"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 1,241-1,260 / 6,295건

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양성평등에 대한 개념을 기술하고, 성차별과 양성평등에 대해 가정과 사회에서의 바람직한 방향에 대한 본인의 의견을 기술

들 간의 관계를 조직하는 사회적 규칙으로서, 질서를 생산하는 사회적 범주 중의 하나로서 작동하는 한국 사회 고유의 ‘젠더’ 체계의 산물로 젠더란 사람들에게 몸의 생물학적 성별 ... 에 따라 각기 다른 노동과 가치, 책임과 의무를 배분하는 규칙 그 자체를 말하는 것으로서, 남성들과 여성들은 사회 속에서 이런 규칙에 따라 집단적으로 특정한 사회관계, 즉 젠더 체계 ... 을 볼 때, 이 둘의 구분은 현실적으로 가능하지 않다(이라영, 2013). 따라서 양성평등의 개념을 규정하는 데 있어 다른 방향의 접근이 필요하다.양성평등을 규정하는 다른 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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노동법상 유리의원칙

된다는 내용의 합의가 포함된 것이라고 봄이 당사자의 의사 에 합치한다고 할 것이고, 따라서 개정된 후의 단체협약에 의하여 취업규칙상의 면직기준에 관한 규정은 적용이 배제된다고 판시하였다. ... 와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 법원 ... 가지 법원은 헌법을 최상순위로 하여 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순으로 적용순서를 가진다. 상 ? 하위의 규범들이 서로 충돌하면 당연히 상위법 우선의 원칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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생태학이론과 가족체계 이론의 구성내용에 대하여 설명하고 자녀양육과정에서 취업모라면 가장 시급한 지원방안과 요구는 무엇인지 서술하시오.

에 대한 타협과 해결방식 등을 규정하는 고유한 규칙들에 의해 다스려진다. 이에 대한 분석 및 이해는 가족에 대한 개입 시 필수적이라 할 것이다. 하나의 체계로서 가족의 구조나 기능 ... 과 해결방식 등을 규정하는 고유한 규칙들에 의해 다스려진다. 이에 대한 분석 및 이해는 가족에 대한 개입 시 필수적이라 할 것이다. 가족체계이론은 하나의 체계로서 가족의 구조 ... 에서 취업모에게 가장 시급한 지원방안과 요구첫째, 직장어린이집 설치 기준의 현실화가 있어야 할 것이다. 현행 규정에는 직장보육시설 설치 의무화 대상 사업장은 ‘상시 여성근로자 300인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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취업규칙의 변경절차

.③ 관련판례? 취업규칙의 일부를 이루고 있는 급여규정 개정의 유 ? 무효를 판단함에 있어서 우선 퇴직급 지급률이 전반적으로 인하되어 그 자체가 불리한 것이라고 하더 라도 그 지급 ... 취업규칙의 작성의무? 취업규칙의 의의와 법적성질취업규칙이란 사규 ? 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한 ... 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다. 취업 규칙의 정의와 관련하여 판례는 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해사 업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선 ... ”개정된 후의 단체협약에 의하여 취업규칙상의 면직기준에 관한 규정의 적용은 배제된다고 보아야 할 것 -> 유리 조건 우선의 원칙 (적용X)기존 단체협약보다 유리하게 개정된 취업규칙 ... 근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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일제강점기, 미군정시기의 사회복지정책

에는 차별적인 급여도 제공하였다.이 시기의 대표적인 사회복지정책은 이재민을 위해 식량이나 의류 등의 지원규정을 담은 은사금 이재구조기금 관리규칙(1914년), 폐질 ? 무의탁 노유병약 ... 자 등에게 식량을 지급하는 규정을 담은 은사진휼자금 궁민구조규장1916년, 무의탁 행려병자를 구호소에서 구호하는 규정을 포함하는 행려병인 구호자금 관리규칙(1917년 등이 있 ... 도록 수용소에서 의식을 제공하고 취업을 알선시켰으며, 5일 동안 수용한 후에는 고향이나 연고지로 귀환시키는 한편 무의탁자들에 대해서는 직업을 알선하기도 하였다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.31

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연차휴가대체 실무

를 거쳐 연차휴가의 대체제도를 취업규칙에 규정하였다면 근로자와의 별도의 서면합의가 없어도 당해 취업규칙상 연차휴가 대체규정은 유효하다고 한다.이러한 행정해석의 의미는 법이 정하고 있 ... 를 대체하기 위해서는 반드시 근로자대표의 서면합의를 통해서만 가능하다고 판단하고 있다.? 근로자대표와의 서면합의를 취업규칙 규정으로 대체할 수 있는지 여부근로자가 결근일을 연차휴가사용일 ... 협약 ? 취업규칙 등에 지각 ? 조퇴 ? 외출을 몇회 이상 하면 결근 1일로 취급한다고 규정하고, 일정횟수 이상의 지각 ? 조퇴 ? 외출시 결근 1일로 취급하여 주휴일 ? 연차유급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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노동관행의 법원성

금 지급청구권을 발생케 한다고 판시하였다.? 노동관행의 기타 효력노동관행은 단체협약이나 취업규칙의 규정이 불분명하게 규정되어 있는 경우, 노동관행 은 불분명한 규정의 해석을 위한 ... 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 노동관행 ... 의 법원성 인정여부? 노동관행의 의의일반적으로 노동관행이란 취업규칙 ? 단체협약 ? 근로계약 등으로 성문화되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 ? 직장규율 등에 장기간 반복

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

보호1. 근로기준법 제23조 제1항과 휴직(1)휴직에 관하여는 취업규칙 또는 단체협약에 그 사유에 관해 규정하는 것이 일반적이다.(2)판례는 사용자에게 취업규칙 또는 단체협약 ... 고 있는데다가 복직해 보았자 본래의 업무에 전혀 종사할 수 없어 복직이 아무런 의미가 없는 경우 휴직기간 만료 후 취업규칙에서 정한 기간 내에 복직하지 않았다는 이유로 퇴직처분 ... 한 것은 무효라고 했다.3. 연차휴가산정 등의 휴직기간 처리휴직기간 동안 근로자는 근로를 제공하지 않으므로 법령에서 별도로 정하지 않는 한 무급이 원칙이지만 취업규칙 또는 단체협약

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

수당(근로기준법 제60조 제5항 본문)은 취업규칙 등에서 산정기준을 정하지 않았다면, 그 성질상 통상임금을 기초로 하여 산정하여야 한다.- 근로자는 미사용 연차휴가일수에 상응 ... 하는 임금인 연차휴가수당을 청구할 수 있는데, 이러한 연차휴가수당 역시 취업규칙 등에 다른 정함이 없다면 마찬가지로 통상임금을 기초로 하여 산정할 수당으로 보는 것이 타당하다.2) 연차 ... 하고, 경업금지약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)- 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 경업금지약정- 전/현직

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다(근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항).9.다음 중 취업규칙에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①취업규칙이란 ... 방고용노동관서의 장에게 신고하여야 하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답해설4취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장 ... 에게 신고하여야 한다. 신고가 취업규칙의 효력요건은 아니지만, 사용자가 취업규칙을 관할 지방고용노동관서에 신고하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과된다.10.다음 중 취업규칙

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... . 사용자의 유형Ⅲ. 근로계약1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 다른 계약과의 구별개념Ⅳ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 법적성질3. 취업규칙 위반의 효력Ⅴ. 임금1 ... 근로자를 사용하는 자)간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말한다.(파견근로자보호 등에 관한 법률 제2조 제6호)Ⅳ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의취업규칙이란 사업장 내 다수 종업원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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[인적자원개발론]직업안정법&산업안전보건법 개념정리(대학 발표용, 슬라이드에 대본有)

에 관한 기본적인 사항 을 정한 것이다 . 필요 사항 안전보건관리규정은 사업장의 사내규정의 하나이므로 정관 , 조직규정 , 업무분장규정 , 취업규칙 기타의 사내규정과 같이 사내 ... 여 필요한 조치를 강구 하는 것이라 할 수 있다 . 산업 안전보건법과 명령 , 규칙 등에서 규정한 유해위험 방지 기준을 준수하지 않는 경우에는 필요한 조치를 강구하지 않았다고 하 ... , 근로자 모집 또는 근로자공급사업 등 4 장 보칙 5 장 벌칙 산업안전보건법 1 장 총칙 2 장 안전보건 관리체제 3 장 안전보건 관리규정 4 장 유해위험 예방조치 5 장 근로자

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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변형근로시간제

변형근로시간제변형근로시간제도는 취업규칙이나 당사자의 합의에 의하여 1개월 이내의 일정기간을 평균하여 주당 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간 변경이 가능 ... 수출산업의 수주량 변화, 경영여건의 변화에 따라 근로시간의 탄력적 운용이 절실하며 변형근로시간제를 활용할 경우 토요격주휴무제를 확대시킬 수 있다.둘째, 취업규칙이나 당사자의 합의 ... 한 시간대 내에서 근로시간을 근로자가 스스로 결정하도록 하는 신축근무시간제(flexible time)에 대한 규정도 필요하다.한편 변형근로시간제의 운용요건은 엄격히 정하여 그 최장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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근로시간제도의 적용의 제외

도 적용이 배제되지 않는다.? 수당지급에 관하여 취업규칙에 규정이 있는 경우판례는 근로기준법 제63조 제2호의 사업에 종사하는 근로자에 대해서는 근로시간 등에 관 한 규정이 적용되지 않 ... 도록 되어 있다고 하더라도 사용자의 취업규칙 등에서 초과근로에 대하여 통상임금의 범위 내에서 수당 등을 지급하기로 하는 취지의 규정을 두고 있는 경우 에는 근로기준법 제63조 ... 의 규정에도 불구하고 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 그 초과 근로에 대한 수당 등을 지급하기로 한 것으로 보아야 한다고 판시하였다. 이에 더하여 최 근 판례는 근로관계의 실질 및 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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근로조건의 명시의무

, 계산방법, 지급방법), ② 소정근로시간, ③ 유급주휴일, ④ 연 차유급휴가, ⑤ 기타 근로조건(취업의 장소, 종사해야 할 업무, 취업규칙에 정한 사항, 기 숙사가 있을 경우 기숙 ... 규칙의 해당 사항을 발췌하여 적은 서면일 수도 있다.? 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자 보호 규정? 의의근로기준법 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 ... 근로조건의 명시의무? 의의와 취지근로기준법 제17조는 사용자에게 근로계약 체결 ? 변경시에 임금, 소정근로시간 등의 근로조건을 명시할 의무를 부과하고 있다. 이는 근로자가 취업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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파견법이란 무엇인가

규정을 준수하는지 - 취업규칙 작성자 , 취업규칙 신고자 , 취업규칙 변경 시 관련 규정 준수 여부 ( 과반수의 동의 등 ) 신규채용자 교육 하청이 신규채용자 교육을 실시 ... 를도급 근로자 간의 근로계약 체결여부 ( 근로계약서 명의가 하청인지 여부 등 ) 취업규칙 작성 ∙변경 및 신고 하청이 독자적으로 취업규칙을 작성 ∙신고하며 , 취업규칙 변경시 관련 ... 사업주의 의무를 이행하는 경우 □ 수급사업주가 취업규칙 , 노사협의회 규칙 등을 작성∙신고하고 체불 등 민원이나 노사분쟁을 처리하는 경우 인정할 수 있는 사례 부정될 수 있

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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외국인 산업연수생의 근로자성

를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는,? 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 취업에 활용되고 있음에도 근로기준법의 일부 조항만을 제한적으로 적용하는 것은 평등권에 위배된다고 하였다. 따라서 외국인 산업연수생의 경우에도 사용 자와 사용종속관계 하에서 임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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사회복지 프로그램 평가요소

: 활용된 편의시설? 설비 : 이용된 물품, 장비 등? 프로그램에 작용하는 기제들 : 법, 규정, 규칙 등(2) 전환 : 개입방법과 관련된 변수전환은 서비스의 전달과정, 즉 목적 ... 의 경우 직업훈련, 취업알선, 노동 동기부여 등? 서비스의 내용 : 직업훈련의 경우 제과, 중장비, 컴퓨터 관련 교육 등? 개입방법 : 직업훈련의 경우 교육훈련내용, 기법 및 기술 ... 가 나타날 수 있도록 하기 때문에 중요하다. 산출과 관련된 주요 변수들을 살펴보면 다음과 같다.? 상담건수? 서비스에 참여한 수? 서비스 제공시간? 제공된 활동의 양? 취업인원 등예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

하고, 동법 제95조에서 감급제재를 제한하며, 동법 제93조 제11호에서 취업규칙에 제재에 관한 사항을 규정토록 함으로써 징계제도를 예정하고 있다.이하에서는 이러한 징계해고 및 징벌 ... 지 않다. 절차적 요건에 대해서는 단체협약, 취업규칙 등의 규정에 따른다.2. 적용징계절차의 적용이나 배제 요건에 대해서는 취업규칙 등으로 정하는 것이 원칙이다. 징계절차의 적용 ... 은 무효이다.4. 징계절차의 내용징계위원회를 비롯한 징계절차는 취업규칙 등으로 정하는 것이 원칙이다. 징계위원회의 구성, 회의, 운용, 재심, 변명기회부여 등에 관한 규정을 위반

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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