"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 321-340 / 1,594건

아동학대 실태와 대책

적 반복적으로 아동에게 의식주를 제공하지 않는 행위, 아동에게 부당한 노동을 강요하거나 상업적으로 아동을 이용하는 행위 등을 포함한다. 정서적 학대는 부모나 아동양육에 책임 있는 사람 ... 하고 있다. 아동복지법 제2조에는 “아동학대라 함은 보호자를 포함한 성인에 의하여 아동의 건강,보지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적,정신적,성적 폭력 또는 가혹행위 및 ... 성적 수치심을 주는 성희롱,성폭행 등의 학대행위③아동의 정신건강 및 발달에 해를 끼치는 정서적 학대행위 ④자신의 보호.감독을 받느 아동을 유기하거나 의식주를 포함한 기본적 보호

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.19

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노사관련 법제도

의의 조정과 중재 부당노동행위 근로시간면제 제도 및 복수노조 허용과 단체교섭 창구 단일화2 절 집단적 노사관계법 노동조합의 조직 / 운영에 관한 규정 노동조합의 조직과 가입 ... ) 회의의 소집절차 ( 제 19 조 ) 회계감사의 실시와 그 내용 공개 ( 제 25 조 ) 노동조합의 해산사유 ( 제 28 조 ) 단체교섭 / 단체협약에 관한 규정 노동조합의 대표 ... ) 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명날인 하여야 한다 .( 제 31 조 ) 단체협약의 효력확장 ( 제 35 조 , 36 조 )2 절 집단적 노사관계법 쟁의행위에 관한

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고 이러한 채무의 불이행 자체가 바로 노동조합에 대한 지배개입의 부당노동행위에 해당한다고 단정할 수 없 ... 을 내리지 아니하는 경우 이는 단체협약상의 채무불이행으로 인한 책임만을 부담하는데 불과하며, 부당노동행위에 해당하는 것은 아니다.② 제명을 이유로 한 신분상 불이익 금지 : 노동조합 ... 원조가 된다고 볼 소지가 있지만, 단체협약에 의해 조합에서 징수해야 하는 것을 사용자가 대신하여 임금에서 일부 공제하여 조합에게 전달하는 것은 부당노동행위에 해당하지 아니한다고 본다

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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근로3권의 보장

은 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없다. 단체교섭의 결과인 단체협약은 법적으로 보호를 받는다.단체교섭권단체행동권의 의의단체행동권은 노동쟁의가 발생한 경우 쟁의행위를 할 수 있 ... 결체를 통하여 쟁의행위를 하는 것이 일반적이므로 그 주체는 노동조합근로자사용자측의 직장폐쇄등의 행위는 근로자측의 부당한 쟁의행위에 대하여 자기방어수단의 성질을 가지는 것이다.사용 ... 을 얻지 못하였다는 이유로 위 단체협약을 이행하지 아니하였다.공단은 노동조합과 직원들의 승진에 관하여“5급으로 3년, 6급으로 2년 간 근속하고도 승진을 하지 못한 조합원은 각각

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31

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재능교육및 특수고용노동자 사례

일방 해지 ‘ 학습지교사 해고 부당 노동 행위 ’ 일부 승소 집중교섭 및 잠정 합의안 도출 노조 농성 해제 및 노사 조인식파업이 유요구사항정당성 / 문제점협상결과 특수고용노동자 ... 금지 가처분 결정 제 2 차 농성 천막 설치 혜화동 성당 종탑 고공 농성돌입 2008 年 2013 年 천막농성 돌입 2007 年 이지현 조합원 암으로 사망 2012 年 단체협약 사측 ... 목차 서론 기업개요 선정이유 특수고용노동자 실태 특수고용노동자 문제점 본론 파업일지 파업 이유 요구사항 정당성 / 문제점 협상결과 결론 시사점 느낀점 Q/A기업개요 선정이유 특수

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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복수노조에 관한 고찰 리포트

음① 소수노조의 단체교섭권을 박탈② 과반수 여부를 둘러싸고 사용자의 부당노동행위가 집중될 유인을 제공③ 과반수 확보를 둘러싸고 노동조합 사이에 과잉경쟁을 유발비례대표제① 소수노조에 대해서 ... 으로는 단체협약의 적용, 고충 처리, 조합 활동 등 모든 노동조합 활동이 포함된다. 따라서, 합리적인 이유 없이 차별받은 노동조합은 노동위원회에 시정을 요청할수 있다.3. 복수노조 ... - 파벌 싸움 과열경쟁, 단결력 저하- 사용자에 의한 노조 차별 문제- 정치파업, 부당노동행위 증가- 교섭의 복잡성 비용증가3. 복수 노조 발생 원인과 영향1) 복수노조의 발생 원인우리

리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

면책권(제3조 및 제4조)② 법인격 취득(제6조)③ 노동쟁의조정신청권 및 부동노동행위 구제신청권(제7조 제1항 및제82조)④ 노동조합 명칭사용(제7조)⑤ 조세면제권(제8조)⑥ 단체 ... 교섭 및 협약체결 권한(제29조)⑦ 교섭창구 단일화절차 참여권(제29조의2)⑧ 노동조합의 주도에 의한 쟁위행위(제37조)⑨ 필수유지업무 근무 근로자의 지정권(제42조의6)⑩ 특별조정 ... 위원에 대한 배제권(제72조)⑪ 부당노동행위 구제신청권(제81조)1. 2010년 고용노동부 조합 규약 개정 시정 명령1] 1999년 전교조 설립신고, 해직자 규정 숨겨ㄱ. 합법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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[교섭구조][교섭구조와 산벌교섭]교섭구조와 교섭방식, 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭), 교섭구조 교섭관행, 교섭구조 노동정책, 교섭구조 노동기본권, 교섭구조 개혁과제, 제언

이 지연되는 문제가 발생한다. 나아가 이러한 문제는 사용자가 복수의 노조 중 한 노조를 지원하는 부당노동행위를 함으로써 단체교섭 자체가 불가능하게 되는 문제가 발생될 수 있다는 점 ... 적 정책기조2. 실험 단계에 머무르고 있는 개혁과제3. 개혁에 저항하고 반노조적 태도를 고수하는 정부부처(관료사회)Ⅵ. 교섭구조와 노동기본권1. 단체행동권 금지1) 추상적인 단체협약2 ... 교섭 대상 제한 및 단체협약 효력 제한5. 단결권 제약(1) : 노조의 설립단위 제한으로 시?군?학교단위 노조 활동 위축6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지7. 단결권 제약

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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(노동법) 부당노동행위 개념/사례

은 자와의 단체협약 체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위.2. 황견계약 (노조법 제81조 제2호)3. 단체 교섭 거부 (노조법 제81조 제3호)부당노동행위 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권의 침해행위이다. 부당노동행위 구제제도는 부당노동행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 근로3권을 보장하려는 제도이다.부당노동행위 역사우리나라와 외국제도 ... 한 조합활동 또는 단체행동을 한 것해고 등 징계상 불이익 승진 등 인사상 불이익 금전 기타 불이익 조합활동상의 불이익1. 불이익 대우 (노조법 제81조 제1호)부당노동행위의 개념*부당

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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단체협약

적 부분의 형사처벌 의 경우 , 단체협약의 모든 규정을 위반한 때에 처벌하는 것이 아니라 , 다음과 같이 몇 가지 경우에 한정되어 있다 .( 노동조합 및 노동관계조정법 제 92 조 ... 보건의료 산별교섭 및 단체협약 ① 보건의료 산별교섭 및 단체협약 → 첫째 , 중앙노동위원회가 비정규직 문제 해결을 주장한 노동조합의 손을 들어주는 조정안을 제시하고 이에 대해 사용 ... 및 실질적인 운영이 합의되었다 .05 단체협약의 관리단체협약의 관리 노사관계는 노동조합과 사용자가 단체교섭을 행하고 그 결과로서 단체협약을 체결하는 것으로 끝나는 것이 “ 아니

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 현황, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 발생사례, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 단체교섭, 비판 분석

위반의 부당노동행위를 구성하는지 여부가 문제된다. 나아가 이를 수락한 노동조합과의 단체협약이 다른 노동조합에 비하여 빨리 성립하였기 때문에 그 조합원에게는 그 협약에 따라 인상 ... 의 관점에서 보아, 원칙적으로 부당노동행위의 문제는 발생하지 않는다고 한다. 다만, 사용자의 반 조합적 의도가 결정적 동기로 되어 있는 특단의 사정이 있는 때에는 단체교섭의 결과로서있다. ... 하의 부당노동행위사건은 종래부터 노동위원회에 대한 매년도 신청건수의 30-50% 정도를 차지하고 있다. 예컨대 1998년 노동위원회에서의 부당노동행위사건의 신규신청건수를 보면, 전체

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노조전임자 임금지급

며 , 전임자임금을 명시적으로 금지 하는 국가는 한국이 유일 ” 미국 개별 사업장이 단체협약으로 정한 일부 조합활동은 유급 으로 인정 일본 노조에 대한 원조는 부당노동행위 BUT ... 는 제도 Ex. 근로자 고충처리 , 산업안전보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 T‘ 고용노동부 ’ 입장 과다한 유급 전임자라는 불합리한 관행을 개선 올바른 ... 시행으로 반납 안 하면 부당노동행위 ” 현대차 노조 “ 타임오프는 노조 현장을 탄압하는 제도 ” “ 법원의 판결을 받아들일 수 없어 항소 ”‘ 기아자동차 ’ 의 사례 2010

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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징계해고 ppt

1) 부당해고구제신청 부당해고 등의 구제신청과 심사절차는 노동조합 및 노동관계조정법 제 82 조 내지 제 86 조에 규정된 부당노동행위 구제신청과 심사절차를 준용하도록 되어 있 ... 징 계 해고 법학과 이한이01 징계해고의 의의 및 사유 02 징계해고의 정당성 03 부당한 징계해고의 효과 목차 01-1 징계해고의 의의 01-2 징계해고의 사유 02-1 사유 ... 자는 정당한 이유 없이 해고 · 휴직 · 정직 · 전직 · 감봉 등 징계를 할 수 없으나 ( 근로기준법 23 조 ), 보통 단체협약 과 취업규칙 에 그 기준과 절차를 정하여 둔다 . 그

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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[노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법

조합을 결성하고 노동조합을 통해 사용자와 교섭하는 것을 말한다. 단체교섭을 할 수 있는 권리를 단체교섭권이라 하며 판결권 및 쟁의권과 함께 노동 3권이라 한다. 단체교섭은 노동협약 ... 을 체결하기 위해 이루어지는 것이며 정당한 사유 없이 사용자가 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 된다. 단체교섭을 통해 임금, 노동시간 등의 노동조건을 결정하면 노동자의 근로의욕 ... 인정의 형태Ⅱ. 노사관계관리제도1. 단체교섭제도2. 경영참가제도1) 노사협의제2) 종업원지주제Ⅲ. 노동조합1. 노동조합의 기능2. 노동조합의 형태3. 노동조합 가입 방법노사관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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단체교섭

교섭을 위한 정당한 행위는 형사상 면책이 됨 사용자의 단체교섭 거부를 부당노동행위로 규정하고 있음 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 단체 ... 협약의 체결 , 기타 사항에 관하여 교섭할 권한이 있음 단체교섭의 절차 , 방법 등에 관하여 폭력과 파괴행위 금지 ※ 단체교섭의 방법은 단체협약에서 정하게 됨 단체협약 - 노동조합 ... 단체교섭의 의의 03 04 05 06 02 01 단체교섭이란 ? 노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 , 노동시간 그 밖 의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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노동법2 핵심정리

로의 이탈 등)로 3분의 2 이상의 요건이 충족되지 않을 때에는 그 시점에서 유니온 숍의 효력은 상실된다.단체교섭창구 단일화 제도와 부당노동행위1.의의:노동조합 및 노동관계조정법 ... 고(24-2) 노조전임자에게 사용자가 급여를 지원하는 경우에는 부당노동행위에 해당한다.(81-4)2.임금지급을 요구하는 단체교섭권의 행사: 노조전임자의 정당한 노조활동을 제한 ... 하여서는 아니되나,명문으로 임금지급을 금지하고 있으므로(24-3항),임금지급을 요구하는 노조의 단체교섭권의 행사에 사용자는 응하지 않아도되며, 이를 이유로 부당노동행위가 성립하지 않

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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노사관계론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해)

기본권을 보장하되 교원의 신분적 특수성을 고려하여 단결권과 단체교섭권(단체협약권도 포함)은 인정하면서도 단체행동권(쟁의행위)은 허용하지 않는다.교원노조의 단체행동권을 허용하지 않 ... 아 즉 쟁의행위가 허용되어 있지 않기 때문에 단체교섭이 결렬되었을 때 발생하는 노동쟁의에 대해서는 중앙노동위원회의 교원노동 관계조정위원회에서 조정?중재하게 된다. 이 때 조정 또는 ... 이다. 따라서 형식적 요건만을 결한 법외조합은 헌법상의 근로3권 보장에 따라 정당한 단체교섭, 쟁의 행위에 대한 민형사상 면책과 단체협약체결권한이 인정된다.(2) 노조법상의 보호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.10

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신노사관계론 부분 정리

), 대항행위설◎ 부당노동행위의 종류① 불이익 대우 ? 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직거부, 계약갱신거부, 고용거부, 차별승급, 강등 및 복지시설의 차별적 이용, 공장폐쇄등 ... 노사관계론◎ 단체교섭노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리 ... ◎ 단체교섭권의 보장① 노동3권의 보장 ? 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 산업평화 유지와 국민경제 발전에 이바지한다.② 단체교섭 체결권한③ 단체교섭권한남용과 협약 체결거부 금지◎ 단체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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아동청소년의 권리와 학대

2013년도 서울시아동청소년권리정책전국 지방자치단체 최초로 제정된 어린이·청소년 인권조례에 맞춰 인권종합계획 수립 및 아동청소년의 정책참여 통로 확대* 어린이·청소년 인권 종합 ... 豫防事業)학대란 협의로는 신체적인 것으로서 보호자가 아동에게 완력을 사용하여 가해하는 모든 형태의 신체적 공격행위를 말하며, 광의로는 비신체적인 정서적·심리적·성적 및 사회적인 ... 한 오락 및 교육의 기회나 정서적 활동에 대한 부당한 금지 및 성적이용 등 다양한 양상이 포함되며, 사회적 학대의 형태로는 유해한 오락이나 유흥업소의 번성 등과 같은 사회적 병리현상

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.07

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법외노조의 정의와 사례분석

수 없다는 것은 사용자가 단체교섭의 거부 , 지배 , 개입 , 구성원에 대한 불이익취급 등 부당노동행위를 하더라도 노동위원회에 의한 구제절차대상에서 배제한다는 것임 . (3) 노동 ... 6 결론 7 - 목 차 -노동조합 및 노동관계조정법의 노동조합의 설립요건을 흠결하고 있는 근로자단체 . 노동조합 및 노동관계조정법은 제 7 조에서 “이 법에 의하여 설립된 노동조합 ... 가 쟁의조정의 행정서비스를 주지 않는다는 것을 의미 . (2) 부당노동행위 구제신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 부당노동행위의 구제를 신청할 수 불가 . 부당노동행위 구제신청을 할

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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