"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,281-1,300 / 2,112건

노무현 정권

, 국가인재 발굴 및 관리시스템 구축, 직무분석 확대실시 등 For 대응성 : 정부 및 민간 기관 간 인적교류 확대, 경력관리시스템 구축 For 형평성 : 사회형평적 인재등용, 공무원 ... 보수제도 개선2-2. 참여정부의 인사 개혁의 내용과 평가■ 1) 개방형 직위제도의 운영대상: 전문성, 혁신 필요 직위 직무수행요건 세분화 → 전문성↑ 개방형직위 공무원 모집 공고 ... 개혁의 방향[표] 참여정부 인사개혁의 지향가치의 비중효율성(35.0%) 대응성(20.0%) 형평성(15.0%) 순 가장 중요한 가치. For 효율성 : 공직분류체계의 합리적 개선

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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[경영학]직무관리, 직무평가, 직무설계, 인재의 7가지 특징

들을 효과적이고 효율적으로 수행해 낼 가능성이 가장 높은 인적자원을 파악하여 선발해야 할 것이다. 이러한 점에서 직무분석은 인적자원관리에 기본이 된다고 할 수 있다.○ 직무라는 개념 ... 과 깊은 관련이 있는 개념들로서 과업, 임무, 직위, 직무, 직군, 경력 등의 용어를 자주 사용하는데 엄밀하게는 서로 차이가 있다.- 과업(task): 특정한 목적을 위하여 수행 ... 되는 구체적인 작업활동으로서 직무를 구성하는 가장 작은 작업활동 단위라고 할 수 있다.- 직무(job): 수행해야 할 과업의 임무가 비슷한 직위들을 한데 묶은 것이라고 할 수 있다.

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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[정부관료제][정부][관료제][관료][정권교체][조직시스템][공무원]정부관료제의 진화과정, 정부관료제의 변화, 정부관료제와 정권교체, 정부관료제와 조직시스템, 정부관료제의 비판

정부관료제의 진화과정, 정부관료제의 변화, 정부관료제와 정권교체, 정부관료제와 조직시스템, 정부관료제의 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 정부관료제의 진화과정Ⅲ. 정부관료제의 변화1. 정부 ... 조직법의 제정 : 중앙행정기관 종류와 명칭의 체계화2. 각부처직제통칙의 제정 : 각부처 사무분장과 직위배치 및 업무의 명시3. 중앙행정기관직제통칙제정 : 행정기구 명칭의 변화4 ... 되어 왔다. Karl Mannheim은 합리성을 실질적 합리성과 기능적 합리성으로 분류하였는데, 전자는 어떠한 특정 상황에서 다양한 사건이나 요소간의 상호관계에 대해서 지성적 통찰력

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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선진국과 민간부문의 채용제도 현황(미국, 영국, 캐나다, 프랑스, 일본, 싱가포르, 한국수자원공사, LG화학, CJ그룹, 포스코)

에 의하면 인력계획은 전략적 방향설정, 조직 내의 인력 분석, 집행계획(Action Plan), 집행계획의 실천, 평가의 5단계로 이루어진다.인사관리처는 정부재창조사업 ... 20점 이상)을 거두어 통과가 확실시되는 경우에는 각각 불합격과 합격을 통지한다.역량평가의 평가서는 합격자 및 불합격자 모두에게 송부하며 평가서는 각 부처에도 송부되어 임용예정직위 ... 시간을 27분이다. 시험합격 기준은 정답 25문항 이상이며, 관리자가 각 직위의 난이도 등을 고려하여 합격점수(cut off)를 더 높게 정할 수 있다.② 사무관리기술시험사무관리

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.22

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직무분석과 직무평가

, 과거에 수행한 직무분석 자료의 수집, 대표직위의 선정 등을 수행한다.2) 직무정보의 수집직무와 관련된 각종 정보를 수집하는 단계이다. 직무정보를 획득하는 방법은 면접법, 관찰법 ... 직무분석과 직무평가Ⅰ. 직무분석1. 직무분석의 의의와 중요성직무분석 (Job Analysis)이란 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 과정이라 할 수 있 ... 다. 즉, 조직구성원들이 수행해야 할 직무의 내용과 직무를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 개인적인 특성 등에 관련된 정보를 정리하는 작업이다.직무분석은 조직내에서 이루어지는 모든 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[인사관리]도요타의 인적자원관리 분석

에 무게중심을 두고 평가를 해 나간다.직무 능력 고과업적 가산 고과전문지식능력(50%)과제 창조력(10%)과제 수행력(15%)조직 관리력(10%)인재 활용력(10%)인망(5%)고과분류 ... 의 마케팅 개념을 최초로 도입 - 단순히 많이 판매하는 '영업'의 차원을 넘어 시장을 분석하고 그에 맞는 제품 출시 - 포드의 소 품종 대량 생산 방식에 반해 다양한 모델 출시 ... 의 성과에 관해 목표 대비 달성도를 고과 • 고과 결과가 뛰어난 경우 기존 상여금에 가산금 부여고과 요소가 직무 능력 중심으로 구성되어 있고 직무 능력 고과 결과가 승진과 급여 결정

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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캐나다의 공무원제도

분류체계인 직위분류제의 원칙에 의거해 실시하고 있으며 관리주체는 각 개별부처이다. 반면에 EX4-5등급의 공무원은 계급제 공직분류체계 하에서처럼 직위가 아닌 직급에 임명된다. 그리고 ... 했다. 향후 2주~5주간 웹사이트에는 지원가능 직무가 공시되며 해당 직무로 지원을 하면 시험이나 인터뷰를 거쳐 최종고용이 확정되는 형태로 일부 직무 지원자는 임용 고시를 통과해야 한다 ... . PSR을 통한 지원자도 PSRS 시스템을 이용할 수 있다. 특정 직무에 지원하지 않은 사람은 인력정보망(PSR General Inventory)에 등록되며 내년 3월까지 직무

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.29

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직무분석평가가 임금관리에 활용여부

에 따른다. 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종다양한 개인직무 ... 직무분석평가가 임금관리에 활용여부00Ⅰ. 서 론임금의 관리란 기업이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙 ... 한 투자의 의사결정을 내리고 있다. 직무급이 기본적 보상체계인 서구기업은 직무관리가 잘 되어 있을 수밖에 없다.Ⅱ. 본 론1. 직무분석이란?1) 직무분석의 의미특정 직무에 대한 상세

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.04

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간호관리학 사전 학습

사 등이 포함되어 있는 조사대상자 1685명의 샘플로부터 유추된 직무불만족과 직무만족을 일으키는 요인을 분석함.- 직무만족에 기여하는 요인이 81%가 동기유발요인이었고, 직무불만족 ... 간 호 관 리 학사 전 학 습목차1. 목적과 철학, 목표의 차이점2. 관리의 과정3. 관리의 기능적 요소4. 조직의 유형과 장단점5. 조직화의 원리와 장단점6. 환자분류체계 ... 을 말한다.6. 환자분류체계의 유형① 정의상병, 시술, 기능상태 등을 이용해서 환자를 자원소모나 임상적 측면에서 유사한 그룹으로 분류하는 체계로 환자분류체계란 일정기간이 경과

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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교육행정과 교육경영 기말고사 요약정리

개인 좋을대로2차원의 결합에 의한 분류 - 헴필과 쿤즈가 지도자행동기술질문지 개발해서 다른조직과 상황에서 지도자행동 조사분석.-과업중심적 일을 중심. 지도자와 구성원간 권한관계형성 ... 가들 직무성과, 상호작용, 직무만족등에 초점을 두고 집단과정에서 지도성 역학이 나타나는데 주의를 기울임. 아래에 제시지도성의 기능- 목적을 설정하고 목표의 방향을 유지한다.- 목표 ... 달성을 위한 수단을 제공한다.- 새로운 집단구조를 제공하고 유지한다.- 집단의 행동과 상호작용을 용이하게 한다.- 집단응집성과 구성원의 직무만족을 유지한다.- 집단의 과업수행

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.20

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조직구조의 구성요소

해서층의 수를 의미한다. 조직은 상하관계가 분명한 위계, 곧 계층으로 구성되어 있으며, 계층의 각 수준마다 지위·직위·역할에 있어 뚜렷한 차이를 보이고 있다. 계층마다 직무를 수행 ... 을 미치고 , 이 세 가지 요인의 상호 연관성에 대해 분석하여 어떻게 조직이 형성되는지 알아보도록 하자.본 론조직구조의 기본변수란 조직구조를 형성하고 있는 핵심적인 차원, 다시 말 ... 조직 내의 직무가 표준화되어 있는 정도를 가리키는 말로서 조직성원 및 조직관련자들이 언제?무엇을?어떻게 해야 하는가를 규정하고 명시한다. 공식화는 조직에 참여하는 사람

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

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2010년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 국가직 9급)

의 곤3.직렬(수직적 묶음) ： 직무의 종류는 유사하나 곤란도 ? 책임도는 다른 직급의 무리4.등급 ： 직무의 종류는 다르나 곤란도 ? 책임도는 유사한 직급 흑은 직위의 무리14 평 ... 의 결과를 예측하는 방법은?① 중복적 또는 가외적 대비(Redundancy)② 민감도 분석 (Sensitivity analysis)③ 보수적 결정 (Conservative ... decision)④ 분기점 분석(Break - even analysis)③정책대안을 선택함에 있어서 불확실성을 해결하기 위한 방안으로 적극적 방법으로서 중복적 또는 가외적 대비방법, 민감

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.15

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HRD와 지식창조의 관계 그리고 지식창조와 생산현장

않하면서 얼마나 다양한 직위를 보유하느냐에 있지 않고, 자신의 직무 분야에서 고도의 전문성을 최대한으로 개발하는 데 있다. 또한 경력개발 경로도 직종별 초보자가 일정한 단계를 밟 ... 분석의 과정을 거쳐 각 데이터베이스로 전송되며 이들 지식들은 지식 사용자들이 쉽게 지식을 탐사하고 검색할 수 있도록 체계화되고 항해할 수 있도록 재구성의 과정을 거치게 된다.Ⅱ ... 다. 이를테면 언어, 문서, 사양서, 설계도, 데이터베이스 또는 전자메일, 컴퓨터 등의 매개를 이용한 분류?가공?조합?편집에 의한 지식의 창조이다. 이것을 ?종합화?라 부른다. 여기.

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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삼성sds 핵심인재경영전략

의 Master Plan이다. 곧 스스로의 성장을 강조하는 삼성 SDS 인재성장체계에 해당된다.My ProWay 안에는 개인별 맞춤형 양성체계의 기준점이 되는 대표직무/전문가유형 분류 ... 의 의견을 분석해본 결과, 인건비 증가(62.6%), 다음으로 핵심인재의 관리, 인적자원관리(47.7%)등으로 나타났다. 지난 2000년 루스튼 테크놀러지의 칼리 피오리나가 HP ... 이수한 간부 중 기존 핵심인력으로 구성된 ' 인재 양성1. 직군과 직무선택신입사원 입사 시, 혹은 직군/직무 변경 시2. 기본역량 강화사원호칭 인력 대상3. 전문가 유형 선택

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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[경영인사관리] 직무관리와 직무분석 체계와 방법 및 국내기업(CJ,한국P&G,오리온)사례 분석

되는 직무들을 알파벳으로 분류하는데 사용)내용? 자료와 관련 있는 활동 - 비교하다, 복사하다, 계산하다, 정리하다, 분석하다, 혁신하다, 조정하다, 종합하다? 사람과 관련 있 ... 직무관리목 차제1절. 직무관리의 의의1. 의의2. 체계3. 전개방향제2절. 직 무 분 석1. 직무분석의 의의 및 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2. 직무분석의 체계 ... 및 방법1) 직무분석의 체계2) 직무분석의 절차3) 직무단위 결정방법4) 직무정보 수집방법제3절. 사례분석1. (주)CJ 직무관리 Case2. 한국P&G Case3. (주)오리온

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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여성노동자,여성의사회활동,여성노동참여,여성노동차별,여성차별,성차별

을 담당하는 존재라는 후세의성별 분업관에 따라 여성들의 생산 노동이 분석되지 않은 채, 여성들은 임신과 출산 기능의 담당자 또는 가족 관계 내의 한 존재로만 인식되어 왔을 뿐이다.구 ... .② 사업주는 여성근로자를 모집?채용함에 있어서 모집?채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모?키?체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 기타 노동부령이 정하는 조건을 제시 ... 환영, 남성에 적합한 직종 등의 표시를 하는 것학력, 경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 모집·채용하는 것- 사무직 5급 : 고졸남성, 사무직

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.11

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교육인사 행정 이론 정리

수여2) 교원자격증제도교원은 직무를 효율적으로 수행하는데 필요한 자질과 자격을 갖추어야 한다.① 자질 : 인성적 특성으로서 구비해야할 조건 또는 교육과 훈련을 통하여 계발하여야 할 ... , 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 파면 등을 총칭.(1) 신규임용① 국 · 공립 : 국가시험(초 · 중등학교 교사임용후보자 선정경쟁시험)을 통해 임용.② 사립 ... 의 평정내용 · 개선방안에 대한 인식1. 현행 승진제도에 대한 일반적인 인식현행 승진제도에 대한 교사들의 일반적인 인식을 분석한 결과 교사들의 관심도는 보통수준(5점척도를 기준 "매우

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.03

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간호관리

자원분배는 다른 집단의 자원손실로 이어지기 때문에 집단 간의 갈등 생김- 자원자체를 늘림으로써 갈등 해결④ 제도화- 직무분석에 의한 합리적 업무분담과 상?벌?승진,보상에 대한 ... 개인이 동일한 문제, 한정된 직위 또는 자원에 대해 의견이 불일치할 때 발 생하는 갈등집단 간 갈등: 집단 간에 발생하는 갈등으로서 과업활동의 조정과 통합을 어렵게 만든다.조직 ... 성: 등으로 대안들의전후관계 등을 보다 면밀하게 분석-검토해 보아야 한다.불확실성: 의사결정자가 대안의결과를 알 수 없을 때 발생하는 갈등으로 각 대안의 결과를 명 확하게 하기 위해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.08 | 수정일 2017.06.13

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성공취업과면접스킬2

는 채용과 바로 연결된다.면접의 유형1. 내용에 의한 구분*계획적면접 - 직무 수행 시 지원자의 잠재적 성공 또는 실패의 가능성을 파악할 수 있는 단서를 밀도 있게 찾고자 하는 면접 ... 능력(전문성 있는 주제에 대한 창의성, 활용성, 전문성 등을 평가함)면접의 출발은 자기자신의 분석에서부터*후보자에 대한 질문당신의 학력, 성장배경, 과외활동 경험에 대해서 말해 주 ... 를 위한 자기 인생 분석인맥 - 누구에게 네트워크 할까?건강 - 취업에 적격인가?심리적 준비 - 개인적 안정과 팀으로 일할 준비가 되어 있는가?인간관계 및 사회성 역량인생 분석 구체

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.01

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2요인이론

된 결과를 낳는다는 사실 발견정신의학적인 분석 (정신적으로 건강한 상태를 정신적으로 병적인 상태의 반대개념이 아닌 서로 독립적인 과정으로 보는 관점) 을 가해 직무만족과 불만족이 별개 ... )와의 인간관계 하급자와의 인간관계 동료와의 인간관계 작업조건 개인생활 요소들 직위 직장의 안정성성취감 칭찬이나 인정을 받을 수 있는 기회 직무 자체가 주는 흥미 성장 가능성 책임감 ... *순 서1. 이론의 개념2. 이론의 작동방법3. 조직경영에 주는 의미4. 다른 이론과의 비교분석5. 연구결과 및 이론의 한계*1. 이론의 개념 20091784 전종한**다양

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

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