"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,321-1,340 / 2,112건

공직부패의 폐해와 해결방안

의 형태공직부패는 다양한 형태로 분류되며, 형법 제122조에서 제133조에 따르면 직무유기, 직권남용, 수뢰, 사전수뢰, 알선수뢰 등으로 제시되고 있으며, 학자들에 따라서는 그 ... 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률” 제2조 제4호에서는 부패를 공직자가 직무에 관련하여 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 이익을 도모하는 행위, 그리고 법령 ... , 특징, 각 유형, 그리고 특히 공직부패가 미치는 폐해 등을 분석해보고 그 해결방안을 공직자 개인 차원, 법 제도적 차원, 사회적 측면에서 나누어 제시해보고자 한다.Ⅱ. 공직부패

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.07

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고전적 교육행정과 인간관계 교육행정 비교

론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격을 구비 ... 들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제(職制)에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 ... 구성원들의 인간적인 면을 모두 배제한 것은 아니였다. 단지, 행정이라는 것에 독립적으로 영향을 끼치는 독립변수로 인간을 고려하지 않고 단순하게 직무를 분석하고 이에 요구되는 구성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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[직무분석][미국 직무분석][일본 직무분석][한국 직무분석][직무수행]직무분석의 개념, 직무분석의 유형, 직무분석의 방법, 미국, 일본, 한국의 직무분석 비교, 직무분석의 실패요인, 직무분석의 새로운 트렌드 분석

을 유용하게 활용하기 위하여 대규모의 직무분석을 실시하였는데 이로 인하여 직무분석의 체계가 정리되어 민간에도 널리 보급, 전파되는 전기가 마련되었다.1923년에는 직위분류법을 제정 ... 직무분석의 개념, 유형과 직무분석의 방법 및 미국, 일본, 한국의 직무분석 비교 그리고 직무분석의 실패 요인과 직무분석의 새로운 트렌드 심층 분석Ⅰ. 직무분석의 개념Ⅱ. 직무분석 ... 의 유형Ⅲ. 직무분석의 방법1. 관찰법(Observation method)2. 면접법(Interview method)3. 설문조사법(Questionnaire method)4. 작업

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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[경영]직무분석의 방법

직무분석의 방법1. 직무단위(Job Units)의 결정직무분석을 실시함에 있어서는 현 직위에서 수행하고 있는 일이 어떻게 할당되어 있는가 하는 점을 고려하여 몇개의 직위를 묶 ... 어서 한 직무로 할 것인가 하는 것을 명확하게 해야하는 절차가 필요하다. 이 절차를 직무단위의 결정이라고 한다.한명의 조직 구성원이 수행하는 일의 전체를 앞에서 언급한 것처럼 직위라고 ... 하였을 때 동일 하거나 유사한 직위를 일괄해서 직무라 한다. 직무의 단위를 결정하기 위해서는 다음 3가지 조건을 파악하여야 한다.첫째, 일을 수행하는 업무가 대부분 같아야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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리더쉽 이론

는 인간의 성잔순환주기에 따라 달라짐.(리더십의 life-cycle 가설). 직무상 성숙도(기술, 능력)와 심리적 성숙도(자신간, 의지)로 분류.㉡ 결론 : 과업행동은 부하의 성숙 ... )과의 차이리더십: 인간/자발성/권한/심리적/동태적/상호교류/지속성/상향적헤드십: 직위/강제성/권력/제도적/정태적/일방통행/일시성/하향적Ⅲ. 리더십의 본질에 관한 이론1. 특성론1 ... -> 민주형 가장 높음전체적으로 민주형이 다른 유형보다 훌륭 결론②미시건대학의 연구1960 Likert등이 주도, 리더의 행동을 직무중심 과 부하중심으로 구분, 부하중심적이 더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.13

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경영 개념 및 특징 기업에서의 경영은 무엇인가

(Control) 2.3 기업에서의 경영자란 누구인가? - 경영자의 분류 - 계층에 따른 분류 - 조직 내 활동의 범위에 따른 분류 - 경영자의 역할 - 경영자가 갖추어야 할 경영기술 ... 한)의 학문과정개 념 경영자들은 성과를 도출하기 위해 자원의 사용에 있어서 [계획-조직-지휘-통제]라는 일을 수행. 4가지의 기능이 서로 유기적인 관계 유지 모든 경영자들은 직책, 직위 ... 할 목적을 설정하고, - 성과달성을 위해 어떤 행동이 이루어져야 하는가를 결정. 목표를 달성하는 데 필요한 자원의 획득과 배분. 구성원들이 선정된 목표,절차에 따라 직무를 수행 조직

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.29

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고위공무원단제도(SES)에 대해서

, (3) 우리나라 고위공무원단제도의 핵심요소참고 - 역량평가제, 직무성과계약제, 직위공모제(4) 고위공무원단제도의 기본방향4. 고위공무원단 제도 도입 전, 후 비교5. 우리나라 ... 원래 미 연방정부에서 직위 분류제에 길들여져 온 미국의 고위관료들을 행정관리에 대한 폭넓은 시야를 가지고 국가전체를 위한 행정의 통합과 프로그램의 관리를 위한, 그래서 아마추어 ... 과 경쟁 : 개방형직위제도, 부처 내?외 직위공모 등② 능력발전 : 역량평가제, 교육훈련, 최소보임기간 설정 등③ 성과와 책임 : 직무성과계약제, 직무등급제, 적격성심사, 인사심사 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18

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중국 공무원제도 - 피피티 및 보충추가설명있음

적으로 공무원제도 실시 1990 하얼빈과 선전시에 시범 운영 1993 국가공무원잠행조례 정식발표공무원의 직위분류영도직무(정무직) - 헌법과 조직법에 따른 임기제, 일반 대중의 감독 ... , 각급 당조직부가 직접관리 비영도직무(업무직) - 조례에 따른 관리, 시험에 따라 임용, 면직,퇴직되지 않는다. 직위분류제를 기초로 계급제 혼합 (과도기적) 정치사상 업무직계 ... 과 신분 철폐 (자격시험에서 학력구분없음) 4. 소수민족에 대한 보호규정 시험과목 – 1차 공공지식기초, 행정직업능력경 향측험 , 신론(사례분석에 관한 측정) - 2차 면접 국가공무원

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.14

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[행정학] 공직구조의 개방성 제고(개방형 직위제도 중심)

전통을 가지고 있다.직위분류제란 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. 직위분류제는 사람을 중심으로 공직 분류 체계를 형성하는 계급 ... 제와는 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도이다{) 前揭書.직위분류제는 일과 책임의 단위인 직위를 기초로 그 직위에 내포된 직무의 내용이 동일 ... 직위분류제는 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직무를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화하는 것이다. 따라서 직위분류제는 시험이나 임용, 보수

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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[교권침해][교권침해 분류][교권침해 영향][교권침해 사례][교권침해 실태][교권침해 과제]교권침해의 분류, 교권침해의 영향, 교권침해의 사례, 교권침해의 실태, 교권침해의 과제, 교권침해 관련 시사점 분석

교권침해의 분류, 교권침해의 영향, 교권침해의 사례, 교권침해의 실태, 교권침해의 과제, 교권침해 관련 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교권침해의 분류1. 명예훼손피해2. 교원간 갈등3 ... . 기타Ⅲ. 교권침해의 영향Ⅳ. 교권침해의 사례1. 학생의 부주의로 인한 사고 사례1) 사건개요2) 법적검토 및 사실확인3) 참고법규4) 자문 및 지원내용5) 결과2. 교원의 직무 ... 요, 교사가 특정교육집단 내 구성원으로서 부여되는 특수권리 이외에 한 인간이며 시민으로서 부여되는 자연권적 권리가 일반권리이다. 비슷한 분류로서 한 개인에게 부여되는 사회적 위치

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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행정윤리와 공직부패

에 근거를 두고 공권력 을 행사하는 경우? 일반적으로 공직부패를 나눌 때에는 직무유기형 관료부패, 후원형 관료부패, 사기형 관료부패, 거래형 관료부패로 분류하기도 한다. 직무유기형 ... 들의 전관용으로 자금세탁규제, 금융거래정보 보고 의무화?자금세탁관련 정보수집 분서기구로 재경부 소속의 금융정보분석원(FIU)2001부패방지법?공무원행동강령의 제정을 법규로 명시?부패방지 ... 규정되어 질 수 있는 매우 다의적 개 념이다. 공직부패를 규정하는 범위에 따라 국가공무원법에 규정된 공무원의 의무를 일탈한 모든 행위로 보기도 하고, 공무원이 직무수행 과정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13

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[조직행동론]팀역량과 팀성과 직무만족의 관계분석

팀 역량과 팀 성과 직무만족의 관계분석1. 문헌조사- 팀이 중요해진 배경- 팀 역량이란 무엇인가?2. 2차 연구의 목적3. 가설설정 및 설문지 구성4. 조사 대상- 조사 대상 ... 태도 신뢰도 분석팀 성과 신뢰도 평가직무만족 신뢰도 평가가설 : 팀 지식은 팀 성과에 영향을 미칠 것이다.가설 : 팀워크 스킬은 팀 성과에 영향을 미칠 것이다.가설 : 팀 태도는 팀 ... 성과에 영향을 미칠 것이다.위의 분석을 통해 팀 역량요소는 모두 팀 성과와 상관관계가 있었음을 알 수 있었다가설 : 팀 지식은 직무만족에 영향을 미칠 것이다.가설 : 팀워크 스킬

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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[인사관리]승진관리의 의의 및 승진정책

에 대한 분석, 평가를 통한 직계제도의 확립 및 직계의 분류가 이루어져야 할 것이며 각 직계별 직능요건에 적합한 사람을 승진시키는 과정이 필요하다. 따라서 직계승진은 직무담당자의 직무 ... 을 기준으로 한 직능자격의 등급분류에 따라 승진을 실시하는 전형적인 능력주의 승진제도이다. 이러한 직능자격승진은 직무수행능력을 기준으로 한 직능자격의 등급분류에 따라 상위직위에의 이동 ... 에서 상위직위에의 수직이동을 의미하는 데에 비하여 승격은 직능자격제도의 등급분류에 의해 정해진 일정의 직능등급에서 상위 직능등급에의 상승을 의미하고 있다. 또한 기업의 특성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24 | 수정일 2025.05.23

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교육행정의 정의와 교육행정의 원리, 교육행정의 성격 및 교육행정의 이론, 교육행정의 조직에 관한 분석(교육행정, 교육행정의 정의, 교육행정의 원리, 교육행정의 성격, 교육행정의 이론, 교육행정의 조직)

교육행정의 정의와 교육행정의 원리, 교육행정의 성격 및 교육행정의 이론, 교육행정의 조직에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 교육행정의 정의1. 교육경영2. 학교행정3. 학교경영4. 학교 ... 론2. 관료제론Ⅵ. 교육행정의 조직1. 파슨즈의 분류2. 불라우와 스코트이 분류(조직의 수혜자가 누구인가를 위한 조직)3. 캇츠와 칸의 분류(조직의 기능을 기준)4. 에치오니 ... 의 분류(지배복종관계를 기준)5. 행정조직의 원리6. 명령통일의 원리7. 조정의 원리8. 분업화의 원리9. 적도 집권의 원리10. 계선조직11. 막료조직(참모조직)12. 보조조직13

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.17

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간호관리학 조직PPT자료

절 조직화의 이해 → Ⅱ. 직무 관리 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 직무분석을 통해 각 과업들의 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 결정하며 직무를 평가하는 직무설계 ... . 직무 관리3 . 직무평가 3) 방법 (2) 직무 분류법 ▶ 직무 분류법 장 단점 직무 분류법 장점 직무 분류법 단점 직무 차이를 구체적으로 밝혀줌 조직 내의 지위와 급료문제 쉽 ... 한공식화된 조직 (2) 공식 조직의 장 단점 공식 조직의 장점 공식 조직의 단점 권한 , 의사소통 , 책임이 분명 직무 , 지위체계가 문서화 의도적으로 구성된 조직 ( 목적달성

리포트 | 91페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.31

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인사관리에 대하여

관리자 코드 작업을 해야 합니다. 이 작업단계에 있어 중요한 것은 사원 및 관리자의 의견을 어떠한 각도에서 분석하느냐에 따라 코드분류가 이루어지므로 경영층의 이에 대한 결정이 선행 ... 에서 보내주면 각 사업장별로 추가되는 질문항목 코드를 정리하여 질문서를 최종 확정하는 작업을 하게 됩니다.그 다음으로는 코드화 작업이 이루어지며 부서코드와 직무코드, 지역코드 및 ... 되어야 하는 부분입니다. 질문서 및 코드분류 작업이 완료되면 다음으로 의견조사 실시의 일정표를 작성하여 중역회의에 보고하면 됩니다.보고가 끝나면 전 사원들에게 실시 2주일 전

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24

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간호조직

)조직과정을 평가목표활동의 확인과 분류활동업무 분담담당부서편성조직성과의 확인, 유지 증대를 조정(회의, 보고 등)조직과정의 평가3. 조직을 위한 분석기법조직과정에 사용되는 기법1)활동 ... 권리직능: 직무에 따른 고유한 기능직위: 조직상의 위치조직의 관계:계선-상관,부하간의 명령,지시, 보고하는 관계막료-막료가 계선 또는 다른 막료와 조언,조력하는 관계전문적 권한 ... 한 업무수행과 협조적 태도직무분석1. 직무의 결정1)직무분석-직무의 특성(과업과 업무. 근무조건, 다른 직무와의 관계)과-직무를 수행하는데 필요한 개인적 특성(기술, 태도, 적성등

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.31

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[행정학]계급제와 직위분류제

하였다.(3) 인사기술?절차의 능률화?합리화의 수단으로서 능률주의적?과학적 인사행정의 기반을 제공한다.3. 직위분류제의 장?단점(1) 직위분류제의 장점직위분류제는 직무의 과학적 분석 ... 화의 영향을 많이 받게 됨 에 따라 직위분류제를 도입하는 경향을 볼 수 있다.계급제는 직위?직무를 중심으로 하는 직위분류제와 달리 공무원의 자격?학력?능력을 기준으로 하여 계급 ... 는 위인설관(爲人設官)식의 인사배치가 이루어지기 쉽다.1. 직위분류제의 개념직위분류제란 조직내의 수많은 직위를 각 지위가 내포하고 있는 직무의 종류별로 분류하고 또 각 지위가 갖고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.12

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직무분석의 이해

. 직무분석의 목적직무분석의 목적은 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째는 직무별 역할 및 책임의 명확화이고 둘째는 직종 및 직군의 분류이고 셋째는 평가 및 보상의 기준 명확화이 ... 의 정도 및 범위를 설명한 문서로서 이것은 직무평가의 기초 자료가 된다.(2) 직무기술서의 기재사항ⓐ 직무인식사항 : 직무명칭, 다른 분류명칭, 직무번호, 소속부서, 분석일자등ⓑ 직무 ... 1. 직무분석은 무엇인가?1. 직무분석의 의의직무분석은 직무를 구성하는 과업, 의무, 책임을 확인하고 그 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력을 규명하는 과정이다. 즉

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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[직업관][직업관 의미][직업관 변천][직업관 종류][바람직한 직업관][직업윤리][소명][사명][직종][직업의식]직업관의 의미, 직업관의 변천, 직업관 종류, 바람직한 직업관(직업관, 직업, 직종, 직업의식, 직업윤리)

다면 그들은 동일한 직무로 분류된다. 조직 내에서 직무의 수는 직위의 수와 같거나 적게 된다. 유사한 직무를 모아서 하나로 범주화(categorization)하는 것, 즉 유사한 직무 ... 에 종사하는 모든 사람은 하나 이상의 직위를 갖고 있으며, 이는 직무수행과 관련된 의무와 일정한 권한을 포함하고 있다. 직무(job)는 ?한 사람이 수행하는 일의 집합체이며, 그 속 ... 직업관의 의미와 직업관의 변천, 종류 및 바람직한 직업관에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직업의 정의Ⅲ. 직업관의 의미1. 직업의 의미2. 직업관의 의미와 유형Ⅳ. 직업관의 변천1

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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