"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 1,301-1,320 / 1,332건

기업자원봉사활동의 활성화 방안에 관한 연구

은 그룹 및 전 계열사에 삼성봉사단을 구성하고 인사고과, 신입사원 채용, 연수 등에 사원들의 봉사활동을 강조하고 있다. 삼성이후 벽산그룹 등 일부기업이 인사고과 반영 등으로 그 뒤를 따르있다. ... 기업자원봉사활동의 활성화 방안에 관한 연구지도교수 설 진 화동국대학교 사회과학대학원 사회복지학과전공임 경 옥2010년도 가을목 차제1장 서 론제1절 연구의 의의1제2절 연구 ... . 기업 자원봉사활동의 문제점372. 선진 외국기업의 자원봉사활동 전략과 특성39제3장 기업 자원봉사 활동의 활성화 방안41제4장 결 론44참 고 문 헌47제 1 장 서 론제1절 연구

논문 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.13

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[경상,생산,품질] 6시그마의 모든것

이 이 루어지기 때문에 성과를 이룬 팀에 대해서는 반드시 보상이 이루어져야 한다. 또한 벨트제도의 원활한 운영을 위해서는 자격을 인사고과에 방영하는 것 역 시 필요하다.6시그마 경영 ... . 6-시그마(σ) 경영의 성공적 도입 방안2.1]. 6-시그마(σ)경영의 도입 배경2.2]. 6-시그마(σ) 경영의 도입2.3]. 6-시그마(σ) 경영의 실천과 유지를 위한 제도 ... ].도입 배경1.2.2].전개 과정1.2.3].추진 방법1.2.4].개선 효과*. 참고 문헌*.제 1부 -6-시그마(σ)에 관한 개괄적인 내용 소개1. 6-시그마(σ) 경영의 특징 및

리포트 | 32페이지 | 4,100원 | 등록일 2003.06.23

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[서비스] 교원의 서비스운영관리

고객 가치 발굴CS추진/실천기(2000-2003년)고객 중심 기업문화 구축고객 지향 업무 시스템 정착CS 세부 경영전략 수립CS 개선 방안 수립전사적 고객 만족 방안 강구CS정착 ... 원부에서 각각 그 영업장의 실적평가에 반영하던가, 인사 고과 반영 및 표창에 사용한다.제 3 장 첨삭 서비스 추진 배경과 기대효과추진 배경의 제반 요소 내용- 학생의 능력과 개인차 ... 의 총체적 CS- 고객의 심리적/ 정적 교감을 통한 CS기간별 CS 전략기 간내 용CS도입기(1997-2000년)CS 마인드 확산CS 개선 과제 도출고객 불만의 소리 수집 및 분석

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.05.30

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[마케팅] 롯데, 현대, 신세계의 문제점과 전략

다.두 번째로 서비스의 강화 전략으로는 외부 컨설팅 업체에 의뢰해 서비스를 수치적으로 평가, 사업부와 인사고과에 50%를 반영하는 'CS평가제조'를 더욱 강화함을써 전반적인 CS수준 ... 에 의존하고 있어 수익성 개선에 필수적인 직매입 비중이 낮은것에 기인한다.'롯데백화점'의 경우 전체 상품의 약 90% 이상이 수수료 또는 임대매장에서 판매되고 있으며 '현대백화점 ... 으로 곧 우리나라 백화점 업계가 자체적으로 추구할 수 있는 수익성 개선 여지를 좁힐 수밖에 없다는 것을 의미한다.상품매출구성에 약점 존재롯데 본점과 신세계 본점 현대 압구정점의 실적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.03

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[경영] ERP에 관하여

자세 단순 매출액이 아니라 수익성에 기초한 영업 사원 인사고과 연계가 가능하다는 점이 특징이다.- 이러한 무형효과들의 설명을 정리한다면 다음과 같다.영업내근 시간 단축예외관리 시스템 ... 는 대표적인 9가지의 기능만을 살펴보겠다.1. 통합업무 시스템 - 판매, 생산, 회계, 인사 등의 업무가 통일된 조직변경으로부터 행해지기 때문에 조직 변경이 일관되게 할 수 있 ... 도입을 앞당기게 되었다.- 종근당은 계열사인 하이네트 등과 함께 자체 개발해 사용해 온 ERP를 공급망관리(SCM) 시스템까지 수용할 수 있는 차세대 개념의 ERP II로 개선

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.07

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경영정보시스템 활용평가 사례

을 요하기 때문이고 이러한 잘못된 인식을 바꾸기 위한 개선방안으로 최고경영자에게 교육프로그램이 제공되어야 한다.일반적으로 전산화 초기에는 컴퓨터 설비에 대한 투자 및 시스템 개발비 ... 모듈(인사관리, 급여관리, 근태관리, 회계관리), 제조모듈(재고관리, 부품구성품관리, 공장 및 작업장관리, 생산관리, 자재소요량계산, 자재자동선정, 작업진행관리, 시스템관리 ... 에 의계적으로 제도화된 성과평가가 이루어지는 것은 아니다. 다만 CIO가 전산팀장과 전산담당자의 업무 성과를 고과를 통해 평가하고 있다. 성과평가가 고과를 통해 이루어지고 있

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.09

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[품질경영] 6 시그마 사례 <LG투자증권>

의 경우 그 경중에 따라 - 일정수준의 고과 획득자는 특별승급 부여 (인사규정 26조에 의한 특별 승급) - 부부동반 해외여행 혹은 국내여행 - 기타의 사내 포상을 실시한다평 가 ... 기업사례: LG투자증권목 차Ⅰ. 6시그마경영의 이해Ⅲ. 성공적인 도입방안Ⅱ. LG투자증권의 6시그마 가치경영1. 6시그마 경영이란? 2. 미국과 한국의 6시그마 경영도입 3 ... 기법을 적용하여 100만개 중 3.4개의 결점수준인 무결점 품질을 달성하는 것 ▶ 기존 품질개선활동이 제조과정에 한정되어 이루어졌으나, 6시그마경영은 R D, 마케팅, 관리 등

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[경영전략] 이랜드의 핵심역량 파악을 통한 경쟁력강화 전략

Management -지식몰(KMS) = 전 사원 업무지식 공유, 지식의 상품화 -성과측정(BSC) = 지식몰의 지식 인사고과에 반영 (개인위주의 성과측정) E-LAND는지식 경영 ... 의 '옷짱'이라는 옷짱어패럴이 진캐쥬얼로 제도권 유통에 진출하는 등 회생방안을 모색E-Land's Core competence ①혁신적인 프렌차이즈 시스템과 유통시스템 : 대리점 ... 화 시킨다. 유통은 합리적으로 지출할 수 있도록 유통구조 개선연구와 정보통신분 야는 기업의 핵심분야로 선정하여 정보통신에서 다 른 계열사를 관리할 수 있는 체계를 갖춘다. 내부정 보의 중요

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07 | 수정일 2014.06.15

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Broad Banding System

다. 물론 Merit Pay System에서는 인사고과에서 좋은 평가를 받는 경우 낮은 평가를 받은 사람에 비해 상대적으로 높은 인상율을 적용받을 수 있다. 그러나 연봉이 밴드 최고 ... 연봉에 가까워질수록 인상율이 낮아지게 되고 심지어는 인사고과가 낮은 사람에 비해서 인상율이 떨어질 수도 있다. 이 결과 당사자나 매니저의 입장에서는 승급이 절대적인 관심사가 되 ... 인사행정론 기말보고서공무원 계급제도 혁신에 관한 연구- Broad Banding System을 중심으로 -2000. 12.- 목 차 -Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 우리나라 공무원 계급제도

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.12.22

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[인사관리] 경력개발의 이론과실제

, 인사고과제도는 모두 경력개발과 연결된 대표적인 제도이다.2)경력개발제도의 배경경력개발제도는 1995년 미국의 후버위원회에서 미 의회에 제출한 제 2차 인사부문의 권고 안에서 그 ... 인사관리 경력개발의 이론과 실제I.서론먼 훗날처럼 들리던 21세기가 이제 코 앞으로 다가왔다. 21세기는 과거의 연장선상에서는 결코 예측할 수 없는 단절적 변화의 시대이며, 기존 ... Ec제도의 문제점과 그 개선방향과 국내기업에 주는 시사점이무엇인지 알아보고 그리고 마지막으로 본인이 생각하는 경력 개발에 대해 정리해보는 것으로 마무리 하고자한다.II. 경력관리1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.29

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[경영] 한미일 인적자원관리 비교분석

적 사례전세계에 300개 요직을 정해 후계자를 관리하고 핵심인재에게 도요타 인스티튜트 글로벌 양성과정을 입과시키고 과장급의 인사고과항목에서 후배양성부분의 비중을 대폭 강화하는 등 ... ..PAGE:1한ㆍ미ㆍ일 인적자원관리의 비교ㆍ분석을 통한한국 기업의 경쟁력 제고방안..PAGE:2목 차Ⅰ. 문 제 의 식Ⅱ. 정 의 / 분 류Ⅲ. 문 화 ㆍ 기 업 환 경Ⅳ. 채 ... 용Ⅴ. 임 금Ⅵ. 복 지 후 생Ⅶ. 교 육Ⅷ. 문 제 점Ⅸ. 한ㆍ미ㆍ일 비교분석을 통한 개선방향..PAGE:3Ⅰ. 문 제 의 식인적자원의 중요성 증가① 기술변화의 속도가 빨라짐

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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[조직행동론] 조직변화,조직개발 및 조직문화

.)공장폐쇄, 좌천, 승진기회의 박탈, 부정적인 인사고과 등5.조직개발의 의미-조직구성원들의 가치, 태도, 신념 등을 변화시킴으로써 장기적으로 조직풍토의 쇄신을 통하여 조직의 유효 ... 추가적인 문제를 야기시킴6명시적, 묵시적 강압-변화가 시급하고 다른 저항극복의 방안이 비효과적일 경우 경영자가 강제적 수단을 사 용하여 변화에 지나치게 부정적인 사람을 위협 ... 과정노력을 창출할 수 있음-의사소통과 문제해결이 개선될 수 있으며, 개별구성원들은 심리적인 성장을 경험하고, 인간관계기술을 개선시킬 수 있음(5)매니지리얼 그리드 훈련(그리드 훈련)

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.06

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[지방재정] 지방재정 확충방안으로써 지방공기업에 대한 경영평가

을 예산 또는 목표와 종합적으로 비교, 평가하여 단기적으로는 그 결과를 경영자에 대한 공정한 보상의 결정과 인사고과에 반영함으로써 각 평가대상의 업무 능률과 개선을 도모하고, 장기 ... ) 경영평가제도 및 경영상 개선방안에 대한 논의Ⅵ. 경영평가제도1. 경영평가제도의 역사와 의의(1) 경영평가제도의 역사(2) 경영평가제도의 의의① 경영평가제도에 대한 제 견해② 개념 ... ) 지방재정의 특성(2) 지방재정의 현대적 추세(3) 소결론 : 우리나라 지방재정의 특징4. 지방자치재와 공기업5. 지방재정 확보방안으로 지방공기업의 활성화Ⅲ. 지방공기업의 등장

리포트 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2002.10.22

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동양생명-연봉제

로 꼽았다. 대부분의 기업은 인사고과평가를 연봉 산정의 기준으로 사용하고 있다. 그리고 목표관리제도는 그 평가제도의 가장 핵심을 차지하고 있다. 목표관리제도는 조직의 기본적인 활동인 ... 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다. 긍정적인 측면에서 인사관리 시스템의 선진 ... 이상은 거스를 수 없다는 것이다. 이에 최근 사회적 이슈로 대두되는 연봉제의 개념과 연봉제 도입으로 기대되는 효과 및 문제점을 진단하고, 그 문제점의 원인과 해결 방안에 대하

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02

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[여성학] 여성의 성상품화 - 자본주의에 나타난 성

과 인사고과 등에서 차별이 이루어진다.남녀 차별은 직장 내 여성노동자에게만 나타나는 것이 아니다. 노동자라는 지위를 떠나 여자라는 한 인간으로 보았을 때 역시 사회 구석구석에서 이런 ... 적으로 불이익을 받고 있다. 이런 현상들은 전문직의 경우도 예외는 아니어서 {대학의 남녀교수 불균형 현황과 개선방안}에 대한 1998년도 한국여성개발원의 연구보고서에 따르면 대학내 활동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.30

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[경영정보] 한국전력의 KMS분석

미팅.일반 직원간 온라인 업무미팅현재의 문제점. 사업부별 평가로 인한 직원들의 스트레스최초 강제적으로 시스템에 참여를 이끌어 내고 이에 대한 개개인의 인사고과를 적용하여 직원들의 불다. ... 시스템 도입의 초기 기대효과가 반감되는 결과를 가져왔다. 이를 개선하기 위해선 전폭적으로 협업기능이 포함된 시스템의 구축이 필요하였으므로 한전에서는 협업기능을 추가해서 시스템 ... 을 개선하였다. 개선된 시스템에서는 Cop(지식동호회) 구성원간의 실시간 업무미팅을 가능하게 하고, 일반 직원간 온라인 업무미팅을 가능하게 하였으며, '나눔의 장'이라는 구성을 마련

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.02

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[인사관리] 정규직 사원과 비정규직사원간의 직무만족도 비교연구

도 개선방안비정규직 사원과 정규직 사원간의 직무만족 비교 결과 비정규직 사원과 정규직 사원간의 만족도 차이가 크게 날 것이라고 예상했는데, 예상과 달리 크게 차이가 나지 않았다. 동료 ... 을 중심으로 비정규직 사원의 직무만족도 개선방안을 제시하고자 한다.1. 승진의 가능성 - 정규직 전환비정규직 사원은 계약기간 만료시 재계약을 하지만 그것이 정규직 사원처럼 경력이 생겨 ... 승진할 가능성이 있는 것이 아니라 단지 기간연장만을 의미한다. 설사, 정규직 사원으로 전환할 수 있다 하더라도 여러 시험, 인사고과 등 과정이 복잡하고 번거로워 비정규직 사원에게는 두었다.

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.20

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팀제란...

Ⅰ. 팀제1. 정 의2. 특 성3. 모 형 및 운영형태Ⅱ. 팀제의 문제점1. 팀제의 강점2. 팀제 고유의 문제점3. 실시 과정에서의 문제점Ⅲ. 팀의 운영1. 팀 인사관리2. 팀 ... 내부의 권한ㆍ역할 관계3. 올바른 팀 운영 방안Ⅳ. 경영진과 팀장이 갖춰야 할 조건1. 경영진이 갖출 조건2. 팀장이 갖출 조건3. 팀장의 행동Ⅴ. 팀원의 육성1. 상급자가 할 일 ... 를 얻기 위해 만드는 유연한 조직을 팀이라고 하고 기존의 조직형태인 부, 과 단위 대신 팀을 조직 운영의 기본단위로 편성하여 운영하되 팀 내부적으로는 별도의 인사발령 없이 팀장이 필요

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[지식경영]지식경영사례

평가결과를 인사고과와 연봉제에 반영하는 방안을 추진하고 있다. 다만 부작용을 최소화할 수 있는 제도 마련에 부심하고 있다.대림산업의 ＣＫＯ인 이기 상무보는 "부서별로 지식공유 활동 ... 을 기업의 경쟁력 제고를 위해 활용하는 경영을 의미한다.여기서 지식이란 '일하는 방법을 개선하거나, 새롭게 개발 또는 기존의 틀을 바꾸는 혁신을 단행해서 부가가치를 높이는 것'을 지칭 ... 에 대해 최고경영자를 비롯한 경영진들이 직접 코멘트하는 방안을 활성화해 피드백 기능을 최대한 살린다는 방침이다. 또한 직원들의 지식공유 활동에 대한 보상으로 포상제도 뿐만 아니라 그

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.12

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[노동조합] 노조의 과거 현재 미래

제도의 채택, 새로운 고과제도, 직능급 등등-에 부정적 태도를 취해 왔다. 그러나 그러한 노조의 자세는 궁극적으로 기업의 경쟁력 개선을 가로막는 경우가 많아 장기적으로 버티기 어렵 ... 제목: 노사의 과거, 현재, 미래에 대해서목 차Ⅰ현대 사회와 노사관계1.노사관계의 기원2.노사관계의 발전Ⅱ노사 대립의 해결방안1.기본원칙(1)단원론적 시각(2)다원론적 시각(3 ... 과제와 전략 및 해결방안Ⅲ 노사관계의 발전 방향Ⅰ. 현대사회와 노사관계1. 노사관계의 기원노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측( 개별 노동자 또는 노동조합 )과 사용

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08

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