"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 1,221-1,240 / 1,332건

호텔서비스 교육훈련

호텔 교육훈련 현황2. 호텔현대 교육훈련 현황3. 호텔 신라의 교육 훈련 현황4. 신라호텔과 힐튼호텔의 차이점 및 비교Ⅵ. 호텔 교육훈련의 문제점 및 개선방안Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론호텔 ... 수립⑪ 일의 할당과 위임⑫ 문제해결 및 의사결정⑬ 상사와의 인간관계⑭ 부하직원이 교육훈련 및 능력개발⑮ 인사고과(8) Supervisory Meetings(감독자 회의)※ 회의 ... 관하면 기업경영의 성과는 큰 기대를 할 수 없기 때문이다. 호텔의 성공적 운영은 인사관리를 통해서 종사원들을 경제적으로 풍요롭게 하고, 사회적 인간으로서 보호하고 만적을 얻도록 함

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.08.23

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[동북아시아]황사보고서

의 사례 비교28IV. 황사문제의 개선방안291. 동북아 환경협력의 강화291) 정부의 역활291 정부의 주도권 확보292 환경부의 권위 신장303 피해 축소를 위한 재원 확보304 ... 을 인사고과의 주요한 항목으로 설정한 상황에서 지방정부가 환경보호에 나설 것이라는 기대는 마치 나무에서 고기를 구하는 것과 다를 바 없는 것이었다. 결국 정부와 시장의 이중실패 ... ) 민간단체를 통한 교류협력 강화353) 국제법상의 해결방안362. 국내에서의 대처방안 제안381) 황사현상 예보능력의 보완382) 대기오염예보제 도입41V. 결 론41참고문헌 및

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.06

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[경영학원론] 마이크로소프트지식경영

을 발간하였다.마이크로소프트를 본보기로 지식경영 시스템을 활용한 글로벌 전략추진, 효율적인 조직 관리, 다각적으로 평가하는 인사고과 시스템 등 글로벌 조직이 나아가야 할 방향을 제시 ... ..PAGE:1Microsoft 의 지식경영..PAGE:2목차서론제 1부 전략제 2부 지식경영제 3부 조직제 4부 인사제 5부 리더십제 6부 IT활용전략조직지식경영인사IT활용 ... 전략, 지식경영, 조직, 인사, 리더십, IT 노하우 등을 이 책을 통하여 상세히 설명하고 있다.책에서 마이크로소프트의 지식경영을 ‘전략’, ‘사람과 조직’, ‘업무 과정’, ‘정보

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.10

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[윤리경영]국내외 기업들의 윤리경영 사례분석

하다. 예를 들어 기업윤리를 인사고과에 활용하거나 내부고발제도를 도입하는 방안 등은 문화적인 거부감과 전문적인 운용 능력의 부재로 인해 사실상 성과를 거두지 못하고 있다. 또한 하향식 ... 담당자들은 작은 불만도 받아들여 개선해 주기 위해 노력했다. 이후 신제품이 나올 때마다 같은 절차를 반복했다. 미국 시장에서 한때 1만2천대(93년)까지 떨어졌던 판매량은 올해 ... 경영이 결과적으로 생산성 향상과 기업 이미지 개선에도 크게 기여할 것으로 판단하고 있기 때문이다. 하지만 회계투명성 및 지배구조 개선, 협력회사와 납품비리 근절 등에서 선진국 수준

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.27

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[교육행정] 교육인사행정의 주요내용과

를 평가하고, 장래의 잠재력을 판정하는 절차라고 할 수 있다. 근무평정, 또는 인사고과의 방법으로서는 서열법, 평정척도법, 목표관리법, 행동과학적 기준에 의한 방법, 주요 사실 기술법 ... 에는 연금제도보다도 일시금의 지금이 더 성행되고 있다.Ⅱ문제점과 개선방안1. 신규임용- 교원이 되기 위해 준비하는 사람의 입장에서 보면 가장 불만인 것은 다음 한해 임용에 대한 ... Ⅰ. 교육인사행정의 주요내용1. 채용:채용은 모집과 시험을 포함하는 선발과 배치의 과정으로 이루어진다. 여기서 모집은 공무원으로 임용하기 위해 적합한 후보자를 유인하는 절차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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멘토시스템

은 인사고과의 전략가점 혜택이 있으므로 인사고과에도 반영된다고 보아야 함-4학점은 사원이 1년 안에 반드시 이수해야 하는 학점이며, 이는 cyber강의를 기준으로 할 때 매일 1시간 ... 만의 독특한 행동양식을 개발해 나간다. 왜냐하면 멘토가 멘티에 대해 깊은 신뢰를 가지고 있기 때문에 멘티가 위험을 감수하면서 새로운 해결방안을 찾으려고 하는 것을 심리적으로 지원해 주 ... 시키는 요으로 당면 과제의 성공적 해결,완수f. 후견인선정절차- 후견인 추천의뢰 : 부서배치 2주전 해당 팀 추천 의뢰- 부서장 후견인 통보 : 부서장의 멘토 후보자 선정 후 인사팀 통보

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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[텔레마케팅] 텔레마케팅 레포트

직원과 부서에 대해서 적절한 보상을 제공함으로써 조직원 전체의 관심도를 유발시킨다.·고객 포상 및 인사고과·내·외부 모니터에 의한 평가통신환경에맞는 장비구축전화상담을 위한 응답기기 ... 의 특징 및 유의사항{특징유 의 사 항·목소리만의 커뮤니케이션·언어는 정확히, 천천히·적당한 음량으로·정중히 밝게·인사를 잊지 말 것.·상대방의 표정·태도·주변 의 환경을 알기 어렵 ... 다.4방안구체적 실천사항조직구성및 인원고객상담을 종합적으로 처리할 수 있는 전문인력의 배치와 24시간 운영·고객서비스센터 운영·정규·비정규직 직원의 조화리얼타임데이터베이스화고객이 요구

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.01

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[사회복지]자원봉사활동에 대한 공무원의 의식조사- 대구시청 공무원을 중심으로 -

)8(11.4)19(27.1)33(47.1)9(12.9)1(1.4)70(100)12 .자원봉사자에게는 간접적인 보상이 주어져야 한다.(예: 인사고과 반영, 표창 등)4(5.7)16 ... 을체계적인 참여방안과 자원봉사활동에 대한 실태 및 인식을 조사 연구하고자 한다.Ⅲ. 연구방법1. 연구 대상본 연구는 공무원들의 자원봉사활동의 실태 및 인식을 알아보기 위해 2005 ... 방안에 대해서는 Likert-type 5점 척도를 이용한다.독 립 변 수종 속 변 수□ 인구사회학적 특성□ 자원봉사활동 참여 유무□ 자원봉사활동 참여 기간□ 자원봉사활동에 대한

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.20 | 수정일 2025.04.08

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[직장에서의 성차별] 직장에서의 성차별

하다.그러므로 여성고용에 있어 실질적 차별을 개선하고 남녀고용평등을 촉진하는 방안을 마련하기 위해서는 이러한 문제들을 개선하는 방안이 강구되어야 할 필요가있다.여성고용의 실질적 차별 ... 는 경우승진의 객관적 기준이 되는 인사고과에서 여성을 불리하게 하는 경우바. 정년에서의 여성차별의 유형합리적 이유없이 남녀간의 정년을 달리하는 경우대다수가 여성인 직종의 정년을 다른 ... (1)고용에 있어서의 성차별차별의 문제점과 개선의 필요성우리나라 헌법에는 여성의 고용, 임금 및 근로조건에서의 부당한 차별금지에 관한 규정이 있다. 남녀고용평등법은 이러한 헌법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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[품질경영] 사례를 통한 품질경영의 이해

적으로 대처인 참여를 유도하기 위하여 전 간부사원이 품질경영 기본과정을 이수하였고 계층별 품질경영과정을 개설하여 전사원이 품질경영에 대한 이해를 확고히 하였으며 아울러 인사고과제도를 품질 ... 운동을 전개2) 사건결과사태의 심각성을 인식한 도시바는 부사장이 공개 석상에서 사죄문제 제품의 A/S는 물론 재발 방지를 약속2. 실패요인 분석 및 개선방안(1) 실패요인 분석1 ... 교육을 실시하여 왔고 57개의 품질분임조를 조직해 현장에서의 개선의식 함양과 추진사무국의 신설, 한국표준협회의 지도, WESTIN 그룹과 연결추진 등 비교적 단기간에 도입체계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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[인사관리] 성과보상과 사례분석

, 주차설비, 산업용 모터의 제조·판매·설치·보수 서비스를 주요 사업영역으로 하고 있다.LG OTIS 사례분석2. LG-OTIS의 보상체계 급여 인상정책: 인사고과 반영에 따른 급여 ... 을 70%인성평가 30% 인성평가는 능력평가 20%, 의식태도 평가10%를 반영LG OTIS 사례분석인사고과체계 상사에 의한 평가 및 자기평가 이외에 부하평가제도를 도입 인사고과 점수 ... 의 측면 성과보상체계에 따른 합리적이고 효율적인 인사관리는 기업 전체의 일에 대한 효율성에 많은 영향을 주고, 성과보상으로 인한 직원들의 동기 부여 또한 전체 기업의 성과에 많은 영향

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.22

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[교육사회]학교폭력

된 처신 속에서 확산되고 있는 격이다.교사들이 학교 폭력을 쉬쉬하며 덮으려 하는 것은, 교원 평가에서 감점을 받지 않기 위한 것이라고 한다. 인사고과와 승진 때문에 수많은 제자 ... 이미 심각한 수준에 와 있다. 다음에서 꿈과 희망의 터전 인 학교가 폭력의 터전으로 변해버린 학교의 현실과 해결방안에 대해 논의해 보도록 하겠다.지난 12일 새벽 충남 공주시 ... 선생님들께 들키면 “모르는 언니라고 하라”고 교육시킨다. 선배에 대한 인사는 반드시 90도로 굽혀서 하고, 부모님·선생님한테는 하지 않더라고 선배한테는 반드시 존댓말을 사용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.08

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[인적자원관리] 학생의 직무분석

적 가치를 평가한다. 이러한 평가의 결과는 임금결정 및 인상, 상여금 지급 등의 인사결정에 활용된다. 넷째, 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하여 직무평가나 인사고과 ... 의 정의2. 직무정보수집과 분석IV. 결과정리1. 직무기술서2. 직무 명세서V. 직무 재설계1. 직무 불만족요인2. 개선 방향I. 도입학생으로서 내 자신의 직무를 분석하는 일 ... 바 있다. 직무분석을 정의하자면 직무의 내용을 체계적으로 분석하여 조직에서 인사관리에 필요로 하는 직무정보를 제공하는 과정 즉 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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한국타이어의 인사관리

점과 개선방안7. 첨부자료 - 승격 현황1. (주)한국타이어 회사 소개(1) 사업 현황2002년도 매출액과 경상이익은 지난 2001년보다 각각 12%와 81%증가한 1조5,785억 ... 은 다음 있다.[전형절차]대상 : 해외 유학생 (시민권자 포함)선발시기 : 매년 봄가을 중1회 전형절차 : 서류전형 -> 면접6. 문제점과 개선방안① 직무 등급의 단순화현행 직무등급 ... 인사관리 1조한국타이어 회사의 인사정책< 목 차 >1. (주)한국타이어 회사 소개2. 직무 등급의 체계 설계3. (주)한국타이어의 보상시스템4. 승진 승격 관리5. 채용6. 문제

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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삼성그룹 재무 사원 출신 경력 5년 이력서 및 자기소개서

들을 통솔함에 있어 업무에 대한 능력배양을 유도하고 업무에 대한 자신감을 갖도록 배려하며, 스스로 일을 찾아서 하도록 하여 이를 인사고과에 철저히 반영지원동기 및 포부귀사 재무 경력 ... 년부가세, 법인세, 지방세, 각종 세무실무 및 검토 업무(절세방안 도출)자금- (현금 흐름을 중심으로) 자금 기획, 조달, 운영, 분석- 외환 (계획, 딜링, 송금, 정산, 환율 ... 지원 업무(인사 & 총무)- 급여, 4대 보험, 채용(수요조사, 채용기준 수립, 공고, 접수, 서류전형)- 성과 평가, 보상, 근로기준법 검토, 조직 정비, 홍보주요 업무 실적주식

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.07

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[행정행태론] 권력, 정치적 행동 및 갈등관리

권력집단의 발생을 되도록 미연에 방지하기 위하여, 개인 및 집단의 권력추구보다는 조직의 목표달성 및 효과성 제고에 전념하는 비정치적인 태도를 인사고과의 주요 평가 요소로 하는 것 ... 을 제거하는 것이 조직과 집단의 성과를 개선하는 길이라고 보았다.21940년대 말을 기점으로 하여 1970년대 중반까지 널리 받아들여졌던 행태주의적 견해에 의하면, 갈등이란 조직 내 ... ·회피: 자신의 이익이나 상대방의 이익 모두에 무관심한 대인적 갈등관리 방안·경쟁: 상대방의 이익을 희생하여 자신의 이익을 추구하는 대인적 갈등관리 방안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[호텔경영] 호텔종사원의 직무만족, 이직성향

▶ 무만족 요인은 호텔 업계의 특성상 직무 내적인 요인에 치중하여 인사고과, 상사능력, 팀웍 조성노력, 복리후생, 동료관계, 해외연수기회 변수를 중심으로 조작적으로 '직무만족요인 ... 하기 위해서는 호텔산업 종사자의 인사문제와 근로조건 개선을 통해 직업 안정성을 도모해야 할 것이다.호텔업계 종사자를 대상으로 조사하였지만 조직 구성원으로서 연결관계와 전통성이 더 낮w} ... 산업은 서비스의 자동화에도 한계가 있고, 종업원의 인적 서비스를 중심으로 한 상품이 대부분이기 때문에 인사관리는 매우 중요하다고 볼 수 있다. 고객만족을 극대화 하기 위해서는 먼저

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.26

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[인사관리] 한국기업의 목표관리( MBO)의 문제점 및 개선방안

가. 목표관리제도 (Management by Objectives, 이하 MBO)는 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복할 수 있는 대안으로 제시되고 있는 관리기업으로서 드럭커 (P.F ... Ⅰ. 서 론1. 현 추세가. 성과주의 인사의 확산1997년 말 외환위기 이후 많은 기업들은 기업경쟁력만이 세계시장 속에서 살아남는 방법임을 터득하고 경영체질을 바꾸기 위해 부단 ... . 1{위 표에서 보는 바와 같이 점점 많은 기업들이 연봉제, 성과급제 등 능력 / 성과주의 인사 제도를 도입 하면서, 평가의 공정성 확보가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. 왜냐하면

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.09.24

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[경영특강] 한국공기업의문제점과경쟁력확보방안

화방안을 중심으로 살펴보도록 하겠다.1) 기업지배구조 개선방안(1) 경영투명성 제고기업의 경영투명성은 공기업과 민간기업을 막론하고 기업의 경영효율성 제고과 대리인 비용 축소를 위하 ... 방안61) 기업지배구조 개선방안6(1) 경영투명성 제고6(2) 전문경영인에 의한 기업경영 6(3) 주주의 권한 강화7(4) 지주회사 제도 도입72) 경쟁촉진을 위한 방안7(1) 진입 ... 장벽의 철폐7(2) 가격규제 철폐와 규제완화83) 점진적인 민영화의 도입85. 성공적인 민영화를 위한 5대 정책방향과 과제96. 한국철도의 민영화 방안101) 한국철도 민영화

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.21

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[행정학] 다면평가제

은 평가를 숨기려 드는 경향이 있다는 것을 알 수 있다. 다면평가의 결과가 인사고과 및 보수에 반영되는 정도가 클수록 더욱 그러한 경향이 뚜렷하게 나타난다.4) 담합현상게임의 룰 ... 문화가 형성되고 있는 추세이다.오늘날 조직의 모든 리더와 구성원들은 자기들이 얻는 정보의 질을 높이기 위해 피드백의 방식을 바꾸고 있다. 새로운 성과 피드백과 인사평가에 관한 ... 새로운 모델은 과거의 평가과정을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 인사행정에 있어서 평가는 승진 등의 임용의 혜택과 관련된 문제인 만큼 매우 중요한 요소이다. 이러한 평가를 이루는 방법은 여러

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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