"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,221-1,240 / 2,112건

학교조직의 구조

하므로 증진시키기 위하여 직무를 적절한 수준으로 배분할 필요가 있음. 분업을 통해 구성원들이 맡은 직무가 숙달되고 전문화됨 예) 초,중등학교, 각 교과의 분류, 학교 업무의 분류 등등 ... ” 사이의 불일치를 규정한 것으로, 이 단계에서는 문제해결을 위한 요건을 구체적으로 서술2단계 대안결정현 상태에서 요구되는 상태에 이르기까지 필요한 자세한 요건을 결정하는 분석을 시행 ... .themegallery.com가. 권위의 유형Peabody의 권위의 유형① 공식적 권위 : 조직 내에서의 직위,규칙, 규정에 의하여 합법적으로 부여되며, 조직은 명령할 권한을 가지며 구성원은 복종

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.07

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리더십 이론과 유형 및 수준0

리더십 이론과 유형 및 수준01. 리더십의 정의와 필요성1) 리더십의 정의①직위로서의 리더십: 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위②능력으로서의 리더십: 다른 ... 이 있다는 것을 발견함(2)미시간 연구- 리더십 행동유형은 직무주입적 리더십과 직원중심적 리더십으로 구분된다.- 직무주입식 리더십: 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용 ... 에 관심을 두는 리더십- 직원중심적 리더십에서 보다 높은 생산성과 직무만족도가 나타난다.(3)관리격자 이론- 인간과 생산에 대한 관심을 그림과 같이 각각 9단계로 나누어 총 81개

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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직위분류제

은 조직내부의 인사와 외 부 인사를 적절 히 안배하여 직위분류에 필요한 면접 ? 직무분석 ? 직무평가를 담 당할 요원을 선정하고 조직 기구의 성격 ? 기술적 가능성이나 효과 면 ... 하며, 객관적인 실적평가가 가능한 공직분류제이다. 직무나 직위라는 관념에 기초를 두어 직무의 차이를 기준으로 직 위를 분류한다. 즉, 다수의 직위를 그 직위에 내포되는 직무의 종류 ... 직무평가가 촉진됨으로써 직위분류제가 채택되기에 이르렀다.미국에서 이 제도가 특별히 발달된 이유로서는 첫째, 산업문명에 의한 행정기능의 고도 의 전문화?기술화로 전문성에 따라 분류

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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[기업관리]지휘

로 활용어려운 경험으로부터 교훈 습득인생에 대한 긍정적인 태도와 자신감 소유명확한 목표와 목표 달성에 대한 집념의 소유 계산된 위험을 선택하는 능력 보유양호한 분석력과 문제해결 능력 ... (coordinator)① 사전계획에 의한 업무 추진 및 환경에 적합한 조직구조 설계 ② 목표 설정 및 실적 비교분석자 (monitor)① 많은 정보에서 필요한 정보 파악 및 ... 이해 ② 정보분석력 소유 및 타인에게 효과적인 정보제공 및 이해 촉진조직의 내부 결속과 조직원의 사기진작을 위한 리더십조언자 (mentor)① 자신과 부하들의 능력 개발 ② 타인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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[인사행정] 공무원 동기부여방법

의 의의승진은 특정한 직책에 가장 적합한 자를 선별해 내는 내부임용 방법의 하나로서 상위직으로 이동하여 종전보다 무거운 직책을 담당하게 되는 것이다. 승진은 직위분류제에 있 ... 는 상대적 가치를 분석, 평가하고 그에 상응토록 보수를 결정하는 방식이다. 성과급은 직무수행의 성과를 측정하여 그 결과에 따라 보수를 차등적으로 지급하는 방식이다.(2) 수당)수당 ... Ⅰ. 서론동기부여는 사람과 직무를 하나 되게 하여 조직의 목표달성을 위하여 일을 더욱 열심히 그리고 계속적으로 수행하도록 하는 힘을 넣어 주는 과정이다. 동기부여는 목표 지향적이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.21

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지방공무원 교육훈련제도 개선방안

분류제), 정부 주요직위에 민간부문 인재 공개채용, 직무급제도를 도입을 긍정적으로 바라보는 경향이 두드러지고 있다.이러한 정부운영방식의 변화는 교육훈련의 필요성을 증대시키고 있 ... 보다는 일부직위에 한하여 역량분석을 하고 이를 교육훈련에 반영하는 방식이 타당하다.넷째, 자기주도적 학습을 통한 자율적 학습체제의 도입이다. 자기주도적 학습방법은 스스로 필요한 지식 ... 교육훈련의 현황을 살펴보고나. 새로운 공무원 교육훈련 방향을 제시한다.다. 특히 중앙정부와 차별화되는 지방정부의 교육훈련여건을 분석하여 교육훈련제도의 문제점을 찾아본다.3. 본문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06 | 수정일 2017.07.15

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인력관리 및 의사소통체계

가 이루어져야 한다. 이를 위해서는 먼저 직무분석을 통해서 직무의 요건을 명확히 하고 거기에 적합한 사람의 요건이 설정되어 있어야 한다.적절한 배치는 조직의 중요한 기능으로써 새로운 구성원 ... 에 이루있기 때문에 처음 오리엔테이션 받을 때에 조직구조, 직무분류법 등에 대해서 알려주는 것이 좋다.2) 직무 오리엔테이션(Job orientation)직원은 유도훈련이 끝난 후 ... , 업무의 흐름을 분석하는 등 여러 가지 측정을 통해 필요한 각 유형의 간호직원 수효를 산출함③ 관리 공학적 접근방법 : 환자의 유형에 따라 간호업무의 유형 및 업무수행 빈도와 난이도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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계급제 vs 직위분류제

의 필요성이 있었으며, 과학적 관리법이 영향이 합리적인 보수제 도의 보수제도의 확립을 위한 직무분석 및 직무평가가 촉진됨으로써 직위분류제가 채택되기에 이르렀다.미국에서 이 제도가 특별히 ... 하여 직위분류에 필요한 면접, 직무분석, 직무평가를 담당할 요원을 선정하고 조 직기구의 성격, 기술적 가능성이나 효과면을 고려하여 분류대상 직위를 결정한다.ⅱ) 직무조사단계 : 분류대상 ... 하므로 행정의 전문화?합리화?객관화가 근본적으로 곤란하다는 것이 문제라고 할 수 있다.◎. 직위분류제⑴ 개념직위분류제는 직무나 직위라는 관념에 기초를 두어 직무의 차이를 기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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간호관리학기획

.간호부서의 목표1. 환자를 신체적, 사회 심리적, 영적 욕구를 가진 인간으로 이해하고 전인간호를 제공한다.2. 환자에게 간호과정을 적용한 과학적 간호를 제공한다.3. 직무기술서 ... 의 종류?프로그램 예산:영기점 예산을 바탕으로 전체원가를 각 서비스프로그램에 대해 분류하는 재정계획이며 원가를 의식하는간호관리자의 요구에 가장 잘 부합한다. 따라서 프로그램활동 ... 에 대한 상세한 분석이 필요하며, 동일한목적을 실현시키시 위한 여러 가지 방법과 선호되는 프로그램에 대한 원가 분석이 필요하다.?영기점 예산:매년 0의 차원에서 예산을 시작하도록 하

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.20 | 수정일 2015.05.25

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[사회과학]공직의 분류제도

되고 보수 책정의 기초가 마련 된다.④ 직급명세서의 작성 - 직무분석과 직무평가를 통하여 직위의 분류구조가 형성되면, 각직 위의 직급별 특성을 설명한 직급명세서를 작성한다. 이 ... 는 정급의 토대가 된다.⑤ 정 급 - 분류 대상 직위를 직급에 배정시키는 것을 말한다.(5) 장 점① 직무의 과학적 분석과 합리적 구조화로 행정의 전문화와 능률화에 기여 할 수 있 ... 화 된다는 비판을 받는다.④ 동일 노동에 대한 동일 보수라는 직무급 체계의 확립이 곤란하여 공평한 보수체계의 확 립이 어렵다.2. 직 위 분 류 제(1) 의 의-직위분류제는 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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[리더십론]21세기가 요구하는 리더십(히딩크감독리더십)

다. 또한 선수선발에 앞서 선수 개개인의 개인기와 기량을 측정하기 위해 감독 스스로 많은 노력을 하였다. 경기 관람은 물론 녹화테이프 분석, 1년 반 동안 23명의 선수를 선발하기 ... .① 리더/구성원 관계--구성원들이 리더를 신뢰하고 지원하고 있는지 여부② 과업구조--목표 명확성, 수단의 다양성, 정확한 해결안의 존재 여부③ 직위권한--리더의 합법적, 보상 ... 의 조합이 가능 (2*2*2=8)-->리더와 구성원관계가 좋은 관계이고 / 과업의 구조화가 높고 / 직위권한을 보유하고 있을 경우 전체적 상황호의성은 높다2. 피들러의 상황모형의 평가

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.17

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계급제와 직위분류제

개편에 따른 인력수요 분석 및 평가가 제대로 이루어지지 못하여외부환경에 탄력적으로 반응하지 못함 ex)정보화에 따른 수작업의 고수Ⅲ.직위분류제1.직위분류제의 의의 및 개념‘직무 ... ’또는 ‘직위’라는 요소에 기초를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도 등을 기준으로 하여 공직을 분류하는 제도.한사람이 맡아 수행할 수 이는 일과 책임의 단위인 직위에 따라 각 직위 ... 계급제와 직위분류제를 비교하고 공직분류에 대한 현대적 추세에 대해 논하시오Ⅰ.서공직분류는 공무원과 직위를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직내의 작업구조를 형성하는 과정 및 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.20

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동기부여이론

.마지막으로 직무요소와 동기 및 성과 간의 관계가 충분히 분석되어 있지 않고, 더욱이 개인의 만족도와 동기 수준의 관계에 대해서도 제대로 설명하지 못하는 한계가 있다.매클리랜드의 성취 ... 와 Miskel(1982)이 가 정의하였다동기 이론은 직무환경에 관련 된 이론으로 내용이론과 과정이론 이란 두 가지의 광범위한 영역으로 구분된다.내용이론내용이론은 동기를 유발하는 내용 ... 이 무엇인지 설명하는 이론이다.머슬로의 욕규계층이론앨더퍼의 ERG이론허즈버그의 욕구충족요인이원론매클리랜드의 성취동기이론맥그리거의 X.Y 이론해크만과 올드햄의 직무특성이론머슬로의 욕규계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.30

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우리나라 공직 분류 실태와 발전방향계급제와 직위분류제

었지만 직위분류제의 준비작업과정에서 단계적 방안의 강구가 아닌 일시에 완성하겠다는 성급함과 장기적이고 체계적인 직무분석의 부족과 함게 직무조사에 있어 공무원의 인식부족으로 인해 실질적인 활용이 미흡한 실정이다. ... 며 공무원을 특권집단화 할 우려가 생길 수 있다.2.직위분류제의 의의직위분류제는 직무(job)또는 직위(position)를 기준으로 직무의 종류, 곤란도, 책임도 등을 평가 ... 우리나라 공직 분류 실태와 발전방향:계급제와 직위분류제Ⅰ.논의의 필요성최근 과학기술의 발전, 정보화 및 세계화의 급격한 진행으로 두 가지 환경의 모순적 변화를 가져오고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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[인사행정]인사행정의 의미, 인사행정의 특성, 인사행정의 사기, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 기회균등, 인사행정의 직업공무원제도, 향후 인사행정 방향, 인사행정 관련 시사점

행정가의 양성에 유리↔ 직위분류제의 전문가적 행정가④ 상위직이 내부승진에 의해 임용되는 폐쇄형의 인사체제⑤ 평생 공직관을 통한 공무원 집단의 일체감과 연대감 형성에 기여⑥ 정권교체 ... 인사행정의 의미, 인사행정의 특성, 인사행정의 사기, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 기회균등, 인사행정의 직업공무원제도, 향후 인사행정의 방향, 인사행정 관련 시사점 분석Ⅰ ... 지급하는 퇴직연금과 한꺼번에 지급하는 퇴직연금 일시금이 있다.3. 제안제도1) 의의공무원의 직무수행과정에서 예산의 절약과 행정능률의 향상을 가져올 수 있는 사항에 대하여 이를 제안

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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스포츠 경영 관리의 조직) 스포츠 경영조직의 개념과 유형 및 스포츠 경영체와 경영조직체의 특징

의 유형1. 직위의 한계에 의한 분류1) 라인 조직2) 기능 조직3) 라인과 스텝조직2. 기계적 조직과 유기적 조직3. 공식적 조직과 비공식적 조직Ⅲ. 스포츠 경영체 조직 편성의 구조 ... 원이 그 조직의 문제에 누구보다도 관심이 높다고 할 수 있으므로 이는 조직의 성격을 결정짓는데 있어 매우 중요한 요소 중의 하나라고 할 수 있다.1) 직위의 한계에 의한 분류(1 ... 에 분업에 의한 전문화에는 한계가 있다.(2) 기능(Functional)조직직능을 전문화함에 따라서 권한이나 직무가 분화되고 전문화된 조직이다. 상위자는 합당하는 전문 영역에 대하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.02

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동기부여 요약

환경의 안전, 직무안정, 부가급부③소속감과 애정욕구; 소속욕구. 사회적존재로 어디에 소속하거나 동료, 이성간의 교제를 갈구 - 다른사람들과의 상호관계에 관한 욕구④존경욕구; 자존심 ... 과 아울러 타인으로부터 인정니아 존경을 받고 싶어 하는 욕구 - 직위, 업무자체의 완성, 서오가급의 증가, 인정, 승진기회?자아실현욕구; 자기발전을 위해 자신의 잠재력과 능력을 극대 ... 는 만족-진행의 원리와 좌절-퇴행의 원리이다알더퍼의 ERG이론과 매슬로우의 욕구단계이론과의 차이점①욕구의 분류체계가 5가지가 아니라 3가지라 개념자체가 훨씬 포괄적②ERG이론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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생활지도와 상담 실재 요약 정리

: 직무, 취업에 필요한 직위, 직무, 직업에 대한 정보를 제공? 학교에서 제공되어야 할 직업정보 내용(p. 35 참고)(3) 개인·사회적 정보 : 자기 자신과 타인의 이해 ... 전체 상황의 맥락에서 이루어져야 한다.- 관찰에서 얻어진 자료는 다른 자료들과 종합해서 분석해야 한다.- 단일한 행동이나 사건을 관찰하고 속단하거나 일반화 하지 않는다.- 주관 ... 적 판단이나 추리는 배제하고 있는 그대로 행동을 기록.- 관찰한 결과 즉시 기록해야 한다.- 관찰의 결과를 기록 정리하는 방법일화기록법(사건중심, 비형식적)체크리스트(행동단위 분류

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.24

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미래 직업사회는 어떻게 변하는가

수많은 연봉과 사회적으로 얻을 수 있는 명성 또는 직위가 그것을 대신하고 있다. 직업 선택할 시에 수많은 경쟁과 갈등 속에서 우리는 현재 살아가고 있지만 맹목적으로 연봉과 명성 ... 을 따라가거나 안전한 직장을 찾아가는 것이 아닌, 우리가 원하고 잘할 수 있는 전문 직종으로 눈길을 돌려야 할 것이다. 본 연구에서는 전문 직종 변화에 따른 사회적 특성을 중심으로 분석 ... 에 대한 논의에 비해 미래직업사회의 변화에 대비된 효율적 운영 측면에서의 분석과 대안은 아주 미비하다고 생각한다. 수많은 자료와 논문, 신문기사, 보도 자료들이 많이 나왔었지만 현실

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.11

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[인사행정][인사행정개혁]인사행정제도의 변천, 인사행정제도의 정의, 인사행정제도의 특징, 인사행정제도의 유형, 인사행정제도의 환경, 인사행정제도의 현황, 인사행정개혁의 쟁점, 인사행정개혁의 기대효과 분석

의 기본법령 : 1946년 4월 20일 「인사행정처의 직무규정에 관한 건」○ 미국식 직위분류제를 한국에 도입, 정부수립 후 폐지○ 임용 : 공개경쟁시험(제대로 시행되지 못하 ... 기술업무에 종사하는 과학자·기술자 및 특수분야의 전문가이다.(4) 고용직공무원단순한 노무에 종사하는 공무원이다.4. 직위분류제직위분류제란 다수의 직위를 가가 직위에 내포되는 직무 ... 의 종류와 곤란도·책임도를 기준으로 하여 직류별·직렬별·직군별과 등급별·직급별로 분류·정리하는 제도이다. 직위분류제는 객관적인 직무중심의 공직 분류방법이며, 계급제는 공무원의 능력

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.01.02

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