"부당노동행위 구제명령"의 검색결과 입니다.

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노동법 객관식 부당노동행위 추가 과제물 부당해고 임금체불보고서 근로기준법 노무사 노동법 노동법

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"부당노동행위 구제명령" 검색결과 121-140 / 618건

판매자 표지

장애인복지 제도 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 문제점, 쟁점사항, 향후과제 등을 작성하고

오.- 목 차 -I. 서론II. 장애인 차별 현황1. 일반적인 차별 현황2. 고용차별 현황III. 문제점1. 구제제도의 이원화2. 차별행위자에 대한 제재의 어려움IV. 개선방안 ... 명령을 내릴 수 있는 법률적 제도를 마련하고 있다. 법무부장관의 시정명령 권한은 국가인권위원회의 권고와 다르게 강제력을 가지고 있다. 하지만 권리구제 제도가 이원화 되어 있고 시정권 ... 고부가 시정명령 여부에 관한 독자적인 판단 권한을 갖는 것은 문제로 지적될 수 있다. 장애인차별금지법이 시행된 이후 차별 행위로 법원에 제소된 사건은 거의 없다. 법무부장관은 뇌변

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

가 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 할 제척기간은? (5점)①1개월②3개월③6개월④1년정답2해설부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방 ... 을 가진다.②노동조합이 성실교섭의무를 위반하는 경우에는 이를 부당노동행위로 보아 법적 제재를 받는다.③사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불 ... 다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조조정(고용조정)의 형태이다.15. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

명령의 내용 및 이행기한 등이 구체적으로 기재되어야 한다고 규정하였다.③ 이의제기와 명령확정기단법 제14조에서 노동위원회의 결정이나 명령에 대한 이의제기 및 확정절차는 부당노동행위 ... 및 부당해고구제신청과 같은 방법으로 법령에 규정되어 있다.(7) 구제명령의 내용차별의 유형이나 내용은 개별적인 사안별로 다를 수 있다. 조정·중재 또는 차별시정명령은 그에 맞 ... 게 다양한 방법으로 이루어져야 한다. 그 내용으로 차별적 행위 중지, 임금 등 근로조건의 개선 및 적절한 배상 등이 포함될 수 있다고 기단법과 파견법에 각각 규정하였다.(8) 구제명령

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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공무원 시험 헌법 오답노트 정리

이 있 개시한 이후에만 행할 수 있다해고된 자가 노동위원회에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 근로자로 해석되어야 한다단결권은 근로자 단체도 가능교원이 아닌 사람이 교워노조에 일부 ... 권에 청구권적 기본권법률 명령 규칙 등의 제정 개정 폐지도 청원가능(청원법에서 규정)외국인도 청원권의 주체청원의 결과는 행정소송 헌법소원 안 된다청원은 피해의 구제 공무원의 위법 ... 부당한 행위에 대한 시정이나 징계의 요구도 가능하다공공의 제도 또는 시설의 운영 그 밖에 국가기관 등의 권한에 속하는 사항에 한하여 함감사 수사 재판 행정심판 등 조사 불복 또는

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

경비원조다. 부당노동행위의 구제제도(1) 부당노동행위와 구제의 성격(2) 구제절차① 구제의 신청② 노동위원회의 심사③ 구제명령④ 구제명령의 확정⑤ 구제명령의 효력라. 부당노동행위 ... 의 구제현황마. 부당노동행위와 관련된 최근 이슈(1) 구제명령 이생상의 문제(2) 법원에 의한 구제의 문제점(3) 재심절차 계속 중에 구제명령의 실효성 확보 문제제6장 쟁의조정 ... 고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. 피고용인측

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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성희롱예방교육

의 의사에 반하는 불리한 처우 ③ 피해자 , 피해주장자 , 신고자가 부당한 해고 , 징계 , 인사처분을 당하면 노동위원회에 구제신청 가능 , 관할지방고용노동관서에 진정 • 고소 ... 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위02 성 희 롱 관 련 법 ② 국가인권위원회법 ( 제 2 조 제 3 호 라목 ) 고용노동부 남녀 ... 가 부과되고 , 피해자 또는 피해 주장자는 자신이 받은 불이익한 처분에 대해 노동위원회에 구제 신청 가능 . 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 조치 의무 (9 가지 )06 성 희

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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권리구제제도

의 예외 인정(근기법 제84조)ⓕ재해보상의 심사 또는 중재(근기법 제92조)ⓖ부당노동행위 이행명령의 신청(노조법 제85조제5항)⑥의결요청사건㉠노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 ... 공표일로부터 30일간 쟁의행위 금지하고 이 기간 중 중앙노동위원회에서 조정 또는 중재한다.⑤부당해고 및 부당노동행위등의 심판㉠당사자 신청사건ⓐ부당노동행위 여부판정(노조법 제82조 ... 내지 제84조)ⓑ부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청ⓒ노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08

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[글로벌기업 법무전략] 공법적 규제와 글로벌 법무전략

권 침해상품이나 금지품 수입은 관세법이나 국가안전 등을 이유로 통상규제의 대상이 된다. 수입제한적인 조치에 의한 폐쇄적 시장에 관해서는 그 구제법(미국의 1974년 통상법 301조 ... 간 외교문제화 되기 때문에 주의를 요한다. 공법적 규제로서는 이외에도 세법, 소비자보호법, 환경보호법, 취직 차별 금지 등의 노동법이나 공민권법, 형법, 국민보건법 등 모든 분야 ... 을 중심으로 규제의 집행은 엄격하며 위반에 대한 배제조치나 처벌은 과징금, 과태료, 손해배상, 벌금, 금고, 영업정지, 조업금지, 원상회복명령, 사업분할명령, 철퇴명령 등 엄격

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.14

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우리 그리고 법의 지배, 이 둘의 상호관계를 중심으로

노동자당과 아돌프 히틀러 치하의 나치 독일에서 살고 있는 우리에게 의회에서 전권을 위임받은 히틀러가 ‘2차 세계대전을 위해 전쟁에 의무적으로 참전해야하며, 만일 참전하지 않는 국민 ... 은 형사처벌을 받을 것이다’라는 행정명령을 발동했다면 우리는 선택의 여지없이 군대를 가야되고, 만일 군대를 가지 않는다면 당장이라도 감옥에 가게 될 것이다. 이 황당해 보이는 가정 ... 했기 때문에 수권법을 통해 법치를 가장한 인치, 전제정치를 했음에도 불구하고 그의 독재지배는 정당화되었다. 이를 통해, 형식적 법치주의에서 권력의 정당함을 앞세워 부당한 법을 통해 시민

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2021.12.29

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사회복지 법제론 요약 문제

, 비밀보호의 의무11) 권리구제○ 위법 또는 부당한 처분을 받거나, 필요한 처분을 받지 못하여 권리가 침해되었을 때행정심판법 및 행정소송법에 의해 심판청구 및 행정소송 제기하여 그 ... 우려가 있는 개인에게 직접적으로 급여를 제공함으로써 사회적 약자를 보호하는 정책에 대한 법) 뿐 아니라 사법적 수단으로 이루어짐. -> 사보험에 관한 법, 노동법, 세법 등 포함. ... 을 목적으로 갖는 각종 구조정책에 관한 법 제외? 위와 같은 직접적인 목적으로 제공하는 급여 관계에 관한 법.; 그러나 노동법 (노동자와 고용주간 사법적 계약관계 규율), 세법 상

시험자료 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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노동관계 법규

하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.◇ 헌법상 근로3권의 주체는 개별근로자 및 그들의 단결체에 해당. 그 권리는 노동조합 및 노동관계조정법 등을 통해 실현하다.② 모든 ... 는 해고제한, 경영상에 의한 해고제한, 해고사유의 서면통지, 부당해고 구제신청휴업수당 지급, 근로시간 제한, 연장근로 제한, 연장 야간 휴일 근로 가산수당, 연차유급휴가=> 4인이하근 ... 노동관계 법규헌법32조? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.? 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다.? 모든 국민은 근로의 권리를 가진다

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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집단적노사관계법 중간 정리

해고X지만 불체자는 해고가능!)9.노조2조4호라목- 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, 다만 해고된 자가 노동위원회의 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 ... 으로 하는 경우라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 ... : 성실교섭의 의무 &판례2가지 →성실교섭의무 위반시: 부당노동행위?법원의 판단기준&방법 암기1.근로기준법15조(이법 위반한 근로계약) 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 및 확정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당 ... 성만 있다면, 해고의 효력은 유효하다.문제 3근무성적이 극히 부진한 근로자, 일명 ‘저성과자’에 대해 고용노동부에서는 어떤 입장을 취하고 있는가?별도의 징계사유가 있을 경우, 징계

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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우리가사는세계 기말고사 기출문제, 출제 문제 정리 및 답안 총 정리, 기말 과제 총 정리

가 유지되게 하기 위해 지배권을 가지고 명령하는 사람과 복종하는 사람이 분명하게 구분되어있어야 한다. 다양성의 원리는 행위자들이 제각기 너무 많은 자유를 추구하기 때문에 불가피 ... 의 축적을 긍정적으로 보도록 동기를 부여한다. 이러한 방식으로 예정 교리는 노동을 합리적으로 조직하는 자본주의 정신을 형성하는데 커다란 영향을 주었다.* 스미스는 “시장을 그냥 ... 을 수행해야한다는 것이다. 이때 정확한 사법 행정이란 시장에서 부당한 일을 당하지 않게 공정하게 관리하는 것을 말한다. 세 번째는 정부가 좋은 사회에 매우 유익하기는 하지만 개인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2023.03.29

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남녀평등과법3공통) 남녀평등의 개념과 기본원리 실현전략 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술하시오0k

의 행위로 정의되기도 한다. 현행법은 이와 같은 관점을 수용한 것으로 보인다. 폐지된 남녀차별금지및구제에관한법률 제7조 제4항에서 “성희롱은 남녀차별로 본다”고 규정한 바 있 ... 의 요청에 반하는 어떠한 자의적인 공권력 행사도 허용되지 않는다고 할 것이다. 즉 평등권은 국민에 대해서는 기회균등을 보장하고, 공권력에 대해서는 자의금지를 명령한다고 할 것이 ... 사회가 성립하여 기계제 생산이 주류를 이루고 여성도 그 노동에 참여할 수 있게 됨에 따라 남녀평등사상의 현실적인 근거도 마련되었다. 남녀평등 운동은 이를 바탕으로 정치적 동등

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.04

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[노무사]긴급이행명령제도의 요건과 효과

, 위헌 판정3. 긴급이행 명령의 규정 취지-구제명령의 이행에 대한 실효성 확보 필요성Ⅱ. 부당노동행위의 유형 및 구제절차1. 부당노동행위의 유형-불이익취급, 비열계약, 교섭거부, 지배 ... 개입 등 4가지 유형2. 부당노동행위 구제절차-지노위 3월내, 재심 10일내(중노위), 행정소송 15일내3. 구제명령의 효력-공법상 의무부과, 사법상 권리?의무 미발생Ⅲ. 긴급이행 ... 행정소송을 제기하여 부당노동행위가 미확정된 경우라도 구제명령의 실효성 확보차원에서 구제명령 미 이행시 형사처벌을 할 수 있도록 되어 있었으나, 헌법재판소(현재 1995, 3, 23

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

2008부해126 서울OOO 부당해고(부당 인사발령) 구제신청 사건)③ 근로계약서에 업무 내용이 정해졌지만 이후 다른 업무로 발령받은 후 약 4년간 이의를 제기하지 않고 다른 업무 ... 은 여전히 냉랭한 듯 보인다. 그러나 취업 전쟁에서 승리하는 것만큼 중요한 것이 바로 노동자의 권리를 지키는 것이다. 노동권 보호의 첫걸음이 될 ‘근로계약서’에 대한 이해와 작성 방법 ... 에게만 적용되는 내용으로, 민간기업 근로자의 유급휴일은 주휴일과 근로자의 날 뿐이었다.2020년 1월 1일부터 노동자의 권리를 보장하고, 공공과 민간기업 사이의 휴일 양극화를 해소하기 위해

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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직장내 성희롱 2차 피해에 대한 사업주의 책임, 르노삼성차(성희롱 피해자보호) 대법원 판례 및 정부기관 동향

지만 이와 같은 부당한 징계처분으로 인하여 피해자 A역시 정신적인 고통을 받았으므로 이 또한 회사의 피해자 A에 대한 불법행위에 해당한다고 판단함.[대법원 판결 원문 中]"남녀고용 ... 주는 피해자를 적극 보호해 피해를 구제할 의무를 부담하는데도 오히려 불리한 조치나 대우를 하기도 하며 이같은 행위는 피해자가 문제를 덮어버리도록 하는 부작용을 초래할 뿐 아니 ... 의 의견을 청취하여야 할 의무, 조사과정에서 알게 된 사실에 대한 누설금지 의무 등 조항을 신설함.더욱 엄격한 법 개정: 고용노동부 및 여가부는, ‘성희롱 금지’, ‘성희롱 행위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.06

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

는 경우에 한정한다.부당해고에서 징계해고의 경우에는 근무태만, 무단결근, 사생활의 비행, 경력사칭, 업무명령거부, 욕설, 폭언, 폭행, 사규위반, 기타 기업질서 문란행위로 인하 ... 나 있었다.2017년 6월 29일 대법원(주심 조희대) 판결에서는 한화투자증권이 중앙노동위원회를 상대로 하여 낸 부당해고 구제 재심판정 취소 소송에서 정리해고가 타당했다던 판결을 뒤집 ... 인적자원관리부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오Ⅰ. 서론기업의 경영사정이 힘들어진다는 이유로 근로자를 정리하는 것을 정리해고라고 한다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

적 노동법규 . 단체협약 이행 강제금 이행강제금은 노동위원회가 부당해고 등의 구제명령 또는 재심판정을 이행하지 않는 사용자에게 이행을 강제하기 위해 부과하는 징수금을 말한다근로기준법 ... . 부당해고 구제근로기준법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 용어설명 노동위원 회 노사문제를 공정하고 합목적적으로 처리하기 위하여 설치된 한국의 합의제 행정기관 . 취업규칙 사용 ... 는 법원에 의한 구제 ( 소송을 통한 재판 ) 와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다 . 노동위원회 구제절차 사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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