[노사관계론] 성과급 사례연구

최초 등록일
2001.11.30
최종 저작일
2001.11
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소개글

노사관계론 발표한 자료인데요.
7명이 모여서 한거기 때문에 괜찮을 겁니다.
한번 보세요.
그리고 성과급 성공사례와 실패사례를 들었습니다
도움이 되시길

목차

● 성과급
● 성과급 제도의 유형
● 성과급의 배경
● 성과급을 도입하기 위한 전제 조건
...

본문내용

성과급의 사레 연구 실패사례와 성공사례
비교 분석

● 성과급

정의

성과급은 종업원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 제도이다. 직무급, 연공급, 그리고 직능급은 고정급인데 비해, 성과급은 변동급이다. 즉 성과급은 개인의 성과에 따라 임금액이 매달 달라질 수 있다.

● 성과급 제도의 유형

1. 지금 대상의 차원

1) 개인 성과급 제도

개인성과급 제도는 종업원이 달성한 성과를 개인별로 계산하여 이를 임금결정의 기준으로 삼는 제도이다. 개인성과급 제도는 성과측정기준을 일정 시간당 생산량으로 할 것인가 혹은 제품단위당 소요시간으로 할 것인가에 따라 여러 형태로 구분된다.

참고 자료

참고문헌...


신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론- 박경규 저 홍문사 2001년

인사관리 박내희 저 박영사 2001년

연봉제 도입·운영 실무 매뉴얼 도유택 편저 한국능률협회 1996년





참고 사이트...

http://www.webfriend.pe.kr/min220/ys/ys0010.html

http://www.peoplenjob.com

http://www.naver.com

http://www.empas.com

http://www.kef.or.kr/

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