"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 1,261-1,280 / 1,332건

[사회복지,행정,체계] 사회복지 행정체계에 대한 보고서(사랑의 복지관)

행정의 문제점과 개선방안 정리TASK 1.조직의 일반적 현황▲ 기 관 명 : 사랑의 복지관▲ 운영 주체 : 사회복지법인 사랑의교회 사회복지재단▲ 소재지 : 서울특별시 서초구 서초 ... 로 보고 있다. 직원 개개인은 자신의 업무에 대해 최선을 다한다.▲ 보상 체계직원에게 연 1회의 논문을 쓰게 해 논문을 쓴 직원에 대해 인사고과에 10점의 추가 점수로 반영하고 있 ... 이해TASK 7. 행정과 경영, 지도력에 대한 이해TASK 8. 인사정책과 절차TASK 9. 주요사업과 재활서비스 과정TASK 10. 사회복지사 선생님의 코멘트TASK 11. 기관

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.20

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[사회복지] 성차별

,- 여성에게만 승진조건, 절차 적용 (근속년수, 남성에 비해 인사고과 엄격하게적용, 여성에게만 별도의 시험 부여)- 승진 한계 차등 적용(여성에게만 일정직급, 직위 이상으로 승진 ... : 사원-반장-주임-대리-과장-차장)- 세분화하여 남성보다 승진기간이 장기간- 인사고과에서의 차별⑥ 정년, 퇴직, 해고 차별- 남녀 정년 차별 적용- 여성직종/남성직종에서의 정년차별 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 성차별이란2. 현실에서의 성차별 (고용 성차별)3. 잠재적 현실에서의 성차별 (대중매체속의 성차별)4. 해결 방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서론우리사회

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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[경영] 6 시그마 연계방안

해야 할 점이다. General Electric사의 경우, 모든 임직원이 6시그마 관련 교육을 이수하고 개선 프로젝트 수행을 하여야 한다. 그렇지 못한 경우 인사 고과에 반영하여 아예 ... 6시그마 연계방안1. 서론6시그마는 하나의 전략이라고 말할 수 있다. 기업에 있어 높은 수준의 품질을 추구하는 것보다 오히려 낮은 수준의 품질을 유지하는 것이 기업의 발전에 유익 ... 수 있다.6시그마를 적용함에 있어 가장 큰 특징 가운데 하나는 측정이다. 대상이 어떤 것이든 그것을 측정할 수 없으면 개선도 할 수 없다고 본다. 어떤 것이든 숫자로 표현할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

되지 못하고 있다는 무제를 들 수 있다.) 정지창, 역량 중심 인사 선발의 효과성과 개선 방안에 관한 연구 2000. p69~703. 면 접 전형면접 전형은 새로이 개발한 역량 ... 4접자와 후 면접자간의 불공정 현상을 개선해야 할 것이다.넷째, 면접위원의 체계적 육성과 관리가 필요하다. 면접위원을 사전에 선발하고 인사 담당자와 면접위윈 들이 공동으로 면접 ... 능력의 개발과 향상경영조직상의 사원 능력의 분포구조 파악사원에 대한 관리방향 설정 및 행동기준의 명확화표 인사고과의 목적박준성, 「인터렉티브 인사평가시스템」, 명경사, 2001

리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26

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공무원 보수제도의 문제점과 개선방안

. 보수수준의 현황1. 보수수준의 비교(1).절대적 임금의 비교(2).상대적 임금의 비교Ⅶ. 공무원보수체계의 문제점 및 개선방안1. 봉급체계의 문제점 및 개선방안(1). 봉급의 보수 ... 개선방안(1).수당제의 문제점(2).수당제의 개선방안3. 연봉제의 문제점 및 개선방안(1). 연봉제의 문제점(2). 연봉제의 개선방안4. 보수수준의 문제점 및 개선방안(1 ... ). 보수수준의 문제점(2). 보수수준의 개선방안Ⅷ. 결 론Ⅰ. 본 연구의 목적세계화·정보화 속에 전세계적으로 무한경쟁시대에 진입하고 있는 현시점, 특히 1997년말부터 불어닥친 IMF

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.01

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[조직행동] 안철수 리더십 사례분석

와 인터뷰를 통하여 얻은 자료를 바탕으로 현재 안철수 연구소에서 실행하는 Motivation 전략들에 대한 설명과 문제점을 살펴보고, 앞으로의 개선 방안을 제시하겠다.2. 회사 ... 는 목표에 의한 관리(MBO; Management By Objective) 실행 시 목표 조정 역량이 부족하다는 것이고, 둘째는 인사고과 등 조직원들의 성과를 평가할 때 부정확 ... 있도록 그 폭을 늘리는 방안도 검토 중이다.< 그림 4. 핵심 인재 성과급 보상 제도 방안 >3. 문제점(1) 경영 환경변화에 따른 안철수 Leadership의 문제점안철수

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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[인사관리, 교육훈련] 교육훈련

,차이점을 발견하여문제점을 여러 각도에서 짚어 보고해결방안을 제시하고자 한다...PAGE:3연구단계개선방안 도출주제선정, 주제연구대상기업선정, 주제에 관한 대상기업의 현황 파악대상 ... 으로 학습 가능대규모 사원 이동이 없다 -> 비용 절약사원 개개인의 관심도에 따라서 각 동우회 결정 -> 개인의 개성 존중과 다양성 확보인사 고과 시 Incentive -> 동우회 참여 ... ..PAGE:1인사관리 프로젝트 연구 결과 보고서팀 명..PAGE:2연구목표연구주제연구 대상기업교육, 훈련국민카드국민카드의 교육훈련현황을R&D동우회를 중심으로 이론과실제를 비교

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.16

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[항공사례] 루프트한자항공

별 서비스 인력 현지화 지역별 문화를 고려한 지역서비스 개발 조직 : 서비스 감사 팀 운영과 훈련 팀 강화 관리 : 서비스 품질관리 체크리스트 재수립 ( 인사고과와 보상에 반영 ... 의 가치사슬분석11주요 쟁점과제 도출Phase IV Action Plan1715세부해결방안중점 실행사항 도출*수익/비용분석Phase I ApproachI. 프로젝트 수행과제 도출 ... 쟁점과제 도출서비스문화인적자원조직제휴 관리독립 vs 통합고유 vs 융화독일계 vs 비독일계폭 넓이차별화 vs 표준화Phase IV Action PlanI. 세부 해결 방안 II

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

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[경영원론] 한국노사관계의 특징

한 작업규칙의 부족, 상여금제도의 광범위한 이용, 그리고 경영자와 근로자 모두에게 해당되는 장기적인 관점의 인사고과 등이다.3.성공한 노사관계의 구체적 사례-동성화학의 경우동성화학 ... 의 규제 재 강화 움직임이 나타났다. 1988년 최저임금법 제정으로 저임금 근로자의 해소를 위한 제도가 마련되었고 더불어 전반적인 수준에서 임금이 대폭 개선되는 변화가 있 ... 노동을 효율적으로 사용함으로써 궁극적으로는 경쟁력을 강화시키려는 방안이다. 노동시장의 유연화는 또한 삼자주의 하 정부의 역할을 더욱 중요하게 하는 원인이다.이상의 상황을 종합

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[경영기업윤리] 지식경영시대의 기업윤리방향

경영자와의 관계평가의 포상제도를 만들어 내부 우수평가자는 인사고과에 반영하거나 포상금 을 수여하는 방법과 외부기관에 최우수 기업으로 평가된 경영자 혹은 기업은 표 창과 제도 ... 적 인사관리정책 수립21세기의 인사관리는 인간노동의 존중이라는 측면을 강조하며 사회에 공헌하 는 기업만이 존재할 수 있다. 또 종업원은 이익창출을 위한 수단이 아닌 종업원 의 인간 ... 이 친화적 경영관리정책방향.환경사고를 예방하고 환경개선활동이 기업의 자산이 되고 이익을 가져오도록 환경관리정책과 환경사고를 당했을 때 위기에 처하는 환경위기 관리정책에 관 한 문제

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.30

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[노사관계론] 인수합병 후 노사관계

한 경영환경에 적응하지 못해 사기가 저하되고, 스트레스도 증가하게 될 것이다.임금제도 및 인사고과제도 개선인사고과제도의 경우 능력급 및 연봉제의 효과적 도입을 위해 새로운 인사고과제도 ... 도 개선3. 협력적 노사관계의 구축.4. 인수합병과 인사전략5. 인수합병에 따른 인사원칙Ⅳ. 인수합병과 인적자원관리1. 인수합병에 따르는 근로자들의 고충2. 합병추진 시 관리자 ... 협약 문제9. 합병 후 복수노조 문제10. 인수 합병 시 노동조합의 지위와 관련 문제Ⅲ. 성공적 인수합병의 전제조건1. 교육을 통한 인식 및 능력제고2. 임금제도 및 인사고과제

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.28

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[교육학] 선진교육을 벤치마킹하라

보는 시각에서도 선진교육을 느낄 수 있다. 교장을 단순히 인사고과에 따른 직함이 아닌 학교의 진정한 경영자로 보는 것이다. 학교란 교사와 학생만이 모여 교육을 행하는 곳이 아니 ... 밖에 없는 구조에서 경쟁력 있는 교육을 기대하는데는 분명 무리가 있는 현실이다. 정부가 자립형 사립고와 자율학교를 확대하는 등 고교 평준화제도의 보완책과 공교육 정상화 방안을 추진 ... 연수 내용을 어떻게 현장에 적용할 것인가?’, ‘여러 교장 후보자 가운데 당신이 왜 적임자인가?’, ‘재정 및 시설관리에서 개선할 점을 설명하라.’라는 식의 질문이 나올 정도라면

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.14

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[전자상거래] e-business 성공사례(옥션)

Safety) 와 PM(Product Management)의 강화 고객만족 경영 핵심역량에 회사의 힘을 기울일 필요가 있다는 인식 C2C사업 집중 차별 없는 인사고과 여성 인력 ... Web-Site 제공 서비스 최근 주가 변동사항 ㈜Auction 성공 요인 ㈜Auction 의 SWOT분석 / 4P전략 ㈜Auction의 문제점 / 해결방안㈜Auction의 소개 ... ㈜Auction의 소개누구나 자유롭게 거래할 수 있는 온라인 Market Place 구축 하여 OffLine상의 비효율적 유통구조 개선 4가지 경영이념으로 국내 최고의 온라인 경매사이트

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.11

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외식산업의 경영정보 활용

도 마찬가지다. 개인별 업적을 수치로 파악할 수 있는 시스템 구축과 목표수치 설정, 그것을 반영하는 실적급 시스템을 반드시 정비해야 한다. 개별급 스텝의 능력을 객관적으로 평가하는 인사고과 ... ** 목 차 **1. 서 론2. 본 론1)외식산업의 현황2)미국외식산업의 현황3)외식산업의 과제A.문제점B.해결방안4)외식산업의 미래전략5)외식산업의 경영정보활용 사례A.놀부B ... 프로그램'현상인식 - 가설설정 - 계획 - 실시 프로그램 - 사원교육 - 현상인식 - 모델 재구축'이라는 사이클을 빨리 회전시켜야 개선효과가 높아진다. 주의할 점은 여기서는 입지

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.16

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[서비스 경영] 에버랜드, 내부 고객 만족을 위한

igma에 관련된 직원교육을 시키고 있고, 이에 따른 재무성과의 1%를 인센티브로 지급하고 있으며, 인사고과에도 반영시키고 있다. 개원 당시에는 직원들의 기본교육을 목적으로 하 ... 가 더욱 성장하기 위해 필요하다 생각되는 개선사항 내지는 보충되어야 할 것에 대해 간단히 덧붙이도록 하겠다.Ⅰ. 서 론1. 1 연구의 목적오늘날의 서비스산업과 관련된 부대산업은 전 세계 ... 적 방법으로 어떤 것이 활용되고 있는지를 앞서 언급한 일반적인 내부 마케팅방안과 연결시켜 알아보도록 하겠다.3. 2. 1 고객 지향적 CEO가. 고객만족 경영철학에버랜드 사장

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.06

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[간호학]수간호사의 역활

.⑦ 계속적인 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 변화를 촉진한다.⑧ 정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 실시한다.⑨ 새로운 의료기기 사용법과 간호적용에 대한 시범을 보이고 실무에 역할 ... 한다.⒝ 간호요원에게 적절한 업무 부담을 하며 그 시행여부를 점검한다.⒞ 병동직원과 주기적으로 상담하여 근무 시 겪는 스트레스 요인을 찾아 해결방안을 모색하여 개인발전에 도움을 준다 ... 학생의 임상실습 교육을 적극적으로 지도, 평가한다.⒠ 간호부의 정책달성을 위해 요구된 자료는 과학적인 근거에 의해 작성하여 제출한다.⒡ 병동운영과 간호방법 개선점 및 진로상의 문제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.05

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[노사관계론] 성과급 사례연구

를 둘러싸고 있는 동료, 상사, 주요 고객들에 의해 자신이 회사의 가치관이나 경영 목표 등을 잘 실천하고 있는지를 평가받는다. 평가 결과는 물론 인사 고과에 반영된다. 이러 ... 한 시스템의 가장 큰 장점은 평가 결과가 나온 이후 대상 임원은 평가자들과 함께 개선방안을 찾아나간다는 데에 있다.GE의 연봉 및 성과급 책정의 과정 속에서는 다양한 여러 기준들이 적용 ... 달성 시 6백 %, 초과 달성 시는 7백%의 초과 상여금 지급을 실시하고 있다. 물론 상여금 지급 기준은 개인 별 업적도 포함되므로 개인별 수혜 금액은 차이가 있다.개인 고과

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[자원복지] 기업의 자원복지

으로 이웃사랑, 환경 봉사 등을, 벽산 그룹은 96년 그룹 차원에서 자원봉사활동을 제도적으로 실시하고 인사 고과에 반영시키며, 우방그룹 역시 95년부터 사랑으로 사는 사람들 모임을 공식였다. ... 현황Ⅲ. 결론 및 제안1. 기업의 사회복지참를 확대하기 위한 방안1) 전략적 사회공헌활동의 실행2) 기업 내부 시스템의 정비3) 사회적 네트워크 결성4) 정부?사회로부터의 지원기업 ... 의 사회복지참여를 확대하기 위한 방안- 기업자원봉사 활성화를 위한 방안 -Ⅰ.서 론오늘날, 우리사회는 복잡하고 수많은 문제에 직면해 있는 가운데 국민들의 다양한 복지욕구를 충족

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[조직행동론] 유망직종 - 공인노무사

어야 하고 이에 따라 인사고과의 신뢰성과 공정성 확보가 중요해지고 있다.이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 취업규칙을 포함한 제반 인사 규정 및 단체협약의 변경이 요구되어지고 있다.이러 ... 인사/노무담당중 공인노무사는 어떨는지... 참고해봐.공인노무사란?산업사회,지식정보사회의 발달로 인한 노동시장의 다변화,확대와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약,근로환경,임금,산업 ... 를 지원하는 사람으로 노동관계법령 및 인사,노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업장의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사,노무관리의 합리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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대림산업(주)의 교육훈련 사례분석

의 경향 및 인사전략 방향인적자원의 모집과 선발, 배치, 경력개발 및 인사고과성과관리 시스템 구축 및 활용보상시스템의 설계 및 효율적 운영방안10월19일(토)오전10시15분～오후12시 ... 을 습득하는 과정(2)필요성교육훈련의 거시적인 필요성- 패러다임 역전, 글로벌 차원의 무한 경쟁시대- 새로운 성공요인은 지속적인 개선과 변신을 통한 독창적인 내부 핵심 역량(인 ... - 각 기업들의 효율적인 보상체계 도입을 위한 노력 증가추세- 성과주의 인사의 대상이 되는 구성원들이 성과를 중심으로 경쟁할 수 있는 기반 필요- 교육훈련을 통해 개인이 성과를 높여

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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