"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 1,141-1,160 / 1,332건

SK텔레콤의 인력 육성 체계 HRM

는 최상의 수준 이 서로 상충될 가능성이 있음2. 기대효과 및 문제점3. 개선책 - 좋은 리더는 좋은 follower 에서 시작 - 리더양성 뿐만 아니라 조직 내에서 좋 ... SUPEX의 추구를 위해서는 인력에 대한 확실한 보상관리가 필요 -- 동기부여 먼저 임직원 서비스가 집단적, 일괄적 인사서비스가 아닌 개개인에 대한 개별 서비스가 되어야 함 - ... - 인사 서비스업무의 분리와 중앙 집중화를 통해 조직원을 내부고객으로 인식하는 의식 또한 강화되어야 하고 이를 통해 전문적인 인사 지원체제를 구축하고 그들을 지원해야 함 평가체계의 정립

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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[인사관리] Lincoln electric 의 성과보상제도

인사관리The Lincoln Electric Company1. Describe the compensation system at Lincoln.Lincoln Electric ... 째로 정규 보수의 대략 100%에 해당되는 연말 보너스가 회사의 수익성과 개인의 고과평가에 기반하여 지급되었다. 요소는 연말 보너스였다. 1934년까지 매년, 링컨은 연말 보너스를 종업원 ... 이루어지기 때문에 구성원들이 성과 평가에 반발할 경우 공정한 보상이 이루어질 수 없다. Lincoln Electric은 보상기준의 측면에서 지속적으로 개선을 시도하고 기준에 대해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[행정학개론] 정부 인적자원 관리 제고방안 - 다면평가제도

을 권장하여 왔으며, 그 결과 대부분의 정부 기관이 다면평가를 활용하고 있다. 다만 우리나라 정부기관들이 시행하고 있는 다면평가제는 시행초기부터 평가 결과를 인사고과에 직접 반영 ... 정부 인적자원 관리 제고방안 - 다면평가제1. 거대한 trend의 새바람‘시대가 바뀌고 있다. 생각이 바뀌고 있으며, 조직이 변하고 있다.’거대한 조직을 효율적으로 움직이기 위한 ... 의 변화가 아닌, 구조속의 사람, 조직속의 사람의 변화가 필요한 것이다. 아무리 조직이 개편하고, 좋은 시스템을 들여온다 하더라도, 그 속의 사람이 올바르지 않고, 마인드 개선

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.04

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[교육사회학]교원평가제 찬반 토론

제도 개선 방안’을 발표했다. 평가 대상에는 평교사뿐 아니라 교장·교감이 포함되며 평가 방식은 동료 교사와 학생·학부모까지 참여하는 다면평가를 하기로 했다. 교장은 학교 경영 능력 ... 에 대한 종합적인 평가와 그에 따른 개선방안 모색이 필수적임은 두말할 나위가 없다. 교육부는 교원 평가제도 도입을 말하기 전에, 현재 우리나라의 교육정책과 교육행정, 학교장 ... 성 있는 교원평가 방안을 마련해야 한다고 주장하고 있다. 전교조는 근무평정제도의 폐지를 전제로 법제화된 학생과 학부모, 교사회 추천 인사가 평가위원으로 참여하는 학교교육 종합평가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04

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[병원인사]병원인사관리의 효율적 제고방안

여 정리하고, 병원인력생산성을 효율적이게 창출하는 방안을 생각해보자.이제 본격적으로 병원인사관리에 대하여 얘기해보자.경영학과에서 인사관리의 교재로 쓰이는 책들은 보면 개략적인 인사 ... 을 하기도 하고, 신입사원을 뽑기도 하고, 인사고과를 매기기도 한다. 회사에서는 꽤 파워있는 팀이기도 한다. 예를 들어 회사의 인사부나 인사관리부 등이 있으며, 마찬가지로 병원 ... 나는 병원인사관리에 대하여 설명을 하고 병원인력을 보다 더 효율적이고 고급인력을 창출할 수 있을 지에 대해 쓰려고 한다. 우선 병원인사관리의 뜻을 설명하고 올바른 직원채용에 대하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.30

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모티베이션의 이론과 실제

은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 ... 나) 면담 11다) 평가를 전문으로 하는 부서를 만들자 122. 연봉제 도입시 문제점 해결방안12가) 개인주의화 12나) 단기성과 중심12다) 과도기적 문제13(1) 무분별한 연봉 ... 후?고령화와 인사적체의 문제를 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통하여 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기유발요인을 제공할 수도 있을 것이다.2. 우수한 인재의 확보

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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[간호관리학] 간호관리학 정리

- 인간자체를 평가하는 것이 아니라 기업내 직무수행{장면에 국한해서 일정한 방식, 기준에 따라 객관적으로파악해 가는 것* 바람직한 인사고과 방안┏ 훈고과자 훈련(오류예방 교육 필요 ... 낮은 평가가 되기쉽고, 관리목적일 경우에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영상의 원칙 (무엇 때문에 승진ㆍ상벌능력개발)- 능력개발, 교육훈련 MBO 체크리스트1) 고과기준 ... 피함ㆍ대규모 조직에 효용이 큼ㆍ신속한 업무처리ㆍ참여 의식 권장과 자발적 협조 유도ㆍ조직 내 의사전달 개선ㆍ실정에 맞는 업무처리 가능단점ㆍ조직의 관료주의화 성향 및권위주의적 성격

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.22

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[인사관리] 인사고과

1.인사고과의 심리적 오류1)히로효과(halo effect)이는 현혹적 효과라고도 하면 어느 한 평가요소에서의 평가결과가 다른 요소에 대한 평가에 영향을 주거나 피평가자의 인상 ... 이 인사고과에 영향을 미치는 평가자의 오류를 말한다. 평가자가 특정 근로자의 평정척도에서 한 평가요소가 매우 우수하다는 것을 발견하게 되면 그외 다른 모든 요소도 높게 평정하는 오류 ... 착안점의 상이를 명확히 한다. 셋째, 평가요소를 주의깊고 분석적으로 평정할 수 있는 훈련이 필요하다. 평가자는 인사고과의 운용기준을 반드시 지키며 주관적인 판단이나 추측에 의하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[교육훈련]기업에서의 교육훈련, 멘토

의 교육현황 실태1. 국내기업사례2. 국외기업사례Ⅳ. 문제점과 개선방안1. 문제점2. 개선방안3. 멘토링(1)멘토링 이란 무엇인가?(2)멘토링의 의미와 역할(3)멘토링의 효과(4 ... 어 국내기업들의 현황을 파악하고 문제점을 진단함으로써 개선방안을 제시하고자 한다.잭 웰치 GE 전 회장은 미래는 지식사회가 도래될 것이며, 지식을 바탕으로 한 산업이 제조업 중심 ... 영어로 회화, 토익, 토플 등 다양하다. 사내교육은 시험 및 평가와 토익 같은 경우에는 점수 제한이 있고, 사내교육 평가가 고과에 반영되어 연봉에 영향을 미친다. 삼성은 삼성 직원

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.30

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[교육]교원평가제에 대해서..

으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리 적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준 ... 이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단 ... 으로 사용될 수 있다. 이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 실시된 제도라

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.21

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윤리경영 실천 사례

공표(1935년)-「우리의신조(Our Credo)」제정(1943년)(36개국어로 번역)-인사부에서 담당-승진 및 인사고과에 반영-2년마다 종업원 대상 설문조사-임원 대상 ... 동시에 핵심인재를 끌어올 수 있는 매력 포인트임을 강조.▷윤리강령을 확정함과 동시에 전세계「IP」임직원들이 실천할 수 있도록 다양한 실행방안을 마련.-1998년 윤리 및 비즈니스 ... 이념으로 선포한 이후 사회봉사활동이 계열사별로 확고히 뿌리내린 데 이어 수십년간 이어져온 불투명한 거래관행까지 완벽하게 개선하겠다는 의지를 담고 있다.신세계의 윤리경영 활동 지원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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[인사혁신] 인사혁신사례

률에 있어서도 차등폭을 달리하는 등의 방안이 강구되어야 한다. 국내기업에서는 제도의 다양화가 곧바로 인사부의 업무과중으로 직결된다는 점에서 되도록이면 제도를 획일화하려는 것이 그동안의 수 있음 ... 옛말에 인사가 만사라는 말이 있다. 비록 최근에 과학기술의 발달로 사람이 하던 일의 대부분을 기계가 대신하는 추세이기는 하지만 기업이나 정부등의 조직이 성공하기 위해서는 무엇 ... 에 떠오르고 있는 인적 자원 관리의 혁신에 있어서의 핵심적인 이슈들에 대해 사례를 중심으로 깊이 고찰해 보고자 한다.인사혁신 방향 - 1. 네트워크에 기초한 조직구조 및 운영체계 도입

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.16

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다산 정약용

의 인사 고과 제도 등을 상세히 설명하고 있다.제 5책부터 제 14책까지는 호조의 업무에 관한 부분으로서, 토지제도와 조세제도에 대한 개혁방안을 주로 설명하였다. 먼저 제 5책(권12-하였다. ... )은 주로 이조의 업무에 대한 부분이다. 여기에서 다산은 관직체계, 관품체계의 조직과 운영 방법, 국토의 재구획안, 전국 지방제도의 재조정과 지방 행정 체계의 운영 방법 개선 및 관료

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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[지식]지식경영의 이해

기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.전략 전략은 실질적으로 지식경영을 실천 ... 층 견출용 발판 활용방안’은 ‘정은호 공법’이란 이름으로 매뉴얼화돼 건설현장에 적용시킴으로써 연간 2억원의 절감 효과를 보고 있다. ‘개선제안 제도’는 직원들이 업무환경 효율성 개선 ... . 첫째, 현재 조직이 보유하고 있는 지식의 유형과 수준을 파악하고 둘째, 조직의 전략에 따라 중점적으로 보유해야 할 지식을 규정하고 이를 관리할 수 있는 방안을 제시하며 셋째, 이러

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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[인적자원관리]신인사관리제도

제도의 빠진점이나 불필요한 요소를 없애고 신인사관리제도를 채택하기에 이르렀습니다.국내기업들은 사무관리 직종 중심의 직급구조를 개선해 생산기능직이 처우·신분에서 차별없는 대우를 받 ... 직원의 자발적인 업무 몰입을 유도하는 첨단 조직 형태인 팀제 조직과 규모가 큰 회사에 대한 책임경영체제 확립을 위한 사업부제 조직의 상세 설계입니다.그 외의 것들로는 직무분석과 인사고과제도의 설계, 적정인원산정 및 인력수급계획의 수립, 종업원 사기조사 등 이 있습니다. ... 능력이나 업적에 따른 공정한 처우를 통해 우수 인력을 확보하고 적극적인 동기유발로 경쟁력을 강화하기 위한 것으로 목표관리, 업적 및 능력평가, 자기신고, 직무편성 등 신인사관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[한국경제]여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안

적으로 보장되어있는 육아휴직제도를 활용하지 않는 이유를 조사한 바가 있는데, 이때 드러난 주요한 이유들은 회사와 동료들에게 미안하고 눈치가 보여서 인사고과 승진상의 불이익이 있을까봐 휴직 ... 여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안Ⅰ. 서론우리나라에서는 여성들은 직업을 가질 수 없단 말인가. 왜 그리 여성은 차별된 사회 속에서 노동을 해야하는 지 의문이다. 여성은 일찍이 ... 하게 차별 받는 이유는 이외에도 노동공급의 비연속성으로 인한 훈련효과의 반감 초과근무의 어려움 남성위주의 사회 문화적 규범 등 수많은 요인이 있으며 이들 요인이 빠른 시인 내에 개선

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21

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[행정]대한주택공사

평가를 실시하고 있다?개인 MBO제도를 도입하였다?평가변별력 제고를 위해 노력하였다?고객만족도 제고를 위해 노력하고 있다?목표손익제도를 개선하였다?인사고과에 적절히 반영하고 있 ... - (영업실적, 자본금, 출자회사)8. 경영실적평가9. 기타 문제점과 개선방안1. 공기업의 본질국가 또는 지방공공단체의 자본에 의해서 생산 ·유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영 ... 으며 또한 공법 및 자재개발, 제도개선을 통해 리모델링 활성화에 기여를 하고 있다.□사업실적-'94 한강외인 임대아파트를 시작으로 지금까지 공사소유 5개 지구 1,293호를 마무리

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[연봉제] 연봉제의 기업 사례

에 머물러서는 안되며 근로자의 동기를 유발시킬 수 있도록 수행되어야 한다. 이를 위해 연봉제 임금관리는 인사고과를 통하여 평가기능을 회복함으로써 균등성을 지향하고 공평성을 중시하는 방향 ... < 목 차 >[ 애경 백화점 ]1. 연봉제 실시방안1) 기본방향2) 도입방안3) 노동조합이 반대할 경우2. 적용대상에 관한 문제1) 임원2) 관리. 감독적 지위에 있는 근로자3 ... 형 연봉제의 올바른 이해직무성과급형 연봉제에서의 인사제도연봉제下에서의 조직관리와 자기개발[하나로 통신]1. 직군 제도2. 직급제도3. 승격제도4. 임금제도< 애경 백화점 >1. 연봉제

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[대학 실험실 벤처]SNUprecision(주)

를 직접적으로 인사고과에 반영하여 개방적이고 역동적인 인사 시스템을 운영하고 있다. 이는 중소기업 특유의 강점인 유연성을 최대한 활용한 것이다실제로 SNUprecision은 대기업 ... 활용 방안을 모색 중에 있다. 이 같은 기술들은 대학에서 순수한 학문적 성과로도 축적되고 있다.SNUprecision(주)의 기술력을 이야기하자면, 우선 주요사업 분야인 LCD ... 접촉 차단함으로써 생산 수율을 증가시켜 얻게 되는 비용절감이다. 이상적으로 모든 원재료가 생산초기에 투입됨을 가정하면수율 1% 개선 시, 1% 원가절감이 가능하나, 중간 투입원재료

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.12

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노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안

문제, 전임기간중의 인사고과와 승진 문제, 전임자의 산재수급권에 있어 업무상 해석 문제와 아래에서 다루게 될 전임자 임금 문제 등 노동조합과 매우 밀접한 다양한 문제들이 그것들이 ... 노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━(노동조합법 제24조 제2항 문제)과 목 : 노동법(2)학 번 : 20017122학 ... 전임자 임금문제에 따른 노동조합 재정문제에 대한 방안6(1)노동조합 재정문제 해결방안71)사회적 시각의 변화72)정부지원83)노동조합 활성화를 위한 입법94)영리사업91자동판매기

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.01.10

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