"협상과 쟁의조정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 현대 노조 단체교섭 노사분규 사례 노사협력사례 노사갈등 사례 제주대 노사 노사분쟁 노동쟁의 흐름도

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"협상과 쟁의조정" 검색결과 81-100 / 928건

한국사능력검정시험 심화 1급 합격 키워드 총정리본

(1982), 예술공연단(1985)국민연금제도, 최저임금법, 중화학 공업 구조조정 ? 3저호황(저유가·저금리·저달러)으로 위기 극복우루과이라운드 협상 시작★6월 민주항쟁(1987); 박종록 ... ) = 김구(한인애국단 단장), 윤봉길(상하이 홍커우), 이봉창(도쿄 천황)1920년대 노동운동암태도소작쟁의(1923~1924) : 고율 소작료 반발, 전남신안, 소작료 인하 성과조선노동

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

쟁의가 발생하면 쟁의 조정 절차가 뒤따르게 된다. 노동 쟁의 형태에는 파업, 태업, 불매 운동이 있고, 사용자는 이에 대응하여 직장 폐쇄를 할 수 있다.여기서 좌업이란, 노동자 ... 제품을 사지 않는 운동을 의미한다.그리고 쟁의 조정 형태에는. 일반적으로 알선(comciliation), 조정(mediation) 중재(arbitration), 긴급 조정 등 ... 이 있는데, 여기서 알선이란 노동 쟁의 조정을 담당하는 노동 위원회가 분쟁 당사자의 의견을 접근시켜, 당사자 간 지주적 교섭에 의해 분쟁을 해결하는 쟁의 조정 형태를 말한다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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단체교섭과 단체협약이론

을 갖는다.단체교섭의의 영향첫째, 근로자의 각종 불만사항을 조정한다. 단체교섭에서 노동조합은 근로자 개개인의 각종 요구와 불만사항들을 취합하여 협상을 개진하기 때문에 이 과정 ... 의 합리적 조정을 가능하게 한다. 단체교섭은 노동자 측 스스로 그들의 요구사항을 도합하여 교섭을 진행하기 때문에 사용자 측에서는 노동자 개개인과 협상을 진행할 때보다 물질적·시간 ... 은 일시적 단체나 쟁의단과 같이 협약의 주체로서 자격이 없는 단체는 체결할 수 없다. 또한 단체협약은 반드시 서면으로 작성되어야 하며 협상의 양 당사자( 노동자와 사용자 ) 가 서명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

공격적 분쟁은 바람직스럽지 못하며 불필요하다고 간주되고 이런 갈등을 줄이기 위해 정교하게 짜인 조정기구가 필요하다고 하였다. 쟁의의성격을소득과권력을둘러싼전형적형태로구분하고, 욕구 ... (National Emergency Dispute Resolution Procedures:EDPs)도 법제화하여, 노사당사자의 계약 협상이 결렬되었을 때, 제3자가 이익분쟁을 조정하는 절차 ... 당사자들 간의 대화를 관리하며 개개 사항의 해결방안을 제시하거나 통합 해결책을 권고하기도 한다. 조정은 자발주의에 기초하며, 재판의 증거로도 소환되지 않고, 단지 협상의 보충

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

교섭이 결렬되면 노조는 파업 등을 할 수 있는 쟁의권을 갖게 된다. 올 초에 네이버 노사가 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했지만 최종 결렬된 적이 있었다. 조정이 결렬 ... 하고 자신들의 이익을 관철시키기 위함이다. 즉, 파업은 회사와의 협상에서 내밀 수 있는 유리한 카드이며 수단이지 그 자체로 목적은 아니다. 이러한 노조와 사용자 사이의 협상-이 협상 ... 되면서 네이버 노조는 현재 파업을 할 수 있는 쟁의권이 생긴 상태이다.단체교섭은 그 자체로는 노사 간의 갈등이나 대립이 아니다. 사용자와 노동조합이 산업평화와 노사협력을 유지하기 위해서

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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조직갈등-노사갈등(현대자동차와 도요타 사례분석)

: 436회 생산차질 : 147만여대 매출손실 : 19조 4000억원 17년도 임금협상 교섭기간 : 272일1949 구조조정 장기파업현대차 노사갈등의 특징소모적 관계회사 입장 ... 도요타 노사갈등의 역사협조적 노사관계로의 전환1949 경영위기 내수시장 위축 경영환경악화 구조조정 실기 노조쟁의와 파업 노동협약을 통한 쟁의 종결 고용보장과 노사간 신뢰중시 풍토 ... 에서는 갈등을 주의 깊게 관리하고 서로 협상을 통하여 논의할 수 있다면 갈등은 조직성과를 더 높게 만들 수 있음어느 정도의 갈등이 조직성과를 증가 시킬 수 있음 조직의 의사결정 약점

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.26

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제주대 노사관계론 요약정리본

되지 않는 행위로 이를 처벌하지 않는다. 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한 행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조)민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해 ... (63조): 15일 간 쟁의행위 금지, 위반시 1년 이하 징역, 1천만 원 이하 벌금(91조)긴급조정시(77조): 30일간 쟁의행위 금지, 위반시 2년 이하 징역, 2천만 원 이하 ... + + + (공룡, 코끼리의 본모습을 살을 붙여가며)노사관계도 협상의 결과임, 저사람의 숨어있는 의도가 무엇인지, 원하는 것이 무엇인지 상상해 나가기1주차 2강: 노사관계의 개념

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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중국노사관계

분쟁 증가 노동자 권리의식 제고 농민공의 공급 부족 과거와 다른 노동가치관 주도세력 ( 빠링허우 -1 자녀정책 )노동쟁의 해결 방식 四 . 중국 노동쟁의 협상 조정 재판 중재 당사 ... 자간 협상 조정기관 1. 기업노동쟁의조정위원회 2. 기층 인민조정조직 노동쟁의쌍방 당사자 서면 , 구두로 신청 가능 지방 중재위원회 협상 , 조정 거치지 않고 바로 가능 인민법원 ... 목적 : 반 제국주의 , 반 봉건주의 활동 : 지역별 단체 협상 조정 , 노동자의 전체적인 입장 대변 三 . 중국노동조합 특징 소개가입 가입자 조직 조합비 제한 없음 , 공무원 가능

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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성균관대학교 노사관계 기말고사 요약정리 족보

이 교섭에 관여한다.④ 감독기간이 협약사항을 기각하거나 적용을 거부한다.⑤ 선거직 공무원이 협상이나 조정과정에 개입한다.Open Negotiations1) Sunshine laws ... 1장. The Nature of Collective BargainingCollective : 협상대표를 목적으로 뽑힌 사람들Bargaining : give and take to ... 압력 없이 협상할 수 있는 권리① 정치적 : Industrial Democracyㆍ개인의 관심을 collectively 표명할 자유, Union이 대표② 법적 : 헌법 및 노동법

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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현대차 노조 파업 귀족노조 VS 당연한 권리

결렬선언 노조 7 일 중앙노동윈원회에 노동쟁의 조정신청 08.19 : 울산 공장 노조사무실에서 쟁의대책위원회 08.20~21 : 1 조와 2 조가 2 시간씩 부분파업 ( 잔업 ... 01 현대 자동차01 현대 자동차01 현대 자동차 다수의 해외판매망 보유02 현대차 노조 파업02 파업 일지 08.06 : 17 차까지 진행된 임단협에서 금속노조 현대차노조 협상 ... 노조측의 요구 임금협상 단체협약 개정 요구 - 기본급 13 만 198 원 인상 - 상여금 800% 지급 ( 현 750% 지급 ) - 퇴직금 누진제 보장 - 정년 61 세까지 연장

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22

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단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

bargaining)이란 노 ? 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항 ... 은 각각 자기에게 주어진 힘을 최대한 이용, 상대방에 비해 유리한 입장을 확보하려고 노력하고, 이를 위한 쟁의전략을 세운다.교섭원리의 특징은 양보 또는 타협을 할 것인지의 여부 ... 를 결정하는 데 있어서 쌍방이 각각 부담해야 하는 쟁의손실에 비해 쌍방이 각각 버틸 수 있는 여력이 얼마나 있느냐가 판단기준이 된다.둘째, 단체교섭은 힘의 논리가 지배하는 것은 사실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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조정의 사례,조정이란,노동쟁의 조정,조정신청 경위

3 개 노조 사용자 : 동해상사 ( 주 ) 외 3 개사 조정신청 경위 노조는 사용자를 상대로 10 여 차례 교섭을 실시 하였으나 협상이 결렬 노동쟁의 조정신청 ※ 노사관계 특징 ... 조정의 사례조정이란 ? 노사간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우 , 제 3 자의 개입 을 통해 노동쟁의를 해결 하려는 제도 조정의 효력 ? 1) 민사상 화해 의 효력 ... 면 피 신청인이 공정거래법에 위반하였다 하더라도 공정거래 위원회로부터 시정조치나 시정권고가 면제조정의 사례 - 동해상사 ㈜의 노동쟁의 조정 당사자 노동조합 : 전국자동차노동연합 외

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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[A+] 현대자동차 노사분규

위해 잔업 및 특근을 거부하고 쟁의행위(부분, 전면파업)에 돌입하였다.- 전체 조합원 3만8,9117명 가운데 3만5,232명(90.54%)이 참여해 2만1,319명의 찬성(60 ... .54%)으로 쟁의행위를 가결하였다. → 기존의 쟁의행위 찬성률에 비해 상당히 낮은 수치로 쟁의행위에 대한 조합원의 지지가 높았다고 보기 힘들다.- 회사는 노사분규로 인한 생산손실 ... 는 현대자동차에서의 주5일제 협상에 영향을 주었다.- 현대자동차의 정규직에 비해 근로조건에서 상당한 격차가 있는 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다. 노조 설립과정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

로 간주된다.2) 당사자와 형태교섭의 당사자가 되는 노조는 노동권에 의거, 사용자는 경영권에 기반 하여 협상을 시행, 중재나 화해의 과정을 거쳐 협약을 체결하게 되며 협약의 관리 과정 ... 조합과 산업별 사용자 단체 사이에 이루어지는 산별 교섭이 일반적이다.3) 교섭력협상은 결렬로 인한 손해와 협상 타결로 인해 부담하는 비용이 유사한 수준에서 일반적으로 결정지어지 ... 의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해 동일 사업장에 상시 사용되는 동종 근로자의 반수 이상이 하나의 단체 협약 적용을 받을 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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노사관계관리

잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공 ... 4. 노동쟁의와 조정 노동쟁의와 쟁의행위의 개념 - 노동쟁의 : 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁상태 - 쟁의행위 : 노사 쌍방이 각자의 주장 관철을 위한 행위 쟁의행위의 조건 및 방법 ... 행위를 □□□□라고 한다 . 노동쟁의 , 쟁의행위 노동쟁의 조정제도의 종류 3 가지는 ? 조정 , 중재 , 긴급조정 노사관계의 가장 중요한 성공요건은 □□□ 의 열린 자세와 솔선수범이다 . 경영자 퀴 즈Q A 감사합니다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

. 이와 같은 부정적 감정의 통제기법으로는 다음 몇 가지가 유용하다.① 긴장해소긴장은 협상의 자연스러운 부산물이다. 따라서 협상당사자는 그것의 점증억제와 적절한 조정방법을 마련하지 ... 파업의 결의와 쟁의 행위가 있으며 사용자인 기업주는 근로자의 해고, 직장폐쇄 등의 행동이 나타날 수 있다. 이상의 갈등의 유형은 별개의 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상호 관련 ... 의 부재 여부에 있는 것이 아니라 갈등에서 나타나는 순기능적인 측면을 살리면서 이를 해결, 조정하여 이의 부정적인 효과를 감소시키는 방법을 모색하는 데 있다.Ⅲ. 노사 공동승리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

?쟁의?노사협의제* 단체교섭 조항◈ 단체교섭조항을 별도로 규정 : ∵ 임금협상이 별도로 이루어지기 때문에∵ 교섭 실시에 따른 절차?운영에 대한 사항 사전 정하기 위해? 내용 : 사전 ... 하여야(동법 제52조 제2항, 시행령 제23조 제1항)? 사적조정이 개시되면 쟁의금지(일반사업 : 10일, 공익사업 : 15일, 국가조정제도와 일치)? 사적조정이 이루어지면 단체협약 ... 과 동일한 효력 발생? 단, 사적 조정에 의해서 노동쟁의가 해결되지 않을 경우 동법의 조정?중재에 따른 조정을 노동위원회에 신청할 수 있음(동법 시행령 제23조 제3항)(4) 공익사업

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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판매자 표지

(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

했다.현재 노동분쟁이 일어나면 여러가지 조치가 취해지는데 그 중 대표적인 것은 제3자 조정에 의한 방안인 쟁의조정제도다. 노동조합과 기업이 단체교섭 사안에 합의하지 못하면 노사양측 ... 은 교섭을 결렬하고 쟁의행위에 돌입하게 되는데, 쟁의행위를 하기 전에 사전에 노동위원회에 신고해야 하고, 교섭 상대방에게도 서면으로 통보해야 한다. 여기에는 사적조정이나 중재제도 ... 에만 급급해서 노사관계의 올바른 정립에는 실패하고 외환위기를 불러일으키게 되었다. 외환위기 이후에는 기업의 구조조정과 대량해고로 실업률이 크게 높아지면서 한시적 근로나 비전형근로

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

내용단체교섭제도란 근로조건을 체결하기 위해 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 타협을 통해 협약하는 제도로서, 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있 ... 면 우선 단체교섭이 본격적으로 시작되기 전 준비단계로서 교섭의 시기와 장소, 단체교섭의 담당자와 협상에 참여하는 사람의 수를 결정하게 된다. 이후 본 협상에서는 서로의 정보와 요구 ... 사항 등을 탐색하는 문제의 제시단계로 진입하게 된다. 이러한 요구사항과 제시사항의 수준에 따라서 협상이 잘 이뤄질 수 있을지를 파악할 수 있다. 교섭의 성숙단계에서는 노동조합

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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쥴릭파마코리아와 노사간 임금협상 대립

쥴릭파마코리아와 노사간 임금협상 대립 임금협상 갈등 지속 , 6 년 연속 쟁의기사요약 I 사건요 약 I 노사관계쟁점 I 해결방 안 01 기사요 약 쥴릭파마 노조 직원 개 · 돼지 ... 50 만원으로 타협 경영성과급에 따른 금액은 협의 하에 조정 필요 대화와 타협{nameOfApplication=Show}

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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