"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 1,161-1,180 / 1,332건

다면평가제

가 인사고과 및 보수에 반영되는 정도가 클수록 더욱 그러한 경향이 뚜렸하게 나타난다. 셋째는 게임의 룰을 아는 사람들이 평가를 잘 받기 위해 담합할 것이라는 우려가 있을 수 있 ... 를 개선하고 성과중심형 문화를 정립하는데 큰 도움을 줄 것으로 판단된다.2. 다면평가에 대한 우려다면평가는 인기투표다?다면평가를 인기투표로 생각하는 사람들이 많다. 하지만 다면평가 ... 을는 다면평가의 신뢰성이 떨어진다는 것이다. 그러나 현행 근무평정제도 하에서 고과자가 바뀐 경우 평가의 신뢰성이 더욱 치명적으로 훼손된다. 같이 일한 지 3개월도 안 되는 상급자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[사회과학]직무수행평가, 경력개발

전문가가 될 수 있기를 바란다”고 말했다.병원 간호사회 성영희 회장“멀티 간호사 대세-경력개발이 성공 관건”“간호사도 이제는 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무연한이 우선시 됐던틀 ... 는 방안- 변화에 대응해 나갈 수 있는 간호사로서육성, 개발- 간호사의 조직 기여도를 공정하게 관리다음으로는 간호조직내 경력개발이 필요한 이유를 알아보겠습니다.이러한 경력개발은 우수 ... 한 간호능력을 보유한 간호사를 확보하고 간호사의 핵심역량을 키워나갈 수 있는 체계적 방안이 될 수 있습니다. 또한 변화에 주도적으로 대응해 나갈수 있는 간호사로써 육성하고 개발할 수

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

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왕안석의 사상과 개혁정책

?의 建言五事와 인종 경력 연간의 범중엄의 개혁이 있었다. 개혁의 중점은 기구의 축소, 불필요한 관리의 삭감, 관음의 제한, 인사고과의 강화 등에 제한되었으나, 개혁이 관료들의 정치 ... 으로써 군마의 수효를 확대시키는 방안이었다. 정부에서는 경동로?경서로?하북로?하동로?섬서로 5로(路)를 양마구(養馬區)로 지정하고, 양마구내의 보갑(保甲)에서 관마 1필을 양육하고자 하 ... 상벌을 내렸다. 이후 병기?갑옷의 제조는 생산량이 더욱 많아졌고, 품질 또한 개선되었다.왕안석을 위시한 변법파가 제정 시행한 일련의 신법중 그 중심부분은 농업생산을 발전시키는 것

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.05

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[조직행태론] 철도공사의 문제점과 해결방안

해결방안 ………………185.3 공공성과 기업성의 상충에 따른 목표 의식의공유 어려움에 대한 해결방안…195.4 인사고과의 개선 ……………………………30주제선정의 서정부는 계속 ... 철도공사의 문제점과 해결방안목차주제 선정의 서 ………………………………31. 철도공사의 연혁 …………………………42. 철도청에서 철도공사로의 변경 배경…53. 철도공사 분석 ... ……………………………84. 문제점………………………………………125. 해결방안……………………………………185.1 공사에 대한 부정적 인식에 대한 해결방안 ……5.2 조직의 경직성에 대한

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.07.07

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[사범대 교직]교사평가제

노력하도록 유도”한다고 해 놓고, 정작 실제 방안에서는 일반 사기업에서의 인사고과 평가방식을 제시함으로써 “교원의 보수 및 인사개편”과 연계시키는 통로를 열어놓고 있다.예를 들 ... 나 인사관리에 활용하고 있으나, 교육부가 준비하고 있는 교원평가는 교원의 능력개발과 전문성 신장을 지원하는데 주안점을 두고 있다. 평가결과는 신분과 관련된 교원관리에 활용하지 않 ... 수 있는 여러 방안을 검토하고 있다.넷째, 새로운 교원평가는 교원 모두에게 영향을 주게 되므로, 교원들의 관심과 우려가 많은 것이 사실이다. 따라서 교육부는 도입 단계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.10

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[인사관리] 인사제도와 평가 (연봉제 중심)

전사원으로 확대동기유발분위기 혁신진취도전 의식배양조직활성화 조직경쟁력 제고연봉결정의 기준이 되는 인사평가제도의 개선 사내 설문조사를 통한 needs 조사책임과 권한이 분명한 부서장 ... 배제 상위 직급일수록 상하간의 배분 비율 확대집단부서장간부중견실무사무직 사원직급1급1을/2갑2을3,4,5급사무직 4,5급3) 인사고과 의 연봉제 반영 방법인사고과는 업적고과와 능력 ... 에 반영업적 고과능력/ 태도고과승격심사에 반영인사고과 항목평가 결과의 활용 방안4) 연봉구성의 체계총 지급액은 연봉과 연봉외 급여로 이루어지는데, 연봉은 기존의 기본급과 상여금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26 | 수정일 2017.09.25

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[교육사회] 교실 붕괴 현상의 원인과 극복 방안

사회 전통은 학생들을 입시로만 내몰게 되고, 교사의 능력까지 입시 로 평가되게 한다는 것이다. 또 교사 집단 내에서의 보수적인 인사고과로 인한 교사관의 변화 등의 환경적인 문제 ... 교실 붕괴 현상의 원인과 극복 방안에 대해서 정리하자면, 크게 3가지로 볼 수 있다.첫째는, 사회 · 구조적 문제점도 있지만, 학생이 교사를 존중, 신뢰하지 못하고 교사가 학생 ... 들의 인권을 존중해주지 못하기 때문이라는 것이다. 즉, 교사와 학생들 간의 상호 신뢰와 존중의 부족이 교실 붕괴 현상을 초래한다는 의견이었다.이에 따른 극복 방안으로는 학생들이 교사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.08

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호텔 기업의 노무관리

상한 Infra structure로서의 역할이 강조되고 있다. 그러나 전략적 인적자원관리에 대한 개념 이전에 인사고과의 목적은 비교적 단순한 논리와 시각을 가지고 있었다. 과거 ... 의 전통적인 인사고과의 목적은 과거 지향적인 입장에서 과거의 실적에 대한 차별적인 기초자료로서 활용되었다. 이에 반하여 근대적인 인사고과의 목적은 미래지향적인 입장에서 조직과 직무 ... 의 효율성 향상을 위한 개선의 계기, 종사원의 능력과 자질에 맞는 적재적소의 배치, 이동, 승진, 임금관리의 방안으로서의 활용, 교육훈련, 개발계획의 자료로 활용에 있다고 할 수 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.10

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[경영]신한은행의 종업원 후원 프로그램 Employee Assistance Program

에 대한 보수적 인식=> 전문 상담 자체를 꺼리거나 불편해하는 경향을 나타냄.2) 인사고과에 반영될 것이라는 불안감을 나타냄=> 제도상으로는 기밀성이 철저히 유지되고 있으나,개인측면 ... 성, 사기 등)에 미치는 영향4. 문제도출 과정- 일반 통계자료- 관리자 사전 인터뷰- 직원 인터뷰5 문제점 발견- 개인적 차원- 조직적 차원6. 해결방안7. 시사점 / 한계점8 ... 다. 종업원이 과업활동에 영향을 주는 부정적인 요소를 광범위한 것에서부터 세부적인 문제까지 파악하여 긍정적인 방향으로 개선시키는 광 활동이다.나. EAP 실행과정1) 1단계

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[인사관리] 한국기업의 인적자원관리 현상황과 발전모색

의 직무관리의 흐름.Ⅳ. 인적자원계획과 확보 및 관리의 한국기업의 개선방안.Ⅴ. 교육훈련과 경력개발의 필요성과 한국기업의 실태.Ⅵ. 인사고과를 통한 승진 및 임금관리의 모색.결론Ⅶ ... 으로서 여겨지게 되는 새로운 시대가 도래하게 되었고 그에 따라 새로운 인적자원에 대한 개념의 정립과 새로운 인사이념?목표?방침 및 이에 대한 체계적이고 종합적인 실행이 필수 불가결 ... 적으로 인적자원관련 부서는 본사의 스태프로, 고도의 전문성이 필요한 업무가 아니라 ‘인사는 누구나 할 수 있는 업무’로 간주되어 왔고, 장기적이고 포괄적인 시각에 입각한 인적자원관리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.10

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[노동경제학] 삼성의 노사관계

의 지위 향상삼성반도체여타 삼성계열사와 마찬가지로 삼성반도체는 1988년부터 인사고과에 따른 상여금 지급방식에서 A B C D E의 5등급 중 D E 등급자에 대해 상여금을 삭감 ... 협력업체지원의 강화 등 여러 차원에 걸쳐서 선전적 성격이 농후하기는 하지만 꽤 획기적인 조치들을 잇따라 터뜨리고 있는 것이다. 자체 노동자에 대해서도 복지의 개선, 종업원지주제 ... 부터는 A+ 등급이 신설되어 고과의 차별화가 심화되었다. 요컨대 노동자들의 기분을 상하게 하는 감급이라는 형식은 없애면서 실질적으로는 그와 유사한 효과를 갖는 차등지급의 다단계화를 통해

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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조선 관료와 현재 지방 관료 근무 성적 평점 방법

시 마필증산과 칠사의 선악을 통산하여 결정하며, 중앙,지방관원 고과방법 개선, 한성부 관리포폄 개선, 수령 殿最 논의와 포폄의 비밀화 필요논의, 의원 포폄실시, 전선과 포폄 누설 ... 였으며, 한국시대는 1947년 미군정 인사행정규정 10호와 1961년의 근무성적평정규정 및 1998년 공무원평정규칙을 근거법으로 한다.나. 근무성적평정의 목적과 용도조선시대의 고과와 포폄 ... 분석한 내용을 토대로 하여 도출된 몇가지 문제점을 고찰하고 개선방안을 찾아 보고자 한다.가. 근무성적평정의 문제점조선조의 경우 평정자(관찰사) 1인에 의한 평정의 정실문제가 결과

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.21

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[조직]삼성물산 경영전략 분석- 구조조정

목차 1.기업개요 2.구조조정 원인 3.구조조정 타개 방안 4.구조조정 변화 과정 5.구조조정 성과 분석1. 기업개요선정 동기 '삼성물산' 은 삼성 그룹 내에서도 가장 먼저 팀제 ... 발식 경영 -빠르고 급변하는 환경에 대응 늦음, 적자 사업 증가 총수의 독단적 지배구조 -사외 이사의 비중 확대 회계의 불투명성 -해외 투자자들의 요청 근대적 인사제도 -조직 구성원 ... 를 성과 위한 노력. 내용 2직급을 한번에 승격할 수 있는 대발탁 제 도입. 고과점수 제를 도입, 일정 점수 이상이면 승격대상자가 될 수 있도록 했으며 사업 유니트 장에게 승격 심사 및

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07

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[경영학]조직사회학 - 삼성전자

지만채산확보, 신상필벌의 인사체제등을 갖추게 되었다 삼성의 사업부제 목적은 첫째, 책임경영체제를 확립하고, 둘재, 신상필벌의 인사원칙을 구현하며, 셋째, 인재와 관리자를 양성 ... 하고, 넷째, 집단고과를 통해 성과지향의 협력풍토를 조성하는 것이라고 할 수 있다. 특히, 그룹차원에서의 사업부제는 관계사가 철저한 책임경영을 하도록 하는 데 주 목적을 두고 있다.삼성 ... 적 이슈를 다루기 위해 집권화된 의사결정을 하는 중앙사무소의 형태로 만들어져 점차 기획, 주요사업의 경영관리, 기술개발관리, 자금, 인사, 국제업무, 조사, 홍보, 경영지도 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

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[조직행위론]기업의 독립채산제 적용사례 및 운영방안에 관한연구

독립채산제를 운영할시 지역별, 매출BASE로 팀을 배정하여, 불필요한 경쟁 일소7 KMS(지식공유)시 팀별 가산점제, 인사고과에 반영10. 독립채산제의 운영성과1 현실에 안주 ... 국내 기업의 독립채산제 적용사례 및 성공적인 운영방안에 관한 연구대학교 학과홍 길 동국내 기업의 독립채산제 적용사례 및 성공적인 운영방안에 관한 연구지 도 교수이 논문을 학사 ... , 관리자에게 주어진 책임이 어느정도 달성되었는가를 결정하고, 둘째, 업적기준과 실적과의 차이의 원인을 명백히 하여 그것을 제거하도록 시정하며, 셋째, 업적개선을 위한 의욕을 고취

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.17

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[목표관리]목표관리(MBO)와 도입사례

에 따며 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 높아진다는 점이다. 또한 관료제의 부정적 측면을 제거 할 수 있으며 조직운영에서 불분명 ... CPOD를 계속 비교, 평가하면서 차이가 나는 근본원인을 찾아내고, 개선방안을 모색하게 된다. HP의 부문 혹은 부서는 투입대비 성과에 의한 평가를 받기 때문에 경영자원의 추가 투입 ... - 펩시코의 MBO 도입최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정성 확보가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. 왜

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[인사관리] 한국타이어 인사제도

(주)한국 타이어 인사제도직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진, 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진 ... 을Core ValueVision직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진, 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차신인사제도 도입 배경연공에 의한 획일적 관리 우수인재 ... 별 KPI 적용부문별 KPI 적용승격과 인사시스템의 연계직무등급 체계 설계㈜한국 타이어 회사소개보상 시스템승진, 승격 관리채용문제점 및 개선방안발표 목차채용상시채용제도선배 추천제도

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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의료조직에 전략계획을 도입해야하는이유 및 전략계획의 장점 및 단점

, 인사고과개선정보시스템관리경영정보시스템 활용, 통합시스템 개발업무과정 개선리엔지니어링,Core Process Renovation원무관리창구시설 개선, 창구직원의 친절교육예약제도의 정착 ... 하게 육성 발전하려면 정부 차원의 의료 및 건강보험정책적 해결방안과 병원산업 내부적 경영개선방안이 동시에 모색돼야 한다고 본다전략계획의 장 • 단점장점• 성과를 측정하는 기준간호관리자 ... 을 이용한 입원진료프로그램외래수술제도 도입퇴근 후의 야간진료의료의 질관리TQM 조직과 팀운영인사 및 조직관리성과급, 연봉제, 사업부제, 팀제, 인센티브제 개발, 인력은행, 제안제도

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2005.04.19

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[인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

의 활성화와 활용방안을 연구하고 개선하여 이를 최대한 인사조직에 접목하여 활용할 때 인재를 양성할 수 있고 전문분야에 대한 인력개발과 보직배치, 승진 등을 통한 공무원의 직·간접적인 ... 는 우리나라 근무성적평정제도에 대한 현황을 살펴보고 그 문제점을 파악하여 개선방안을 모색하고자 한다.제2절 연구의 방법연구방법으로서 본 논문에서는 관련서적과 학위논문 및 연구논문 ... 어야 한다.셋째로 기업체의 인사고과가 철저한 목표관리제에 의한 실적주의 체제라면 정부의 근평제도는 상위직급에만 목표관리제가 적용되고 있고 5급이하 하위직에는 전혀 적용되고 있지 않

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[사회복지개론]산업복지란?

, 근로자 가족의 부양, 보육시설의 확충, 노후생활설계(4) 노무관리: 인사고과, 상벌제도 및 직재 전환등에 대한 고충이나 불만상담한 국미 국프로그램부동산 및 설비시설지원현금보조근로자 ... 및 수요에 대한 이해(3) 근로자들의 직업과 관련된 다양한 개인적문제의 파악과 대처방안의 제시(4) 근로자후원 프로그램의 개발과 개선을 위한 비용-편익/비용-효과성 분석의 연마(5 ... 반영,개선활동 원조기능3) 산업복지의 기능? 산업복지는 노동자와 그 가족을 도와서 직장 내외에서 발생하는 그들의 모든 문제를 해결하고, 산업복지의 기능을 통해 만족스러운 노동자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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