부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
기업의 경영사정이 힘들어진다는 이유로 근로자를 정리하는 것을 정리해고라고 한다. 대부분의 경우에는 대량의 해고로 진행되지만, 단 한 명의 해고에 대해서도 그것이 경영상 이유에 의한 것이라면 정리해고에 해당된다.
정리해고는 경기침체와 불황을 이겨내기 위한 돌파구로 주목을 받게되면서 IMF 경제위기의 고통을 근로자의 탓으로 돌려버린 전례가 있다. IMF관리체제 이후에는 기업구조조정에 있어서 정리해고는 불가피성을 사회적 분위기로 인정하고, 정리해고에 대해서 대부분이 비판을 하지 않고 있었다. 그러한 시류에 대해서 근로자까지도 그럴 수밖에 없는 상황으로 인식해 버리는 것이다.
더욱이 "긴박한 경영상의 이유"에 대한 법원의 판례가 기존에는 "인원정리를 하지 않으면 기업의 유지존속이 힘든 경우로 한정한다“ 는 과거의 입장에서 최근에는 "반드시 기업의 도산을 피하고자 하는 경우로 한정되지 않고 인원삭감이 객관적으로 보아 합리적이라고 판단되는 경우"로 바뀌어 정리해고의 폭을 넓혔다.

참고 자료

홍여진. 2017. 대법 “한화투자증권, 해고 회피 노력 부족했다”
http://www.nodong.or.kr/bestqna/403041
http://www.hr-korea.co.kr/ab-5787792