"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,181-1,200 / 2,112건

인사행정 / 계급제와 직위분류제

으로 확산되고 있는 실정이다. 특히 민간부문의 경우 직위분류제의 발전은 과학적 관리론과 밀접한 관계가 있다. 직무를 분석하여 1인이 수행할 수 있는 적정량을 정하고 전체 조직 업무 ... 과정은 직무분석과 직무평가의 과정을 포함하는 고도의 기술성과 전문성을 요구한다.1) 준비과정직위분류제를 수립하기 위해서는 우선 이를 총괄적으로 계획하고 집행해나갈 직위분류 당당기관 ... 는 경우 직무의 다양성만큼 전문 분석가를 많이 확보해야하는 어려움이 있고,기관 횡적으로 특정 직종만을 범위에 넣는 경우에는 오히려 분류체계의 혼란을 가져올 수 있는 어려움이 있다.직위

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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한국 공무원의 문제점

을 수행하는 공무원의 능력은 그래서 중요하다. 현재 공직사회의 문제점의 분석과 그 해결방안의 연구를 통해 선진사회로의 진입을 목전에 둔 한국의 공무원이 나아가야 할 방향을 짚어보 ... 하다 보니 주인인 국민의 이익과는 멀어지는 행태가 허다하게 드러난다. 부정부패, 보신주의, 직무유기, 태만 등 모든 문제는 바로 주인의 이익이 아닌 자신의 이익을 극대화하는 데 ... 아 부당 소득공제를 받았다. 이 같은 사실은 지난해 감사원이 벌인 공직비리 직무감찰 조사에서 밝혀졌다. 민간기업 직원들 사이에선 허위 기부금 영수증을 이용해 탈세를 공공연하게 하다

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2014.08.09

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인사행정 / 공직 분류 체계의 형성

의 작성이 끝나면 분류 대상 직위들을 해당 직급에 배치하여야 한다, 이와같이 분류 대상 직위를 해당 직급에 배치하는 작업을 정급이라 한다. 직무분석과 직무평가를 통해서 각 직위 ... 은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직무를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계 ... : 직군은 직무의 종류가 광범위하게 유사한 직렬의 군을 말한다. 직군은 비슷한 성격을 가진 직렬들을 모아 놓은 직위 분류의 대단위 이다.⑥ 등급: 등급은 직무의 종류는 다르

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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[집단행동] 집단의 개념과 형성과정 및 분류, 구조

[집단행동] 집단의 개념과 형성과정 및 분류, 구조목차* 집단행동Ⅰ. 집단의 개념Ⅱ. 집단의 형성 과정Ⅲ. 집단의 분류1. 공식집단과 비공식집단2. 1차적 집단과 2차적 집단3 ... ) 경쟁심 조성(4) 집단의 재구성4. 집단분석 방법1) 소시오메트리 연구방법2) 상호작용 분석방법* 집단행동1. 집단의 개념집단(Group)이란 여러 가지 개념이 포함되어 있 ... 는사되어 있으며, 커뮤니케이션 경로도 뚜렷하다. 뿐만 아니라 각구성원의 직무가 명확하고 집단의 목표나 계층은 잘 규정되어 있으며, 비교적 영속적이고 계획 적인 집단이다.이에 비해서

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.13

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포스코 인적자원관리

로 개편 9 차 직무분석 : 직무 재분류로 유사 직무 통폐합 * 주요내용확보 관리 구분 기간 주요내용 직무수 1 차 1971.9~ 1972.5 . 작업조직 형성 , 소요인력 판단 ... 제도 운영 이후 9 차례 직무 분석 실시 1 차 직무분석 : 조직 기본원칙과 직무관리 기초 설정 2 차 직무분석 : 직무급 체제 확립 직무관리제도 완성 8 차 직무분석 : 직능급체제 ... 에도 사용 - 직무역량과 연계한 교육니즈를 체계적으로 분석하여 현업활용도를 평가해 피드백하는 포스코의 자기주도형 학습 시스템에도 MBO 가 적용 - 다면평가 결과는 관리자 리더십 배양

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

작업단계 : 계획과 절차가 관계?인사단체와 같은 광범위한 민주적 참여 아래 결정되어야 하며, 분류담당자의 결정은 조직 내?외부 인사를 적절히 안배하여 직위분류에 필요한 면접?직무분석 ... 하고 민주 통제가 용이하다.과학적 인사행정을 통해 전문화를 이룰 수 있다.※ 정답 :∵ 계급제에 대한 설명이다.해설 : 직위분류제를 얼마나 이해하고 있는가를 묻는 문제다. 계급제는 직무 ... 배치에 적합한 기준을 제공하며 훈련수요를 쉽게 파악할 수 있고, 직무급 수립이 용이하다. 또 행정의 전문화와 정원관리를 용이하게 할 수 있다.직위분류제의 수립절차에 대한 설명 중 옳

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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행정학 팀제 요약자료

- 조직의 의사결정이 신속히 이루어짐에 따라 고객에 민감하게 대응하는 탄력성과 유연성 확보3) 협조와 조정 촉진 등의 상승효과 극대화- 직위분류의 간소화를 통한 팀워크와 조정능력 ... 가능성- 특정 업무와 관련된 기술적 전문성 제고에 불리할 수 있음- 외부와의 정보공유가 팀의 이익을 위하여 차단될 우려가 존재하여 팀간의 협력과 조정의 어려움 발생- 직무분석 ... 이 확산- 행자부의 조직개편을 보면, 기존 직위 분류를 ‘장관-차관-본부장-팀장-팀원’으로 간소화시키고 본부장을 1~3급, 팀장을 2~5급까지 맡을 수 있게 함2. 한국 행정에서 팀제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08

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교육 행정 수석 교사의 문제점과 발전방향

부족하다.교직의 구조는 수평구조로 승진의 기회가 매우 협소하다. 이는 교직을 기피하는 주요한 요인이 되므로 현행 경영, 관리직의 측면에서의 직위 상승이 아닌 교사로서의 전문성 심화 ... 적 기능을 수행한다.2. 본론-우리나라 수석교사 제도 시행 현황현재 사립학교를 중심으로 운영 중인 수석교사제도는 ‘제도기반 운영형’, ‘제도 위주형’, ‘운영 위주형’으로 분류할 수 ... 어서 실제 수석 교사직에 임명된 교사가 없는 사례이다.지금까지 살펴 본 국내의 수석교사제 시행 사례를 분석하여 결과를 비교해 보자면 다음과 같다.사례내용J 고등학교E 초등학교E 부속고등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.10

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우리나라 복지기관의 직무만족의 문제점과 개선방안<사회복지행렬과목 논문보고서 제출용>

의 동일한 직위를 집합한 것으로써 종업원의 직책에 따라 부여되고 계속적으로 수행하게 되는 업무를 일반적으로 지칭한다. 직무만족에 관한 연구가 1930년대에 최초로 이루어진 이후 ... 되어야 한다고 요약할 수 있다.선행연구에 의하면 직무만족의 요인들을 다음과 같은 여러 가지 차원으로 설명하고 있다.Herzbeg는 위생요인과 동기요인을 분류하여 위생요인은 개인욕구 ... 적 문제관심어려운 문제해결2.592.33.92.98 조사대상자들의 상사와의 관계2) 직무만족의 문제점현황분석 결과 다음과 같은 문제점을 발견할 수가 있다.1. 사회복지사의 임금현실

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.06

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[최종합격] 현대홈쇼핑자기소개서,합격자기소개서,홈쇼핑,현대홈쇼핑,최종합격,경력기술서

장명직위동거여부경력회 사 명담 당 업 무직 위재 직 기 간퇴 직 사 유이랜드리테일㈜마케팅실사원2014.01.01. ~ 2015.4월현 재직중경력상세기술"1. 충장 NC웨이브 마케팅 ... ) 나이에 따라 가족구성원의 니즈가 달랐음- 고객 100명 FGI, 맘카페 나이 추적 조사를 통해 2년내 게시글분류○ 조사 내용이 유통점포 전체 컨셉 및 방향성에 반영됨6. 20대 고객 ... ~ 2013. 09○ 시스템을 통한 아이템 생산 적용, ‘야구점퍼’ 아이템 정판율 90%○ 경쟁사 VMD 분석을 통한 스파오 VMD 개편으로 인한 정판율 상승○ 매장 내 고객 상품

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.17

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한국공무원의 법적 지위와 책임.

고 이에 익숙한 한국인에게 수많은 직위의 직무를 일일이 분석하여 분류하는 기술적˙분석적 방법의 적용은 무리하게 직수입한 것으로 실시에 성공을 거둘 수가 없었다.3..대한민국수립이후 ... 하는 직권휴직이 있다. 직위해제는 직무수행능력이 부족하거나 징계요구중인자 또는 형사기소자 등으로서 사실상 직무수행이 어려워 직무전념의 의무를 일정기간 해제하는 것을 말한다.Ⅷ. 공무원 ... 을 은 미국의 제도를 직수입하였다. 즉 미 군정시대에 인사행정에 있어서는 직위분류제˙보수의 조정˙채용시험의 원칙을 확립하고자 노력하였으나 군정당국자의 한국사회에 대한 예비지식의 결여

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.31

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격을 구비한 구성원의 선발과 배치 등이였다.이 ... 로 나온 것이 조직, 분업, 직제에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진 ... 관리론에서도 기본 이론으로 작용한 것이 바로 경영 합리화였다. 경제적이고도 물질적인 것을 우선 요인으로 삼아, 작업이 이루어지는 과정을 분석·연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.09

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도서관 지식경영의 의의, 도서관 지식경영 운영, 도서관 지식경영 조직, 도서관 지식경영 역할, 도서관 지식경영 내용, 도서관 지식경영 지식관리시스템, 도서관 지식경영 인적자원관리

를 가져왔다. 이러한 변화에 맞추어 도서관조직의 특성을 부서화, 직무의 할당, 권한의 할당, 책임의 규정, 직위 등의 조직의 제요소가 합리적으로 이루어져야 한다고 하였다. 또한 부서 ... 의 인적자원관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 도서관 지식경영의 의의Ⅲ. 도서관 지식경영의 운영과 조직1. 지식 친화적 문화(새로운 조직문화)2. 조직의 경쟁력강화Ⅳ. 도서관 지식경영의 역할1 ... 러 확보하기 위해서는 기업내부 구성원에게 있는 암묵지 뿐만 아니라 기술과 시장이 장차 어떻게 변화되어 갈 것인가에 관한 형식지를 수집하고 분석하는 것이 더 중요한 과제이다.특히

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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인사행정론 <시험정리>

와 양자 조합직급간 , 직렬간 합리성 확보 , 과학적 직무분석 , 직군과 직렬체계 개선융통성 유지 , 계급제 폐쇄성 완화 , 민관 인력교류 확대직위분류제와 계급제는 서로 상반되는 특징 ... 문화 ?능률성 저하 ?불합리화 계급구조? 직위분류제적측면의 문제점?과학적 직무문석 부재?임기응변식 인사관리 ?장기적 , 전략적 인사관리 계획하에 가미되어야 함? 직위분류제 강화 ... 으로 하여 직업공무원제의 문제점을 극복하기 위한 다양한 개혁조치 시행- 전통적으로 직업공무원제를 채택 하고 있는 서구에서는 직위분류제, 개방형 임용제도,전문행정가 중심의 미국식 인사

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.03

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고용관리

의 통합적 실현에 주요목적을 두고 있다.이와 같은 적재적소주의 원칙을 실현하기 위해서는 무엇보다 기업내의 직무분석 및 평가를 통한 직무의 특성, 내용, 요건 등에 관한 직무정보자료 ... 에 기초한 종업원의 적정배치 및 인사이동의 실현은 배치·이동관리의 기본과제라 할 수 있다.2. 능력주의 원칙능력주의 원칙은 종업원의 능력 및 실적을 기준으로 하여 일정의 직무나 직위 ... 하고 배치하는 외부고용관리와 그 후 일정기간의 경과에 따라 발생하는 기업 내 직무의 변화나 종업원의 능력개발에 부응하기 위하여 실시하는 인사이동 및 승진·승급과 퇴직에 이르

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.28

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신인사관리론

적 분석법이 있는데 여기서는 직무의 자료의 관련되는 기능, 사람과 관련되는 기능 그리고 사물과 관련되는 기능을 분석한다. 그 외에 직무분석 기법에는 직위분석기법 및 관리직 직무 ... 은 기술 관리적인 성격을 가지는 것이며, 종업원은 각 직위에 배분된 직무를 처리하기 위한 도구로 보는 데에 지나지 않는다. 그러나 종업원은 그 자체가 호흡하고, 생활하고, 성장 ... 은 그 기업이 처한 상황을 고려하여 여러 설계모델을 혼합하여 도입할 수 있겠다.2. 직무분석 및 직무평가직무설계의 결과 만들어진 직무에 대해 그 내용을 체계적으로 밝히는 것이 직무분석

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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인적 관리,정보 관리, 직무설계,개별적 고과 방법,인사고과,고용관리,노동력,채용관리 정리

직위설정③ 직무분석 정보수집방법 결정④ 설명 조사⑤ 초안 작성⑥ 감독자와 초안 검토데스러.....? 정보의 사용목적 결정① 관련 배경정보를 검토② 대표 직위 선정③ 직무 분석④ 직무 ... 크리표준이나 훈련내용을 도출해 낼수 없기 때문에 인사고과와 훈련용도로는 활용되지 못함② 관리직위기술설문지(MPDQ) :항목을 작성하는데 시간을 절약, 직무분류 평가에 유용하게 활용 ... 제3장 인적자원 정보 관리*직무분석1-1직무 분석의 의미직무 분석이란 “직무에 관한 정보를 수집,분석하여 직무의 내용과 직무담당자의 자격요건을 체계화하는 활동이다”1-2 직무구성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

이 여기에 속함-과거우리나라: 중앙인사위원회와 소청심사위원회, 미국:연방노동관계청 등⑤ 중앙인사기관의 기능-인사에 관한 정책과 지침을 개발, 직무를 분석하고 평가, 공무원을 채용 ... 채용시험의 내용과 직무 수행 능력과의 직접적인 연계성 부족4. 대표관료제(Representative bureaucracy)사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구 비례에 따라 ... 의 문제5. 중앙인사기관? 중앙인사기관의 유형 구분-인사행정을 총괄하는 중앙정부의 인사행정기관-독립성과 합의성의 기준으로 중앙인사기관의 조직 형태 분류독립성 합의성합의성단독성독립성독립

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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[행정학] 계급제와 직위분류제

자리도 직무분석을 통해 결정된 일정요건만 갖추면 다른 계급의 공직자가 임용될 수 있다.2. 직위분류제의 특성직위분류제는 직무 상호간에 엄격한 경계가 형성되어 계급제의 수직적 폐쇄 ... pecification) : 직무분석 및 직무평가에 따라 결정된 직급의 직책, 자격, 시험 내용 등을 명시4. 직위분류제의 장점과 단점① 장 점⒜ 당당 직책이 요구하는 능력을 소유한 자 ... ?직무의 수행능력과 성과로 보수 등을 결정하는 ‘Position-based-system(직위분류제)’는 일의 종류와 난이도, 책임도에 따라 직급이 같더라도 서로 다른 보수를 받을 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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직무중심의 인사관리의 도입 배경 및 그 실현방안으로서의 직무분석과 직무평가

제반 직무들에 대한 전반적인 예비조사가 이루어져야 한다.나) 대표직위선정보통 기업의 직무는 그 수가 매우 많으므로 이를 일일이 분석하기에는 일정부분 무리가 따르며 따라서 분석의 대상 ... 이 되는 대표직위를 선정해야 한다.다) 직무분석의 실시이렇게 대표직위까지가 선정되면 이에 따른 실질적인 직무분석이 이루어진다.라) 직무기술서 작성직무분석이 끝나면 그 직무의 특성 ... 직무중심의 인사관리의 도입 배경 및 그 실현방안으로서의 직무분석과 직무평가Ⅰ. 서최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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