"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,081-1,100 / 2,112건

국제경영의이해1공통)테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오

의 내용을 사전에 명확히 설정해 놓고 그에 따라 사람을 선발하는 직위분류제가 이에 비롯된 것이다.- 기능적 직장제도관리감독의 작용을 분리하여 각 감독자에게 가능한 소수의 관리감독 기능 ... 다. 테일러는 신중한 과학적 분석을 통해 작업능률이 개선될 수 있다는 생각을 추구하였다. 마침내 테일러는 1900년대 초 관리실제에 혁명을 일으킨 과학적 관리의 원리를 제안하였다 과학적 ... 과 업동기가 유발되고 생리적 요인에 의해 크게 제한을 받는다고 보였다. 과학적 관리운동의 창시자는 테일러였다. 그는 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20 | 수정일 2014.09.22

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직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법

분석 방법(job analysis method)인적자원관리에서 직무분석의 방법은 학자들의 견해에 따라 다양하게 분류하고 있다. 그러나 직무분석에 가장 유효하게 이용되는 방법 ... 직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법목차* 직무분석Ⅰ. 직무분석의 기초개념Ⅱ. 직무분석이란?Ⅲ. 직무분석의 단계별 기법· 제1단계 (직무분석의 목적 이해)· 제2단계 (조직 ... 검토와 보완)Ⅳ. 직무분석 방법1. 관찰법2. 개인면접법3. 집단면접법4. 질문지법5. 기술적 회의법6. 업무일지분석법* 직무분석1) 직무분석의 기초개념먼저 직무분석에 관한 전문용어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 고용현황, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 직급구조, 공무원(공직자)의 조직관리, 유럽의 공무원(공직자) 사례, 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안

한다. 이와 같이 3계층으로 구분하는 근거는 이것이 계급제의 본질적 특성을 유지하면서 보수등급개념을 도입하여 직위분류제적 성격을 확대하는데 유리할 뿐만 아니라, 현재의 공식적인 직제 ... 별 및 계층 내 등급별로 요구되는 능력과 자격요건 등을 객관화해야 한다. 실적평가제도의 객관성과 승진 및 승격관리의 형평성을 높이기 위하여, 직무분석과 직무평가를 실시하고, 직급 ... (공직자)의 업무수행능력 향상 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원(공직자)의 유형1. 국가공무원1) 경력직공무원2) 특수경력직공무원2. 지방공무원1) 경력직공무원2) 특수경력직공무원Ⅲ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.09

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직위분류제와 실적제의 의의

기 때문에 직무분석등 직위분류제 도입을 위한 기반이 마련되어있지 않았다. 그 후 잠복기를 거쳐 2000년부터 외교통상부에서 직무분석을 실시한 후에 도입되었다.그래서 이런 문제점을 해결 ... 원의 채용과 임용 후의 보직관리 및 보수의 직무급화를 위해 직위분류제적 요소를 점진적으로 확대해야 할 것이다. 직무불균등은 계급제하에서 근본적으로 해결이 불가능한 것이나 직무분석 ... 분류제는 직무의 곤란도와 난이도 및 책임성에 따라 등급으로 분류하는 제도이다. 직위분류제의 장점은 특정분야의 전문가를 양성해서 행정의 전문화와 분업화에 도움을 준다. 그리고 근무성적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.19

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전통적인 리더십이론들(리더특성,행동유형,상황) 각각의 기여와 문제점에대하여 설명하시오

◈ 전통적 리더십 이론인 특성이론, 행동이론, 상황이론 분석 ◈Ⅰ. 리더십의 개요1) 리더십의 정의Hersey와 Blanchard에 의하면 리더십이란 "일정한 상황에서 목표 ... 된다.?는 특성을 규명하는 연구에서 리더십의 특성을 능력, 인적특성, 동기부여의 3가지로 분류하고 이에 관련된 경영자의 13가지 재능을 제시하였다. 3가지 리더십의 특성에서 능력 ... , 직무안정의 욕구가 있다. 이와 같은 13가지의 재능 중에서 리더의 효율성을 예측하는데 가장 중요한 척도는 다른 사람의 특성으로부터 명백히 구분 지을 수 있는 감독능력을 들 수

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.24

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 성격, 인사행정의 체계, 인사행정의 기능, 인사행정의 변천과정, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 사기, 향후 인사행정의 혁신 방향(인사행정)

ervice)을 대상으로 하는 인사행정11) 계급제(rank-in-person)와 직위분류제(position classification)Ⅳ. 인사행정의 기능Ⅴ. 인사행정의 변천과정1 ... 지향적이고 의도적인 활동▶ 직무설계 및 분석: 현재 행하고 있는 정부업무의 증가 또는 감소에 대한 예측과 미래에 필요한 직무의 종류와 내용, 규모 등 정부활동의 양적?질적인 측면 ... 인사행정의 성격, 인사행정의 체계, 인사행정의 기능, 인사행정의 변천과정, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 사기, 향후 인사행정의 혁신 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 성격Ⅲ

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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고위공무원단제도의 도입현황과 방안.

자 하는 것이다.이럴 경우, 계급과 연공중심의 인사 운영에서 직무와 성과 중심으로 전환된다. 이를 위하여 가장 중요한 것은 실, 국장급 직위에 대하여 직무분석을 실시하는 것이 ... 별로 직무 값(Job Size)을 산출하고 직무 등급(Job Grade)을 매겨 고위직 보수 체계를 설계한다.셋째, 직무분석을 통하여 각 직위별 직무를 성공적으로 수행하기 위한 역량 ... 가 되는 것이다.공직을 분류하는 방법이나 모형은 여러 가지가 있을 수 있으나, 가장 많이 논의되고 있는 분류모형은 계급제와 직위분류제이다.‘참여 정부 인사시스템 개혁을 위한 로드맵

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.04

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교육행정및교육경영-인적자원관리

, 적재적소 배치의 원리Chapter.6 인적자원의 관리제 2 절. 교원의 선발과 임용Chapter.6 인적자원의 관리공무원의 분류경력직일반직기술 연구 또는 행정 일반에 대한 업무 ... , 비서, 기능직, 고용직사립 계통 교육 직원교육직원의 분류Chapter.6 인적자원의 관리1. 교원의 수급계획교원의 수급계획수요교육내적요인취학률, 진급 및 진학률, 학교의 주당 수업 ... 교원의 수요와 공급을 추정하는 과정각급학교의 학생수 추정 각급학교의 학급당 학생수 결정 각급학교의 학생수 추정 법정기준에 의한 교원수요와 현재의 직위별 교원수를 비교하여 직위

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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사회복지행정이론을 정리하여 제출하시오.

는 것을 기본 골격으로 하는 것이었다. 따라서 과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일 ... 된 것이 정교한 직위분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진시키기 위한 목적의 일환으로 시작된 행정조사 운동의 시발이 되었다는 점이다. 행정조사 ... 기 때문이다.학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 전통적 관리이론과 현대적 관리 이론으로 분류하면 다음과 같다.전통

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2017.05.29

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(간호사국가고시)간호관리학 정리, 간호관리학 요약, 암기해야 할 것

; 리커트(Likert)? 리더의 행동을 직무중심적, 구성원 중심적으로 분류? 동시에 두 유형이 나타날 수 없음배려-구조주도 리더십; 2차세계대전이후 오하이오대학교관리그리드(관리격자이론)무수행 ... ? 정책/철차? 규칙/규정기획의 과정? 목표설정 → 현황분석 및 문제확인 → 대안탐색 → 대안결정 → 수행 → 평가기획의 유형; 시간에 따른? 장기기획 : 5년이상? 중기기획 ... : 1~5년 이상? 단기기획 : 1년 미만기획범위와 수준에 의한 분류★★★★★의사결정의 유형;문제의 적용수준에 따른 유형? 전략적 기획 - 전략적 의사결정? 전술적 기획 - 관리

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.04 | 수정일 2018.01.12

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[인사관리][인사][인사관리 시스템][인사관리 규정][인사관리 제도][인사관리 관행]인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략,인사관리 혁신

인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략, 인사관리 혁신 분석Ⅰ. 인사관리 시스템1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원2. 경영성과 ... 가 인사관리시스템에 미치는 영향에 대한 연구Ⅱ. 인사관리 규정Ⅲ. 인사관리 제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3) 직종구분4) 직무구분5) 직능구분6) 직능등급 ... 7) 직위(혹은 직책)8) 직급9) 자격10) 광의의 승진11) 협의의 승진12) 승격13) 승급Ⅳ. 인사관리 관행1. 조직 구성원들이 안정감(Security)을 잃지 않는 방안

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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단속적 균형으로써의 조직변혁

도 고려된다.구조변화조직구조의 변화는 기본적 지표로 중역들의 직위를 사용해서 측정하였다. 직위는 구체적인 직무상 사업상 책임을 나타내는 것이 아닌 (예를 들면 부서장이나 회계담당자 ... 나 감독관과 같은) 일반적인 관리자로서 분류한다. 우리는 관리자의 직위에서의 비율에 관한 연중 자료를 기반 하는 두 가지 척도를 사용하였다. (1) 총 관리자 수 대비 일반적인 관리 ... 자 직위 수, (2) 직무상?사업부문상 직위의 수 대비 직무상 직위의 수 이러한 척도는 조직이 사업부문을 기반으로 하거나 직무를 기반으로 조직화되는지의 정도와 직무상 또는 사업부문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.01

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한국 관료제의 폐단을 극복하기 위한 방안

을 기준으로 하여 공직의 분류체계를 형성하지 않고 직위가 지니고 있는 직무를 분석하고 평가하여 거기에 맞는 인물을 임용하기 때문에 노동의 분화에 따른 전문화와 동일 노무에 대한 동일 ... 나 자격에 중점을 두고 계급구조를 형성하도록 특정 계급에 공무원을 임명한다. 직위분류제는 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. 일과 책임 ... 의 단위인 직위를 기초로 하여 각 직위에 내포된 직무의 특성이나 차이를 기준으로 하여 유사한 직무를 수평적으로 분류하고 직무의 곤란성이나 책임성이 유사한 직무를 수직적으로 분류

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.25

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고위공무원에 대한 조사

Act) 제정을 통해 도입 - 직위분류제로 운영되던 공무원제도가 공무원 간에 순환이 어려워 탁월한 재능을 효율적으로 활용하기 곤란 - 특정분야의 전문가보다는 국정전체를 두루 살필 수 ... 의 관리 유 ; 성과관리와 평가로 재계약 결정 유 ; 성과관리와 평가로 재계약 각 국의 고위공무원단 비교분석3) 우리나라의 고위공무원단 운영 연도별 지정 직위수 충원수 내부임용 외부 ... 직무의 난이도와 책임도에 따라 직위별 직무등급 설정 연간 2,000 여만원의 보수 차등 적격심사제도를 도입 , 성과와 능력이 현저히 미달시 퇴출장치 마련●문제점 * 성과향상 측면

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2018.03.20

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지멘스의 인사관리

을 차기 CEO 및 CFO 로 육성하기 위한 계획 . SMR : siemens management review 사원들의 직위와 직무 능력에 따라서 FL1 ~ FL5 로 분류 ... , 후견인제도 → 효율적인 업무수행 리더십 + 인화력 성과 ( 결과 ) + 잠재력 ( 역량 ) 사원들의 직위와 직무 능력에 따라서 FL1 ~ FL5 로 분류한다 FL1, FL2, FL ... / 지멘스 코리아 홈페이지14 면 접 건강검진 인적성검사 SIEMENS 합격 자기소개 ( 자유서술 ) 영문자기소개서 필수 경력과 해당 직무와의 연관성 , 적합성 여부 판단 1 차면접 실

리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.01.01

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오션스일레븐, 도둑들 드라마,영화에서 나타나는 조직 인적자원의 중요성과 성과

몰입과 책임감을 갖도록 하는 것이 가장 중요요소이다.(3) 특성이론교환적 리더십의 한 이론이다. 체계적이고 과학적으로 연구, 분석된 이론으로 리더를 중심으로 성공적인 리더의 특성 ... 가 된다는 것이다. 즉, 속성과 자질을 강조한다. 특성이론에서 말하는 대표적인 리더의 특성은 추진력, 지도성, 정직과 일반성, 자신감, 지적능력, 직무와 관련된 지식 등이 있다. 하지 ... 하는 몇 가지 변수가 있다고 했다.첫째 리더와 부하의 관계이다. 오션스팀은 리더와 부하의 관계가 우호적, 신뢰관계이다.따라서 리더영향력 커진다. 직위권력적 요소로 보자면 오션의 리딩

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.07

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공무원보수제도

에 유리하나 수당 중심으로 보수가 형성되어 있다는 점이 가장 취약하다. 따라서 현재 우리나라의 보수체계는 생계유지 정도 수준에 불과하다.2) 직무의 난이도나 전문성과 같은 직위 분류 ... 행정학 」(2007)Ⅰ 공무원 보수의 의의1. 공무원 보수의 개념보수란 공무원으로서의 근무에 대해 정부가 금전으로 지급하는 금전적 보상을 말한다. 보수는 고용관계와 직무수행의 대가 ... 을 말한다. 일반적으로 고정급과 성과급으로 분류된다. 고정급은 성과에 관계없이 일정기간을 단위로 정액을 지급하는 것이고, 성과급은 일의 성과에 대한 양과 질을 평가하여 그에 상응

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.28

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단체급식

는 청주요 활동 : 조직?인력 계획, 직무 분석 및 직무 설계, 모집과 선발 및 배치 활동개발(development)? 훈련을 통하여 올바른 직무 수행에 필요한 기술을 향상시킴? 주요 ... 분석과 직무 설계직무(job)- 조직의 목적을 달성하기 위해 각 사람들에게 주어지는 과업들(tasks)의 집합ⓐ 직무 분석(Job analysis)① 직무분석의 정의: 직무의 내용 ... ,특징, 자격요건을 분석하여 다른 직무와의 질적인 차이를 분명하게 하는 절차② 직무 분석의 용도 : 직무기술서와 직무명세서의 작성/ 종업원의 채용 및 선발의 기준, 교육내용의 결정

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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인사행정의 발달과 공직분류

에 있어서 종전보다 직위분류제적 요소를 많이 가미시키고 있다.1) 직위분류제공직을 직무의 종류, 직무의 난이도 및 책임도에 따라 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화하는 것이 ... 다.* 직위분류제의 장/단점1. 장 점1) 인사행정의 거의 모든 분야에 합리적 기준 제공.- 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격, 그리고 자격요건에 따라 채용시험, 전직, 승진 등을 시행 ... 화를 강조하기 때문에 타부서나 타 기관의 공무원들과 협조와 조정이 곤란4) 공무원의 신분보장이 어렵다.5) 직위분류제는 직무수행자와 상관없이 분류되기 때문에 그 직위에 있는 공무원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12 | 수정일 2015.10.29

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리더십 이론, 리더쉽 이론(전통적이론, 새로운 이론)

화 하고 리더십 과정에서 상황적 조절변수들의 역할과 리더십의 효과를 분석하고 있다.ㄱ)Fiedler의 상황적합성 이론:최소선호 동료작업자 척도(LPC)를 개발하여 리더의 유형을 분류 ... 지만리더십 환경변화를 고려한다.전통적 연구에서 리더십 유효성에 대한 판단 기준으로 다루지 못했던 임파워먼트, 자아개념, 혁신적 행동, 자발적 행동등의 변수를 분석한다.2.리더십 이론 ... 의 분류유형이론의 성격주요 이론명주요 저자전통적 리더십특성론특성이론Stogdill행동론미시간 대학 연구오하이오 주립대 연구관리격자론LiketStogdillBlake& Mouton

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2013.11.30

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