"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 1,181-1,200 / 1,333건

[인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

의 활성화와 활용방안을 연구하고 개선하여 이를 최대한 인사조직에 접목하여 활용할 때 인재를 양성할 수 있고 전문분야에 대한 인력개발과 보직배치, 승진 등을 통한 공무원의 직·간접적인 ... 는 우리나라 근무성적평정제도에 대한 현황을 살펴보고 그 문제점을 파악하여 개선방안을 모색하고자 한다.제2절 연구의 방법연구방법으로서 본 논문에서는 관련서적과 학위논문 및 연구논문 ... 어야 한다.셋째로 기업체의 인사고과가 철저한 목표관리제에 의한 실적주의 체제라면 정부의 근평제도는 상위직급에만 목표관리제가 적용되고 있고 5급이하 하위직에는 전혀 적용되고 있지 않

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[인사관리] 연봉제

, 수당(현금)으로 지급 2 사내 근로복지기금 3 주식등..1 성과배분액을 개별 근로자에게 지급할 때 기본급 또는 임금총액에 비례하여 지급. 2 인사고과·개인능력에 따라 차등지급 3 ... 조사·분석(3월중)- "임금제도개선 사례집" 발간·배포(100인 이상 기업 노사에 약 10,000부, 4월)하여 기업의 제도개선시 활용o 성과배분제 세제지원 방안 적극 강구- 성과배분제 도입 기업·근로자에 대한 세제지원 방안 강구(노사정위 합의를 거쳐 세법 개정 추진) ... 없음.- 현금지급시 세제혜택 방안을 강구하여 성과배분제 도입 확산을 적극 유도o 개인·부서별 성과에 따른 차등 분배 유도- 성과배분액 분배시 기본급 비례 또는 동일 금액 지급

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.11

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[인사관리] 한국기업의 경력개발제도의 개선에 관한 연구

제도 및 기법을 적용하게 된다.한편, 경력개발은 인력계획, 교육훈련, 직무분석, 인사고과, 승진관리 등 여러 인적자원관리과정과도 밀접한 관계를 맺고 있으며, 합리적인 인적자원 ... 의를 수행해 나갈 개인과 조직차원의 경력개발활동과 이들 경력개발활동의 통합, 유형 그리고 성과와의 관계에 대해 고찰하였다. 다음은 기업차원의 경력개발제도 개선방안 모색을 위해 조직 ... 에 연결시킬 수 있는 인적자원관리의 방안의 하나로 경력개발제도가 그 해답을 제시해 주고 있다.경력개발제도란 종업원 한사람 한사람에 대해서 조직의 인재 필요성과 본인의 희망을 조화

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.24

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다면평가제도 운영사례

과 개선방안O사는 다면평가제도를 도입한지 얼마 되지 않는 관계로 문제점과 개선 필요점이 존재한다. 다면평가의 문제점은 제도상의 문제점과 운영상의 문제점으로 나누어 볼 수 있 ... O社의 다면평가제도 운영사례1. 신인사제도의 도입과 평가 원칙O사는 1997년 새로운 인사제도를 도입하였다. 신인사제도는 평가제도가 중심이 되어 승진제도, 임금제도, 교육제도 등 ... 일련의 인사 부문과 유기적으로 연계되도록 설계하였다.평가의 가장 큰 목적은 피평가자의 육성에 두고 있다. 기존의 평가가 단순히 평가 결과를 승진, 임금 등에 반영하기 위한 사정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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[경영론]BC카드의 신인사관리

되는 소위 신인사제도의 도입 및 운용현황을 고찰함으로서, 이에 따른 부작용을 극소화되고 제기된 문제점을 해결할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.Ⅱ.21세기인사경향1.21세기 인사시스템특징 ... 환경의 개선 및 인간성 중시의 풍토 조성-중,고연령층 종업원에 적합한 새로운 직무의 개발 및 적정배치, 배치전환 및 교육훈련의 실시 강화에 의한 능력개발③사회 환경변화와 인사관리 ... 가 결정된 후 본부장→부서장→조직원 순으로 개인의 성과목표를 계획하고, 업적 달성도에 따라 인사고과가 매겨지는 것이다. 또 개인의 역량 고과는 이 회사 직원이면 누구나 갖춰야 하

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.03

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(모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

일을 하도록 구성원 스스로가 자기 동기 유발을 함고 동시에 조직도 모티베이션을 증진 시킬 수 있는 방안을 실시해야 한다는 것이다.즉 모티베이션이란 조직에서 개인의 직무를 수행 ... 간부급 직원들이 가장 불만족스러워 하는 것을 알고는 소스라치게 놀랐다.2. 높은 배당, 투자수익 비율로 특별한 관심을 받을 가치가 있는 개선에 대한 핵심 기회를 확인하고 행동을 취 ... 에게 새로운 상황을 알리고 제안이나 불만을 자유롭게 말하도록 의사소통을 장려하라.3. 내부승진을 하라. 외부인사를 채용하기 전에 자사 직원이 먼저 그 업무에 지원하게 하라.4

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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[인사 관리] 연봉제의 성공적 도입 및 정착을 위한 개선 방안

이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도와 구별된다.넷째, 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과 같은 주관적 평가에 기초한다. 평가나 항목 ... 도입 및 정착을 위한 개선 방안(1) 도입목적현재 우리나라 기업들이 연봉제를 도입해서 얻으려고 하는 기대 효과는 크게 인건비 통제와 동기부여라는 다소 상치되는 두 가지로 나타나 ... 다. 이러한 점은 단순히 정보가 부족하기 때문이 아니다. 왜냐하면 선진국의 사례를 포함함 많은 사례집들이나 연봉제 도입방안에 관한 서적들이 보급되고 있기 때문이다.기업 실무자들의 이러

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

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[기업과 경영] 인사고과 - ㈜LG화학

을 한다.5. 팀장은 업적중심, 팀원은 능력고과의 중심으로 인사반영을 한다.` 성과주의 문화와 능력주의 인사실현을 가능케 한다.` 특히 팀원에 대한 능력고과 중심의 인사반영은 스스로 ... 자기계발을 꾀할 수 있게 한다.6. 업적평가시 본인고과의 점수(40%)를 인사고과에 반영하고 있다.` 본인의 평가의견이 충분히 업적평가에 반영될 수 있도록 하여 인사평가 결과의 객관 ... 성과 납득성을 높이게 한다.` 향후 당신회사도 평가결과의 수용성을 위해 자기고과점수를 인사반영에 고려해 보라.7. 고과자의 피고과자 간의 ‘합의’ 목표관리제를 운영하고 있

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.07

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연봉제에 관한 성공적 도입방안에 관한 연구

, 2003. 3.연봉제 도입 사례분석㈜한화종합화학 목적 : 조직활성화 및 조직경쟁력 제고 도입 : '95 인사평가제도의 개선 설문조사와 사례분석 '96 부서장을 대상으로 적용 사보 및 ... 이 되지 않으면 안된다. 연봉제 도입의 조건으로 인사고과의 공정성과 구성원의 납득성, 평가문화의 정착, 적용대상자의 신중한 고려 등이 제시되고 있지만 연봉제 기본취지에 맞는 개개인 ... 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구경영정보학과 200196178 김민정목 차Ⅰ. 서론 1. 연구목적 2. 연구방법 및 범위 Ⅱ. 연봉제의 특성 및 효과 1. 연봉제의 특성 2

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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[품질경영] POSCO의 식스시그마 적용 방안

은 통계적 기법과 70년대 말부터 밥 갈빈(Bob Galvin)회장 주도로 진행돼온 품질개선 운동이 결합해 6시그마 운동으로 확산되었다. 모토롤라 이후 1992년 TI(Texas ... 으로 전사 조직 개편을 시행한 바 있다. 그 후 계속된 변화의 일환으로 도입된 6시그마에 관한 기본계획을 바탕으로 각 요소들의 실제적 적용방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론POSCO ... 해주며, 셋째, 프로세스를 만든 사람이 현업에서 그 프로세를 직접 책임지고 운영하게 하는 것이다.특히 현업에서 빠져나와 프로젝트를 추진하는 우수한 인력이 인사평가나 승진, 보직 등

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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포스코의 인사관리

과 성과 중심의 평가체계를 구축하고 인적자원 관리와의 연계를 강화하는 것이다. 이를 위해 개인의 업적과 능력을 정밀하게 평가할 수 있도록 평가항목 및 요소를 구체화하는 등 인사고과 ... 으로 한 투명 · 성장 · 혁신 · 인재포스코의 이구택 회장은 기업의 정도, 즉 기업 가치를 극대화하는 동시에 직원들의 삶의 질을 개선하는 등 이해관계자와 조화를 추구하기 위해 투명 ... 까지의 발전용, 교육, 평가, 보직 등 인사운영♣ 직무역량구성구분기초역량(5개)리더십역량(4개)전문역량(713개)역량내용변화주도력,창의력프로의식, 고객지향기업윤리의식(全직원공통)업무추진력

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.26

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[일의 세계와 심리학] 우체국 업무 직무분석 - 집배원 택배 업무를 중심으로

하는 방안을 제시하였다. 그럼에도 불구하고 본 연구에서 이루어진 자료수집과 분석 및 결과 해석, 그리고 인사선발 기법 개발에 있어서 미진한 점이 드러나, 추후 직무분석에서 개선할 점 ... 도 포함하였다. 선발 외에 인사고과를 위해서는 사내 공개 모집 제도를 고려하였으며, 입사 후 PDA와 컴퓨터 활용능력 및 기초 외국어실력 증진을 위해 교육 훈련 시스템을 도입 ... , Peopl이다. 5가지의 성격적 측면과준거(직무수행 : 소명의식과 고객 지향성 역량으로 어떻게 발현될 것인가), 즉 직무수행과 성격간의 긴밀성에 접근의 초점을 맞추는 것이다. 우체국 인사

리포트 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.06.10

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[인사관리] 다면평가제도의 장단점

기명으로 할 경우 책임의 소재 불분명새로운 제도에 대한 불안감, 저항감 발생..PAGE:13기존 인사고과 vs 다면평가..PAGE:14기존 인사고과 vs 다면평가..PAGE:15평가 ... 변화1980년대까지 : 인사고과를 일종의 시험(test)도구로 간주1980년대 이후 : 평가제도에 대한 개념 변화 -> 전략적 인적자원관리평가제도의 변화에 기인한 360도 다면평가 ... 기반(web-based)의 다면평가Ⅳ. 다면평가의 장·단점다면평가와 기존고과와의 차이점비교주체별 장·단점Ⅴ. 외국 기업의 다면평가제도 동향과 시사점미국일본 - 이토추 종합상사Ⅵ

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20

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[교육] 교원평가제도 개혁

될 때 가능하다고 보아, 이를 위한 방안으로 교원 평가 제도를 개선할 계획이다. 교원 평가는 교원에 대한 경쟁기제나 통제기제가 아닌 교원의 능력 개발과 자아실현, 자존감 배양을 비롯 ... 고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 실시 ... 하여 교직 사회의 활성화를 위한 방향으로 추진된다. 구체적인 평가 방안은 앞으로 충분한 의견수렴과 검토를 거치고, 교원단체를 비롯, 관련 단체 등과 긴밀히 협의하여 현장 교원

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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한국형연봉제

과자들을 대상으로 지속적인 고과교육 을 실시하여 평가자의 고과능력을 제고하는 것도 바람직하다고 본다.넷째, 연봉제도의 자체보다는 운영상의 문제점을 지속적으로 개선하라.모처럼 도입한 연한다. ... 를 구성하여 직무 가치에 의해 직무급이 결정되고 능력과 업적에 의해 성과급이 결정되게 함으로써 임금체계의 합리성을 제고하였다.2 현업주도형 인사관리가 가능토록 각종 수당 등을 흡수 ... 를 정착한다.2 의사소통(communication)을 활성화한다.3 활기찬 사풍을 진작시킨다.2.2 Plus-sum 원칙1 고과배분율의 Plus-sum(가점주의)을 원칙으로 한다.2

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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LS산전 사업기획 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

하게 설정함으로써 제 자신이 달려가야 할 방향성을 미리 확인하였습니다. 그 3가지 목표는 4년간 인사고과에서 A, S등급 받기를 비롯하여 외국어 2개 이상 마스터하기, 새로운 환경 ... 대부분이 측정 가능한 과제 중심으로 현 프로세스를 개선하고 그 개선의 효과를 원가절감 비용으로 산정하여만 하였기 때문에 제 업무인 기획업무와의 연결고리를 찾기 힘들었습니다. 하지 ... 을 진행하였습니다. ’04년 3월부터는 CEO 직속부서인 전략사업실로 자리를 옮겨 6개 신성장사업의 전략 수립과 함께 사업적 이슈에 대한 해결방안을 지속적으로 CEO에게 제공하는 역할

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.01

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[인사관리] MBO의 도입사례(HP 펩시콜라)분석

.⑧ 목 동기부여와 협력관계가 형성되므로 조직 전체가 활성화되며 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 높아진다는 점이다. 또한 관료제 ... 부문별, 부서별로 목표 CPOD와 실적 CPOD를 계속 비교, 평가하면서 차이가 나는 근본원인을 찾아내고, 개선방안을 모색하게 된다. HP의 부문 혹은 부서는 투입대비 성과에 의한 ... 을 하고 있는 것이다.)2-2. 성공사례 - 펩시코의 MBO 도입최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[기업문화][기업문화]식품산업과 윤리경영

었다. 이런 방안으로 지난해부터 정보자격 제도를 실시해 오고 있으며. 올해부터는 자격증도 교부하고 인사고과에도 반영하고 있다. 물론 적합한 환경 마련을 우선시 했다. 3인에 1대 정도 ... 가공지연구팀, 감자의 육종/재배등에 관한 연구, 개발을 담당하는 대관령연구팀, 신제품 및 현 제품개선시 관능검사 및 소비자조사 분석업무를 담당하는 관능평가팀, 음료개발 및 연구 ... 하는 목표는 크게 세 가지로 설명될 수 있다.첫째는 기간업무의 프로세스 혁신 내지는 개선, 사무처리업무의 자동화, 실시간 업무처리 분석을 통한 업무의 질 향상, 둘째, 정보 기술을 통한

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.22

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

(process)를 개선한다.· 인사평가절차의 일원화를 위해서 고과관리의 전산시스템화 를 실현한다. 업적고과 및 능력고과는 전산시스템화하고, 자기신고제는 능력고과와 통합한다.· 미래경영 ... 능력고과 1회는 계속 유지하되, 평가항목 조정, 자기신고제도와통합 등 평가체계의 일원화와 평가등급의 다단계화, 평가내용의 종합 및 누적관리 실현 등전반적인 인사평가의 절차 ... )51) 삼성전자의 인력 구성 및 배치52) 삼성전자의 인력교육63) 삼성전자의 인사평가제도84) 급여 및 보수95) 복지 후생103. 퇴 직10◎ 인력구조조정의 개념10Ⅲ. 결

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[인사관리] 경력개발시스템

의 주체는 개인뿐 아니라, 조직 측면의 상사와 경력개발 담당부서를 포함한다. 즉, 경력개발제도의 구축, 운영지원, 개선은 인사부서가 담당하며, 각 부서별 인사고과권자로 구성된 경력 ... 었던 제도가 교육이수점수제(이하, 교육이수제)이다. 교육이수제는 구성원의 다양한 교육 요구를 기업의 전략적 방안으로 체계화시켜 적절한 교육기회를 보장하는 제도이다. 또한, 인사와 연계 ... 되지 않은 기업교육의 효과성에 관한 의구심이 생기면서 교육이수제를 논의함에 있어서 인사관리의 총화로 불리는 경력개발제도(CDP;Career Development Program)를 간과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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