"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 1,241-1,260 / 1,332건

[경영] 식스시그마

와 품질개선을 위한 PMAIC기법활용GE의 위기관리 및 능력별 인사관리성공적인 6 sigma 운동을 위한 방향제시참고문헌Ⅰ. Six sigma의 개념 정리SIX SIGMA란?최고 ... 의 정직성(Integrity)을 신뢰하는 분위기를 제공한 결과일 것이다.매년 한번 본인의 입사일에 실시되는 EMS(Employment Management System)라는 인사고과 ... %에사항이 대시보드 개발 과정에서 충분히 검토 반영되었으며, 생산자의 프로세스의 개선활동 들이 6시그마 프로젝트와 연계되어 있어야 하며, 고객이 생산자로부터 제공되는 제품이나 서비스

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[임금관리] 직무평가

하게 이루어 져야 하며, 아울러 인사고과제도가 정비되어 있어야 한다. 따라서 직무분석과 직무평가, 그리고 인사고과제도의 정확한 이해와 합리적인 제도 운영은 인적자원관리의 초석이 된다 ... Ⅰ.직무평가의 중요성최근에 연봉제를 중심으로 한 능력급제, 업적급제가 급속히 증가되고 있다. 연공서열형 임금관리, 인사관리로는 근로자의 근로의욕을 더 이상 향상시키기 어렵고 국제 ... 인사관리의 전반적 합리화를 기하는 데 그 목적이 있다고 할 수 있다.직무평가(job evaluation)란 기업 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치(the relative

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[서비스론] 현대백화점의 서비스품질

과 : 평가 항목별로 가중치를 두어100점으로 환산평가 결과 활용운영실적 경영층 보고팀별 순위를 해당 팀장 인사고과 및 업적고과에 반영점,팀별 등급 (MOT와 동일) 고객의 의견 ... 을 통한 개선유도- 목표 관리지표로활용- 업무프로세스개선 지원- 인사, 예산 요소지원건의- 약점요소 개선중심의 캠페인 및이벤트 전개- 전사적 약점요소개선교육프로그램 수립- 부진점 및 ... 적 유통서비스 분야의 전문인력 양성목표Logo..PAGE:14종업원 동기부여를 위한 환경조성- 월별 CS모니터링을 통해 접점 수준을평가하여 우수자 포상 및 인사고과반영CS우수자 포상

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.12

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[인사관리] 기업의 인재상

전형 성적은 전혀 고려되지 않는다. SSAT는 사고능력, 조직 적응력 등의 실제적 부문을 평가한다. 삼성의 자체 분석결과, SSAT에서 고득점을 한사람은 입사 후 인사고과에서도 높 ... 는 인재상과 이의 실현방안’에서는 국내를 대표하는 기업인 삼성과 LG의 인재상 및 채용과정, 취업전략 등이 상세히 공개됐다.그렇다면 삼성전자와 LG전자의 취업비결은 뭘까?한마디 ... 로 '인성개발과 면접’이다.●삼성전자의 인재상 = 30년 간 삼성의 인사실무를 담당했던 에스원 이우희 사장은 삼성이 바라는 인재에 대해 ◆밝고 좋은 인상 ◆자본주의 시장경제에 대한 긍정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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[여성학] 남녀성차별의 문제점과 해결방안

기와 같적인 인사고과에 대한 실권은 남성에게 있다. 그런데 이들 남성관리자들은 女性의 승진을 위한 인사고과에 인색한 편이다. 물론 그렇다고 해서 관리 감독자가 女性인 경우에는 승진 ... . 성차별 사례1. 가사노동에 따른 男女不平等2. 사회노동에서의 남·여 불평등Ⅴ. 남녀 성차별문제의 해결방안Ⅵ. 여성과법1. 여성의 지위향상과 법2. 헌법과 여성의 인권3. 가족 ... , 제도 개선직무, 직위에서의 남녀간의 위계, 승진 승급에서의 차별, 임금차별, 조기 정년제 등이 폐지 되어야 한다.(3) 우리나라제도의 개선방향1) 기본개편ㄱ 자주적 분쟁해결제도

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.28

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장애인부모의 입장에서 바라본 정책제안

에 인사고과에 가산점 부여제도로 승진 누락자 등이 가산점 취득을 목적으로 자원하는 경우도 있어서 업무의 성실성이 문제가 될 우려가 제기됨.3) 제도개선을 위한 제안① 장애인과 부모 중 ... 시키기 위해서는 장애인 연금제도를 도입하는 것이 유일한 방안이므로 이 제도의 도입을 제안함.2) 국내 장애인 수당제도① 국민기초생활보장법 수급대상자이면서 1급 장애인에 한해 월 60 ... ,000원 지급.② 극소수의 장애인만이 혜택.③ 중증장애인으로 자활능력이 없는 장애인이기 때문에 생활에 전혀 도움이 되지 못함.3) 제도개선을 위한 제안① 월 최저생계비 이상의 금액

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29

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[경영] 신지식

채에서 조직을 이끌어 가는 창조적 소수, 즉 조직의 인적자산을 구축해야 한다. 바로 인사담당자의 지상명제인 것이다. 처음부터 탁월한 지식근로자를 채용할 수 있는 방안을 모색 ... 의 협업체제이다. 인사고과에 형식적으로 교육점수를 산정하지말고 보다 능동적으로 피교육자가 교육프로그램에 참여할 수 있도록 유도해야 한다.다가올 21세기는 "Blur"하다고 한다 ... 알고 보면 우수인재의 유치를 위한 자사매력도 높이기의 일환으로 이해할 수 있다.지식경영시대를 맞아 우리기업도 과거의 경직화된 기업운영을 보다 소프트한 체질로 개선시키고자 노력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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한국의 연봉제

이 강한 기업문화가 바람직하다. 직원들이 회사측을 신뢰하는 분위기가 우선되어야 하며, 그렇지 않은 경우에는 연봉제의 핵심을 이루는 인사고과를 불신하게 되어, 오히려 직원들의 사기 ... . 각국의 연봉제 운영방식1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. 독일의 연봉제IV. 한국형의 연봉제1. 연봉제 운영 실태와 성공방안2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조3. 우리 기업 ... , 사원의 중·고령화와 인사적체의 문제를 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통하여 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기유발요인을 제공할 수도 있을 것이다. 한편으로는 기본급

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21 | 수정일 2014.04.19

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[정치]한국정치의 특징과 과제

가 권력을 독점한 군부공화국이었다. 대한민국은 출신지역이 인사고과의 결정인자가 되고 지역적 고려사항이 모든 정책결정의 핵심이 되는 지역주의공화국이다. 다섯 손가락 안에 드는 재벌 ... 의 문제점 극복 방안Ⅴ.한국의 지역감정1.지역감정의 정의2.지역감정의 해결방안Ⅵ.결론Ⅰ.서론정치는 인간 생활에서 일어나는 갈등과 혼란을 바르게 조정하기 위한 질서체계로 사회적 동물 ... 는가 라는 질문 역시 같은 맥락에서 제기될 수 있다. 만약 그렇지 않다면 그 원인이 무엇이며, 어떻게 개선되어야 하는가 라는 질문에 답해야 할 것이다.이 문제와 관련해서 그간 많은 연구

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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[인사관리] 한국기업의 직급체계 문제점

에 따라 직속 관리자에 의해 각각의 BAND로 분류되며, 이후 인사고과 및 기타 고려사항(기술 기여도, 업무 기여도 등)에 의해 보상과 승진에 결정된다.IBM의 직급체계는 NON ... 1.직급체계 개선의 필요성한국경제는 IMF라는 유례없는 경제 불황기를 맞아 빅딜 등 사업 구조조정과 이에 따른 고용 조정이라는 현실을 경험해야 했다. 하지만 많은 기업들이 사업 ... 라고 정의되고 있다. 개념적으로는 조직 및 인사운영 목적상 조직구성원들을 적절한 등급으로 나누어 계층별로 그룹핑하면서 체계적으로 배열한 것이라고 볼 수 있다. 공무원의 행정직렬이나 일반

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

의 절차4. 대상기업에 대한 세부 고찰5. LG유통 채용 문제점에 대한 개선방안Ⅲ. 결 론1. 현대 기업의 인재 모집 및 선발의 나가야 할 방향※ 별 첨1. 참고자료2. 기업방문 ... 경력자의 경우 채용 후 선발의 평가가 아닌 기업에 대한 모니터링5 기타·부회장의 경영 방침- 인사는 원칙을 지킨다.- 혁신 (제도는 빠르게 바뀐다. 프로젝트 운용의 활성화 ... -> 프로젝트가 성공시 팀으로 발전)- 현장 중심의 경영 (현장직 급여를 더 높게 책정)* 인사원칙- 성과주의 ( 매년 연봉의 차등 지급, 당해년의 실적에는 인센티브)㉠ 경영성과급

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[인사관리] 영신증권의 교육훈련 방법 사례연구

거래관계 확립영신증권의 PAM 양성 과정운영 : 지점장 직속선발기준 : 잠재력을 가진 가장 우수한 영업사원 중 선발 원칙정량적 요건 : 지점 영업경력, 인사고과, 영업실적 등정성 ... 의 긍정적인 전이 방안Ⅰ. 증권시장의 환경변화와 영신증권의 교육전략국내 금융산업은 정부의 보호와 통제아래 나름대로 비약적인 성장을 하였다. 그러나 고성장시대에 합리화 되었던 정부주도 ... 고, 재평가, 평가자 교육 등의 개선 기회를 제공하며, 그래도 개선되지 않을 경우에는 평가 권한을 박탈하는 등의 강경한 조치를 취해야 함. 즉 평가 능력이 부족한 사람이 평가

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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[노사관계론, 인적자원관리론] 연봉제에 대한 올바른 이해

통치기능을 강화한다.능력급제는 노동자의 직무수행능력 평가를 통해 운영되기 때문에 능력급제에서는 필연적으로 노동자에 대한 자본측의 인사고과 기능이 확대, 강화될 수밖에 없다.이 직무 ... 이 아니다.2. 연봉제는 노조를 분열시키는가?3. 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계4. 노조는 연봉제를 받아들여야 한다.5. 한국형 연봉제의 도입방안에 대해Ⅵ. 노동조합의 대응 ... 는 개별화3. 능력주의적 인사관리의 강화는 여러면에서 부작용을 초래4. 역사적 특성을 무시한 연봉제는 비효율성 유발5. 연봉제는 항상 좋은 것인가Ⅷ. 결론Ⅰ. 연봉제의 의미와 도입

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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다면평가제도

으로부터 인정 문화를 개선하고 성과중심형 문화를 정립하는데 큰 도움을 줄 것으로 판단된다.2.다면 평가제의 적용대상 및 실행 방안다면평가제에 적용이 되는 대상과 이것이 어떻게 실행되는 것이 ... 알리면 이러한 우려는 불식될 수 있다. 또 다면 평가를 시행해 보면 피평가자들이 자신이 받은 평가를 숨기려 드는 경향이 있다는 것을 알 수 있다. 다면평가의 결과가 인사고과 및 보수 ... 등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[관광] 국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안에 관한 연구

). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비정규직에 대하여... -------------------------------- 4(1). 정의(2). 고용의 유형(3 ... ----------------- 12(1). 채용관리의 문제점(2). 인사, 급여의 제도상의 문제점(3). 인사고과상의 문제 ----------------------------- ... ------------- 14(9). 파견근로제의 문제점6. 개선방안(1). 채용관리(2). 교육훈련 ---------------------------------------- 15

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.05

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[기업경영] [제일제당]제일제당 경영과 비젼에서 성공까지

, 사원교육, 부서배치, 임금관리, 승 진/승격 관리, 인사고과, 조직문화관리등조직과 조직의 인력에 관계된 제업무의 기획과 운영에 참여.*재무관리*경영활동에 필요한 자금의 조달 및 ... 들의 경쟁력 제고를 위해 국내외 경쟁사와 업계 정보수집을 바탕으로 업계동향 분석 및 선진기업을 벤치마킹하고 향후 사업전개 방향 및 구조조정 방안을 제시하여 경쟁력을 강화 (기존 ... 를 관리. 영업, 생산 마케팅, 연구, 구매등 모든 유관부서 연계. 경영현황을 분석하고 적정수준의 생산계획을 입안.*인사관리*직무분석, 필요인력의 산정, 채용방식의 결정, 채용활동

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.27

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[인적자원관리] 개발관리내용정리 및 사례

한다.이와 같은 자기신고제도는 인사고과제도와 병행하여 실시함으로써 종업원의 경력개발은 물론 종업원의 욕구충족과 공정한 인사처우의 자료로 활용할 수 있다.(2) 직능자격제도직능자격제도 ... 질서의 유지발전2 종업원의 직무수행능력의 향상과 개인적 성장3 사회인으로서의 인격형성4 고용의 정착 및 노사관계의 안정화5 이외에도 종업원의 적응력 강화, 인사제도의 효율적 운영 ... , 사업재해의 미연방지, 인간관 계의 개선 등에 기여할 수 있다.3. 교육훈련·개발관리의 주요 과제기업의 교육훈련·개발관리의 주요과제는 기업내의 모든 종업원 및 관리자에 대한 개인차원

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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[경영] 기업과소비자의관계

불분명한 경우가 많다.개선 방안기업들은 자사 제품에 대해서 사원들에게 판매목표량을 부과하고 목표에 미달 할 경우 차액을 월급에서 공제하거나, 판매실적을 계속 평가하고 인사고과 ... 자주의의 실천을 위한 기업의 개선방안 14※ 소비자 변화와 기업의 대응소비자 변화 19소비자 권리 측면 19소비자 단체의 증가 19기업의 대응 19고객 중심 경영 사례 19서 ... 남은 금액에 10%를 더하여 환급을 요구할 수 있다.개선 방안기업들은 A/S라는 것에 대한 인식의 전환이 필요할 것이다. A/S라는 것을 그 저 자사 제품을 구매한 고객에 대한

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.05

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[인사관리] 연봉제의 특징과 사례

한 임금체계가 연봉제 개념의 임금체계이다.4) 노조는 연봉제를 받아들여야 한다.5) 한국형 연봉제의 도입방안에 대해3. 노동조합의 대응방향1) 연봉제 확산의 주된 이유2) 직능급 ... 거리가 있다. 하지만 이 제도 도입을 통해 임금체계개선은 물론 임금삭감도 동시에 꾀하려는 기업들의 「IMF불황 탈출」의지와 맞물려 급속히 확산되는 추세다.1) 연봉제의 의미연봉제 ... 한 운영은 인건비의 크기를 늘리지 않고도, 노동자의 일할 동기를 유발하면서 동시에 불필요한 인력을 해소할 수 있는 방안이다. 이 때문에 직능급 도입은 1980년대 후반 이후 임금체계

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.25

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[조직행위론] 조직에서의 지각적 오류

를 가져오게 한다. 예를 들면 교수가 자기 과목에서 좋은 학점을 받은 학생은 다른 과목에서도 우수할 것이라고 믿는 경우가 이에 해당한다.기업조직에서는 이 현혹효과가 종업원의 인사고과 ... 쉬운 지각적 오류들은 무엇이 있으며, 또 그러한 지각적 오류들의 감소 방안에 대해 알아보자.1. 조직에서의 지각적 오류1). 상동적 태도상동적 태도(stereotyping)란 일종 ... 는 무엇보다 당사자간의 커뮤니케이션의 개선이 필요하다.7). 지각방어지각방어(perceputal defense)란 자기에게 위협을 주거나 지각상 혼란을 야기시키는 자극에 대하여 회피

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.30

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