"협상과 쟁의조정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계론 현대 노조 단체교섭 노사분규 사례 노사협력사례 노사갈등 사례 제주대 노사 노사분쟁 노동쟁의 흐름도

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"협상과 쟁의조정" 검색결과 101-120 / 927건

판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

에는 실무회의나 축소회의, 조정위원회의, 대표자회의 등 다양한 회의를 갖고 합의를 도출해나가게 된다. 이러한 회의를 여는 궁극적인 목적은 파업이나 사업장 폐쇄와 같은 노동쟁의가 발생 ... 및 노동관계조정법에서는 노동조합의 대표자는 그 노조나 조합원을 위하여 기업 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정함으로써 노조의 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있 ... 노조는 조직 내 근로자의 욕구와 불만을 검토해서 모으고, 단체교섭을 통해서 이를 기업 측에 제기하여 조정하게 된다. 만약 단체교섭이 이루어지지 않으면 근로자들이 업무를 하면서 느끼

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
노사관계

았듯이 구조조정의 반대 또는 강행이라는 입장만으로 협상은 한 걸음도 나아가지 못했다가 노조가 구조조정의 필요성을 인정하고 대안으로 무급휴직문제를 제시하면서 협상이 본격적인 궤도에 올라갔 ... 다. 협상을 제대로 활용하기 위해서는 갈등을 이념의 문제가 아니라 현실의 문제로 그리고 갈등 해결의 대안을 당위성의 문제가 아니라 선택의 문제로 접근해야 할 것이다. 구조조정은 신 ... 2월 9일, 검찰은 이영현 위원장을 구속시키고 우기하 수석부위원장을 수배조치. 이러한 탄압에 맞서 현대중공업 노조는 즉각적인 쟁의여부를 둘러싼 논란 끝에 대의원대회에서 84대

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패할 때는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다. 이러한 노동조합과 사용자 또는 ... 으로 해석되고 있다. 실제로 한국노동총연맹이 조사한 바에 의하면 조합활동, 근로조건, 안전?보건, 복리후생, 재해보상, 취업규칙, 노동쟁의 등 노사관계 전반을 포함하는 것 ... 다. ?노조 및 조정법? 제29조 1항은 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”고 규정하고 있

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

다운로드 장바구니
[A+] 단체교섭과 단체협약

신청 6 월 26 일 : 노조 , 임시대의원 대회서 쟁의발생 결의 단체교섭 07 단체교섭의 사례 현대차 2018 임금협상 타결7 월 2 일 : 노조 조합원 파업 찬반투표 가결 ... , 재적 (5 만 417 명 ) 대비 65.62% 찬성 중앙노동위원회 , 조정 중지 결정 7 월 4 일 : 노사 , 교섭재개 7 월 12 일 : 노조 , 임금 협상 관련 올해 첫 부분 ... 근로자 측의 교섭대표선정 참여 가능 합의 내용에 추인제도 존재 시 개별 근로자들 의사 전달 가능단체교섭 02 단체교섭의 기능 갈등 조정 근로자 → 고임금 , 고용안정 사용자

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

다운로드 장바구니
노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

으로 노사간 결정된 사항으로 근로계약이나 취업규칙에 우선적용3 PART 3. 2 부정적방향 노동쟁의제도 단체교섭으로 협상이 이루어지지 않아 야기된 분쟁 또는 분쟁상태 노동쟁의의 유형 노조 ... 의 신청에 의해 실행 ( 강제적 조정 ) 긴급조정 : 국민경제를 해하거나 해할 염려가 있는 규모나 성질의 쟁의를 노동위원장이 긴급조정 쟁의 조정방법4 PART 4.1 사례 전국철도노동 ... 측 파업 : 노무제공을 거부하는 쟁의행의 ( 경제파업 , 부당노동행위파업 , 동정파업 , 총파업 , 불법파업 , 연좌파업 , 관할권파업 ) 태업 : 근로자들이 단결하여 생산

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

다운로드 장바구니
2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

하게 대립되어 협상에 어려움을 겪고 있다. 버스 노사 양측은 오늘 오후 서울지방노동위원회서 마지막 조정절차를 진행한 후 이 결과에 따라 파업여부를 최종 결정될 것으로 보인다. 서울 ... 운영 등 지방정부에서 수행하는 기능에 포함된다.대중교통의 지원책에는 이러한 것들이 있다.① 제3장 제11조(노선여객자동차운송사업의 구조조정 지원 등)- 국가 또는 지방자치단체 ... 을 통한 구조조정을 하거나 경영개선을 위한 노력을 하는 경우 재정지원 등 필요한 지원을 할 수 있다.- 국토교통부장관 또는 시ㆍ도지사는 제1항의 규정에 의한 지원을 위하여 필요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동쟁의 쟁점과 조정기법

과 연동해 다시 연장하기로 단체협약을 4차례 맺었지만 이행되지 않고 있다고 주장했다. 노조는 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출했으며 27일 임시대의원대회를 열어 쟁의 발생을 결의 ... 하고 30일 시청 앞에서 조합원 총회를 개최해 총파업을 결의할 예정이다. 이어 다음달 5~7일 쟁의행위 찬반투표를 실시하고 중노위 조정기간 만료일인 9일 이후에는 총파업을 포함한 활동 ... 을 전개할 계획이라고 노조는 밝혔다. 서울 메트로노조 파업절차 돌입 ( 2012년 11월26일 아시아투데이)* 노동쟁의 조정현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 45조 제 2항

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

다운로드 장바구니
노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

”은?가. 쟁의행위의 피해의 책임은?나. 쟁의행위에 있어서 정당성의 판단은 어떻게 하는가?8. 노동쟁의 “조정” 이란?가. 노동쟁의 “조정” 이란?나. 조정이 당사자인 노동조합과 사용자 ... 에 의하여 받아들여진 경우에는 그 효력이 어떻게 될까?다. 조정제도의 문제점은 어떤것들이 있을까?라. 조정제도 문제점들의 개선방안은?9. 노동쟁의 “중재”란 무엇인가?가. 조정과 중재 ... 상승하며, 관계 당사자 쌍방은 노동위원회 조정에 성실히 임해야 한다.3. 쟁의행위에는 어떤 것 들이 있을까? 김동재노무법인광개토 www.dreamlaw.co.kr가. 파업파업

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

다운로드 장바구니
[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

구제절차 및 해석요청 등을 통하여 해결하여야 하며 노조법에서도 노동쟁의를 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 한정하여 이익분쟁만을 조정?중재의 대상으로 하고 있으므로 권리분쟁 ... 어 닥친 환경변화와 경쟁 속에서 UR협상의 타결을 계기로 새로이 재편되는 세계경제질서 속에서 산업의 평화를 유지하고 우리 기업의 경제력을 키우는 데는 우리나라에 실정에 맞는 노사 ... 의 조정, 나아가 노사관계 행위 감시 등의 필수적 기능을 수행하는 정부의 역할을 포함하기 때문이다. 따라서 노 ·사 ·정 3자를 노사관계의 3주체라고 부른다. 노사관계는 보는 입장

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

다운로드 장바구니
제주대 노사관계론 족보

는 합리적인 방법 모색되어야 한다. (조정, 중재제도)노동쟁의에 대한 개입의 최소화노사 당사자간의 협상을 타결하도록 노력하는 동기부여(Chilling effect, narcotic eff행사 ... 협중점을 둠1990년대 후반 이후 고용관계 이론적 틀 : 전략적인 노사협상-▶ 최근 환경의 급격한 변화와 구조조정의 필요성에 따라 고용관계 구도의 근원적인 변화 발생=▶ 사용 ... 노동쟁의 조정원리학습목표 : 쟁의조정의 원리, 유형, 절차를 학습한다.노동쟁의의 조정 (1. 사적조정, 2. 조정제도 3. 중재제도)(2) 쟁의조정의 원리노동쟁의는 노사 쌍방의 경제

시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

다운로드 장바구니
노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

노사관계론1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ... , 근로자의 이해 대변1 미국의 고용관계 당사자 1. 노동조합 파업의 위협을 배경으로 한 단체교섭에 의존 분권화 실직적권한 : 직업별 · 산별노동조합 단체협상 , 파업 : 노동조합 ... 지부1 미국의 고용관계 당사자 1. 노동조합 - 특징 실리주의적인 노동운동 , 잘 발달된 단체협상 , 노사는 대립적인 관계 b. 경제적 조합주의 , 단순한 목표 ( 임금 , 근로

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

다운로드 장바구니
외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

. 10 압수수색 진행 및 조정 2014.04.28 단체협상 체결① 사측 입장 ② 노조측 입장 Interview 4 한국쓰리엠 노사갈등이 독단적 행동인지 해외본사의 지시가 내려왔 ... 경쟁의 격화와 대립적 노사관계의 폐해 부각 → 노사안정과 산업평화를 강조하는 기조 형성 ◎ 레이건 행정부 ‘ 시장원리 ’ 에 의한 구조조정 추진 -1980 년대 ‘ 작은 정부 ... 으로 노사갈등을 진행했고 , 그래서 노조 분들도 쟁의 진행이 힘들었다고 알고 있다 . Q 노조 가입은 생산자측만 이루어졌는지 ? 생산직분들만 노조가입을 했다 . 사무직 분들은 노조

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

다운로드 장바구니
노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

는 실효되나 단협상 근로조건 부분이 보충적 효력에 따라 근로계약의 내용으로 화체된다는 화체설이 타당하고 판례의 입장이다. 단 그 보충적 효력은 규범적 부분에만 존속한다.6. 노동쟁의 ... . 노동쟁의의 조정 제도 및 조정의 유형조정제도는 당사자 간 단협체결에 있어 노동쟁의가 발생하였을 때 제3자를 통해 이를 해결하는 제도로, 이러한 제도의 유형으로는 사적 조정제도 ... 와 공적 조정제도로 나누고, 전자는 사적 조정, 사적 중재, 후자는 공적 조정과 공적 중재, 긴급조정이 있다.8. 노동쟁의의 조정과 중재의 개시요건, 조정기관, 조정의 효과조정의 개시요 있다.

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

다운로드 장바구니
대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다

노사분규 ) 노동조합 사용자 조정신청 조정위원회 특별조정위원회 조정 불성립 쟁의행위 긴급조정 일반사업 공익사업 직권중 재 교섭결렬 쟁의행위 찬반투표 2005조정결렬 12 . 02 ... 사용자 조정신청 조정위원회 특별조정위원회 조정 불성립 쟁의행위 긴급조정 일반사업 공익사업 직권중 재 교섭결렬 쟁의행위 찬반투표파업 피해규모 (2005 년 노사분규 ) 총 피해규모 ... 불성립 쟁의행위 긴급조정 일반사업 공익사업 직권중재 교섭결렬 쟁의행위 찬반투표 직권중재“ 지난 달 27 일부터 10 일까지 총 15 일 동안 노사 당사자가 자율교섭을 통해 원만히

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

는 것은 아니지만 국제적으로 ‘노동후진국’으로 낙인 찍히게 되며, 장기적으로 EU와의 협상에서 우리나라가 불리한 위치에 놓이게 돼 EU의 각종 보복과 불이익 조치를 받을 확률이 높아질 ... 됨에 따라 한동안은 노사 갈등이 진화된다. 그런데 만약 양측이 단체교섭을 통해 합의점을 찾고자 노력했으나 끝내 단체교섭이 결렬된 경우 노동자 측에서는 그제야 비로소 쟁의행위를 할 수 ... 참가의 형태를 통해서도 노사의 의사교환과 갈등 해결 및 분쟁 조정은 가능하다. 경영참가 제도란 말 그대로 경영인이 아닌 사람이 경영에 참가하는 것을 인정하는 제도이다. 여기서 말

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

다운로드 장바구니
ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

의 쟁의행위㉠ 직장폐쇄 :근로자의 직장출입 차단㉡ 조업계속 : 노동쟁의에 참여하지 않는 자 중에 희망자 동원하여 조업 게속9. 노동쟁의 조정 제도1) 긴급조정 : 정부(노동부장관 ... )가 긴급결정하여 통보하면 중앙노동위원회가 노사당사자에게 통고하며 즉시 쟁의행위를 중지해야 함2) 협상 : 제3자 개입 없이 당사자끼리 합의3) ( 알선 ) : 협상과 비슷함. 제3자가 ... 7. 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 간에 상호주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태8. 노동쟁의의 유형1) 노동조합 측의 쟁의 행위㉠ 파업 : 노동력 제공 거부㉡ ( 태업

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

다운로드 장바구니
미국 노사관계론

과 훈련을 제공 • 1990 년에 제정된 장애인법 , 가족질병휴가법 등이 대표적 • 대안적 분쟁조정시스템 확립특징 현황 단체협상의 구조적 변화 전통적으로 미국에서의 단체교섭은 노동 ... 경제구조 고용현황특징 현황 주요 노사관계 지표 노동 쟁의특징 현황 집단적 노사관계법 • 미국의 집단적 노사관계법이 현재의 체제를 갖추게 된 것은 뉴딜정책 • 노동자들의 생활 ... 조합 대부분이 산업별 노동조합임에도 주로 기업 혹은 사업장 단위에서 체결 개별 사업장의 노동자들이나 노동조합 대표들이 보다 많은 자율성을 지녔으며 산업별 노동조합 본부는 협상 지침

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

다운로드 장바구니
[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

을 임단협 요구안으로 제시함.□ 8년만에 여름휴가 전 임금협상 타결.-경영과 자동차산업의 위기에 노사가 공감해 이뤄낸 성과.□ 노조는 근무형태변경안도 가결 . 주간연속2교대제 (63 ... 하고쟁의행위(부분, 전면파업)에 돌입..PAGE:5Ⅱ. 노사분규 전개과정□ 근무형태변경안도 가결 . 주간연속2교대제 (63.94%)이 찬성.심야근로 20분을 줄이는 대신 작업 속도 ... 를 높여 생산량을 맞추기로 한 것.잠정합의안에 대한 찬성률 2007년 77.1% 이후 가장 높은 수준.8년만에 여름휴가 전 임금협상 타결.★현대자동차 노조는 2018년 어떻게 독보

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

다운로드 장바구니
성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

쟁의의 금지ㆍ긴급조정제도 신설(국가적으로 영합을 미치는 파업 바로 철회)ㆍ연방공무원과 정부 종사자 파업 금지* 전국노사관계위원회(National Labor Relations ... 이 협상Identification of an industrial relations systemㆍSocial, Economic, Legal system의 공통점- Industrial in ... 에서 고립시키는 쟁의수단1차 불매동맹 : 단체교섭의 상대방인 사용자의 제품 대상2차 불매동맹 : 1차 불매동맹에 협조하지 않고 불매대상품목(Hot Goods)을 계속 거래하는 거래선

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

다운로드 장바구니
무노조기업 보고서

방식을 말한다. 2. 등장배경 지난 30~40년간 거의 모든 국가에서 노조조직률 및 노동쟁의가 지속적으로 감소하고 있다. 이는, 1) 조직성향이 낮은 서비스산업과 화이트칼라 직종 ... 하여 "내 눈에 흙이 들어가기 전에 노조는 절대 안 된다."는 이병철 전 삼성그룹 회장의 유훈은 아직도 살아 있다. 97년 IMF 이후 구조조정으로 인해 고용불안이 심화되면서 삼성 ... 회사가 됐다. 코닝노조가 산별 전환을 추진하는 데에는 노조가 그동안 회사 쪽에 단체협상을 요구했으나 회사 쪽이 협상에 적극적이지 않은데다 조합원 탈퇴에 관여했다는 인식이 가장 큰

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기