"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,341-1,360 / 2,112건

행정학 정리 두번째

성, 전문성, 중립성, 자율성? 단점· 소극성, 집권화, 비인격화, 경직성, 형식화· 행정의 대응성, 책임성, 민주성 부족직위분류제(개방형,직무중심)영국· 1885년 추밀원령에 의해 ... 필요한 ‘능력이나 실적’ 예측여부‘시험성적=근무성적’예측적 또는 동시적 타당도 검증내용타당도직무수행에 필요한 ‘능력요소’ 측정여부‘능력요소=시험내용’내용분석구성타당도직무수행에 필요 ... · 후기 : 정치적 정실주의? 실적주의미국· 1883년 Pendleton법에 의해 확립(능력중심의 임용, 정치적 중립, 인사위설치, 공개채용시험)공직분류방식? 장점· 인상행정의 능률

시험자료 | 73페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.03

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[경영경제]직무분석과 정원산정 실무

직무분석과 정원산정2007.4.30Written by carpenter목차직무분석의 의의와 목적직무분석의 절차직무조사표 작성면담기법직무분석의 용어정의직무분류직무분류 현황 및 개선 ... 을 지칭하는 것으로서 조직 내의 일을 10명이 맡아서 하고 있으면 10개의 직위가 있다고 할 수 있다. 정원관리를 하고자 하명 직무분석을 한 후 직위수를 세면 된다.직무(職務 ... 안정원산정 및 관리정원산정 접근방법직무분석을 통한 인력운영방안직무평가직무평가 기준설정참고문헌1. 직무분석의 의의와 목적1) 직무분석의 의의합리적인 인사관리는 직무의 성격과 사람

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

마다 거기에 요구되는 자격요건을 밝히고 누구에게나 지원자격을 부여하는 개방형을 취하고 있다.4 직위분류제는 직장인보다는 자신이 맡은 직무를 더 중시하게 되고 정책분석가나 예산 분석가 ... 와 외부인사를 적절히 안배하여 직위분류에 필요한 면접·직무분석·직무평가를 담당한 요원을 선정하고 조직기구의 성격, 기술적 가능성이나 효과면을 고려하여 분류대상 직위를 결정한다.3 직무 ... 비교법 : 대표적인 기준직위를 선정하여 계량적으로 평가ㄴ 직무분석과 직무평가의 비교·직무분석은 종적인 분류, 직무평가는 횡적인 분류함.·직무분석에서는 직군, 직렬이, 직무평가에서는 등급, 직급을 결정함.

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

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리더십의 개념

하고 어렵지만, 보면 알 수 있다고 말하고 리더십(지도성)은 일반적인 용어라는 의미를 담고 있다.stogdill(1950)은 여러 학자들이 정의한 지도성의 개념 교소들을 분석 ?종합 ... 하여 다음과 같이 11가지 범주적 특성)을 제시하였다. 이 분석은 리더십의 다양한 개념을 보여주는 좋은 예이다.● 집단적 행동의 핵심 과정● 지도자의 특성과 그 영향● 복종을 유도 ... 된 역할● 구조와 절차의 창출리더십(지도성) 개념과 유사한 직관자의 직관력(headship)은 공식조직에서 타인보다 직위가 높기 때문에 혹은 직위에 권력이 주어졌기 발휘하는 영향력

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

은 시간과 노력이 요구된다.직무분석과 직무평가를 비교하는 설명 중 옳지 않은 것은 ?직무평가는 직무의 난이도와 책임도를 따져 분류한다.직무분석은 수직적?종적으로 분류한다.직무평가는 직급 ... 인사행정론 제 7 ~ 12장의 범위 내 20문제 정답 & 해설다음 중 직무분석의 수집방법의 대한 설명으로 옳은 것은 ?관찰법 - 담당자의 적극적인 응답을 기대할 수 있다.관찰법 ... - 다른 방법에 비해 응답에 대한 큰 타당성을 확보할 수 있다.※ 정답 :∵ 정신적 노력을 요구하는 직무에는 면접법이 적합하다.해설 : 직무분석의 자료수집방법에 대해 알고 있는가를 묻

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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경영관리 과정

여 새로운 기술들을 부가하고 있다 .효과적인 조직설계 1 단계 2 단계 3 단계 활동분석 조직구조의 개발과 부문화 직무할당과 조직배치 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 필요 ... ㆍ환경 등 신규사업을 더해 ' 초일류 100 년 기업 ' 의 미래를 연다는 방침을 재확인조직화 계획 ( 조직목표 ) 을 효과적으로 달성하는데 필요한 직무 내용을 명확 , 직무수행 ... 에 필요한 권한 , 직위 , 책임을 기준으로 조직의 체계를 갖추어 가는 과정 . 조직화는 관리과정의 일환이자 계획을 수행하기 위한 수단으로서 경영자가 조직을 어떻게 형성하고 관리 할 것

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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[인사행정개혁][인사행정][인사개혁][인사혁신][인사행정혁신]인사행정개혁의 이념, 인사행정개혁의 계획, 인사행정개혁의 내용, 인사행정개혁의 평가, 인사행정개혁의 실천 방안(인사행정개혁, 인사행정, 인사제도)

(job)에 대한 철저한 파악과 분석이 필요하다. 직무가 지니고 있는 상대적 가치가 직무주의 인사관리의 기본이 된다. 직무가 지니고 있는 상대적 가치를 파악하기 위해서 직무의 내용과 그 ... 직무를 수행하는 사람이 갖추어야 하는 능력, 경험, 자격 등을 상세히 분석하는 직무분석(job analysis)이 수행되어야 하며, 모든 직무들의 상대적 가격을 결정하는직무평가 ... 인사행정 개혁과 인사행정 혁신 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 패러다임 변화Ⅲ. 인사행정 개혁의 이념과 계획1. 정부관료제의 통제2. 성과관리체제의 도입Ⅳ. 인사개혁의 주요 내용

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

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과학적 관리론과 인간관계론 비교

은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격을 구비한 구성원의 선발과 배치이다. 이들 가운데 각개 구성원의 근무 ... ) 주요 내용6) 개선방안7) 일반적 평가8) 한계 및 문제점9) 과학적 관리론의 적용 : 직위분류제2. 인간관계론1) 의 의2) 대두배경3) 핵심 내용4) 주요 내용5) 호손실험 ... 하는 경향이 있음④ 생산조직 이외의 조직에 적용하는데 한계가 있음9) 과학적 관리론의 적용 : 직위분류제과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.23

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한국기업의 직무분석 문제점

- 목 차-1. 서론2. 본론- 본론 1 (직무분석의 본질)1. 직무분석의 개념1) 직무의 정의2) 직무분석의 정의3) 직무분석의 관련용어2. 직무분석의 목적과 용도, 요건3 ... . 직무분석의 실패원인과 성공요인4. 직무분석의 단계5. 직무분석의 방법1) 최초분석법2) 비교확인법3) 데이컴(DACUM)법4) 종합법6. 직무기술서와 작업자 명세서1) 직무기술서2 ... ) 작업자 명세서7. 조직유형에 따른 직무분석 전략8. 오류와 유의사항9. 21세기의 직무분석- 본 론 2 (한국기업의 직무 분석 문제점)1. 사람을 중심으로 한 연공적 인사처우

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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[사회과학]개방형임용제도

인사체제에서 직무 중심의 직위 분류제 요소를 가미한 새로운 인사 제도 전문성 및 정책 수립의 효율성을 위하여 특정 직위를 개방형으로 지정하여 자격 요건을 정하고, 공직 내외를 불문 ... Technology Public Administration개방형과 폐쇄형 공직구조의 단순비교신분 보장됨보장되어 있지 않음평생근무분화형통합형행정구조계급제직위분류제공직분류하위직만모든 계급 ... 선정의 주체모집개방형 직위와 직무수행 요건이 정해지고 나면, 해당 부처 소속 공무원과 다른 부처 소속 공무원, 정부 밖에 있는 민간 인 등 세 부류의 사람들을 대상으로 한 모집

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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한국인사행정의 특징과 문제점

하고자 할 때 아직 미흡한 점이 많다. 직무분석 내지 직위분류가 되어 있지 않고, 실적과 보수는 연계시키지 못하고 있다. 직무에 대한 분석이 선행되어야 직무수행에 필요한 자격요건이 무엇 ... 과 신설사정위원회 폐지→감찰위원회 부활●제3공화국-행정조직의 대폭적인 개혁 이루어짐1)국가공무원법의 대폭개정(1963년)2)교육훈련 강화와 인력감사 실시3)직위분류제 채택4)공개경쟁 ... 기주에 기초한 퇴직관이, 직무수행능력개선을 위한 훈련강화, 정치적 동기 등으로 인한 자의적 인사조치로부터 공무원 보호 등이 그러한 요건이다.-우리 나라의 현행 제도와 법규-◎공직

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28

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직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천 방안

하기에 앞서 실시하는 것으로 분석목적 결정, 주관부서 설정, 과거에 수행한 직무분석 자료의 수집, 대표직위의 선정 등을 수행한다.2) 직무정보의 수집직무와 관련된 각종 정보를 수집 ... 직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천 방안Ⅰ. 서론1. 기존 한국 인사관리의 특징우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리 ... 된다. 즉, 능력주의 인사관리제도의 가장 기본적인 원칙이 투입/산출비에 있어서의 공정성이라고 했을 때 조직내의 각종 직무들의 중요성 및 평가기준 등이 과학적으로 분석되고 관리되어야 함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[인사행정론]공직의 분류 - 계급제와 직위분류제

제는 직위분류제에 비해 분류구조와 보수체계가 단순하고 융통성이 있으므로 인력 활용의 융통성과 효율성을 높여주고, 인사관리가 직위분류제보다 용이하다.(2) 단점① 동인 계급에 대해 직무 ... 인사의 임용이 자유로운 개방형 인사체제에 속한다.직위분류제는 역사적으로 계급사회의 전통이 없는 미국에서 발전하였다. 직위분류제의 주된 도입목적은 엽관제의 폐해를 시정하고 '동일직무 ... 에 대한 동일보수원칙'의 구현이었으며, 1923년 직위분류법이 제정되어 연방정부의 인사관리에 활용되었다.2. 특징① 사회적 출신배경이나 학력 등에 관계없이 개인의 직무수행능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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간호관리 목적과 철학, 관리의 과정

한 흥미와 능력을 가진 많은 직원들의 노력을 조정할 수 있는 직무관계로 직위를 공식적으로 배열하는 것이다.병원간호조직의 공식적 구조는 병원의 목적과 간호부서의 철학과 목표를 기초 ... .* 사회적 변화에 따라 미래에 필요한 요구가 무엇인지를 발견할 수 있게 해준다.* 효과적인 통제를 위해 필요하다.* 변화에 대한 평가와 분석적 사고를 강조함으로써 결정사항에 도움 ... 로 하여 조직되어야 한다.공식적 구조는 간호부서 내의 각 직위가 다른 직위와 어떤 관계가 있으며, 간호부서가 병원의 다른 부서와 어떤 관계가 있는지를 명시하는 공식적으로 인정된 기구

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.17

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허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오

다. 특성이론과 달리 행동유형은 성공적인 지도자에서 나타나는 특정행동이나 특성을 확인하여 어떻게 직무를 위임하며 어떻게 부하직원과 의사소통하는가에 대한 이론이다. 그러나 리더십 ... 이야 할 점은 헤드쉽이다. 직위에 부여되는 공식적 권력이기에 최고 관리자는 누구나 헤드쉽을 행사할 수 있는 것이지만, 부하직원들이 관리자에 대한 인간적 평가를 좋지 않게 갖 ... 적으로 몇 가지의 문제점과 제한점을 지니고 있다. 첫째, 리더의 행동유형을 측정, 분류하는데 있어서 객관적이고 신빙성 있는 측정방법이 개발되지 않고 있다. 둘째로, 리더십 과정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.10

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[제2장]생활지도의 영역과 활동방법

의 원천 등을 포함하는 직위, 직무, 직업에 관한 타당하고 유용한 자료를 의미-직업정보를 제공할 때 지역사회와 긴밀한 협조를 이루어 실시(3)개인·사회적 정보 : -자기 자신과 타인 ... 의 맥락에서 이루어져야7 관찰에서 얻어진 자료는 다른 자료들과 종합해서 분석8 단일한 행동이나 사건을 관찰하고 속단하거나 일반화하지 않아야9 나타난 행동 그대로를 기록10 관찰한 결과 ... 를 즉시즉시 기록-관찰의 결과를 기록 정리하는 방법1 일화기록법 : 특정상황에서 개인의 행동을 상세하게 기록하는 것2 체크리스트 : 관찰하려는 행동단위를 미리 자세히 분류해서 표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.12

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간호관리 갈등사례

으로써 갈등을 해결할 수 있다.4) 제도화: 직무분석에 의한 합리적 업무분담과 상 ? 벌, 승진, 보상에 대한 공식적인 규율과 절차를 만들어 놓고, 이에 따르도록 한다면 그만큼 갈등을 줄일 ... 는 현상이다.2. 갈등의 유형* 당사자가 누구냐에 따라 분류1) 개인적 갈등(개인 내 갈등, intrapersonal conflict): 개인 내에서 발생하는 갈등, 주로 개인 ... 에서의 직위와 권환 등에 따라 다르다.2) 대인관계 능력의 개발개인과 개인의 관계에서 갈등과 오해의 소지를 없애려면 공개영역, 즉 자신도 알고 있는 영역을 넓혀야 한다. 비밀 영역을 줄임

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.21

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감사(감사제도)의 종류, 감사(감사제도)의 원칙과 감사(감사제도)의 효과, 감사(감사제도)의 역할 및 감사(감사제도)의 과정, 감사(감사제도)의 쟁점 그리고 감사(감사제도)의 체제 개선 방안 분석(감사, 감사제도)

) 신분상 조치(가) 징계- 직무를 수행함에 있어 의무 위반, 직무태만의 경우 국가공무원법, 지방공무원법, 사립학교법상의 징계사유에 해당될 때에 처분 요구(나) 직위해제 및 직권면직 ... )의 체제 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 감사(감사제도)의 종류1. 종합감사2. 부분감사3. 기강감사Ⅲ. 감사(감사제도)의 원칙Ⅳ. 감사(감사제도)의 효과1. 직접적인 효과1) 사고의 미연 ... - 직무수행 능력의 부족, 근무성적이 극히 불량, 근무태도가 심히 불성실한 자, 지휘 및 감독능력이 현저히 부족한 자에 대하여 조치 요구(다) 고발 : 중요한 비위사실이 발생

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.26

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리더십

되었으며 , 새로이 지능과 같은 리더의 인지적 자원과 리더의 경험 , 직무스트레스 , 집단구성원의 지원 , 지적과제를 요구하는 상황 등이 분류변수로 추가되었다 .5. 상황이론 3) 통로목표이론 ... , 리더행동 귀인 , 변화 대행인 등으로 정의하기도 한다 .리더십 연구에서의 관심 변인 ① 직위상의 권한 ( position power) – 리더라는 조직 내에서의 역할을 강조 ... 승 경영자의 20 가지 특성 분석 연구 - 상호의존성 - 좋은 인상 - 육체적 . 정신적 활력 - 적응력 - 유머 감각 - 비전 제시 - 불확실성에 대한 인내 - 끈기 - 시간

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.13

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[인사관리]직무관리 이론과 기업사례 LG CNS,TOYOTA,VOLVO

에 필요한 정보 : -직무기술서 -직무명세서2직무분석의 기법 : -역량에 초점을 둔 방식 -과업에 초점을 둔 방식 -직위와 관련된 포괄적 정보를 분석하는 방식3직무분석의 실행 : ... 된 모든 과업을 분석 - 직무 전문가는 이들 업무에 대해 상대적 소요시간, 상대적 중요성, 상대적 난이도 등에 대해 평가직위개인이 가진 직위와 관련된 전반적인 정보를 분석직위분석설문지 ... 직무관리LG CNS / Toyota / Volvo목 차직무 시스템의 영역과 중요성1직무의 구조와 과정2직무의 분석과 평가3직무의 설계4사례 1 LG CNS5사례 2 TOYOTA6

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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