"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,261-1,280 / 2,112건

간호관리학 국시 요약

분석을 통해 업무의 효율성을 높이기 위한 쓸데없는 동작 제거-직무표준화 주장-생산율에 따른 보수지급 제도(차별성과급제도)채택작업과정을 능률적이고 합리적으로 접근하여 300%이상 ... 의 공적인 권한은 지위에서 나오며 관리자는 조직 안에서 공적인 권한을 갖는다.-사람들은 누구나 지위를 갖는다. 지위는 사회적 위치나 개인적인 접촉이 아니라 직무성과에 의한 것이다. ... 는 업무는 통제를 위해 집권화 해야 함)*인사*간호인력 산정방법-산업공학적 접근법간호부에서 시간-동작 분석을 통하여 모든 간호활동에 소요되는 시간을 각각 측정하고, 업무 흐름에 따라

시험자료 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.05.11

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리더십 이론의 발달, 지휘단계의 관리기능과 경영기술

(▲)⑵상황의 분류지도자-구성원 관계: 구성원이 지도자에 대해 갖는 신뢰와 존경의 정도과업구조: 과업의 구조화된 정도(업무가 얼마나 체계화되어 있는가)직위권한: 지도자의 직위에 따르 ... 의 유형이 존재하고 지도자가 그 상황에 적응하게 되면 효과적인 리더십 발휘2) 피들러의 상황적 적합성 모형⑴지도자의 분류(리더십 스타일) : LPC 점수, 과업지향(▼), 관계지향 ... 분석, 세 가지의 상황변수를 통해서 상황을 8가지로 나누고 판단3단계는 1단계에서 분석한 리더십 스타일과 2단계에서 분석한 상황을 짝짓기각 상황에는 어떤 스타일이 더 적합

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28

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교원인사행정론에 대해 자세히 알아본다

, 정직, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다.? “직위”라 함은 1인의 교육공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.? “직급”이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 ... 에 크게 공헌을 해야 한다고 말한다.3) 근무성적평정의 사항평정사항은 자질 및 태도와 근무실적으로 대별되고 평정요소는 평정의 목적에 따라 직무분석을 통하여 직무내용, 직무수행의 기준 ... , 직무수행의 특성을 검토하여 직위별로 정해야 할 것이다.4) 승진동일직열 내에서 상위직으로 수직적인 이동을 하는 것을 말하며, 권한과 책임의 증가, 위신의 상승, 보수의 증가 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20 | 수정일 2021.02.17

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조직성과측면에서의 계급제와 직위분류제

과 조직몰입간의 상관관계는 높지 않게 나타났으며, 이와 유사하게 고객책임과 조직몰입간의 상관관계 역시 높지 않은 편으로 나타났다.위의 실증 분석 결과는 보통 직위분류제와 비교 했 ... 의 난이도와 직무의 도전감 요인에 긍정적인 역할을 할 것이다.외재적 요인을 보건데 직위분류제가 계급제보다 우월성을 보인다. 작업환경은 양자 모두 논외로 하더라도 자신의 직무 관련 ... 하여 승진이 이루어지는 직위분류제의 경우가 계급제보다 “직무와 관련된 승진”요인에서 우월하며, “보상”의 경우도 “나눠먹기”식 성과급제가 이루어지는 계급제의 현실을 보건데 비정의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19

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사회복지조직의 조직화

: 평가자가 각각의 수행등급을 표시하는 것으로 직위간에 직무의 차이 구별하지 못함.평가 요소들이 일반적이므로 일반적인 평가밖에 할수 없다.② 개조서열식-평가자들이 모든 직원들에 대해 ... 적분류와 사회복지조직의 분류1) 조직의 일반적인 분류(1)권력의 형태에 따른 분류: 에치오니의 조직 유형- 복종관계에 따라 조직유형을 분류한다.소외적 관여(복종은 강한 부정과 같 ... )유형4유형5 (산업조직)유형6규범적 권력(지위의 상징, 존엄)유형7유형8유형9 (종교조직, 정치조직, 사회복지조직, 학교조직, 병원조직)(2)클라이언트의 종류에 따른 분류: 블라우와

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.12

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조직이론

의 유형조직의 통합적인 유형분류가 시도되어 왔지만, 조직의 다양성과 복잡성 때문에 모든 조직을 수용할 수 있는 통합적 조직유형 분류가 이루어지지 못하였다. 그 동안 제시된 조직유형 ... 에 사용된 분류기준은 매우 다양하지만 이것들은 크게 세가지로 구분할 수 있다.즉, 내부적 속성을 기준으로 한 분류, 조직과 환경과의 관계를 기준으로 한 분류, 귀납적 방법에 의한 ... 분류 등이다.3.1 조직의 내부속성을 기준으로 한 분류 ? 복종구조에 의한 분류Etzioni는 상급자가 동원하는 권한과 그에 대한 부하의 태도 사이에 형성되는 관계를 나타내

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2014.05.22

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교육행정 및 교육경영

?조성?지도하는 활동이다.○ 교육행정에 대한 분류ⅰ) 국가통치권론- 교육행정을 국가 권력 작용, 즉 총체적인 국가행정의 관점에서파악하려는 관점.- 교육행정을 ‘교육을 대상으로 하 ... 단순해서 경제적 요인만으로도 과업동기가 유발되고 생리적 요인에 의해 성과가 크게 제한을 받는다고 보았다.- 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있다고 믿 ... / ㉺ 솔선수범의 원리 /㉻ 단체정신의 원리- 기여 : 행정에 대한 과정적 정의, 즉 행정관리 과정을 체계화하고 정교한 이론적 분석을 수행함 경영자들이 수행해야 할 일이 무엇인가에 대한

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.19

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간호관리 요점정리

성X3. 관리료제론: 계급제도 형태의 직위, 권리와 의무, 위계질서를 중요시.① Max Weber② 인간중증도 점수 자동전산화3) 간호인력 산정① 서술적방법 : 환자 유형따라 분류 ... 간호관리 이론※ 분류1) 시대적 (고전기, 신고전기, 현대기)2) 관점 (구조론적, 인간론적, 통합론적)3) 조직과 인간 (폐쇄적, 개방적, 합리적, 자연적 인간)Ⅰ. 고전기 ... →설정한 간호표준에 따라 필요한 간호사의 수를 환자와의 비율로 결정(산정쉬움)※ 입원환자5명 : 간호사2명, 외래환자30명 : 간호사1명→ 중증도로 분류X : 중증도↑ 인력증감반영X

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.16

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[간호관리] 모집과 선발

의 직위별 직원 수효?최종 학력별 직원 비율?직무 분류별 직원 비율 및 연령별 직원 비율?전체 간호조직, 각 간호단위내 연간 이직자의 직무 분류별 비율?전체 간호조직, 각 간호단위 ... 내 직원의 직무 분류별 평균 근무기간?각 간호단위별, 직무분류별 평균 결근율3) 모집활동과 계획(1) 사직자 면담 자료 분석모집활동 계획을 위한 정보를 수집하기 위해 최근에 사직 ... 것4) 선발시험지원자 중에서 필요한 요원을 가려내기 위해 많이 쓰는 방식(1) 필기시험-직무수행에 필요한 전문지식의 이해, 분석, 종합, 응용, 평가하는 능력을 측정-특징①수많은

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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리더십이론

성이 높은 집단과 낮은 집단의 책임자와 부하들을 대상으로 리더십을 연구함. 여기서 리더의 행동은 직무 중심적 행동과 부하 중심적 행동으로 분류할 수 있는데 직무 중심적 행동은 과업 ... 의 성숙도(maturity)가 중요함. 부하의 성숙도는 다시 직무상의 성숙도와 심리적 성숙도로 분류할 수 있으며 부하의 성숙도에 따라 다른 행동의 리더십을 강조함.(나) 상황적합이론 ... 있는 관점을 의미함3) 리더십의 유형과 접근방법리더십 유형 다양한 유형만큼 다양하게 분류됨. 리더십 유형은 참여와 결정기준에 따라 리더십의 유형을 권위형, 자유방임형, 민주형 세

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.25

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직무분석과 인사고과

)에 활용 (5) 직무평가(job evaluation)의 기초자료를 제공 (6) 직장 내의 부서별 적정인원 산정이나 향후의 인력수급계획을 수립 (7) 직무분류가 가능직무분석 및 평가 ... 직무분석 및 평가 인사고과Ⅰ. 직무분석 Ⅱ. 직무평가 Ⅲ. 직무평가의 관리적 기법 Ⅳ. 직무설계 Ⅴ. 인사고과의 정의 Ⅵ. 인사고과의 목적 Ⅶ. 인사고과의 패러다임 변화 Ⅷ ... . 인사고과 방법 Ⅸ. 인사고과의 실시상의 문제점 Ⅹ. 인사고과제도의 방향 Ⅺ. 결론 과2008.04.03 (목)직무분석1) 직무분석의 기초 개념 ＊과업(task) : 독립된 목적

리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도,보훈제도, 일본의 선거제도,시장개방문제고정처리제도

를 가진 자, 직무와 책임이 유사한 자가 매우 적은 직위에 있는 공무원 및 원격지에 있는 행정기관의 장, 기타 근무평정을 하는 것이 곤란하다고 인정되는 자, 임시임용공무원, 비상근공무원 담당 ... 개방문제고정처리제도 분석Ⅰ. 일본의 기업연금제도1. 적격퇴직연금1) 정의2) 이행방법3) 제도설계와 급부수준4) 연금 지급기간5) 갹출6) 급부수준7) 적격퇴직연금 적격요건8 ... 의 권한으로 위임2. 공무원의 분류와 수1) 일반직과 특별직2) 현업공무원(급여특별법적용)과 비현업공무원(급여법적용)3. 계급 구분(행정직)4. 충원, 승진 및 퇴직 등1) 신규

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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취업타깃 설정 및 목표 이력서 작성

성공취업 노하우 - 기말과제취업타깃 설정 및 목표 이력서 작성 노하우1. 수업을 통해 배웠던 취업정보 분석 방법을 활용해 먼저 본인의 전공과 희망직무에 비추어 구체적인 취업목표 ... 를 파악해 다른 경쟁자들과의 경쟁우위 원천을 찾아본다.예시)시장요건 세분화에 따른 시장분석지원 희망 기업명(지원 직무) : 아시아나항공 (운영업)시장요건 세분화 항목평가 결과비고서류 ... 기업의 군별 설정기업명(업종)지원직무지원희망 사유예시제일기획(광고)광고 마케팅전공 일치 및 관련 기업 중 시스템 최고,1지망군대한항공항공직종?직무 관련 자격증 취득제주도항공항공직종

이력서 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.06

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계급제와 직위분류제

도 있고 직무를 기준으로 할 수도 있음을 말해 주는 것이다. 전문적인 용어로 전자의 가람을 기준으로 분류하는 방식을 계급제, 후자의 직무를 중심으로 분류하는 방식을 직위분류제라 부른다 ... 하여 계급을 형성하는 제도이다. 직위분류제는 직무를 담당하고 있는 사람과는 상관없이 직무의 종류나 수준에 따라 공직을 수직적, 수평적으로 구조화한다. 직위분류제는 직무담당자의 인 ... 가 촉진되었으며, 이것이 정부의 인사관리기술에 영향을 미쳤다.(4) 동일직무에 대한 동일한 보수가 요구되었다.4)직위분류제의 장점과 단점앞에서 논한 바와 같이 직위분류체제란 공무원

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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간호관리학 사전 학습내용

화의 원리와 장 단점6) 환자분류체계 유형7) 간호전달 체계8) 인적자원 개발 종류9) 리더십의 유형10)동기부여 이론11)질 관리 개념12)각 수준 관리자의 역할13)환경관리 구성 ... 를 발견할 수 있게 해준다.* 효과적인 통제를 위해 필요하다.* 변화에 대한 평가와 분석적 사고를 강조함으로써 결정사항에 도움을 준다.* 조직과 개인의 업무수행평가의 기초를 제공 ... 관리목표의 설정과 업무배분.① 계층화의 방법*지도성 : 관리상의 몬든 활동을 지휘*권한의 위임 : 책임을 수행하기 위해 필요한 권한과 업무를 개인이나 부서에 위임함.*직무의 결정

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.29

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공무원(공무원제도) 분류,직무특성,유형, 공무원(공무원제도) 행정가치, 공무원 교육훈련 의의,필요성, 공무원(공무원제도) 업무수행능력 실태, 공무원(공무원제도) 계급제도 현황,문제점, 공직분류체계 개선 방향

공무원(공무원제도)의 분류, 직무유형, 행정가치와 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 업무수행능력, 계급제도 및 공무원(공무원제도)의 향후 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원의 분류 ... 하에서전문성을 떨어뜨리는 주범이 되고 있다. 그것은 직위별로 담당업무, 자격요건 등에 대한 직무분석이 이루어지지 않아 전문성이 필요한 분야와 그렇지 않은 분야간에 보직 관리상 아무런 ... 1. 경력직공무원1) 일반직공무원2) 특정직공무원3) 기능직공무원2. 특수경력직공무원1) 정무직공무원2) 계약직공무원3) 별정직공무원4) 고용직공무원Ⅲ. 공무원의 직무특성과 유형1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.28

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[A+][인적자원관리] 직무분석

에 가까운 것은 직능분류기준을 설정한 후 그기준에 의해 직위분류했을 때 직무편성을 하고 있다고 보아도 좋다.차이가 나는 중점과업을 중심으로해서 분석과정에서 직무편성을 한다. 바꿔말 ... 의 개념1) 직능조사와 직무분석직능조사와 직무분석 및 평가는 유사한 측면도 있지만 이질적인 면도 있다. 【 일본에서는 직무조사 혹은 직능분류라는 용어가 많이 쓰여지고 있으나, 직능조사 ... ?평가한다.분석내용과 업가능한한 중점과업, 중점관리 항목의 기술로 포착한다.직무에 포함되는 전과업을 대상으로 하는 일이 많다.직무편성직위분석으로 직무편성은 일체하지 않는다. 그것

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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우리나라 행정의 문제점과 해결방안

적인 방안을 강구하지 않고 일거에 직위 분류제를 완성하겠다는 성급함과 장기적이고 체계적인 직무분석과 평가에 의한 경험적인 사실의 분석 부족, 그리고 직무조사에 있어서 공무원들의 인식 ... 탄Classification Act)이 제정됨으로써 시행되었고 현대 미국 문화권에 속하는 국가에서 채택하고 있다.계급제와 직위분류제는 각기 장단점을 가지고 있기 때문에 어느 제도 ... 적으로 계급제를 채택하여 왔으며, 현재도 직위분류제를 일부 감안한 계급제를 채택하고 있다.▶계급제도◀우리 나라에서는 신라, 고려, 조선시대의 품계제는 물론 근대적 공무원제도가 도입

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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조직문화의 개념, 구성요소 및 접근법

, 조직에의 포함과 배제를 결정하는 기준으로서의 조직범위에 대한 합의, 셋째, 권력과 직위의 분배 기준에 대한 합의 넷째, 조직구성원들 사시의 친밀도, 우정, 사랑 등의 기준 ... 적인 영향을 다음과 같이 제시하고 있다.강한 문화는 조직구성원들의 평상시 행동 및 태도에 대한 지침을 제시한다. 강한 문화는 조직구성원들이 직무에 대한 보람을 갖도록 해주고 직무 ... 의 7가지 요소로 분류, 설명하는 조직문화의 7S 모형을 제시하고 있다(안상희, 2004).7S 모형에 의한 조직문화 구성요소이들 요소들에 대한 구체적인 내용은 다음과 같

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.16

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[리더십 행동이론] 리더십행동이론의 개념과 주요 연구 분석

[리더십 행동이론] 리더십행동이론의 개념과 주요 연구 분석목차Ⅰ. 리더십 행동이론의 개요1. 과업지향적 행동2. 관계지향적 행동3. 변화지향적 행동Ⅱ. 리더십 행동이론의 주요 ... 지침으로는 직무책임의 정의, 과업의 할당, 성과목표의 설정을 들 수 있다.직무책임의 정의는 중요한 직무책임 설명, 부하의 권한범위 명확화, 부하직무가 해당 부서의 사명과 관계 ... 다.2)관계지향적 행동리더의 관계지향적 행동은 상호 신뢰의 증가, 협력, 직무만족 및 조직만족도를 최우선으로 한다. 효과적인 리더십과 관련되는 세 가지 관계지향적 행동은 지원, 개발

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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