"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,201-1,220 / 2,112건

웅진 코웨이의 리더십과 고객관계관리(CRM)에 대한 우수사례

않는다. 그리고 그는 공격적이고 독립적인 기질이 강해서 직위에 의존하기보다는 직위를 단지 발전을 위한 기회로 인식하는 사람들을 중시한다. 따라서 연장자를 특별히 우대하는 경우가 적 ... 한 기획 및 분석 능력을 가지고 있는 직원들뿐만 아니라 일상적인 조직 업무를 위임할 수 있는 직원들을 높이 평가하며 그를 신뢰하고 더욱 성장할 수 있는 발판을 마련해준다.또한 그 ... 가 직원들에게 하는 모습을 보면 그는 인적자원형 리더의 모습도 가지고 있는데, 직원들의 최우선적인 직무를 “상상오션”이라는 제도를 통해서 개개인의 성장과 개발을 세심하게 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.12

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직무분석의 본질

의 능력을 상세하게 분석함으로써 노동력의 집약적인 운용이 도모되었으며, 1930년대에 들어서자 직무분석 자료를 능률적으로 처리하기 위한 특수도표나 분류용 기계까지 발명되어 직무에 대한 ... 의 경우에 있어서는 1923년 직위분류법이 제정된 이래 수차에 걸쳐 오늘날에 이르렀으며, 이법의 원칙은 “동일직무에 동일급여, 급여의 차는 직무 및 책임의 차에 둔다. 는 것 ... 과업 ? 직무 ? 대직무 ? 직렬 등 직무의 분류와 직무에 대한 가치매김에 있어서 시장원리가 도입되는 경향이 강하다. 이른바 ‘시가주의’ 에 입각한 직무분석을 통해 한 기업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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직무관리

의 분석 : 직무활동 기능들을 파악▷ 직위 중심의 분석 : 직책을 담당한 사람의 역할을 파악▷ 관리직 분석 : 관리직 직무의 가치와 자격을 측정3. 직무분석의 결과와 사용처▷ 직무기술 ... 성과2. 직무관리의 범위◆ 직무분석 : 직무의 성격과 내용을 파악◆ 직무설계 : 수많은 작업들을 연결◆ 직무시간 : 직무 수행시간의 관리◆ 직무평가 : 직무의 가치를 평가Ⅱ. 직무 ... 분석1. 직무분석이란?(1) 의미★직무분석 ★각 직무들이 무슨 일인지, 어디서, 어떻게, 언제, 왜 하는 것인지, 작업 환경은 어떠하며 그 일을 감당할 사람의 자격과 기술은 어느

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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신공공관리적 인사혁신.

성과평가다면평가제직무분석균형인사인력풀제성과급제도보수결정방식변경목표관리제내부인력시장책임운영기관제삼고초려제1)중앙인사위원회 일원화목적: 행정의 전문성 강화, 종합적이고 일관적인 인사 ... 로 관리하는 제도공무원의 자질정치적 대응능력업무의 성취동기국장급 이상 고위직에 적용, 직무분석 후 직무수행능력 평가해서 자리가 빌 때 공직내부나 외부에서 적격자 충원5)인사교류1 ... 항목진단, 민간컨설팅 기관, 직무분석자문단 -활용분야: 조직재설계, 정원관리, 직무재설계, 연봉제(보수)설계, 교육훈련 등9)균형인사(성별, 장애인, 지방출신, 이공계)10)인력풀제

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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고위공무원단제도의 올바른 정착과 개선방안

는 반면, 직위분류제적 전통에 따라 전문가주의를 채택하고 있는 미국과 캐나다는 전문성을 공식적인 도입목적으로 의도적으로 강조하지는 않고 있다. 대신 미국과 캐나다 정부는 고위공무원 ... 까지의 인사개혁 추세가 개방형 직위제도, 직위공모제도 등을 통해 직위분류제적 요소를 강화시키는 방향이었던 점을 감안할 때, 고위공무원단 제도를 통해 육성하고자 하는 고위공무원은 전문 ... 다. 이를 위해 최하위 직급인 EX1 등급의 보수는 동일한 직무 값을 가진 민간부문 직위의 보수평균을 고려해서 정하도록 되어 있다. 그러나 정부 재정적자의 감축이 당면 과제였

리포트 | 36페이지 | 8,000원 | 등록일 2009.02.25

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(A+ 레포트) 기업에 있어 경영자의 리더십(Leadership)이 중요한 이유는 무엇이며, 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교하여 설명하시오.

변수이다. 추종자들이 신뢰하고 좋아하는 지도자는 직위가 높지 않더라도 지도력의 행사가 용이할 것이다.③ 상황분류㉠ 가장 불리한 상황으로서, 이것은 직위권력이 매우 약하고, 과업구조 ... 어서 기업에 있어 경영자의 리더십이 중요한 이유와 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교 분석해 보기로 한다.II. 본론1. 리더십의정의리더십이란;L = f(l, f ... 을 그들의 직무수행에 적용하는 관리자들이 가장 성공적인 지도자가 되고 있다는 것을 발견하였다. 그는 시스템4의 접근방법에 의하여 관리되고 있는 부문이나 회사는 목표설정과 그 목표

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.05.22

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인사관리 요약정리

수상관분석방법, 대체가능분석방법3.인사이동의 의의와 인사이동의 원칙인사이동人事異動이란 종업원이 어떤 기업에 고용되어 특정한 직무에 배치된 후에, 그의 능력과 직무의 내용 및 기업 ... 에 관책이 없을 경우에 나타나는 인사체증과 사기저하를 방지하기 위해서 책임과 권한 등 직무내용상의 실질적인 변화는 없이 직위명칭 또는 자격호칭 등의 형식적인 승진이 이루어지는 것을 말 ... . 교육훈련의 유형 중 교육훈련책임자의 의한 분류교육훈련의 책임자(교육자. 담당자, 교육장소)에 따라 구분되는 분류방법 사내교육훈련과 사외교육훈련으로 구분, 다시 사내-직무내교육훈련

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.21

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직무급

는 2직무분석직무평가직급임금설계▶ 직무 분석상의 제용어 (요소업무 과업 직위 직무 직종 직장) 요소업무 : 일과 활동을 구성하는 가장 기본적이고 세분화된 단위 과업(task): 종업원 ... . 직무분석직무분석의 방법 기능적 직무분석(Functional job analysis: FJA)3. 직무급 설정 절차 – ㄱ. 직무분석직무분석의 방법 직위분석 기술 ... 에서 직무별로 '직무평가'에 따라 임금이 설정된 형태 혹은 '동일노동 동일임금'의 원칙에 의해 직무의 상대적 가치를 분석, 평가하여 그 가치에 따라 설정된 임금. 일본경영자단체연맹

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

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[사회과학]계급제와 직위분류제 비교

은 부처단위의 조직차원 내지 직장에서 소속감을 느껴 자신을 그 직장과 동일시하는 경향이 있다면, 직위분류제에서는 직장보다는 자신이 맡은 직무를 더 중시하게 되고 정책분석가나 예산분석가 ... 하게 지식을 갖추고 있어 다른 부서와 상호협조하고 의사소통이 곤란하다는 단점이 있다. 이러한 단점과 달리 직위분류제는 직무의 과학적 분석과 합리적 구조화로 행정의 전문화와 능률화 ... 공정성을 배제할 수 있다. 끝으로 계급제가 연공서열식의 인사관리를 주로 한다면 직위분류제하에서는 직무수행에 대한 평가가 과학적으로 분석된 직무기준과 비교하여 이루어지기 때문에 보다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.24

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사회복지 조직에세 팀제 조직구조의 개념 및 장단점

아지며, 책임경영체제의 기반을 조성하고, 직위와 직책의 분리운영으로 능력과 업적위주의 인사관리를 실현하며, 소수 정예의 인력 운용이 가능하다는 것이다(이은주,2000).팀제조직구조 ... 다. 요컨대 조직구조의 집권화 문제는 권력의 배분, 즉 의사결정권의 위치, 조직사의 정책, 그리고 조직 활동에 대한 평가활동의 문제라고 할 수 있다.③공식화공식화는 조직 내의 직무 ... 가 표준화된 정도로서 정책, 규제 및 절차가 명문화된 형태로 존재하는 정도를 말하는데, Mintzberg(1983)는 이것이 조직 구성원의 직무에 관한 행위를 예측하고 조직 활동에 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.30

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[도서관사서 계속교육][사서][계속교육]도서관사서 계속교육의 개념, 도서관사서 계속교육의 필요성, 도서관사서 계속교육의 내용, 도서관사서 계속교육의 시행기관, 도서관사서 계속교육의 개선 방향 분석

도서관사서 계속교육의 개념, 도서관사서 계속교육의 필요성, 도서관사서 계속교육의 내용, 도서관사서 계속교육의 시행기관, 도서관사서 계속교육의 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 도서관사 ... 를 실시하고 있는 중에 있다.지금까지 국립중앙도서관에서 제공해 온 교육의 목적은, 첫째, 국민전체의 봉사자로서 국가발전을 선도할 수 있는 바람직한 정신자세 확립, 둘째, 직무를 효과 ... 의 두 번째 항목에는 직급별 기본교육 체계의 확립으로 심도 있는 교육실시, 행정의 전문화?과학화에 부응한 직무분야별 전문교육 강화, 정보화?세계화 시대에 부응한 정보화 교육확충의 세부

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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공학도와 경영 마인드 CHAPTER 09 신기술창업에 대한 경영 마인드 토론문제

생산계획, 원자재/부품 공급계획 제시7. 인원 및 조직계획소유형태, 경영자 권한, 주요 주주의 명세서로, 조직체계도, 직무별/직위별 인력구성과 분포를 기술8. 재무계획 및 자금계획 ... 하고도 설명을 제공 한다.2. 객관적이고 현실적인 자금조달 및 운용계획을 제시한다.3. 위험요소에 대한 심층적 분석과 현실적 대안을 제시한다.4. 향후 기술개발의 가능성과 시장성장 ... 특성, 기대 효과, 사업 목표, 경영 전략 등을 간명하게 서술3. 시장/산업 분석시장 규모와 성장 전망, 경쟁자 분석, 제품의 시장진입/침투 가능성 서술4. 사업설명서제품/서비스

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.31

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직무분석

① 직능적 직무분석 기법② 직위분석 설문지법③ 관리직 기술설문지법Ⅲ. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서(1) 직무기술서의 의의(2) 직무기술서의 일반적 요건(3) 직무기술서의 기재 ... 이나 여러 인적자원관리 목적을 위해 활용될 수 있다.② 직위분석 설문지법미국 퍼듀대학의 맥코믹 등이 개발한 설문지를 이용하여 근로자의 직무행동을 계량적으로 평가하기 위한 행동지향적 직무 ... 여③ 관리직 기술설문지법관리직무는 조직의 업종, 직위, 계층 산업특성에 따라 차이가 있기 떄문에 관리자의 직무분석은 매우 복잡하고 용이하지 않다. 관리직 기술설문지는 토나우와 핀투

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.02

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간호조직

간호조직목 차 조직의 개념 조직과정 조직의 원리 책임과 권한 부서편성 직무분석 ㆍ 평가 ㆍ 설계 병원간호조직 조직의 유형 조직변화1. 조직의 개념 인간의 집합체로 목표 추구 위해 ... 저해 - 의사결정 지연6-1. 직무분석 (job analysis) 직무분석 직무와 관련된 모든 사항을 발견하기 위한 연구과정 직무 기술 서 직무명세서 직무명 근무위치 직무개요 ... 를 확인하거나 재설계 or 체계적인 직무분석이 요구될 때 실시 .6-2 . 직무평가 (job evaluation) 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 결정하는 과정 공정한 급여체계

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.10

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인사행정

이나 직위에 신규채용이 허용되는 인사제도로서 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 도입된다.(직위분류제와 결합)Ⅱ. 폐쇄형공직에의 신규채용이 최하위 계층에서만 허용, 나머지는 내부승진을 하 ... 는 인사체제(계급제와 결합)2. 우리나라 개방형직위와 공모직위제도Ⅰ. 개방형 직위(공직 내?외 경쟁)직위분류제적 성격이 강하며, 공직내외의 경쟁을 중시한다. 지정범위는 소속장관 ... 보장 위협과 단결심을 조장하기 어렵다.제 4 절 우리나라 공직구조1. 공직 분류 제제의 연혁계급제의 역사적 전통 위에 직위분류제적 요소가 가미된 절충형의 형태.2. 문제점Ⅰ. 유형

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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[교육행정및교육경영] 2장 교육행정이론의발달과정

조직- 규칙의 일률적 적용 (impersonality), 비인격적- 직무 수행의 무사공평성- 자격시험(자격증)과 자격에 의한 선발(임용)- 규정에 의한 해직과 사임의 자유- 직위 ... , 배분, 자극, 조정, 평가- 그레그 (Gregg 1957) : 의사결정, 기획, 조직, 의사소통, 영향, 조정, 평가④ 행정과정론 비판- 행정과정은 행정가의과업을분류한것에그쳐 ... -합법적권위 (현재조직단위지배와복종의근거)② 관료제 특징 (“합리-합법적 권위”에 의한 “이상적 관료제”의 특징)- 직무배분 (분업)- 계서제 (hierarchy)에 의한 직무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27 | 수정일 2014.04.28

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조직행동론 권력

발표자 : 장명수 조원 : 정재현 이단비 김미주 조직행위론 2-A 4 조 권 력목 차 권력의 효율적 활용 권력획득을 위한 정치적 기법 집단권력의 원천 분류 방법 권력의 분류 권력 ... 를 가져오는 것을 의미한다 . 조직의 목표 달성을 위해 담당직무에 대해 의사결정을 하고 업무를 수행 할 수 있는 권리 (the rights) 또는 조직 구성원에게 업무 수행을 위해 명령 ... 된다 . 3 Click to add Title 2 권력관계는 동태적이며 가변적인 것이다 . 4 Click to add Title 1 권력은 다방향적 성격이다 . 5권력의 분류 보상

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.12

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직위분류제, 목차부터 레포트표지까지 포함 !!

었으며, 과학적 관리법이 영향이 합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석 및 직무평가가 촉진됨으로써 직위분류제가 채택되기에 이르렀다.미국에서 이 제도가 특별히 발달된 이유로서는첫째, 산업문명 ... 과 책임업무분담의 합리화와 직무분석에 의하여 정원 및 사무관리에 유리하다.4. 職位分類制의 구조와 수립절차① 職位分類制의 구조직위분류제는 직위를 직무의 종류, 성질을 기준으로 하여 직렬 ... 의 광범한 민주 적 참여 아래 결정되어야 하며 분류담당자의 결정은 조직내부의 인사와 외부인사를 적절 히 안배하여 직위분류에 필요한 면접, 직무분석, 직무평가를 담당할 요원을 선정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의1 ... 지 않을 것으로 예상된다. 기업의 목표 혹은 전략과의 일치, 그리고 기업의 평가시스템과 직무의 특성과의 일치가 성과개선에 더 중요한 요소로 작용할 것이다. 한편 연봉제는 개인의 특성 ... -(1) 인사행정체제의 구축과 관련된 인사행정의 기초로서, 인사행정법령, 담당기구, 공직분류의 기준-(2) 정부에서 일할 사람을 적극적으로 모집하고, 임용하는 채용기능-(3) 환경

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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무역업창업계획서

사업의 특징에 부합되도록 업무흐름별 조직체계도, 직무별,직위별 소요인원 및 대리점, 판매점, 구매처, 관련기관 등 업무흐름별 외부조직체계를 정한다.1.조직도사 장홍보부 기획부 영업부 ... 과 업종이 잘 맞아야하고 해외시장의 정확한 분석이 무엇보다도 중요한 업종이다.필요기술-떡의 제조법영업시간-오전9시∼오후6시3.창업동기 및 향후계획2002년 월드컵과 부산아시안게임의 성공 ... 도 냉철하게 사업의 强點.弱點 그리고 機會.威脅(SWOT; Strength, Weakness, Opportunity, Threat) 要因을 분석해야 한다. 무지개빛 청사진보다는 약점

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.26

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