"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,301-1,320 / 2,112건

2요인이론

된 결과를 낳는다는 사실 발견정신의학적인 분석 (정신적으로 건강한 상태를 정신적으로 병적인 상태의 반대개념이 아닌 서로 독립적인 과정으로 보는 관점) 을 가해 직무만족과 불만족이 별개 ... )와의 인간관계 하급자와의 인간관계 동료와의 인간관계 작업조건 개인생활 요소들 직위 직장의 안정성성취감 칭찬이나 인정을 받을 수 있는 기회 직무 자체가 주는 흥미 성장 가능성 책임감 ... *순 서1. 이론의 개념2. 이론의 작동방법3. 조직경영에 주는 의미4. 다른 이론과의 비교분석5. 연구결과 및 이론의 한계*1. 이론의 개념 20091784 전종한**다양

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

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직장 내 성차별 현실과 개선방안

적 몰입의 세 가지 차원으로 분류하였다. 조직몰입은 직무특성, 리더십, 조직공정성, 조직의 사회적 지원 등에 의해 영향을 받으며 직무성과 향상과 이직의도 및 이직행동을 줄이는데 영향 ... (2) 직무만족13(3) 조직몰입14(4) 이직의도145. 유리천장 개선노력17(1) 국내사례17(2) 국외사례196. 개선노력에 따른 역차별, 실효성 논란20(1) 역차별 논란 ... 의 주요 의사 결정에 참여할 수 있는 직위로 승진할 수 있는 자격 조건을 갖추었음에도 불구하고 단순히 여성이라는 이유만으로 같은 수준의 자격 조건을 갖춘 남성에 비해 불이익을 받는 사례

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.03

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외국의 노인학대 대응사례와 우리나라 노인학대 대응방안

들을 발생시키게 된다.여러 형태의 노인문제 가운데 일반인에게 비교적 덜 알려진 것으로 노인들에 대한 신체 및 언어적 학대, 방치, 착취의 세 가지 형태로 분류되는 노인학대 현상을 들 수 ... 21ervice) 노인이 자신을 위한 합리적 결정을 내릴 수 없다고 판단되는 경우 대리인 혹은 후견인 직무를 수행할 법적 절차를 진행한다. 노인에게서 시민권리는 제거되고 소송후견인 ... 하는 장기보호조사관 직위는 연방정부 법령에 의거하나 프로그램운영 기금은 주정부가 받는다. 장기보호조사관은 개입능력이 제한된다. 이들은 시설학대에 대한 실제적 강제권위는 없으나 노인

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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[여성인력][여성인력 정보화정책]여성인력의 의의, 여성인력의 애로요인, 여성인력의 인식, 여성인력의 동향, 여성인력의 정보화정책, 여성인력의 방송산업, 향후 여성인력의 해결 방안

으로 인한면 스펙트럼의 한 축은 이러한 현상의 극복에 극히 회의적이거나 개인적인 노력을 요구한다.직위, 직무, 안정성 등 공식적 구조상에서, 그리고 조직문화, 비공식네트워크, 멘토링 등 ... 여성인력의 의의, 여성인력의 애로요인, 여성인력의 인식, 여성인력의 동향, 여성인력의 정보화정책, 여성인력의 방송산업, 향후 여성인력의 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성인력 ... 교육수준을 높이기에는 무리가 있다. 따라서 여성인력양성이 주요 목표라면 정보교육에 대한 예산지원이 병행되어야 할 것이다. 여성 정보화 정책의 교육 지원은 따라서 대상별로 분류

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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경영진단의_개념과_방법

노사관계고용·배치노동조건단체교섭제도, 불평처리제도, 노사협의제도합리적 고용계획유무, 현재 노동력의 질적·양적 상태채용방법, 절차의 타당성, 직무분석상태, 조직적 교육훈련 실시노동시간 ... 하여 계량적분석을 기초로 계획 또는 통제를 하는 경영■ 계량경제의 발달과 같이 컴퓨터의 대두로 경영의숫자적 파악이 가능해짐에 따라 비롯됨■ 행동과학■ 인간행동의 일반법칙을 체계 ... 벤치마킹계획·수립벤 치마 킹벤치마킹 범위 설정: 효과 큰 프로세스,직무선정프로세스 정의: 목표, 흐름도, 투입요소등측정방법과 접근법 규정벤치마킹 대상 선정 및 수집방법 연구자료수집

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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[인사관리] 인사관리의 기능과 역사 및 인사관리의 문제점과 대책방안(인사관리론)

란 직무와 구분해서 볼 수 없는 것이다. 그러므로 능력주의란 합리적이고도 명확한 직무분석 및 직무평가에 기초한 직무분류제도를 전제로 성립한다고 볼 수 있다. 요컨대 능력주의란 여건 ... 의 특성에 대한 분석을 통하여 인사관리 활동을 하게 되며 이는 직무와 인간의 통합을 위한 것으로 이것의 적합성 정도에 따라 인사관리의 결과로서의 조직의 유효성이 판명된다. 따라서 직무 ... 와 인간의 특성에 대한 분석은 인사관리의 전제조건으로 이에 대한 깊은 이해와 통찰을 통하여 보다 합리적인 인사관리를 수행할 수 있게 된다.(1) 직무분석직부분석은 인간의 노동력

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.15

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조직행동 - 동기부여

요인이론 (Two Factor)직무만족직무태도직무성과정신의학적 분석종합적검증허즈버그의 직무만족 개념전통적 직무만족도 개념허즈버그의 개념만족 高불만족 高(-)(+)(0)만 족 :(0 ... 동료와의 인간관계 작업조건 개인생활 요소들 직위 직장의 안정성성취감 칭찬이나 인정을 받을 수 있는 기회 직무 자체가 주는 흥미 성장 가능성 책임감 직무의 도전성 발전성(승진)“내재 ... 행동의 동기유발과정은 보다 복합적이다!개인의 동기수준을 결정하는 요인 ①개인의 내적 특성 : 성격, 가치관 ②개인 외적 요인 : 상·하급자, 직무특성, 동료집단, 조직요인들동기수준

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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[공무원]공무원(공무원제도)의 분류, 공무원(공무원제도)의 특징, 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 자격, 공무원(공무원제도)개혁 방안(공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상), 향후 공무원 직업 전망 분석

1급～9급)을 폐지하고 직무분석을 실시하여 모든 직위의 성과책임을 규명하여 14개의 직무등급으로 구분하였다. 그리고 국장급 이상과 계약직의 연봉제 및 과장급이하에 대한 성과상여금 ... 공무원(공무원제도)의 분류, 특징, 교육훈련, 자격과 공무원(공무원제도)개혁 방안(공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상) 및 향후 공무원 직업 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 ... , 시장중심, 공익중심 등 세 가지 범주로 분류한 부패의 개념이다. 공직중심에서 부패는 공직과 그 공직에 주어진 의무조항을 일탈하는 것, 즉 자신의 직위를 이용해 개인적인 이익을 추구

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.27

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[인적자원관리] 직무분석에 따른 조직성과에 미치는 영향과 분석사례

고 가관계 직접적으로 파악-분류, 평가하는데 많은 시간과 노력 소요 -포괄적인 정보 획득제약장점단점2. 직무정보 수집방법 - 기타방법들작업표본방법경험방법요소분석법- 분석자가 특정기간 ... . 직무분석 기법기능적 직무 분석법 직위분석 질문지법 관리직 직무분석법4.직무기술서와 직무명세서직무기술서와 직무명세서 직무 분석자는 직무에 대한 정보수집을 위한 적절한 방법 선택 ... 을 거쳐 선발하는 것.  Separation: 분류, 즉 '이직 관리'라 할 수 있음. →Staffing의 마지막 단계인 Separation의 과정이 상당히 중요함.5. 직무분석

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.31

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신규공무원 자질 향상 방안

필요 원칙으로 하되 훈련의 직무연관성을 중시하는 체제를 가지고 있다.직위분류체제와 기술적 능력의 중시 교육훈련결과와 인사관리와의 괴리 등으로 훈련자 양성이 저해되고 있다는 판단 하 ... 분류제적인 인사구조를 가지고 있어서 채용시부터 세분화된 직위별 자격요건을 정해놓고 이에 가장 적합한 전문지식과 자격을 갖춘 사람을 임용하기 때문에 신규 채용자에 대한 교육은 그 ... ..................................................................................... 12. 환경분석

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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경영학

체인법은 어떤 시스템의 미래형태를 예측하기 위하여 그 시스템의 현재행태를 분석하는 절차를 말한다.TO제도: 필요한 적정 인원수와 직위수를 미리 정해놓고 이를 통해 모집, 선발 등 ... 다.① 피들러의 리더십 상황적합이론a. 리더의 분류피들러는 리더의 유형을 결정하기 위하여 LPC척도를 개발하였다. LPC 점수는 리더에게가장 함께 일하기 싫은 동료작업자에 대해 평가 ... 하게 함으로써 얻는다. 이를 통해 피들러는과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 분류하고 있다.b. 상황변수피들러는 과업지향적 리더 또는 관계지향적 리더의 유효성을 결정하여 주는 상황적특성

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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조직문화의 유형과 조직문화 개발

여 개국에서 근무하는 다국적기업인 IBM사의 종업원 116, 000명을 대상으로 설문조사를 실시하고 연령별, 성별, 국적별로 분석한 결과네 가지의 국가사회 문화유형을 발견하고 다음 ... 빨리 피드백을 받느냐의 두 가지 기준을 중심으로 기업문화를 네 가지 유형으로 분류하고 있다.(1) 모험성모험성은 기업의 사업성격이 고도의 모험성을 띠고 있고, 성공여부를 곧 알 ... 들문화인 조직문화에 직접적으로 영향을 주고 있음을 시사하는 것이다.(1) 역할문화(role culture)역할이란 조직 내 각 직위에 있는 사람들이 순행하도록 기대되는 과업행동이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14

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성차별(여성차별, 남녀차별) 의미,원인, 성차별(여성차별, 남녀차별) 관점,규제, 성차별(여성차별, 남녀차별) 현황, 성차별(여성차별, 남녀차별) 사례,성차별(여성차별) 해결방안

차별, 남녀차별)의 해결방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 의미Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 원인1. 시간과 지면의 할애 부족2. 남성과 여성에 대한 고정적인 ... 을 미칠 정도로 낮은 경우, 비록 채용조건이 성을 기준으로 한 것은 아니나 결과적으로(통계적으로) 여성에게 현저히 불리한 결과를 야기하게 되고, 그 조건이 그 직무를 수행하는 데 ... 을 차별로 본다’고 되어 있어 현장에서의 다양한 간접차별을 규제하기에는 한계가 많다.Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 현황전문?관리?기술 직업군에 포함될 수 있는 직업범주는 대분류

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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전반경영자의 필요 능력과 역할

을 위한 분석능력과 관리 기술 및 적극적이며 편견 없고 실제적이며 실용적인 자세*`1. 지식 (knowledge) 경영자는 자신이 수행하는 부서나 팀의 직무를 수행하는데 있어서 전문 ... 을 담당하며, 주로 전략의 수립에 집중최고 경영자▶ 경영자의 직위 혹은 계급을 나타내는 표현임 ▶ 경영자의 폭에서 최상단에 위치한 최고경영층을 지칭 ▶ 주로 전략을 담당하지 ... 은 정확한 상황 판단을 통한 기회와 위협을 식별하는 분석적 능력과 기업의 목표 결정, 수정 및 달성을 위한 경영의 모든 노력을 계속적으로 관리 및 통제하는 관리적 기술로 구분 3

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.03

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행정학 ( 정책 결정 과정,정책 결정 방식,정책결정 모형,과학적 관리론) ppt자료

는 것을 기본 골격으로 하는 것이었다.과학적 관리론과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일 ... 에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다. 과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진시키기 위한 목적의 일환으로 시작된 행정조사 운동의 시발이 되었다는 점이 ... ⁃탐색된 정책 수단들이 집행될 경우 어떠한 결과가 나타나게 될 것인지를 예측하는 것이 필요. 이러한 예측 작업은 합리적⁃ 분석적 정책결정에서 가장 어려운 단계인 동시에 정책분석

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.06

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한국 가족복지정책의 전달체계에 대해 알아보고 우리나라의 가족복지 정책에 대해 자신의 생각을 가지고 논해 보세요

가족복지행정을 기하지 못하고 있다.③ 전달체계의 구성은 어떻게 할 것인가?-국가, 지방공무원의 직무체계의 분류에 있어 가족복지행정을 기하지 못하고 아직도 체계화되어 있지 않아 가족 ... , 1998: 321). 본 글에서는 먼저 가족정책 분석틀을 살펴보고, 한국 가족복지정책의 현황과 문제점을 살펴보겠다.2. 우리나라 가족복지정책의 전달체계현재 우리나라의 가족복지사업 ... 다.① 의사결정의 권한과 통제는 어디에 있는가?-의사결정의 권한과 통제의 위치의 관점에서 볼 때 정부의 가족복지정책 내지 행정을 관장하는 주요 직위에 가족복지관련 전문직이 본격적으로 임용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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[공직윤리][공직자윤리][공무원윤리][공직자 부정부패][공무원 부정부패][부정부패방지정책]공직윤리(공직자윤리, 공무원윤리)확보를 위한 공직자 부정부패(공무원 부정부패, 부정부패방지정책) 개혁 방안 분석

공직윤리(공직자윤리, 공무원윤리)확보를 위한 공직자 부정부패(공무원 부정부패, 부정부패방지정책) 개혁 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공직분류의 의의Ⅲ. 공무원법상의 공무원 분류Ⅳ. 부패 ... 에 대한 귀착이 어려워진다. 공식적으로 배분된 권한과 책임의 불일치인 것이다.Ⅱ. 공직분류의 의의인사행정에서 공직분류라 함은 공무원(사람) 또는 직위(일)를 일정한 기준에 따라 구분 ... 된 전형적인 공직분류모형은 수직적 분류모형으로서의 계급제와 수평적 분류모형으로서의 직위분류제이다. 그러나, 계급제와 직위분류제는 서로 상대적인 성격을 지닌다. 따라서 각 분류모형의 긍정

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.24

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인적자원관리와 직무연구

자료를 제공 (6) 직장 내의 부서별 적정인원 산정이나 향후의 인력수급계획을 수립 (7) 직무분류가 가능제3장 인적자원관리와 직무연구직무분석4) 직무분석방법 (1) 관찰법 ... 인적자원관리와 직무연구직무분석 직무평가 직무평가의 관리적 기법 직무설계 -직무분석1) 직무분석의 기초 개념 ＊과업(task) : 독립된 목적으로 행하여지는 하나의 명확한 직무활동 ... ) 한 사람의 작업자에게 할당된 일의 총체 ＊직무(job) : 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단 유사한 직위가 없을 때는 한 직위만으로 이루어짐 ＊직업(occupation

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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우리나라 중앙인사기관의 조직 기능상의 문제점과 발전방향

또는 부당한 처분을 받은 공무원이 제기하는 소청을 재결할 수 있는 권한을 가진다.㉢집행기능: 중앙인사기관은 공무원의 모집?시험?승진?직위분류?교육훈련, 인사기록의 보존, 보수?연금 ... 총괄②고위직 공무원 인사심사 채용 및 승진심사③정부 직무분석 및 성과주의 인사제도 구축④공무원 교육훈련 실시 및 제도 운용⑤공무원 시험계획 수립 및 시험출제 ? 관리⑥국가 인재정보 ... 적?준사법적 직무에 대해 보다 신중?공정한 결정을 내릴 수 있다. ㉡여러 이해관계인 및 전문가의 의견을 반영할 수 있다. ㉢독재권력의 출현을 방지할 수 있다. ㉣창의적, 민주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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[행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

기는 하지만, 객관적이고 체계적인 직무분석과 평가가 이루어지지 않고 있으며, 아직까지 전반적으로 매우 미약한 실정이다. 성과관리는 기본적으로 개별 직위에 대한 체계적인 직무분석 및 ... 가 지향적이며 분권화된 직위 분류제 중심으로 운영되던 공무원 제도가, 폭 넓은 시각과 리더십이 요구되는 고위 공무원에게는 적합하지 않다는 문제의식에서 도입되었다. 즉 직위분류 ... 직위별로 고정액 지급성과급적 연봉제?4급과장 이상 (일반.별정직)?계약직경력 등에 따라 최초 연봉을 설정하고 성과에 따라 연봉직무성과급적 연봉제과장급 이상의 외무공무원경력, 직무값

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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