사관계 관여 최소화 다만 사회보장과 노동시장 정책

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23

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임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

판결 ”4. 통상임금이슈 Ⅱ 노사 임금 단체협상 - 통상임금 줄다리기 …… 이른바 춘투 ( 春鬪 ) 대법원 이 지난해 12 월 정기 상여금을 통상임금에 포함해야 한다고 판결 ... 임금에서 제외한다 는 원칙을 분명히 해 협상은 난항이 예상된다 .5. 통상임금이슈 Ⅲ ◆ 현대자동차 진통 불가피 … 자동차 , 조선 임단협 난항 전망 통상임금 확대를 둘러싼 올해 임 ... 하는 대신 기본급 인상은 최소화하는 데 노사가 합의 , 무난하게 협상을 진행 하고 있다 . 실제로 삼성 BP 화학과 삼성석유화학 , 삼성토탈도 올해 임단협에서 통상임금 소급에 따른 3

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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공익사업 쟁의행위 사례연구(철도노조,조종사노조)

거나 국민경제를 현저히 저해하고 그 업무의 대체가 용이하지 아니한 사업(필수)공익사업의 쟁의조정특별조정위원회에서 담당15일의 조정기간 (일반사업의 10일보다 장기간, 쟁의행위 금지) 긴급 ... 조정 적용 가능 (쟁의행위 즉시 중지, 30일간 행위 금지)필수공익사업의 경우 파업 시에 대체고용 가능파업 중 필수 유지업무 지정(필수)공익사업노조와 일반노조의 차이점은? 이익창출 ... 이 조직의 목표가 아님일반 기업에 비해 매출성장 등 협력을 통한 뚜렷한 목표,합의점 찾기 어려움회사(사용자)가 즉 정부 일반기업의 노조에 비해 법적 제제를 많이 받는 등의 협상의 어려움국민들의 일상생활, 경제에서 많은 영향을 주기 때문에 여론의 민감한 반응 우려

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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노동 문제의 해결 방안

으로 노동자에게 노동조합을 결성하여 사용자 측과 단체교섭을 할 수 있는 권한을 부여한다. 노사가 협상하는 과정에서 원만한 해결이 이루어지지 않으면 자신들의 이익을 관철하기 위하여 파업 ... 이나 직장 폐쇄와 같은 쟁의행위가 발생하는데, 이러한 갈등은 기업의 경쟁력 제고 및 외국인의 투자 유치에 걸림돌이 되어 사용자에게 막대한 손해를 끼칠 뿐만 아니라, 노동자에게는 쟁의 ... 화·합리화하기 위한 제도 개선을 지속해야 한다. 정부는 노동 관련법을 합리적으로 정비하고, 노사 간에 분쟁이 발생했을 때 성실한 조정자와 중재자의 역할을 수행해야 한다. 고용 불안

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.11

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민사 소송

다. 대안적 분쟁 해결 방법이란 당사자 간 또는 제3자의관여를 통해 교섭하고 타협하는 방법으로 대표적으로 협상, 조정, 중재가 협상(Negotiation)은 분쟁 당사자들이 직접 문제 ... 가 반드시 조정안을 받아들여야 하는 것은 아니다. 우리나라에서는 노동 쟁의나 가사 소송의 경우 재판을 신청하기 전 미리 조정을 거치도록 하고 있다.중재는 분쟁 양 당사자가 분쟁 상황 ... 를 해결하기 위해 의견을 나누고, 모두가 납득할만한 합의를 도출해 나가는 방식이다.조정은 제3자인 조정자가 양측의 의견을 검토하고 합리적인 해결책을 제시하는 것으로, 분쟁 당사자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.20

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한국의 노사관계와 노동조합

하여 기업과 근로자 사이에는 고용관계라는 것이 형성 된다. 여기서 근로자측과 사용자측의 관계가 노사관계이다. 이를 시스템적 접근으로 파악하면 행위자들이 협상과 조정과정을 통하여 법률 ... 다.둘째, 한국은 노사 간의 갈등 대립이 매우 심하다. 표의 한국의 노동쟁의 건수만 보더라도 갈등이 심하다는 것을 알 수 있다. 한국은 전반적인 추세를 봤을 때 노동쟁의 건수가 늘어나 ... 고 있다. 2005년에는 캐나다가 우리나라보다 쟁의건수가 많지만 캐나다는 쟁의건수가 해마다 낮아지는 추세이다. 같은 아시아 국가인 홍콩이나 일본보다는 월등히 높다. 이렇게 노동쟁의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.24

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노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

에 취할 수 있는 최대 강경책인 ‘직장폐쇄’였다.전날 주간연속 2교대제 협상이 결렬되자 노조는 쟁의행위 찬반투표에 돌입했고, 78%의 찬성률로 파업을 가결했다. 노조는 18일 낮 파업 ... 했으나 급격한 고용조정과 비정규직 확대가 노사갈등을 확대하였다. 우리나라의 고용보호수준은 비교적 높은 것으로 나타나고 있지만 노동계는 근로자의 56%가 고용보호법제의 보호를 받지 못하는 비 ... 갈등2011년 지난 18일 오후 6시. 자동차 엔진 부품업체 유성기업 아산공장에 사측이 고용한 용역업체 직원들이 갑자기 몰려와 정문을 가로막았다. 노사 쟁의 때 사용자가 노조

방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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만도의 직장폐쇄 사건에 대한 노동법적 분석

된다.노동조합 및 노동관계조정법은 사용자측의 쟁의수단으로서 이를 인정하고 있다. 근로자 측의 쟁의행위에 대한 노동조합 및 노동관계조정법상의 보장이 헌법상의 노동3권 보장에 따른 법률 ... 관계조정법은 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있도록 제한하고 있다.2. 직장폐쇄의 위헌여부(1) 위헌설 : 헌법 제33조의 주체는 근로자이므로 사용자의 단체 ... 노동관계조정법에서는 노동조합과 그에 속한 노동자에게 특별한 보호를 하고 있다. 그러나, 어디까지나 사용자와 근로자의 대등한 위치를 보장하는 것이어야 하므로, 사용자가 오히려 불리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

-10일간 중노위의 조정을 형식적으로 거치면서 노동조합은 쟁의행위 찬반투표를 통하여 파업의 합법적 절차를 완료하게 되는데, 시기는 민주노총과 금속노조의 연대투쟁을 고려하여 결정 ... 이 발생하면 사용자측과 노동조합의 관계가 강,강의 충돌로 이어져 갈등이 쉽게 분쟁으로 확산됨.-분쟁을 해결하기 위한 대화와 협상의 기능은 취약하고 힘의 논리가 앞서며 결국 분쟁은 파업 ... 은 선명성을 내세우는 강성 운동가들의 주장에 밀리게 됨.*현대차는 1997년 말 외환위기를 계기로 고용조정에 들어가게 되면서 노사관계가 악화되었음.-종업원 8764명을 고용조정 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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노사관계론 - 기말고사 요약본

행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한 ... 하여야한다.②황견계약황견계약은 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 2항에서 규정하듯이 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합 ... 된다.③단체교섭거부단체교섭 거부는 노조 및 노동관계조정법 제 81조 3항에서 규정하듯이 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고,노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의 ... 에 대한 역할- 노동조합에 대한 역할(단체행동권제약, 근로자기본권, 노동조합 보호)- 노사분쟁 조정자로서의 역할- 노사 협의자로서의 역할이렇듯 정부가 노사관계에서 미치는 역할이 중요 ... 의 보호를 받기 때문이다. 노조는 헌법에 의거하여 보호 받으며 따라야 하는 법이 있다. 그 법은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 이다.노동조합 및 노동관계 조정법제1장 총칙제1조(목적

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

여 정부는 근로기준법상의 보호와 노동조합법?노동쟁의조정법상의 규제라는 틀을 유지하면서 항상 기업 내 노사관계에 개입할 수 있는 여지를 마련해 왔다.결국 새로운 노사문제가 발생할 때 ... 들이 입급협상과 계약에 있어 불리할 경우 서로 협력하여 단체행동을 하게 된다. 대표적인 케이스가 임금인상에 따른 준법투쟁이 그 한 예라고 볼 수 있다.3) 협력성과 대립성생산 측면 ... 자로서의 역할을 수행하는 것이 당연하다 할 것이다. 노사관계의 기본성격은 근로자와 사용자가 각자의 입장에서 자기의 이익을 위해 노력하고 서로의 관계를 설정?조정해 나가는 것이

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

6. 의사소통과 의사결정1. 의사소통조직의 구성원들이 서로의 정보, 의견 및 지식을 상호 교환하는 과정→ 조직 내의 여러 활동을 지휘하고 조정하며 정보를 공유하는 데 필수적인 ... , 표준시간 측정, 직능직 직제로 조직 변화 유도② 인간관계적 관리 : 인간성 존중, 비공식적인 조직, 와그너법 제정으로 단체교섭권 및 노동쟁의권 인정(2) 현대적 인적자원 관리시대 ... ① 경제적 기능 ; 임금 협상② 공제적 기능 ; 산업 재해③ 경영참가의 기능 : 노동조합의 경영권 참가로 경영상의 책임과 권한 분담(3) 노동조합의 가입 제도① 오픈 숍 제도

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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GM 소개,한국GM과 노동자 조합의 갈등 원인,한국GM 환경,GM의 기업구조,GM 브랜드,한국GM의 공장과 생산품

명 을 대상으로 올해 임금단체협상 쟁의행위 찬반투표실시 , 파업 결의 교섭내용 외주 및 용역 전환 시 노조와 협의 15 년 근속자 자동승진 신청자 전원에 대한 퇴직금 중간 정산 ... 아니라 , 노 - 노 간의 갈등도 야기 원 인한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 _ 과거 02 2001 년의 노사갈등 대우차와 채권단은 선 ( 先 ) 구조조정 , 후 ( 後 ... 은 기업의 자금난과 정리해고 ]한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 _ 과거 02 2010 년의 노사갈등 · 임금 단체 협상 · 노조 전임자 임금 지급 문제 전체 조합원 9418

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)

하며, 이를 조정하기 위하여 협상, 변경, 유지, 개선 등을 강구하기 위한 대상이 되는 것이다.첫째, 노사갈등은 최소한 노사간 의 갈등행위주체 사이에서 발생하는 현상이다.둘째, 노사갈등 ... 적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 경제적 요구가 조화를 이루면, 한 산업체는 물론, 한 나라의 산업·경제가 안정과 발전을 이룰 수 있 ... 와 쟁의 행위가 있으며 사용자인 기업주는 근로자의 해고, 직장폐쇄 등의 행동이 나타날 수 있다. 이상의 갈등의 유형은 별개의 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상호 관련하여 복합

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13

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