"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 1,361-1,380 / 33,887건

경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

을 의미- 인적자본이라는 용어는 조직에 경제적 가치를 지닌(조직에 도움이 되는)개별 종업원의 지식, 기술, 능력과 기타요소들을 말함- 물질적인 자본이나 자원과 달리, 인적자본은 무형 ... 의 것이며 직무, 제품 및 기술을 관리하는 방식으로 관리될 수 있다. 그 이유) 종업원들은 회사가 아니라 자신들의 고유한 인적자본을 소유하고 있다. 가치있는 종업원이 회사를 떠나면 그 ... 들 자신들의 인적자본을 갖고 가버리게 되고 이들에 투자한 교육 개발 비용도 회사는 잃게 된다.2. Barney바니의 자원기반이론(resource-based view)- 비교우위

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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21세기 기업의 인재상

) 경쟁 유발을 위해(4) 지시를 무조건 따르게 하기 위해정답: (2)정답해설: 팀워크는 구성원들이 협력하여 개인 능력 이상의 성과를 내도록 하는 중요한 조직 문화이다. 이를 통해 ... 하고 변화하는 조직(3) 학습을 금지하는 조직(4) 학습을 외부에만 의존하는 조직정답: (2)정답해설: 학습 조직은 구성원 모두가 지속적으로 배우고 지식을 공유하며 조직을 혁신하는 능력 ... 다. 따라한다.(4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.정답: (1)정답해설: 급여 문제만으로 즉시 퇴직하는 것은 신중하지 않다. 조기 이직 방지를 위해서는 소통과 적합한 직무 선택

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.18

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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고

적이며 체계적인 복지서비스를 제공하는 것에 사회복지사 자격 제도의 의의를 규정한다. 사회복지업무는 인간의 존엄성을 기반으로 하는 전문직무로 전문가에 의해 그 직무가 이루어져야 한다 ... 교과목명 : 사회복지실천기술론 사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서 어떤 좋은 강점을 갖고 있는지 찾아보 ... 은 사회적으로도 중요한 것으로 사회복지 전문직의 기본적 가치라고 볼 수 있다. 이러한 가치를 기반으로 사회복지에서 잠재력의 개발, 전인적인 성장 지향, 자기 결정 등에 초점을 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오

았음을 보여준다. 또한, 교육 기관에서도 멘토링 프로그램을 적극 도입하여 학생들의 학업 성취도와 진로 선택에 긍정적인 영향을 미치고 있다.나. 멘토링의 중요성 멘토링은 개인의 직무 능력 ... 다. 멘토는 자신의 경험과 지식을 바탕으로 멘티에게 실질적인 업무 능력 향상을 위한 조언을 제공하며, 이는 멘티의 직무 수행 능력을 강화시킨다. 예를 들어, 기술 분야에서의 멘토링 ... 향상뿐만 아니라, 조직의 전반적인 성과 향상에도 기여하는 중요한 요소이다. 연구에 따르면, 멘토링을 받은 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 직무 만족도와 조직에 대한 충성도가 각각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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[평생교육론]평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하시오.

을 통해 자아실현 및 직무능력개발이 가능하다.고령화로 인해 중년, 노년기를 보내며 여가생활 혹은 새로운 직업을 가지려고 하는 사람들이 많아지고 있다. 예전보다 시간적인 여유가 많아졌 ... 기 때문에, 직장생활을 하며 다른 직무 쪽으로 능력 개발을 하는 사람들이 늘어나고 있다. 평생교육은 이전에 학교에서 받았던 교육처럼 단순히 지식만을 전수받는 것이 아니며, 출세 ... 를 위한 수단으로 교육을 활용하지 않기 때문에 다양한 직무능력을 개발하는데 도움이 된다. 본인이 몰랐던 직무능력 또는 재능 등을 발견하게 될 수도 있기 때문에 평생교육은 꼭 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

에 힘쓰고 있다. (4) 채용 평가의 개선 ① 공정 채용 확보 롯데그룹은 직무 기반 능력채용 및 블라인드 채용을 통해 지원자들에게 채용과정에서의 균등한 기회를 부여하며, 과정의 공정 ... 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 ... 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

능력이 떨어질 수 있습니다. 업무를 흥미롭게 간주하지 않거나 지루하게 느낄 때에는 쉽게 집중력을 잃을 수 있으며, 목표를 이루는 데에 어려움을 겪을 수 있습니다.성실성은 직무 성과 ... 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.I. 서론사회는 시간이 흐를수록 ... 에서 '성격의 5요인 이론'은 성격을 다섯 가지 주요 요인으로 분류하여 설명하고, 개개인의 독특한 특성을 이해하는 데에 도움을 줍니다.이 레포트에서는 '성격의 5요인 이론'을 기반으로 나

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.16

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임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

임금 서베이 컨설팅을 어떻게 활용하고 있는지도 구체적으로 알아본다.마켓 프라이싱이란 외부 서베이 데이터를 분석하는 과정을 의미한다. 즉, 직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용 ... 이 맞는지, 대표 직무를 바탕으로 그 직무가 가지고 있는 가치를 재정립하기 위해 외부 임금 조사 데이터를 분석하는 과정을 의미한다. 외부 가치체계와 내부 가치체계를 일치시키는 것이 ... 며 외부 가치체계는 주로 노동시장을 통해 확립된다.3M의 경우 직무 가치를 내부에서 분석한 후 그 결과를 토대로 시장조사를 하고, 조정을 한 뒤 임금을 최종적으로 정리하는 과정을 거치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며, 여러 직무 역량들을 세부 정의하기 때문에 기준이 복잡해지는 등의 문제점들이 발견되었다.. 또한 여건 ... 이 아직 열악한 중소, 벤처 기업들은 현재까지도 인성, 자세, 열정, 업무능력 등 단편적이고 추상적인 항목의 나열에만 의존하고 있다. 때문에 기업들은 채용 시 적합한 인재를 판단할 수 ... 에서는 중요한 역할을 담당하게 된다. 따라서 HR 부서의 우위가 기업의 성과 차이의 우위를 만들는 기반이 될 수밖에 없는 것이다. 그렇다면 인재를 채용하게 될 때 어떠한 기준을 설립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

하고 사례를 기반으로 나의 의견을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용 ... 평가기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘 ... . 결론Ⅰ. 서론인적자원은 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로서 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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간호관리학 개념요약집

- 반영적 사고라고도 하며 문제해결이나 의사결정보다 더 복잡하며 고차원의 추론과 평가가 포함되는 인지적이고 정서적인 요소를 내포- 명확하고 합리적이며 개방적이고 근거에 기반한 사고(4 ... ) 임상적 추론- 비판적 사고와 진단에 이르기까지 사용된 과정을 반영하고 근거를 기반으로 하는 다양한 형태의 지식을 적용하고 통합하는 것3) 의사결정 과정(1) 1단계: 문제인식 ... 성에 사회문화와 공유하는 것도 많다2) 구성요소(1) 파스케일과 피터스의 분류 ? 공유가치(2) 딜과 케네디의 분류 ? 가치3) 중요성과 기능(1) 중요성- 변형능력: 문화가 가지

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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일반적인 교육(학교교육)과 평생교육의 공통점과 차이점이 무엇인지 서술하시오.

동기와 맥락이 각기 다르다. 직무 능력 향상, 자아실현, 여가·취미 활동, 사회 참여 역량 개발 등이 대표적 학습 목표이다. 성인 학습자는 자발적 참여자로서 자신의 관심사와 필요 ... 하는 능력이 부족하면 학습 지속성이 떨어지는 한계도 있었다.따라서 학교교육은 제도적 기반과 무상 교육으로 접근성이 보장되지만, 시간·교과 선택의 제약이 존재한다. 평생교육은 학습 ... 된다. 이에 반해 평생교육은 전 생애에 걸쳐 연령·학력·직업에 구애받지 않고 자발적·목적적으로 참여하는 비정규적·비형식적 학습 활동이다. 직업능력 개발, 취미·교양 학습, 사회 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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슬기로운 공무원생활 독후감 1등 수상 독후감 서평 슬기로운 공무원생활

능력의 중요성을 다시금 상기시킨다. 이런 특성과 문화를 이해하지 못한다면 공무원으로서의 성공적 적응은 물론, 효과적인 직무 수행도 기대하기 어려울 것이다. 인사행정은 이러한 공직 ... 한다. 민원 처리에 있어서 특히 강조되는 점은 친절과 공정한 태도이며, 이를 통해 국민과의 소통을 원활히 할 수 있다는 점을 부각시킨다. 이러한 민원 처리 능력은 공무원의 성패 ... 을 아끼지 않는다. 공직에서 업무 능력을 배양하고, 조직에 충실하며 원만한 인간관계를 유지하는 것이 중요하다고 강조한다. 이 책은 공직 생활이 다소 안정적인 면이 있지만, 동시

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.05

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출 ... 들에게 교육 하는 것보다는 시대에 맞춰 새로운 차원의 역량을 제안하고 있다. 이런 역랑들은 대부분 사회적, 문화적 능력과 직업의 초기능력을 학생들로 하여금 교육시켜야 한다는 주장 ... 역량을 갖출 것을 주장한다. 이러한 역량에 관한 강조가 'DeSeCo 프로젝트’의 출발점이 되었고 지금까지도 활발히 역량기반교육에 대한 개념적, 이론적 틀이 마련되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

에 공석이 발생할 경우 비정기적으로 적임자를 지정해 승진시키는 방식 상위 직무 능력을 인증한 후 승진시키는 방식 주로 전문직에서 시행 일반 인재와 핵심 인재로 나누고 핵심 인재 ... 에 대해서만 별도로 승진을 관리하는 방식 승진 제도 예시Part 4 국내 사기업 인사제도 및 승진제도 소개 - 자율 , 책임 기반 업무환경 - 결과 중심의 공정한 성과관리 - 직무 ... 를 낸 공무원 대상 보통 ‘ 특진 ’ 으로 불리고 있으며 , 최근 공무원 인기가 떨어지고 있는 대책으로 확대 추세 대상 직무수행이 뛰어난 경우 / 적극적인 업무수행으로 인사혁신처장이

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

라 생각하는 것은 근무환경 및 임금체계라 생각합니다. 그렇기에 직무수행능력에 따른 직능급, 연봉제 그리고 새로운 임금제도인 스톡옵션제 등 임금을 적절히 보상해 주어야 할 필요성이 있 ... 고 활용하며, 항상 높은 가치를 유지하도록 하는 것을 의미합니다. 투자로 보는 관점은 그들의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 자산으로서의 그들 가치를 항상 높이는 동시에 조직 ... 에 맞춰 직무를 잘 수행할지 판단해야 합니다.현대차 관계자는 "이번 상시 채용은 미래 자동차 산업을 선도하는 역량을 확보하고 대내외 환경 변화에 더욱 유연하고 신속하게 대응하기 위함

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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[경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

네트워크 서비스 등의 서비스를 대중에게 제공하기 위해 기술을 개발하는 업무이다. 최근 웹 프로그래밍 직무가 주목받고 있는 이유는 사회에서 스마트폰을 기반으로 스마트폰에 설치되는 앱 ... 라 데이터베이스는 물론 웹 에디터, 그래픽소프트웨어 등의 능력을 갖추고 있으면 직무수행에 유리하다. 웹사이트를 구축하는 데 필요한 언어를 접하기 쉬워졌기 때문에 사설 교육기관을 통해서 ... =20272“웹 프로그래머 직무분석.” 한국직업능력개발원. 2001년 12월 31일 등록, 2020년 12월 10일 접속,https://www.krivet.re.kr/ku/da/kuBBAVw.jsp?gn=E1-E120130758

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.20

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장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오

적으로 장애인 고용은 단지 노동력을 제공하는 수준을 넘어서 사회적 포용이나 평등을 실현하는 중요한 지표로 여겨지고 있다. 대한민국의 경우 장애인 고용촉진 및 직업재활법을 기반 ... 서 문제가 되고 있다. 3) 사회적 인식 부족 장애인에 대한 고용이나 직업재활의 중요성은 점차 인식되고 있는 편이지만, 여전히 장애인의 생산성이나 노동 능력에 대한 편견이 사회 ... 적 영향을 미치고 있다. 2. 장애인 직업재활과 관련한 과제 1) 맞춤형 직업재활 프로그램 개발 현재 가장 큰 과제로 볼 수 있는 것은 장애인들의 개별적 능력이나 특성을 반영한 맞춤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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[수행공학] 4차 산업혁명과 인재개발(HRD)에 관한 레포트!! A+자료!!

에서 각 특화된 직무에 맞는 전략적 HRD, 그리고 이제는 4차산업혁명과 더불어 협업, 소통능력이 뛰어난 창의융합형 인재를 확보하려는 것으로 HR이 바뀌어 가고 있습니다.위에서 설명 ... 한 두가지 성과 중심과 전략적 HRD를 기반으로 HRD 정체성을 정리해보면 전략적 파트너로서 성과를 중시하고 성과에 연결시킬 수 있는 육성을 책임지는 역할이라고 할 수 있습니다.HRD ... 의 기본역할은 4가지로 정리할 수 있습니다. 전략적 파트너, 트레이닝 인터베이션, 글로벌 경쟁력을 길러주는 인터베이션, 직무관리시스템입니다.한편 수행공학은 수행 주체인 인간을 핵심

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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우리나라 평생교육진흥 기본계획을 시대적으로 구분하여 제시해 보자.

의 학습 역량 강화” 등 4대 영역에서 총 12개 분야 29개 세부 추진과제를 마련하였다.4. 제4차 평생교육진흥 기본계획제4차 산업혁명 등 기술혁신에 따라 새로운 직무능력 습득 ... 교육 프로그램 운영이 바람직하였다. 지역을 중심으로 직무증력 향상 수요에 대비한 맞춤형 프로그램 제공하고 저소득층 등 소외계층의 평생교육 참여 독려방안이 필요하였다. 이런 시대적 욕구와 배경을 기반으로 제4차 평생교육진흥 기본계획(2018-2022)이 탄생되었다. ... 계획을 수립해야 한다. 이 기본계획에는 평생교육진흥의 중ㆍ장기 정책목표 및 기본방향에 관한 사항, 평생교육의 기반구축 및 활성화에 관한 사항, 평생교육진흥을 위한 투자확대 및 소요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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