"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,241-1,260 / 2,112건

인하대병원 간호관리학 실습과제

며 이것의 목적은 신규 채용 직원이 그 직위에서 효과적으로 역할수행을 할 수 있도록 준비시키는 것으로써 가장 일반적으로 사용되는 것이다.·실무교육 : 직원의 직무수행을 간화하기 ... ?퇴원수, 사망률, 평균재원일, 병상가동률, 환자분류체계별 환자 수 등을 부서별, 과별 분석병동간호관리병동간호- Kardex : 환자의 입원일, 진단명, 재원일, 입원동기, 활력 ... 의 역사, 목적, 구조에 대한 설명으로 시작되어 고용조건, 근무시간, 휴일, 휴가, 병가, 직무명세서, 근무규정, 업무수행 평가, 고용 계약, 급여일, 식당, 건강관리 서비스 및

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.03.03

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공공부문의 신공공관리적 개혁 사례-MBO(목표관리제)

한 평가보다 업무를 수행하는 사람에 대한 평가가 중시된다는 점에서 한국의 행정문화와 적합하지 않다. 둘째, 목표관리제는 직무에 따른 목표와 성과를 바탕으로 하므로 직위 분류제에 적합 ... 행정이론 개인 보고서공공부문의 신공공관리적 개혁 사례-목표관리제(Management by Objectives) 사례 분석과목명 : 행정이론제출일 : 2010. 6. 10.서론 ... 의 하나로 목표관리제(Management by Objectives)가 도입되어 폭넓게 사용되었는데 이 보고서에는 이 목표관리제의 개념과 원리, 특징 등을 분석하고 그 성과와 한계점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25

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인사이동및징계관리

징계관리5. 인사이동의 고려사항기초자료의 확보 : 직무분석과 인사고과 등 기초자료 확보 이동방침 : 이동시기, 이동의 신청 및 승인, 이동의 범위기준 이동 시 받을 임금률 등 ... . 즉, 직무내용, 난이성, 책임정도 기준직위승진3. 승진형태와 승진제도의 유형 가. 승진형태 1) 수직적 승진과 수평적 승진 * 수직적 승진 : 직위가 상향으로 올라가는 것 * 수평 ... 하여 경로와 속도를 참고 직무분석에 의해 직무의 유사성, 연속성을 명확히 함① 승진계획 수립② 승진경로의 설정4. 승진제도의 합리적 운영인사이동 및 징계관리■ 직전방식 : 동일직무계통

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.07

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간호관리 리더십의 정리

하고 사람인가 ?ⓑ 행동론적 접근(1950~60년대)가정) 리더 행동의 어떤 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적이다연구초점) 효과적인 리더가 가지고 있는 행동유형의 탐색분석 ... 기술분석수준) 조직접근방법) 상황에 따라 리더십 유형은 어떻게 달라지는가 ?Ⅱ. 특성 이론(Trait Thoery)ㆍ1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초ㆍ처음 등장한 특성 이론 ... 을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론ㆍ수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고, 이를격자로 계량화하여 리더 행동을 5가지 유형으로 분류ⓐ 무관심

리포트 | 14페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.01.06 | 수정일 2020.10.19

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정신보건 및 의료사회복지 PPT 프레젠테이션

, 평생계획 , 정신건강증진과 예방(2) 정신보건사회복지사의 직무내용 분류 ① 정신보건사회사업 임상 · 심리 . 사회 . 정신적 문제해결 · 집단을 통한 환자문제 해결 · 사회복귀 및 ... 운동 활발 . 1945 년 사회사업장교의 직위가 인정 . 1974 년 의료부대의 16 개 전문직의 하나로 정신보건사회사업 포함 .④ 지역사회정신보건체계의 확립 1946 년 정신보건법 ... 회복지실천 접근방법 직무 (1) 정신보건사회복지실천 접근방법 개인을 대상으로 : 정신역동적 치료 , 인지행동치료 , 동기강화상담 , 위기개입 , 사례관리 , 퇴원계획 집단을 대상

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.19 | 수정일 2016.03.08

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기업인(경영자, 경영인, 기업가) 유형, 특성, 기업인(경영자, 경영인, 기업가) 역할, 능력, 기업인(경영자, 경영인, 기업가) 인력확보, 기업인(경영자, 경영인, 기업가)창업

여 어떻게 일을 수행해야 하는가? 와 관련 있다.?경영자의 역할이란 「조직의 직무(job) 또는 직위로 인하여 경영자 본인이 수행하여야 할 일련의 행위」로 정의된다.?민쯔버그(H ... , 경영인, 기업가)의 창업 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 유형1. 고객 지향적 경영자2. 혁신 지향적 경영자3. 종업원 사기 지향적 경영자4. 세계 지향 ... (negotiator role) - 교섭Ⅴ. 기업인(경영자, 경영인, 기업가)의 능력1. 경영자에게 필요한 능력1) 전문지식2) 관리 분석기술3) 능동적 자세2. 경영능력1) 개념

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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계급제와 직위분류제

는 직위는 한 사람이 수행할 수 있는 일과 책임의 단위이지만, 그것을 담당하는 사람과는 구별되는 개념이다. 직위분류제모형은 직위담당자의 특성을 더나 직무 자체의특성을 분석?평가하여 분류 ... 공무원과 직무의 분류를 연구할 때에나 인사행정의 실제에서 직위를 분류할 때 쓰여 온 기본적 접근방법은 계급제(rank classification or rank-in-person ... 게 분류?배열하여 직업구조를 형성하는데 쓰이지만, 그 원리를 서로 달리한다. 계급제는 공무원이라는 사람의 특성에 착안한 분류방법이며, 직위분류제는 직무의 특성에 착안한 분류방법이다.1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29

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간호관리의 실제

직무에 신속히 적응하도록 도와주며 선택된 고용집단의 책임감 증진과 새로운 직위의 추구를 지향하게 한다.(6)건강 교육에 대한 간호사의 책임을 알게 된다.3)기본방침(1)간호부 ... 간호기타 공부한 내용 점검환자 Assign 18명-20명직접관찰RNpreceptor2. 확보관리1) 환자분류체계와 인력수요산정(1) 제시된 환자분류체계 중 하나를 선정하여 실습 ... 간호단위에 입원해 있는 환자에게 분류 기준을 적용하여 환자분류군을 결정해 보시오.(간호관리 지침서 p.50) ‘일반병동 환자분류도구를 이용한 체크리스트‘를 활용하여강릉아산병원 62w

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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리더십 실패의 개념, 관련 문헌, 유형 (리더십 리뷰 10장, 백기복)

까지도 실패의 범주에 넣어 분류하는 것이 옳다. 그 만큼, 리더십은 행동지향적이고 성과중심적인 개념이다.1. 리더십 실패의 개념*Leadership Seminar분석의 수준리더십 실패 ... 리더십 실패● Contents*리더십 실패의 개념 리더십 실패에 관한 문헌 리더십의 실패유형 분석 토론 주제Leadership Seminar1. 리더십 실패의 개념 ... 불명예를 안게 되는 것은 자명한 일이다. 어떤 경우에는 법적인 책임을 져야 하는 수도 있다.실패한 리더를 규정할 때 그 리더의 인생전체를 놓고 평가하는 경우와 일정한 직위를 수행

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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한국의 고위공무원단제도와 비판

490개의 대표직위를 대상으로 직무분석을 실시하였고, 2004년에는 34개 처?청?위원회의 533개 직위 중 411개의 대표직위를 선정하여 직무분석을 실시하였다. 2004년 1월 ... 만으로는 부족하다. 이제까지의 인사개혁 추세가 개방형 직위제도, 직위공모제도 등을 통해 직위분류제적 요소를 강화시키는 방향이었던 점을 감안할 때, 고위공무원단 제도를 통해 육성하고자 하 ... 와 직위에 따라 인사관리하게 되고, 계급과 연공서열보다는 업무와 실적에 따라 보수를 지급하게 된다. 즉, 담당하는 업무의 곤란성과 책임도에 따라 부여되는 직무의 값(직무등급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18

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방화 관리 제도와 소방 구급 체계의 이해

피해의 발생 가능성, 건축물의 규모 등을 고려하여 1급 방화관리대상물과 2급 방화관리대상물, 공공기관으로 구분하고 있다.방화관리를 하여야 할 특정소방대상물의 분류기준은 면적별, 층 ... 은 방화관리업무를 원활하게 수행하기 위하여 감독적 직위에 있는 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 방화관리자로 선임할 수 있다.①「국가기술자격법」에 의한 소방기술사·소방설비 ... 관리자로 선임되는 자는 관리권원에 대한 책임 있는 관계자로부터 신뢰를 받는 자이어야 하며 특히 관리 또는 감독적 지위에 있는 자라야 한다. 따라서 방화관리자가 되는 직위에 있는 사람

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.27

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[공직자][공무원][공직사회][공직자상][공무원상][부정부패][부정부패방지][반부패정책]공직자(공무원, 공직사회)의 윤리문제와 공직자(공무원, 공직사회)의 부정부패문제 및 바람직한 공직자상(공무원상) 분석

모두 14개 정도로 나눈다. 그룹 사이의 벽은 없다.이 등급은 단순히 현재의 계급을 세분하여 등급으로 바꾼 것이 아니라 직위별 직무분석·평가결과에 따라 나온 점수로서 매긴 값이란 ... 철저한 검증을 통하여 범 정부 차원에서 고급공무원의 인력관리를 통합하여 정부 정책을 효율적으로 수행해 나가도록 한다.2) 직무분석과 성과책임각 기관의 직위를 새로운 직무등급 ... 에 배정하기 위해서는 직무분석이 필수적이다. 이를 실시하는 근거와 직위 수 등 기본적인 사항에 대하여는 대통령령인 직제에서 정하고, 직위명칭과 성과책임 및 직무등급과 같은 직무분석

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.02

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고위공무원단제도의 이해

에 대한 직무분석을 실시하는 한편, 도입을 위한 여건 조성과 시범운영을 위해 부처간 국장급 인사교류를 실시하였다(’04.1~, 32개 직위).Ⅱ. 고위공무원단제도 개요1. 고위공무원단 ... 분석 실시- 2년에 걸쳐 모든 부처 국장급 이상 직위 직무분석 실시중앙인사위원회는 고위공무원단제도 도입의 기반을 마련하기 위하여 2개년도에 걸쳐 전부처의 국장급 이상 1,437개 ... 직위에 대한 직무분석을 실시하였다. 방대한 대상 직위를 한꺼번에 직무분석 하는데 한계가 있어 2003년에는 1단계로 18개 부단위 중앙행정기관의 국장급 이상 879개 대상 직위 중

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.11

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오리온의 직무성과급 제도

제도오리온의 인사 철학*1990년대의 직능자격형 인사제도를 거쳐 2002년 직무중심 인사제도 도입, 운영연공서열형직능 자격제직무성과급직위 중심의 인사운영호봉형 연공제연공서열 승진 및 ... ,CDP,교육훈련직무단위 보상 차별화 직무급 설계의 기반업적,역량 평가기준이직관리직무설계,직무평가＋JOB PROFILE은 직무분석을 통하여 설계된 직무에 대한 정보 문서로 직무기술서 ... 하는 핵심 요소는 직무Mission, 핵심과업,역할과 책임, 평가지표,역량수준 직무수행 기본요건으로 구성되며 각 구성요소들이 다르면 다른 직무로 분류함.Role

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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인사관리 - 직무 분석 직무 평가 자료들

의초기형태분류법의 세분화된 형태서열법의 발전된형태사 례■ 사례목차1. 약대 6년제 개편에 관한 직무분석2. 중앙인사위원회의 新인사제도3. CJ㈜의 직무성과주의 인사제도■ 사례선정이유 ... 된 직위를 중심으로 직무단위를 결정직 위FJA(functional job analysis)관찰과 면접을 통하여 자료관계, 사람관계, 사물관계 등에 대한 일반적인 기능 정보를 분류 및 ... 어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석(job analysis)을 통해 얻어진다. 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.14

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갈등의 원인, 갈등의 과정, 조직갈등관리 전략

을 분석하고 문제를 해결하는 행동으로 연결 될 수 있고 문제가 해결됨에 따라서 조직의 개선은 물론 집단구성원들 자신에게도 문제해결의 좋은 경험이 될 수 있다. 집단의 이러한 성과 ... 을 받는 것도 두려워하는 경우에 생기게 되는 심리적 갈등을 들 수 있다.(3) 역할갈등역할이란 일정 직위에 있는 개인의 행위에 대해 사람들이 갖는 일련의 기대를 말한다. 그런데 이 ... 의 경우 교감으로서 교무 부서의 업무를 원활히 수행해야 한다는 역할기대와 교장의 직무대행자로서 전교직원을 관리해야 한다는 역할기대가 상충하는 경우③ 역할인성 간 갈등특정역할 수임자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.23

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각종 통계 용어 설명 및 해설

) ‘측정의 4수준’이란 무엇을 가리키는가?가. 명목측정 : 측정 대상의 특성을 분류하거나 확인할 목적으로 숫자를 부여하는 과정이다. 가장 기본적인 것으로 둘 이상의 범주로 구분 ... 되는 변수를 측정할 때 사용된다. 예를 들어 주민등록번호를 표시할 때 남자는 1로 시작하고 여자는 2로 시작하는 경우, 이는 남녀의 분류적 의미 이외의 다른 의미는 존재하지 않는 경우 ... 다. 이 경우 사용가능한 분석방법은 최빈값, 교차분석 등으로 제한되어 있다.나. 서열측정 : 측정대상 간의 순서관계를 밝혀주는 것으로 측정대상을 측정하고자 하는 속성으로 판단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.23 | 수정일 2019.03.19

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공무원에 대한 정리

치러야 하는 시험과 응시자격을 살펴본다. 공무원이란 직업이 어떤 매력에서 사람들을 끌어들이는지 분석하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 공무원의 종류공무원이란 국가또는 지방자치단체의 공무 ... 에 종사하는 모든 자를 말한다. 행정에 한하지 않고 입법·사법에 종사하는 자도 포함한다. 이러한 의미의 공무원은 국가공무원과 지방공무원으로 분류된다. 국가공무원법과 지방공무원법은 공무원 ... 등 전 직렬2) 특별 채용 시험명칭변경 (특별채용→경력경쟁채용(2012. 1. 1 시행))특별 채용 시험은 특정한 개인을 대상으로 일정한 직위에 대한 적격성을 구비하였는지 판정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.11

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인사관리

modelTeam running자아완성비전공유지식의 4가지 형태사실지사물지조작지자아지사훈에 주로 사용된 8개 키워드성실, 창의, 인화, 근면, 창조, 단결, 정직, 책임직무분석 ... 의 의의직무─ 조직화의 기본단위직무분석─ 직무를 구성하고 있는 작업, 그 직무를 수행하기 위해 작업자에게 요구되는 숙련, 지식, 능력, 책임, 그 직무를 다른 모든 직무로부터 구별 ... 하는 것, 이것들을 결정하는 일.직무단계직무분석의 방법준비단계기본계획작성어떤 범위의 직무를 분석할 것인가.어떤 직무정보를 수집하고 어떤 직무기술서로 만들것인가.어느정도의 일정이 필요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.21

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고위공무원제도

미국의 경우 SES는 전문가 지향적인 직위분류제로 운영되는 공무원제도를 폭넓은 시각과 리더십이 요구되는 고위공무원에게 적용하기는 적합하지 않다는 문제의식에서 도입되었다. 즉 미국 ... 의 SES는 직위분류제의 한계를 극복하고 폭넓은 시야를 가진 고위공무원을 양성함을 목적으로 한다.반면에 영국의 경우는 고위공직에 대한 문호를 개방하여 전문가를 유입함으로써, 공무원제도 ... 무행 전문성이 부족하였다.이제까지의 인사개혁 추세가 개방형 직위제도, 직위공모제도 등을 통해 직위분류제적 요소를 강화시키는 방향이었던 점을 감안할 때, 고위공무원단제도를 통해 육성

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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