"협상과 쟁의조정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 현대 노조 단체교섭 노사분규 사례 노사협력사례 노사갈등 사례 제주대 노사 노사분쟁 노동쟁의 흐름도

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"협상과 쟁의조정" 검색결과 21-40 / 927건

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 노사관계론, 공통형) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

자는 기업의 지속 가능성을 위해 인건비 부담, 생산 효율성, 노동 안정성을 고려하며, 노동조합과의 협상을 통해 합리적인 근로조건을 조정한다. 사용자들은 개별 기업 단위뿐만 아니 ... 된 법률을 시행한다.②노동분쟁 조정: 노동위원회, 조정위원회 등을 운영하여 노동자와 사용자 간의 갈등을 중재하고 해결하는 역할을 한다. 쟁의행위(파업, 직장폐쇄 등)가 발생할 경우 ... 있도록 노동정책 및 노사관계와 관련된 활동을 수행한다. 주요 역할은 다음과 같다.①노사관계 지원 및 조정: 사용자(기업)의 입장을 대변하며 노동조합과의 협상을 지원한다. 합리적인

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

를 기반으로 노동자와 사용자가 서로 이익을 추구하는 과정에서 발생하는 협상과 갈등을 관리하는 중요한 분야이다. 이는 단순한 고용 관리 이상의 차원에서 다루어져야 하며, 기업의 성장 ... 으로 하며, 이들의 집단적 권리를 보호하고 협상하는 과정을 포함한다.노사관계의 특성은 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 상호의존성이다. 노동자와 사용자는 서로의 존재 없이 ... 과 경영 효율성을 위해 이를 조정하려 한다. 이 과정에서 필연적으로 갈등이 발생할 수 있으며, 이러한 갈등은 산업 현장과 경제 전반에 영향을 미친다. 갈등을 적절히 관리하지 못할 경우

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

적으로 이 두 용어는 혼용되거나 동일하게 인식되는 경우가 많다. 그러나 이들은 그 역할과 목적에서 명확한 차이점이 있다. 노사관계는 경영자와 노동자 간의 관계를 의미하며, 이를 조정 ... 과 동시에 경영 목표를 달성하기 위한 협상, 협의 과정에서 형성된다. 노무관리가 근로 조건과 복지와 같은 구체적인 업무에 집중한다면, 노사관리는 노동자와 경영자가 서로 협력할 수 있 ... 으로 한국의 노동조합 조직률은 약 14.2%로, 다른 선진국에 비해 상대적으로 낮은 편이지만, 노사 간 협의나 갈등 조정의 필요성은 여전히 크다.2. 노사관계의 특성노사관계는 주로

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

하고 경영진과의 분쟁을 사전에 조율한다. 노사 간 협상은 양측의 상호 신뢰와 조정을 통해 파업과 같은 분쟁을 예방하는 데 기여한다.(2) 갈등과 협력의 혼재노사관계는 갈등과 협력 ... 등 다양한 법적 규제가 노사 간의 권리와 의무를 정의하며, 이는 공정한 협상과 근로자의 권익 보호를 보장한다. 노사 간 갈등이 발생할 경우 법적 절차나 정부 조정기관의 중재 ... 수 있기 때문에, 일괄적인 요구와 조정이 어려운 경우가 있다. 또한, 파업이나 쟁의 행위가 발생할 경우 산업 전반에 심각한 영향을 미칠 수 있다.4. 기타 노동조합의 조직형태기타

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

에 따른 재정적 부담이 크기 때문에, 사용자는 노동조합과의 협상을 통해 현실적인 대안을 모색해야 한다.3) 정부: 균형 있는 정책을 통한 갈등 조정정부는 노사관계에서 조정자 역할 ... 을 보호하는 역할을 하며, 사용자는 기업의 지속 가능성과 생산성을 고려해야 한다. 정부는 이들 간의 균형을 유지하고 공익을 보호하는 조정자로 기능한다. 이러한 노사관계가 원활 ... 을 명확히 이해하는 것이 원활한 노사관계 형성을 위한 출발점이 된다.1) 노동조합: 노동자의 권익 보호와 협상력 강화노동조합은 노동자의 경제적·사회적 지위를 향상시키기 위해 결성

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

은 임금과 관련된 협상 또는 조정이다. 노동조합은 조합에 가입된 근로자 조합원들을 대표하여 사용자와 임금에 대해 교섭할 수 있는 권리를 가진다. 즉, 근로자 개인이 사용자와 개별 ... 적으로 임금에 대해 협의하는 것이 아니라, 노동조합이라는 단체가 사용자와 협상을 통해 임금을 정하는 것이다. 노동자는 개별적으로 사용자와 협상하는 것보다 단체 협상을 진행하게 됨 ... 으로써 보다 협상에 유리한 위치를 점할 수 있게 된다. 이에 따라 실제로 과거 일부 시기 또는 지역에 따라 노동조합에 가입한 조합원 근로자의 임금이 노동조합에 가입하지 않은 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.03

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한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

한 경우에만 비로소 쟁의행위 과정에서 발생한 손해에 대한 책임이 면제된다. 노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해 ... 권과 조화를 이루어야 하고, 폭력을 행사하지 않아야 한다. 우리 법원에서는 위의 4가지의 요건을 모두 충족해야 비로소 쟁의행위가 정당하다고 인정한다. 그리고 이러한 정당한 쟁의행위에 참여 ... 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 여기서 말하는 ‘쟁의행위’는 법원이 정당하다고 인정한 것에 한한다. 만약 법원이 보기에 정당한 파업이 아닌 것, 그러니까 불법 파업인

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

관심사이며, 직원들의 생계와 기업 경쟁력에도 중요한 영향을 미친다. 고용관계의 궁극적인 목표는 다원화된 사회에서 다양한 계층의 이해관계를 대변하고 갈등을 조정하고 효율적인 사회시스템 ... 을 유지하는 것.고용관계의 배경고용관계의 두 가지 측면고충처리, 노동쟁의 등과 같은 노사간의 갈등으로 부정적인 측면을 줄여나가는 갈등관리 측면 >> 고용관계의 전통적인 연구분야임 ... 의 고용관계 : 우리나라의 노동운동은 일본인 소유 공장체제의 출현과 임금노동자의 성장과 더불어 나타났다. 최초의 노동쟁의는 광산 노동자인 광점군들에 의해서 일어난 파업이며, 최초

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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[노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

로 한 구조조정 협의체를 운영하였다. 이때 지부는 협의체 참여를 거부하였고 쟁의에 나섰다. 그 사이 협의회에서는 정리해고에 대한 사항을 논의하여 대상자를 발표하였다. 이처럼 복수노조는 노동자의 힘을 분산시켜서 사측에 대한 대항력 및 협상력을 낮출 수 있다. ... 으로는 사업장 내에서 노동자의 힘을 분산시킴으로써 사측에 대한 협상력과 대항력을 줄일 수 있다는 점과 새로운 노조 형성으로 기존 노조를 무력화하는 방식을 사측이 악용할 수 있다는 점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

하는 행위인 것이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에서는 파업의 개념을 포함한 쟁의행위에 대해서 규정하고 있는데, 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장 ... 에 다양한 사회 문제 가운데 우리 주위에서 자주 보게 되는 크고 작은 파업에 대해 살펴보려고 한다.파업은 노동조합과 사용자간에 근로조건이나 임금의 문제를 둘러싸고 있는 단체의 협상 ... 는 파업을 말한다. 동정 파업은 타조직의 쟁의 행위를 동정하는 의미에서 파업하는 것을 말한다. 이 외에도 노동조합이 미래에 일어날 단체교섭에서 자신들의 교섭력을 높이기 위해 파업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

다. 외환위기를 타개하기 위한 경제구조 개편, 기업 구조조정으로 인해 노동유연화 정책이 도입되었고 노동 시장에는 비정규직이 보편화되었다. 국민 간 소득 격차는 심화되다. 특히 최근 ... 행사가 어려운 상황이다.(3) 단체행동 선택 이유사용자와 노동자간 의견이 첨예하게 대립할 때 협상을 통해 절충할 수 있으면 다행이겠지만, 결렬되는 경우가 많으며 최소한의 합의점 ... 도 찾지 못하고 강경하게 대립되는 경우가 태반이다. 또한, 사용자의 불성실한 태도로 협상이 고의로 지연되는 경우도 많다. 이럴 경우 단체교섭권만으로는 노동자의 권익을 보장받을 수 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

제도’ 노동 3법이 제정되게 된다. 우리나라 노동법의 근간이 되는 ‘근로기준법’, ‘노동조합법’, ‘노동쟁의 조정법’과 6.25 전쟁 중 부산 임시정부에 의해 ‘노동 위원회법’이 ... 제정되었다.이 시기에 노동쟁의는 대부분 임금인상, 체불임금 등 임금관련 쟁의가 대부분 이였으며 작업환경, 복지와 같은 노동자에 환경적 처우 개선에 대한 부분보다 실생활과 기본적 삶 ... 국면을 맞이하게 되었다. 특히 지속적 민주화 운동은 정치적 민주화와 함께 노동쟁의의 양과 질, 규모 그리고 노동운동의 성격까지 모든 면에서 획기적 변화를 가져오게 된다.이 시기

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사

, 정부가 서로 영향을 주고받으며 형성되는 관계를 의미한다. 이들 세 당사자는 각자의 역할과 이해관계를 가지고 있으며, 상호 작용을 통해 협력하거나 갈등을 조정하는 과정을 거친다 ... 권조합의 활동은 노동법에 따라 보호받으며 이를 통해 노사관계에서 근로자의 협상력을 강화할 수 있다.노동조합은 기업과 노동시장에 다양한 영향을 미친다. 첫째, 임금 효과 측면 ... 하면서도 갈등을 빚는 경우가 많다. 사용자는 노동조합과의 협상을 통해 단체협약을 체결하며 이를 통해 합리적인 노사관계를 구축하려 한다.3. 정부 (Government)정부는 노동정책

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

위임금지, 제3자 개입금지, 노동조압 결성요건의 강화, 단체협약 유효기간의 연장, 임원의 자격제한 등을 들 수 있는 것이다. 노동쟁의조정법에서도 국가, 지방자치단체, 국ㆍ공영기업 ... 노동쟁의에 대해 제약을 가하는 대신 노사협의제의 신설 등의 특징을 가지게 된 것이다. 그러나 정부주도의 고도경제성장 추진 앞에서 노동정책은 경제정책을 위한 수단으로 인식 ... 에 따라서 우리나라의 노사관계는 정부 주도라고 할 수 있다. 대표적인 사례가 임금 인상이다. 우리나라의 기업들은 노사의 주도하에 임금 협상을 진행하는 것이 아니라 정부에서 공표

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 사용자와 조합원 ③ 정부기관 전체 ④ 국제노동기구 회원국66. 정당한 쟁의행위가 되기 위한 조건으로 가장 적절한 것은?① 폭력 사용 ② 사전 조정절차 준수 ③ 정부 승인 ... 이 있다.19. ② ? 임금·근로조건 갈등이 노동쟁의의 주된 원인이다.20. ② ? 정당한 쟁의행위는 사전 조정절차를 거쳐야 한다.21. ④ ? 노사협의회 운영은 부당노동행위가 아니 ... 와 가장 거리가 먼 것은?① 계급 갈등 ② 노동시간 단축 요구 ③ 자급자족 체제 유지 ④ 고용 안정성3. 노동문제 조정기구로서 제도와 시장의 관계를 가장 정확히 설명한 것은?① 시

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

를 개선하고자함이었다. 1953년도에 노동관계 4법 즉, 노동쟁의조정법, 노동조합법, 노동위원회법, 근로기준법이 제정되기는 하였으나, 당시는 6.25이후 어려운 상황으로 법과 현실 ... 노사관계의 불안정으로까지 이어진다.2) 네거티브섬게임과 제로섬게임원활한 노사관계를 위해 협상해야하는 것은 당연하다. 이 과정에서 대부분 손해를 보는 쪽은 근로자였다. 정부의 막대 ... 우위적인 노사관계가 유지되었으나, 1997년 IMF로 국가가 어려워지면서 쟁의나 투쟁의 노동운동이 두드러지기 시작하였다.4) 2000년대 ? 선진 노사문화의 시작2000년대 초반

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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노사분규 레포트

의 주요 쟁점을 단체임금협상과 구조조정 등이 있다. 이러한 극단적인 배경은 2020년 부산공장 물량을 절반을 차지했던 닛산 로그 위탁생산이 중단되며 적자를 냈고, 프랑스 르노가 르노 ... 고강도 구조조정에 돌입했다. 그러나 지난해 임금·단체협상을 아직 끝내지 못해 노사갈등이 더욱 심각해진 것이다.르노삼성 노조는 올해 2021년 임단협에서 기본금 7만1687원 인상 ... 을 마무리 짓고 있는 가운데 르노삼성자동차만 협상 타결에 진통을 겪고 있다. 이 배경은 심각한 노사분규에 있는데, 이를 구체적으로 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론국내 완성차 업계 가운데 유일

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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단체교섭 요약정리

와 하나의 협상테이블에서 동시에 교섭하는 것-> 기업별, 산업별의 절충형이다.-> 산업별 통일교섭과 합하여 산업별 교섭이라 부르기도 한다.5) 공동교섭 : 하나의 기업별 단위노동조합 ... 의 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 목적으로 교섭(회담, 협상)하는 것: 노동조합과 사용자 사이의 교섭이다. 노동조합이 정부기관과 협상 ... 결과일 뿐 산하조직의 고유한 권능에 근거한 것이 아니라는 점에서 판례의 견해는 지지하기 곤란하다.나. 쟁의단 (미조직근로자의 집단): 단체성이 없어 노동조합으로 인정되지 않

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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<경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

이 일시적으로 폭발하여 전국적인 쟁의로 이어졌고 이 같은 정치 및 사회환경 변화는 노동관계법의 개정을 초래하였다(박영기, 1995). IMF경제체제를 맞이하여 기업이 도산하고 구조조정 ... 시대인 현재에 임금 격차에 대한 반대 투쟁은 잘못된 행동이다(박동운, 2016). 위와 같은 유형은 임금협상갈등으로 노사갈등 중 가장 빈번하게 나타난다. 이러한 임금협상갈등을 원만히 ... 한 노동쟁의는 75건이다. 노동쟁의가 가장 빈번했던 1974년 1만 462건이 발생한 과거를 살펴보면 현재의 노동쟁의는 거의 존재하지 않는다고도 말할 수 있다. 1970년대까지만 해도 일MAT2

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

증대 및 경제적 사회적 지위향상을 위해 교섭한다. 노사가 동등한 입장에서 협상, 타결 등 평화적 방법에 의해 결정되는 것이 가장 중요한 기능이라 볼 수 있으며, 집단 노사관계 ... 의 핵심이다. 단체교섭은 후의 단체협약을 체결하기 위한 일련의 과정이라고 할 수 있다. 하지만 단체교섭이 결렬되면 노동조합은 요구 관철을 위해 사용자를 압박하는 수단으로 쟁의행위 (파업 ... , 피켓팅 등등) 를 단행 할 수도 있다. 쟁의행위는 노사간 대화를 충분히 하여 노력을 다 한 후 최후의 수단으로 행사하는 것이 바람직하다.단체교섭의 기능을 말하자면 크게 두 가지

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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