"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,481-1,500 / 2,112건

교육조직행위 및 교육인사행정

traits) : 개인을 특정한 방식으로 행동하게 하는 성향? 동기 : 개인의 내부에서 발생하는 일련의 에너지? 능력 : 직무수행과 관련된 전문적인 지식과 능력3. 행위론- 행동 ... 가지 욕구가 어느 정도 충족되면 다음 단계의 욕구가 점차 부각- 어떤 욕구가 충족되면 그 욕구의 강도는 약해진다.나. 동기/위생이론(Herzberg)- 동기요인(만족요인) : 직무 ... 상의 성취, 직무성취에 대한 인정, 보람 있는 직무, 책임, 성장 또는 발전 등- 위생요인(불만요인) : 조직의 정책과 행정, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건 등- 만족의 반대

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.17

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[인사관리]승진관리

에 입각하여 직무를 분석?평가?분류하여 직위관리체제를 확립하고, 그 직무의 자격요건에 맞는 적격자를 선정하여 승진시키는 방법을 말한다.이러한 직계승진제도가 잘 실현되기 위해서는 직무분석 ... 내부에서의 종업원의 이기주의가 팽창할 우려가 있으며, 기존 종업원들의 사기저하등이 우려되는 등의 단점이 있다.Ⅳ.승진제도의 유형1.직계승진(직위승진)제도이는 직무주의적 능력주의 ... ?평가 등에 의한 직위관리체계가 정비되어 있어야 하고, 업무내용이 안정되고 조직구조의 변동이 없어야 하며, 또한 직무중심의 인사관리제도가 이루어져야 한다.2.연공승진제도이는 종업원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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[인사행정] 직위분류제와 계급제

직위분류제와 계급제Ⅰ. 직위분류제의 의의1. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여 ... 된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적·횡적으로 분류하는 방식이다.계급제와 대비시켜 볼 때, 계급제가 사람의 능력을 기준으로 분류한 것이라면 직위분류제는 직무의 특성 ... 의 관료제도에 신분적인 계급제의 전통이 없었다는 점도 직위분류제의 발달을 촉진시킨 요인 중 하나이다.Ⅱ. 직위분류제의 구조 및 장단점1. 직위분류제의 구조직위분류제는 직위를 직무의 종류

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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예수시대의 예루살렘

이 뿌리내렸던 토양을 잘 인식할 수 있고 주님이 선포하신 복음의 의미를 더 깊이 있게 발견할 수가 있는 것이다.따라서 이스라엘(즉. 예루살렘) 사회의 전체적인 구조를 분석하고 그 ... 을 분류되었다는 사실을 알 수가 있다. 수공업자라는 뜻은 움마누트인데, 이 말은 전문직, 정교성을 뜻한다. 즉, 수공업자, 예술가, 사혈시술자, 외과의사, 이발사, 할례를 베푸 ... 성격, “영원한 거룩함“ 때문이다. 직무의 성격 때문에 하나님으로부터 권한을 위임받은 자로 공동체를 속죄할 수 있는 권한을 가지고 있었다. 가지고 있던 특권은 첫째, 일 년에 단

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.14 | 수정일 2013.11.23

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고위공무원단 제도(영국,미국,캐나다,호주,한국비교)

까지의 인사개혁 추세가 개방형 직위제도, 직위공모제도 등을 통해 직위분류제적 요소를 강화시키는 방향이었던 점을 감안할 때, 고위공무원단 제도를 통해 육성하고자 하는 고위공무원은 전문 ... 정원관리 강화 등을 추진하였다(총무처 직무분석기획단, 1997: 13).2)1988년 “Next Steps”의 조치로 책임운영기관(agency)화가 추진되어 1998년에는 전체 공무 ... 자와 합의해서 정해진 성과목표는 평가기간 중 직무내용이 변화하거나 새로운 직위에 배치되는 등 중대한 변화가 있을 때에만 변경이 가능하다.영국에서는 고위공무원의 성과목표를 최대 4개

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.29

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수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 긴호업무성과에 미치는 영향

『수간호사의 리더십 유형이 일반간호사의 직무만족도와 긴호업무성과에 미치는 영향』분석..간호행정학회지 제6권 제3호♥ 연구의 필요성간호관리자들의 적절한 리더십은 간호직원들의 노력 ... 간호사의 자율성, 전문직관, 직업을 통한 성취감을 높일 수 있는 교육 프로그램을 개발하여 연령, 직위, 경력이 높아짐에 따라 직업에 대한 긍지와 직무만족도를 높일 수 있는 방안 ... 에서는 선행연구들을 토대로 경북지역 종합병원에서 근무하는 병원을 중심으로 여기에서 근무하는 수간호사의 리더십을 우리문화적 특성에 맞추어 권위지향성과 和지향성의 측면에서 분류해보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.04

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[인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

에는 분류대상이 된 직위들의 직무에 관한 내용, 책임과 권한 및 직무수행에 필요한 자격요건 등을 기재한다.3. 직무분석과 직무평가세 번째로는 직무분석과 직무평가 단계이다. 직무분석이란 ... 직위분류제(職位分類制)의 이해Ⅰ. 직위분류제의 의의1. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위 ... 에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적·횡적으로 분류하는 방식이다.계급제와 대비시켜 볼 때, 계급제가 사람의 능력을 기준으로 분류한 것이라면 직위분류

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[인사행정론]우리나라의 공직분류제도의 문제점과 개선방향

고 이의 기초 작업으로 이들 직위에 대한 직무분석을 실시하고 있다.(3) 동일계급내의 형평성 상실같은 계급 내에서 업무량이나 직무수행의 곤란도ㆍ책임도가 형평성을 상실하고 있다는 것이 ... 의 문제점4) 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서론인사행정에서 공직분류라 함은 공무원(사람) 또는 직위(일)를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직 내의 작업구조를 형성하는 과정을 말한다. 인 ... 나라든지 일정한 기준을 정하여 공무원을 분류하거나 직위를 분류하여 관리하고 있는 것이다. 그러나 한 나라의 공직분류 시스템은 영구불변의 것이 아니라 그 시대의 상황과 국내외 환경

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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우리나라 대표관료제적 공직개혁사례의 특징과 한계

의 현황에 대해서 분석해보고자 한다. 그리고 그 중에서도 현재 활발하게 진행되고 있는 “지역인재 추천 채용제도”를 통해서 우리나라의 대표관료제적 공직개혁의 특징과 한계점에 대해서 ... 파악하고자 한다.Ⅱ. 대표관료제의 의의본 절에서는 대표관료제의 개념에 대한 분석을 통하여 발생적인 요인과 대표관료제의 도입에 따른 비판에 대해서 알아보기로 한다. 또한 이러한 과정 ... 제 내의 모든 직무분야와 계급에 비례적으로 배치함으로써 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도이다(강성철 외, 1996: 58 ～ 68)2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.06

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직무분석

의 행동변화Ⅵ. 직무분석의 전개방향1. 전략적 직무분석1) 직군개발2) 대표직무2. 거시적 직무분석Ⅰ. 서1. 의의직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓 ... 다.2) 장단점직무행동과 직무성과간의 관계를 직접적으로 파악할 수 있으나, 수집된 직무행동을 분류?평가하는데 많은 시간과 노력이 소요된다는 단점이 있다.Ⅴ. 직무분석의 오류1 ... 직무분석Ⅰ. 서1. 의의2. 중요성Ⅱ. 직무분석의 목적1. 합리적 선발. 배치. 승진2. 합리적 교육훈련3. 합리적 임금관리4. 합리적 평가관리5. 합리적 작업방법 작업공정 개선

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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[인사행정론]공직의 분류, 내부임용, 사기의 일반이론을 중심으로

하고, 직책을 중심으로 한다는 것은 각 직위 직무 난이도와 책임의 경중도를 기준으로 하여 등급으로 분류하는 것이다. 일반적으로 양 제도의 성격상 계급제보다 직위분류제의 경우 직급의 수 ... 화 된다. ③ 직무급을 수립하는데 유용하다. 동일한 노동에 대하여 동일한 봉급을 지불한다고 하는 것이며, 이 기초가 되는 것이 직위분류제이다. ④근무성적평정의 기준을 설정하는데 유익 ... 하여 한다. ②구체적으로 기술적인 면접?직무분석?직무평가를 누가 담당할 것인가를 정해야 한다. 외부 혹은 내부기술자를 선택하는 것이 문제된다. ③대상관계, 직위의 사정을 파악해서

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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작업과 인간관계

의 개인적인 친분 관계를 말한다.인사관리 - 직장조직은 사람으로 구성되어 있기 때문에 직원을 선발하여 부서에 배치하고 직무수행을 평가하여 직위이동을 결정하는 인사관리체계를 가지 ... , 보관, 조직은 잘하나 예술활동은 싫어한다. ex) 은행원, 우체국직원 등. 6)) 탐구적 유형은 합리적, 분석적, 추상적, 독립적, 조직적인 일에 흥미를 지님. ex) 과학 종사 ... : 직무수행평가 -평가방식: 자기평가, 동료평가, 상사평가, 전방위평가 평가결과를 직원에게 제공하여 자신의 장단점을 인식하고 자기개발을 촉진할 뿐만 아니라 교육을 통해 직원의 업무

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.12

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[직업사전]직업사전의 활용

변동ㆍ생성ㆍ소멸되는 직업현황을 체계적으로 분석, 제공하여 산업사회 및 노동시장의 구조적 변화를 파악할 수 있도록 하고자 하는 목적에서 발간되었다. 『한국직업사전』은 전문가의 직무 ... 를 구축. 제공하는데 그 목적이 있다. 또한 통계청의 새로운 산업분류 개편에 부합하여 산업의 동향에 따른 직업의 현실을 적극적으로 반영함으로써 직무조사에 참여한 기업들을 시작 ... 으로 직업의 직무분석에 대한 이해가 확산되고 이를 통한 효율적 조직관리, 인사관리의 합리성을 도모할 수 있게 하였다.2.『한국직업사전』연혁1969. 『한국직업사전』3,260개의 직업(명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.28

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【경영학】인사관리,신인사관리 내용

한 정부,주주,금융기관 등의 내외환경적 이해집단과의 상호작용적 개방체계로 보고 있다.3장 직무관리제1절 직무분석1.직무분석의 의의 및 목적- 직무분석의 의의인사관리의 출발점. 종업원 ... 상의 필요요건에 관한 직무정보자료를 수집하고 분석하는 과정으로서 그 결과를 일정한 문서로 작성하는 일련의 절차 및 과정. 직무분석의 결과에서 획득된 직무의 정보자료는 직무기술서 및 직 ... 무명 환산하여 직무의 상대적 가치를 평가 요소별로 비교하여 평가제3절 직무설계1.직무설계의 의의(1)직무설계의 개념직무설계는 기업내 각 직무의 분석, 평가를 통한 직무의 합리적 편성

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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리더십과 조직효과성에 관한 이론적 검토

으로 구성되어 있으며 각 장의 내용을 요약하면 다음과 같다. Ⅰ에서는 연구의 목적, Ⅱ에서는 리더십의 개념, Ⅲ에서는 리더십의 이론적 배경으로 전통적 리더십과 새로운 리더십 이론을 분석 ... 의 효과로서의 리더십역할이론에 따른 상이한 직위의 분화된 역할(differentiated role)로서의 리더십역할구조를 창출하고 유지하는 과정으로서의 구조주도(initiation ... 는 시기에 특성이론으로 정착된다. 이 접근법의 특징은 선천적이든 후천적이든 리더의 공통적 특성을 규명하는 것이다.▶ Stogdill의 분류① 신체적 특징 : 정력, 체중, 연령, 신장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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리더십이론: 히딩크리더십 (사례)

화 팀의 경기력 극대화 전략 전략수립 작전수립 교육 인재육성 선수 트레이닝 정보 정보수집 및 활용 현지조사 , 비디오 분석 조직분위기 강한 기업문화 형성 이길 수 있다는 자신감 1 ... - 3 . 감독 – CEO ( 관련 상황 )본 론TEXT 피들러 모형 허시 - 블랜차드 모형 변혁적 리더십 리더 - 구성원 관계 직위권력 과업구조 카리스마 영감 불어넣기 지적인 자극 ... - 외국인 감독 의사소통의 어려움 - 신뢰감 문제 지위 권력 리더 구성원 관계 과업 구조 2- 1 . 피들러 모형2- 1 . 피들러 모형직무중심 리더십 – 내 요구대로 안해 ? 넌

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.08 | 수정일 2021.06.12

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연세대원주-조직행태론

에 의해 동질적인 업무끼리 분류하여 수행하기 때문에 업무담당자의 숙련도를 효율적으로 증진시킬 수 있다.전문화를 도모 할 수 있다.과업자체 분화 뿐 아니라 조직 구성원의 능력에서 분화 ... 게 된다. 의사결정의 질의 저하 가능성 높다(5) 현실과 괴리한 결정으로 정책의 집행 가능성의 저하 우려(6) 부하들의 직무 만족, 사기 등이 낮다.(7) 조직의 탄력성 상실- 분권 ... 화 조직(1) 구성원들의 소외감을 줄인다(2) 주인의식으로 창의성 유발, 직무 만족도를 높인다.2) 권력구조와 조직변동- 집권화된 조직 : 권력이 소수에게 집중(1) 현재 권력구조

시험자료 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.15

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[인사관리]경력개발의 의의 및 목적

도, 신장 도를 공정한 조사와 평가를 거쳐 일정한 직능등급으로 분류하는 제도이다. 이 제도는 도입과정에 있어 기업 내 종업원의 직무수행능력의 정도를 몇 개의 등급수로 분류하며, 분류 ... 의 육성에 기여할 수 있다.둘째, 적정배치의 실현과 조직의 활성화를 도모한다. 경력개발은 기업 조직 내의 경력계획 및 경력경로에서 나타난 각 종업원 적성 및 직무수행능력과 업적의 평가 ... 결과를 토대로 하여 적재적소의 배치실현이 가능하며, 이를 통하여 종업원은 기업 내의 다양한 직무지식과 기능을 습득할 수 있다. 또한 경력경로의 순환과 배치전환 및 직무순환을 통하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.23 | 수정일 2025.05.23

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[인사행정]오늘날의 적극적 인사행정

토를 통한 다양한 작업이 필요하다.셋째, 사회적 형평성 제고를 위한 노력을 강화하여야 한다.2. 적극적 공직개방(개방형 직위제도를 중심으로)개방형 임용제로는 첫째, 직무분석 ... 에서 조직차원의 CDP 구축이 필요하다.셋째, 직무분석을 통한 직무분류가 세계적으로 이루어져 경력경로에 대한 정확한 정보가 제공되어야 한다.넷째, 리더의 확고한 의지와 추진력이 필요 ... 의 자리에 어떤 일을 해야하고 어떤 인물이 필요한지에 대한 명확한 정립, 즉, 직위분류제가 필요하다.둘째, 계약직 공무원제를 도입함으로써 개방형제와 직업공무원제의 조화를 모색할 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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사회복지사1급 사회복지행정론 요약

: 사직무의 전문화 강조최근 : 전문화, 세분화의 문제점(단조로움, 조정의 어려움)에 대한 인식 증가포괄성 강조(복합적 직무설계)2. 부서화/조직화- 부서화 : 개별 직위와 직무 ... 산출-일반 행정과 관리에 관한 지식을 초월하는 범위를 가짐-사회복지 조직의 운영에 있어 지역사회에 대한 책임을 갖고 지역사회와 밀접한 관련을 가져야 함-전문 사회복지사의 직무수행 ... 를 부서로 묶어 분류- 부서화의 방식 : 기능부서화, 사업부서화, 혼합 부서화- 기분 : 조직의 업무 과정상 상호의존성(1) 사회복지 조직의 조직화 방법① 수 기준 부문화- 수에 의해

시험자료 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.30 | 수정일 2013.11.11

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