"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 1,201-1,220 / 1,332건

[교육행정] 교원 양성의 문제점과 개선책

이면 누구나 사립학교에 임용될 수 있다.가. 부정사례(1) 정실인사 개입(2) 교원의 질적 저하(3) 금품수수(4) 불리한 임용조건 강요(5) 여교사 채용기피나. 해결방안(1 ... 하고 있다.다. 교원양성의 개선책(1) 지식기반 사회를 선도할 수 있는 교사를 양성해야 한다.(2) 전문직으로서 교원의 위상을 강화하여야 한다.(3) 기능 활성화를 위하여 교사양성 ... 자를 등재된 순위에 따라 결정하도록 규정하고 있다. 승진기준의 성격은 주관적인 것과 객관적인 것으로 구분할 수 있다. 주관적인 것은 면접시험, 근무성적평정, 인사권자의 판단, 승진

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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[인적자원관리] 연봉제의 도입현황과 개선방안

ReportHuman Resource Management[ 연구과제 : 연봉제 도입의 현황 및 개선 방안 ]학과 :학번 :성명 :담당교수님 :제출일자 :목 차연봉제의 도입배경연봉 ... 제의 개념연봉제 국내 실시 현황연봉제의 문제점연봉제의 개선 방안연봉제의 도입배경~ 1998년 IMF 한파 이후 임금절감, 경쟁력 강화 차원에서 더욱 각광을 받게 되었던 것이 연봉제 ... 이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도와도 구별된다.연봉제는 인사고과와 같은 고과자의 판단에 의해 연봉총액이 결정된다는 점이다.~ 평가를 항목이나 기준이 주관적이라는 의미가 아니

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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[경영] 핵심인재 관리방안 - 삼성사례

, 대리, 주임(2) 승격과 연봉등급 결정의 구분을 위한 부분적 목적별 인사고과시스템을 운영.연봉제 도입과 함께 전반적인 인사평가의 프로세스를 개선.(3) 즉, 기존의 업적고과 2회, .) ... 은 핵심인재를 어떻게 관리하는가?3. 기업의 인재관리상의 문제점과 개선방향4. 외국의 사례와 우리기업의 대응방향Ⅲ. 삼성그룹의 핵심인재 관리방안--------------------- ... 은 다음과 같다.3. 삼성전자의 인사평가제도1) 인사평가제도의 기본방향 및 인사평가제 개선의 주요 내용■인사평가제도의 기본방향(1) 연봉제는 M급과 S급 동시에 적용.) M

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.26

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[인사관리] 동일임금 동일노동

기준에 직무특성에 대한 평가결과만 더 추가하면 되기 때문이다. 그러나 연봉제 하에서도 다양한 차별이 발생할 수 있다.따라서 승진급제도와 인사고과제도를 객관적이고 공정하게 설계 ... 동일노동에 대한 동일임금 주장의사회적 문제점과 개선과제1. 동일노동·동일임금 주장의 배경O 동일노동·동일임금이 이슈가 된 이유최근 비정규직의 인원수가 크게 증가하면서 이들의 고용 ... 방안O 비정규직에 대한 동일노동·동일임금의 적용 문제정규직 채용에 따른 높은 부담과 많은 제약 때문에 비정규직을 활용되고 있다는 점을 감안할 때, 법으로 정규직 수준의 보호를 강제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[여성학]성차별 문제의 원인과 실태분석 및 해결방안(A+레포트)

의 유형2.직장에서의 성차별 유형3.성희롱의 개념 및 원인 분석Ⅳ.성차별의 실태 및 사례1.성차별의 분야별 실태2.성차별 사례Ⅴ.성차별 문제에 대한 해결방안1.성차별 문제에 대한 현행 ... 재사회화·여성의 자아실현(취업, 학업)을 위한 제도 개선 및 강화·여성관련 사회복지 제도의 개선·여성의 기회균등 보장2) 갈등주의적 관점* 원인: 사회적으로 남성이 지배하고 여성 ... 은용평등법 개정안은 ‘간접 성차별’에 대해 노동부에 구제를 신청할 수 있도록 돼 있다. 지방 근무를 고과에 가산하는 것은 직접적인 차별은 아니지만 여성에게 ‘사실상’ 불이익을 줄

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.05

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[거시조직론] LG화학의 팀제에 대하여

운영기준 3) 결론 및 시사점 1. LG화학 팀제의 성공요인 및 문제점 분석 2. LG화학의 팀제 개선방안 -팀 구조 -팀 CARE 운영 시스템고객을 위한 가치창조 고객이 원 ... 조직문제점을 위한 개선방안팀장구성원보상팀 조직화할때 특정한 Process를 개발해 줌구성원의 의식을 전환시키기 위한 프로그램 도입, 시행POST상실에 의한 관리자의 사기저하를 보상 ... 제도를 통해 동기부여 시켜 줌LG화학의 팀제 개선방안 - 팀 구조의 측면팀제 개념을 명확히 적용하여 각 부분으로 분화, 통합할 때 부,과제의 성격을 띄지 않게 해야한다. 2. 업무

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

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[인사관리] 호텔 인적 자원 관리 담당자의 임무

. 업무의 내용과 흐름을 파악하여 불필요한 내용과 절차를 생략하거나 개선하는 방안을 연구할 수 있으며, 파악된 업무 단위의 내용을 표준화하여 사무처리의 방법을 통일할 수 있게 된다 ... 성은 직무분석의 결과와 인사고과의 결과를 비교함으로써 파악할 수 있게 된다.여섯째, 직무분석은 임금관리의 합리화를 위한 기초가 된다. 직무분석의 결과에 근거한 직무평가의 실시와 그에 따른 ... 의사결정에 있어서 능력주의 승진정책을 도입하는 경우 인사고과가 가장 핵심적인 승진기준이 된다.Ⅳ. 인력 보상의 단계1. 임금 관리임금은 여러 측면에서 인적자원관리의 한 도구로서 매우

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[A+자료] 임금제도의 개선 방안

(1) 실태조사 결과(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안Ⅲ. 임금제도의 개선1. 임금관리 환경의 변화2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제 ... 하고 있는 연봉액 산정 기준은 인사고과 평가이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.1) 합의에 의한 연봉에 기준 마련 ... ) 연봉제의 장·단점(6) 연봉제의 미·일 비교1) 미국의 연봉제2) 일본의 연봉제(7) 연봉제의 개선과제Ⅰ. 임금제도의 이론적 기초일반적으로 임금관리는 임금수준, 임금체계 그리고

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[윤리] 기업윤리-한수증권

임원과 지점장 및 부서장들을 본사로 집합시켜 영업실적제고에 노력할 것을 지시하고 모든 직원에 대한 인사고과는 영업실적을 취우선으로 할 것이라고 강조하였고 영업실적이 낮은 직원 ... 에게 전가시키고 목표를 달성하지 못한 경우 인사고과에 불이익을 주는 등 비 합법적인 방법을 동원하여 영업실적을 제고하였으며 목표를 달성하여 본사 사장으로부터 격려의 전화까지 받 ... 이 예상되는 경영실적 제고 방안을 스스로 계획하여 직원들에게 무리한 강요를 하며 영업실적을 향상시키려 하였다.이는 목표 달성 과정에서 발생할 수 있는 사고에 대한 책임을 직원들 개인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[교원정보화] 교원연수

Ⅰ. 서론교원 정보화의 바람직한 방향Ⅱ. 교원연수1. 지식기반사회와 교원연수의 역할과 자질2. 교육연수원 양성제도의 문제점3. 교원연수원 관리제도의 문제점4. 개선 방안5. 제언 ... 공정한 평가에 의해 우수한 자질과 능력 및 적성을 지닌 자를 교직에 입문할 수 있도록 해야 한다.(나) 직업교육훈련교원 자격제도 개선 방안첫째, 교원자격 질적 통제를 해야 한다 ... 의 교육대상, 교과과정의 분석과 이를 기초한 적정 훈련기간의 설정 등 전면적인 개편작업이 조속히 이루어져야 한다.(다) 직업교육훈련교원 연수제도 개선 방안첫째, 교원연수기관별 역할

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.29

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[노동법] 정리해고의 조건

으로서만 허용된다는 것이다. 다음은 판례에서 나타난 구체적인 해고회피노력이다.경영방침의 개선이나 경영진의 교체 및 작업방식의 과학화, 합리화등을 통한 경영합리화 방안을 시행한 경우 ... 으로 배제할 수 없다. 기준설정에서 주관성보다는 객관성이 합리성을 갖지만, 인사고과에 주관적 요소를 전적으로 배제하기 어렵다. 특히 객관성을 강조하게 되면 업무성적면에서 구체 ... , 정리해고의 시점에서 기업의 자금사정이 여유가 있었던 경우, 감원을 단행하면서 새로운 사무실을 구입한 경우, 경영권을 인수한 새로운 경영진이 경영개선의 노력없이 감원한 경우 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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[인사관리] 동양제과의 연봉제의 문제점과 해결방안

개선방안5. 참고자료 - 연봉제 한계와 개선방안1. 오리온 그룹 및 동양 제과) 동양제과를 모태로 하여 오리온 제과가 설립이 되었고, 또 두 회사가 따로 떨어지게 된지 얼마 되 ... 의 성과에 대한 수용성 높아짐5. 정원의 관리가 용이하고 승진누락자의 불만이 크게 완화4. 문제점 및 개선방안문제점1. 동양제과 기업 특정의 문제점- 성과가 미흡한 사원에게도 일정액 ... 성과간의 정립이 부족- 평가제도 자체의 개선 여지와 평가자의 평가능력의 객관성과 타당성 논란- 연봉제로 인한 정확한 성과가 불분명함개선방안1. 단기적 방안- 구성원의 동의에 기반

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

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연봉제에 관하여

현재 인사고과와 같은 주관적 평가에 의해서 이루어지고 단기실적에 치중하고 있다. 평가에 있어서 가장 중요한 것은 평가기준에 대한 정확성과 공정성이다. 조직원들이 긍정 ... 적으로 효과를 거두기 힘들다.-2공정하고 객관적인 평가제도 마련대부분의 기업이 현재 인사고과제도에 의한 평가로 연봉을 결정하고 있다. 이는 조직원들에게 객관적이고 공정한 평가제도로 인정받 ... 과 조직환경에 맞는 인사철학의 확립시대환경이 변화됨에 따라 연봉제로의 변화는 당연한 일이 되었다. 이러한 변화에 대하여 조직원들이 여과없이 받아들이기 위해서는 그에 맞는 인사철학이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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[마케팅] 이브자리 기업분석 - 지식경영 현황 분석 (A+ Report)

한 『행동인』 ●창의적 도전정신으로 변화를 실천하는 『전문인』 ●삼수(三授)정신을 실행하는 『백합인』●지식경영 활동(6시그마,개선,제안,혁신 …..)●청결(청소,정리,정돈)환경 ... 기간 중 평가 시스템을 통한 공정한 보상 및 승급 기회 제공 개인의 경력 개발과(CDP), 소질 계발에 많은 투자직 급 체 계사 원주 임대 리과 장부 장차 장직급간 발탁 인사 ... 시상 방안 수립 - 구분 기준 : 등록,검색,조회, 등 - 보상 기준 : 마일리지에 따른 포상 - 우수 지식 포상(주기적)자발적 참여 유도보유 지식의 도출(전사 공통,부서,개인) 재

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.15

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[인사관리] 성과관리 및 역량평가체계

직전경영 성과급 (회사 경영성과 감안)(상여)업적연봉 (개인업적별 차등지급)4. 임금제도 개선 (전직원 연봉제)평가는 육성지향의 신인사제도에서 가장 중요한 요소임 『목표수립-교육 ... 성과관리 및 역량평가체계목 차Ⅰ. 신인사제도와 인사평가 Ⅱ. 성과관리 업적평가 Ⅲ. 역량평가체계 Ⅳ. 향후 추진과제회사개요사업영역■ 보험사업 : 손해보험 전 종목 (자동차, 화재 ... 권 인수 ■ 1995. 10 동부화재㈜ 상호 변경 ■ 2000. 2 능률협회 CSI 종합만족도 1위Ⅰ. 신인사제도와 인사평가1. 성과중심의 신인사제도경영환경● 디지털시대의 경영

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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[한국사회문제]한국 기업의 연봉제 도입현황과 과제

제 실시의 문제점과 과제의 개선방안 -- 146장 논의 및 결론 ---------------------- 16참고문헌 --------------------------- 211장 서 ... 다.4 연봉의 구성 : 과거 기본급에 상여금을 포함하고, 직위·직책·가족수당을 포함한 연봉과 성과가급을 지급했다.5 특징 : Plus Sum 개념은 연봉액의 감소는 없고, 인사고과 ... 의 토착화를 위한 사원들의 지지와 이해를 확보하는 과정에서 매우 유리한 조건에 있다 하겠다.5장 연봉제 실시의 문제점과 과제의 개선방안연봉제를 오랫동안 시행해 온 미국의 경험을 참고

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.07

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인사관리- 연봉제

보다 연봉제를 선호하고, 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 구성원과 열등한 구성원을 구별해 내는 것에 부담을 느끼지 않는 기업문화가 존재하는지를 우선 고려해 보아야 한다 ... 과 현장관리자들의 인사고과 능력을 높이는데 더 많은 노력을 기울여 나가는 것이 바람직하다고 본다.4) 노동자간에 평가결과에 대하여 승복하는 '조직문화'가 정착되어야 한다.열심히 일 ... 한 만큼 보상을 받는다는 인사고과 기본원칙을 잘 받아들일 수 있는 조직문화가 형성되기 위해서는 조직 구성원간의 신뢰감 구축을 위한 각별한 관심과 노력이 필요하다. 제도실시의 준비과정

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.27

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[노사관계]우리나라의 경영참가제도

.노사협의회의 임무(1)협의해야할 사항.생산성 향상과 성과 배분근로자의 채용, 배치 및 교육훈련노동쟁의의 예방근로자의 고충처리안전 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강 증진인사 ... 회사 종업원에게 우선 배정할 것을 규정하고 있다. 또한 1972년 12월에는 기업의 원활한 자본조달과 재무구조의 개선을 도모하고 국민의 기업참여를 촉진할 목적으로 [기업공개 촉진 ... ]이 마련됨으로서 종업원지주제는 본격적으로 확립되기 시작하였다.1974년 [5.29 대통령 특별지시]는 기업공개를 촉진하고 자본시장을 육성하며 내자조달 및 기업체질 개선을 도모할 목적이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08

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다면 평가제 자료

,20년차 외무관은 중간 적격 심사를 받아 부적격자를자연 도태시킨다.■다면평가제 도입 상사와 동기는 물론 부하 직원들이 인사고과 평가에 참여한다.동기나 부하직원의 경우 상사 ... 보다 평점 비중을 낮출 방침이다.■보수체계 개선 직무 및 성과에 따라 급여를 차등한다는 원칙 아래 현재 중앙인사위와 협의를 진행 중이다.보직 공모제 대상은 연봉제를 도입하되 비공모제 ... 사회사대상자와 심사과정의 공개를 통한 투명성을 확보하는 방안을 마련해야 한다고 덧붙였다.고위직 인사의 경우 인재 DB를 활용해 인사심사대상자를 선정하고,이들에 대한 심사과정 또한

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[경영학원론]지식 경영의 개념과 성공 및 실패 요인

에 나타난다. 이 지수는 인사고과에 반영된다.이랜드의 성공 스토리는 마치 한사람의 암 투병기같이 들린다. 암에 걸린 사람은 종양 조직을 일찌감치 떼어내고 생활습관을 바꿔야 건강해진다 ... 업무 자체의 결과가 바로 학습의 과정이고 지속적인 개선의 과정이 되어야 한다는 것이다.지식경영은 학습과정이 보다 체계화되고 정제화 되는 과정이라 할 수 있다. 내가 아는 지식 ... 을 위한 지식경영/이홍/문경사)◎ 지식경제·지식경영이란/조직의 지적자산 중시/구조개선 효율 극대화경제협력개발기구(OECD)는 지식과 정보의 창출, 유통에 근거한 경제를 지식경제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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