[자원복지] 기업의 자원복지

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1.기업자원봉사에 관한 이론적 고찰
1) 기업의 사회적 의의
(1) 기업의 개념과 본질
(2) 기업의 사회적 책임
2) 기업자원봉사의 의의
(1) 기업자원봉사의 개념
(2) 기업자원봉사의 목적 및 중요성
(3) 기업자원봉사의 제 이론
3) 기업자원봉사의 역사와 발전과정
(1) 외국의 기업자원봉사 역사와 발전과정
(2) 국내의 기업자원봉사 역사와 발전과정
4)기업자원봉사의 현황
(1) 기업자원봉사의 활용현황
(2) 주요기업 및 단체의 기업자원봉사 활동현황
(3) 국내기업의 사회공헌활동 지출규모 분석
(4) 기업자원봉사의 사내체제 및 제도 도입현황

Ⅲ. 결론 및 제안
1. 기업의 사회복지참를 확대하기 위한 방안
1) 전략적 사회공헌활동의 실행
2) 기업 내부 시스템의 정비
3) 사회적 네트워크 결성
4) 정부 사회로부터의 지원

본문내용

Ⅰ.서 론

오늘날, 우리사회는 복잡하고 수많은 문제에 직면해 있는 가운데 국민들의 다양한 복지욕구를 충족시키는데 정부의 노력만으로는 부족한 현실에 처해 있다. 따라서 기업은 정부와 파트너십을 형성하여 기업시민으로서 사회문제의 해결과 사회에 공헌하기를 바라는 사회로부터의 기대에 부응하여 그 사회적 핵임과 역할을 인식하고 이제는 보다 적극적으로 사회에 기여해야 될 때라고 본다.
기업의 자원봉사는 흔히 사회공헌 또는 사회참여, 그리고 사회봉사 등과 같은 의미로 혼용되고 있지만 엄밀히 말하면 사회공헌, 사회참여, 또는 사회봉사의 일부일 뿐 그들과 같은 개념이라고 할 수는 없다.
기업의 사회공헌 또는 사회참여는 "사회가 기업에 기대하는 법적, 경제적 역할 수행의 차원을 넘어서, 기업이 보유하고 있는 자원을 적극 활용하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동"(신유근, 한정화, 1990: 21)이다. 사회봉사는 기업의 사회공헌 또는 사회참여의 한 구체적인 방법으로 그 속에 회사 차원의 박애 또는 자선, 그리고 사원들이 중심이 되는 자원봉사가 포함된다.

참고 자료

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