"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,261-1,280 / 4,716건

(생활법률 공통) (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과

여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금 ... .~)⑤관공서의 공휴일을 민간 사업장에서도 유급휴일로 의무 적용⑥18세 미만 연소근로자 노동시간 1주 최대 40시간으로 단축(2018.7.1.~)1주 노동시간 40시간→35시간, 1 ... 이혼의 정의2. 협의이혼의 설립요건3. 협의이혼의 효력(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1. 법정상속인2. 대습상속인(문제3) 최저임금제도와 주52시간

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.04

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인간관계론과 행동과학이론(호손실험, 동기부여이론)

어도 생산량이 증대하여 의외의 성과를 알았다.2) 2차 실험 : 계전기 조립실험계전기 조립실험에서 6명의 여자직공을 대상으로 실험을 수행하였다. 즉, 작업시간의 단축, 휴식시간의 합리 ... 적인 배정, 간식의 제공, 임금제도의 개선, 작업환경의 개선 등과 생산성과의 관계를 분석한 결과 이들 간에는 특별한 관계가 없는 것으로 나타났다. 여기서 근로자들의 작업조건 ... 낳은 삶의 질을 추구하려는 경향이 사회전반에 퍼져 나가게 되었다.특히 여성들의 참정권, 노동조합의 결성, 최저임금제도의 실시 등 고전적 경영이론에서 주장하는 관리의 원칙들에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

으로서 육아휴직법(Parental Leave Act)과 국가사회보험법이 있다. 육아 휴직법에 는 육아기에 일과 가정의 양립을 지원하는 각종 휴직 제도와 근로시간 단축 제도 등이 담겨 ... 을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근로제도 덕분이다. 유연근로제란 개인의 여건에 따라 근로시간이나 형태를 조정할 수 있는 제도를 말한다. 이러한 제도 때문에 스웨덴 사람들은 하루 6 ... 시간만 근무한다는 오해를 받기도 하는데, 실제 스웨덴 회사는 근로시간법에 따라 주 5일, 하루 8시간 근무를 원칙으로 하고 있다. 따라서 직장인들은 오후 4시에 퇴근하기 위해 오전 다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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결혼과가족 기말고사 족보.

단축은 사업주의 재량에 의해 가능하다.④ 육아 휴직 급여는 통상 임금의 40% 선이다.문제 14.근로시간 단축에 대한 설명 중 맞는 것은? ( )① 여성 근로자는 육아를 위해 법 ... 휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로

시험자료 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.11

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[신빈민법] 신구빈법(19세기 사회경제적 상황, 자유주의, 신구빈법의 주요원칙)

이 급격히 진행되었다. 이것은 임금문제, 실업문제, 노동시간 단축문제를 필연적으로 가져왔으며, 이에 수반하여 노동운동도 급격히 고양되었다.구빈법의 기반이 되었던 봉건적 보호주의 관념 ... 법을 개정한 신구빈법(the New Poor Law)이 탄생하게 된다.I. 19세기 사회 ? 경제적 상황나폴레옹전쟁 후의 불황기에 영국은 실질임금이 저하되고 실업도 큰 폭으로 증가 ... 에 대한 새로운 관념에 대두되었다. 구빈법이 빈곤을 해결하지 못해서 잘못된 것이 아니라 구빈법이 시장에 개입했기 때문에 잘못된 것으로 보았다. 노동력의 이동과 임금은 수요와 공급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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한국의 가족정책 가운데 노동권보장정책과 부모권 보장정책에 대해

을 중단해도 소득보장이 이루어질 수 있는 정책을 말한다.? 모성보호육아지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직급여)출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공 ... 는다.”고 명시된 조항과 제4항 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 조항에서 법적인 근거를 찾을 수 있다. 이 ... 를 결정하는 중요한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있다. 이는 양육이 가족의 문제에 국한되는 것이 아니라 사회가 함께

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요

만원대 초반이다. 보통시급은 9000원선에서 책정되는데 최저시급에 연차수당까지 포함한 금액이다. 2017년부터는 최저임금이 인상되면서 1회서비스시간이 4시간에서 3시간으로 단축 ... 했다.최저임금인상에 근무시간 60시간으로 줄어, 한달 일해도 겨우 100만원임금처우도 개선되지 않고 있다. 요양보호사 1명이 월 2명의 수급자를 담당할 경우받는 임금은 통상 100 ... 하는 요양보호사 전체의 약 80%가 시간제 근무를 하고 있음으로, 요양서비스의 시간과 수급대상자의 확보여부에 따라 보수가 크게 변동되는 등 임금체계가 매우 불안정한 실정이라고 할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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[2019 생활법률 3공통] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.

와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있 ... 」 만: ’20.1.1,? 5～50인 미만: ’21.7.15인 미만의 영세사업장에 대해서도 개정법안은 근로시간 단축을 적용하고 있다. 1주 최대 46시간에서 40시간으로 제한 ... 제로 인한 근로시간 단축에 대해 찬반이 뜨겁다. 특히나 최저시급 인상으로 인한 영세사업장에 대한 피해에 대한 우려의 목소리 또한 깊다. 근로자 입장에서 더 일하고 싶어도, 더 배우

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.02

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특수형태근로종사직으로 본 고용보험

올해 7월부터 시행하는 근로시간 단축(최대 주 68시간에서 52시간으로 단축)에 따른 기업의 부담 증가 등에 대처하기 위해 정부에서는 기업과 노동자에 대한 지원금을 4700억원 ... 을 투입하여 ‘일자리 함께하기 지원사업’을 실시할 것으로 알려져 있다. 해당 사업은 기존에도 진행되어오던 사업이나 근로시간 단축 시행에 맞춰서 대상과 금액이 대폭 확대된 사업이 ... 의 문제점은 4700억원이라는 재원의 전액이 고용보험기금에서 충당된다는 것으로, 엄밀하게 따져보면 국민의 지갑에서 근로시간을 단축하는 것에 대한 비용이 지출되는 셈이다. 정부측

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용 ... 이하의 벌금이 부과(병과가능)된다. 또 최저임금액 등 최저임금 내용을 고지하지 아니할 시 100만 원 이하의 과태료가 부과된다.2. 주52시간제주당 법정 근로시간을 현행 68시간 ... 에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안이 2018년 2월 국회를 통과했다. 이에 따라 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.07

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7개의 문제 각각에 대하여 교재(2015년 개정판)와 워크북, TV강의를 참조하고, 2017년 9월 1일 현재 시행되는 법령을 근거법령으로 참고하여 답변을 작성하시오.

합니다.그러므로 아버지 A는 만 3세인 C의 육아를 위해 1년 이내의 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아기 근로시간 단축의 1회를 사용하여 근로시간 단축을 사용할 수도 있습니다. 이때 단축 후 ... 의 아내I는 0.6, H의 딸은 0.4의 비율로 나누어 받게 됩니다. A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?근로기준법 제43조(임금지급)의 내용 ... 을 살펴보면 임금은 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급해야하며 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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고용보험 레포트(실업급여)

. 육아기 근로시간 단축급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간 ... 이 통산하여 180일 이상이고, 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않고 육아기 근로시간 단축도 30일 이상 실시하지 않고 있는 경우, 육아휴직 ... 개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청한 경우에 육아기 근로시간 단축급여를 지급한다.제 3장 실업급여제도의 문제점과 개선방안이 장에서는 앞서 살펴본 고용보험

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.11

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 출산보호에 대해 설명하시오.)

시간단축제도근기법 제74조 제7항 내지 제9항에서 사용자는 임신 12주 이내와 36주 이후에있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 임금삭감 없이이를 허용 ... . 종류(1) 태아검진시간태아검진시간제도에 관하여 근기법 제74조의2에서 사용자는 임신한 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하면 이를 허용하여야 하며,태아 ... 건강진단시간을 이유로 임금을 삭감해서는 안 된다고 규정하였다.임산부 정기건강진단기준은 임신 7월까지는 매 2월에 1회, 임신 8월에서 9월까지는 매 1월에 1회, 임신 10월 이후

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

다. 300인 미만 사업장이 전체 사업장의 99%가 넘고 근로시간이 급격히 줄어들면 인력 부족으로 영세 사업장이 피해를 볼 수 있다.노동시간 단축을 반대하는 언론은 한국경제연구원 ... 에서 노동시간 단축이 시행될 경우 임금상승분 약 1754억 원과 인력 보충에 따른 직접노동비용 약 9조4000억 원, 법정·법정 외 복리비 등 간접노동비용 약 2조7000억 원 등 총 ... . 최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)는 최저임금을 ‘근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득 분배율 등을 고려’해서 정하도록 하고 있다. 법이 요구

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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가족주의와 국가주의에서 각각 주장하는 내용을 설명하고 돌봄 활동의 책임주체에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

과 근로시간 단축 등을 강행해 국가주의가 아니냐는 비판을 받고 있다. 이에 더해 최저임금 인상과 근로시간 단축으로 실업자가 늘고 자영업자가 몰락하자 다시 이들을 보호한다는 명목 ... 는 지금 새로운 개념 정립 및 재구조화가 필요한 시점이다.2. 국가주의국가주의는 국가가 지나치게 개인이나 시장의 흐름에 개입하고 간섭하는 것을 말한다. 최근에는 정부에서 최저임금 인상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2020.05.05

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생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오

이 발생한다. 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업에 동일하게 정하고, 최저임금액은 시간, 일, 주 또는 월 단위 ... 정책간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을 통과시켰다. 개정안은 ‘일주일은 7일’이라는 내용을 명시하면서 주 최대 근로시간이 현재 68시간(평일 40시간+평일 연장 12시간 ... 생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오0k무역학과 생활법률3

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.26

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

다.그러므로 노동법 전문가들은 제일 먼저 개선되어야 할 방향성으로 ‘비정규직 보호법 개선 및 정비’, 다음으로 ‘실근로시간 단축 관련 근로기준법제 정비’, ‘최저임금 현실화와 법제 ... (휴일 근로 포함) 52시간(40시간 + 12시간 연장근무)를 지지했다.또한 시장 경제의 활성화를 위하여 2020년으로 약속된 최저임금 ‘1만원 시대’를 앞당겨야 한다고 목소리 ... 는 용도로서 채용을 추진해오곤 했다.혹은 금호타이어의 경우, 정규직 근로자들에게 주어야 하는 근로임금이 너무 높은 이유로 한 가정을 책임지고 있는 가장들을 모두 해고한 뒤, 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

는 저임금, 미숙련의 불안한 직종에 편재되어 있는데 대부분의 취업여성은 높은 노동 강도 속에서 낮은 임금을 감수 하면서 장기간의 노동시간에 시달리면서 일하고 있다. 특히 저소득층 ... 의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 컴퓨터의 발전으로 근무 장소 ... 가 굳이 직장일 필요도 없어지게 되었다. 따라서 생산성을 단순히 직장에서 보낸 시간으로 계산하는 구태의연한 관행은 사라져야 한다. 그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09

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노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

를 잠시 멈추고, 서로의 관계를 되짚어볼 수 있는 ‘쉼표’가 되어주었다.이때의 경험은 주52시간 근로 단축으로 인한 현장 직원들의 임금 감소 등의 변화에 대처할 수 있는 힘이 되 ... 서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이, 기업이 제공하는 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 노동자가 자신의 필요에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도이다.2. 근로복지기금 ... 제도근로자의 생활안정과 복지증진에 사용하기 위해 기업이 이익금을 출연해 설립한 기금이다. 기금은 그 수익금으로 대통령령이 정하는 바에 의하여 사업을 행하는데, 근로자 주택구입자금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

구속력을 가지는 일정한 근로조건의 기준을 제시할 필요가 있다. 제시되는 기준에는 임금이나 근로시간 외에 사회복지사가 담당하는 업무량에 대한 내용이 포함되어야 한다. 구체 ... 시키면, 결과적으로 여성이 절대다수인 사회복지종사자의 일·가정 양립을 위한 지원방안이 된다. 특히 연장근로를 제한하고, 육아휴직보장, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 가족돌봄 ... 책임을 부담하고 국가적 감독을 받게 된다. 한편, 「근로기준법」의 보호를 받는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(제2조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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