"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,261-1,280 / 4,716건

1. 노동개혁 추진

다. 이런 상황에서 능력?성과와 괴리된 임금체계, 장시간근로 관행, 경직적 노동시장 규제 등 산업화 초기에 형성된 낡은 노동시장 제도와 관행은 투자와 고용을 저해하고 있다. 대?중소기업간 ... 하며 설계방안, 근로문화개선을 위한 근로시간 단축 기법, 사례 분석, 교대제 도입 설계방안 교육 및 실습을 통하여 현장의 일터혁신을 주도할 수 있도록 하였다.그 외에도 행?재정 ... 하였다. 일터혁신을 체계적으로 추진하기 위하여 통합진단을 통해 컨설팅 지원을 단계화 하였고 최근 이슈인 장시간근로개선 컨설팅과 임금직무체계개편 컨설팅을 465개 기업에 대해 제공

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

. 근로시간 단축의 문제점- 근무유형과 생활방식에 커다란 변화를 가져온다.- 근로자와 기업경영 및 국가경제에 영향을 준다.- 중소기업의 유동적인 주문량과 그에 따른 일정하지 못한 ... ?, ?고용보험법?, ?최저임금법?, ?노동조합 및 노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30여 가지의 법령들로 구성된다. 노동법은 일반적으로 종속노동관계 ... 정해진 시간과 장소에서 사용자의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공하게 된다. 이러한 관계를 종속노동관계라고 말하며 이에 관한 법을 노동법이라고 부른다.Ⅱ. 본론● 문제점- 개정 당시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용 ... 이하의 벌금이 부과(병과가능)된다. 또 최저임금액 등 최저임금 내용을 고지하지 아니할 시 100만 원 이하의 과태료가 부과된다.2. 주52시간제주당 법정 근로시간을 현행 68시간 ... 에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안이 2018년 2월 국회를 통과했다. 이에 따라 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.07

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결혼과가족 기말고사 족보.

단축은 사업주의 재량에 의해 가능하다.④ 육아 휴직 급여는 통상 임금의 40% 선이다.문제 14.근로시간 단축에 대한 설명 중 맞는 것은? ( )① 여성 근로자는 육아를 위해 법 ... 휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로

시험자료 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.11

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인간관계론과 행동과학이론(호손실험, 동기부여이론)

어도 생산량이 증대하여 의외의 성과를 알았다.2) 2차 실험 : 계전기 조립실험계전기 조립실험에서 6명의 여자직공을 대상으로 실험을 수행하였다. 즉, 작업시간의 단축, 휴식시간의 합리 ... 적인 배정, 간식의 제공, 임금제도의 개선, 작업환경의 개선 등과 생산성과의 관계를 분석한 결과 이들 간에는 특별한 관계가 없는 것으로 나타났다. 여기서 근로자들의 작업조건 ... 낳은 삶의 질을 추구하려는 경향이 사회전반에 퍼져 나가게 되었다.특히 여성들의 참정권, 노동조합의 결성, 최저임금제도의 실시 등 고전적 경영이론에서 주장하는 관리의 원칙들에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석

임금피크제임금피크제 도입의 필요성정년연장에 따라 늘어난 인건비 부담세계무한경쟁 및 경제성장 둔화에 따른 인건비 절감 압력고령화에 따른 내부인력구성의 역 피라미드 현상1.중고령자 ... 의 생산성을 임금수준에 부합하게 함한계생산성을 높여 중고령자에 대한 해고 유인을 제거하는 방안은 고령자의 고용유지 또는 안정을 위한 근본적인 대책은 되지 못한다는 2.중고령자의 임금 ... 수준을 생산성에 맞춰 낮추는 방안- 임금피크제*기업경쟁력의 유지와 제고를 위해 인건비 절감압력, 그로 인한 ‘임금피크제’ 필요성의 대두임금피크제란? 일정 연령 이후 업무

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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7개의 문제 각각에 대하여 교재(2015년 개정판)와 워크북, TV강의를 참조하고, 2017년 9월 1일 현재 시행되는 법령을 근거법령으로 참고하여 답변을 작성하시오.

합니다.그러므로 아버지 A는 만 3세인 C의 육아를 위해 1년 이내의 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아기 근로시간 단축의 1회를 사용하여 근로시간 단축을 사용할 수도 있습니다. 이때 단축 후 ... 의 아내I는 0.6, H의 딸은 0.4의 비율로 나누어 받게 됩니다. A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?근로기준법 제43조(임금지급)의 내용 ... 을 살펴보면 임금은 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급해야하며 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

으로서 육아휴직법(Parental Leave Act)과 국가사회보험법이 있다. 육아 휴직법에 는 육아기에 일과 가정의 양립을 지원하는 각종 휴직 제도와 근로시간 단축 제도 등이 담겨 ... 을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근로제도 덕분이다. 유연근로제란 개인의 여건에 따라 근로시간이나 형태를 조정할 수 있는 제도를 말한다. 이러한 제도 때문에 스웨덴 사람들은 하루 6 ... 시간만 근무한다는 오해를 받기도 하는데, 실제 스웨덴 회사는 근로시간법에 따라 주 5일, 하루 8시간 근무를 원칙으로 하고 있다. 따라서 직장인들은 오후 4시에 퇴근하기 위해 오전 다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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한국의 가족정책 가운데 노동권보장정책과 부모권 보장정책에 대해

을 중단해도 소득보장이 이루어질 수 있는 정책을 말한다.? 모성보호육아지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직급여)출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공 ... 는다.”고 명시된 조항과 제4항 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 조항에서 법적인 근거를 찾을 수 있다. 이 ... 를 결정하는 중요한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있다. 이는 양육이 가족의 문제에 국한되는 것이 아니라 사회가 함께

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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[신빈민법] 신구빈법(19세기 사회경제적 상황, 자유주의, 신구빈법의 주요원칙)

이 급격히 진행되었다. 이것은 임금문제, 실업문제, 노동시간 단축문제를 필연적으로 가져왔으며, 이에 수반하여 노동운동도 급격히 고양되었다.구빈법의 기반이 되었던 봉건적 보호주의 관념 ... 법을 개정한 신구빈법(the New Poor Law)이 탄생하게 된다.I. 19세기 사회 ? 경제적 상황나폴레옹전쟁 후의 불황기에 영국은 실질임금이 저하되고 실업도 큰 폭으로 증가 ... 에 대한 새로운 관념에 대두되었다. 구빈법이 빈곤을 해결하지 못해서 잘못된 것이 아니라 구빈법이 시장에 개입했기 때문에 잘못된 것으로 보았다. 노동력의 이동과 임금은 수요와 공급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

다. 300인 미만 사업장이 전체 사업장의 99%가 넘고 근로시간이 급격히 줄어들면 인력 부족으로 영세 사업장이 피해를 볼 수 있다.노동시간 단축을 반대하는 언론은 한국경제연구원 ... 에서 노동시간 단축이 시행될 경우 임금상승분 약 1754억 원과 인력 보충에 따른 직접노동비용 약 9조4000억 원, 법정·법정 외 복리비 등 간접노동비용 약 2조7000억 원 등 총 ... . 최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)는 최저임금을 ‘근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득 분배율 등을 고려’해서 정하도록 하고 있다. 법이 요구

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요

만원대 초반이다. 보통시급은 9000원선에서 책정되는데 최저시급에 연차수당까지 포함한 금액이다. 2017년부터는 최저임금이 인상되면서 1회서비스시간이 4시간에서 3시간으로 단축 ... 했다.최저임금인상에 근무시간 60시간으로 줄어, 한달 일해도 겨우 100만원임금처우도 개선되지 않고 있다. 요양보호사 1명이 월 2명의 수급자를 담당할 경우받는 임금은 통상 100 ... 하는 요양보호사 전체의 약 80%가 시간제 근무를 하고 있음으로, 요양서비스의 시간과 수급대상자의 확보여부에 따라 보수가 크게 변동되는 등 임금체계가 매우 불안정한 실정이라고 할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오

이 발생한다. 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업에 동일하게 정하고, 최저임금액은 시간, 일, 주 또는 월 단위 ... 정책간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을 통과시켰다. 개정안은 ‘일주일은 7일’이라는 내용을 명시하면서 주 최대 근로시간이 현재 68시간(평일 40시간+평일 연장 12시간 ... 생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오0k무역학과 생활법률3

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.26

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 출산보호에 대해 설명하시오.)

시간단축제도근기법 제74조 제7항 내지 제9항에서 사용자는 임신 12주 이내와 36주 이후에있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 임금삭감 없이이를 허용 ... . 종류(1) 태아검진시간태아검진시간제도에 관하여 근기법 제74조의2에서 사용자는 임신한 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하면 이를 허용하여야 하며,태아 ... 건강진단시간을 이유로 임금을 삭감해서는 안 된다고 규정하였다.임산부 정기건강진단기준은 임신 7월까지는 매 2월에 1회, 임신 8월에서 9월까지는 매 1월에 1회, 임신 10월 이후

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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특수형태근로종사직으로 본 고용보험

올해 7월부터 시행하는 근로시간 단축(최대 주 68시간에서 52시간으로 단축)에 따른 기업의 부담 증가 등에 대처하기 위해 정부에서는 기업과 노동자에 대한 지원금을 4700억원 ... 을 투입하여 ‘일자리 함께하기 지원사업’을 실시할 것으로 알려져 있다. 해당 사업은 기존에도 진행되어오던 사업이나 근로시간 단축 시행에 맞춰서 대상과 금액이 대폭 확대된 사업이 ... 의 문제점은 4700억원이라는 재원의 전액이 고용보험기금에서 충당된다는 것으로, 엄밀하게 따져보면 국민의 지갑에서 근로시간을 단축하는 것에 대한 비용이 지출되는 셈이다. 정부측

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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고용보험 레포트(실업급여)

. 육아기 근로시간 단축급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간 ... 이 통산하여 180일 이상이고, 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않고 육아기 근로시간 단축도 30일 이상 실시하지 않고 있는 경우, 육아휴직 ... 개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청한 경우에 육아기 근로시간 단축급여를 지급한다.제 3장 실업급여제도의 문제점과 개선방안이 장에서는 앞서 살펴본 고용보험

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.11

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가족주의와 국가주의에서 각각 주장하는 내용을 설명하고 돌봄 활동의 책임주체에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

과 근로시간 단축 등을 강행해 국가주의가 아니냐는 비판을 받고 있다. 이에 더해 최저임금 인상과 근로시간 단축으로 실업자가 늘고 자영업자가 몰락하자 다시 이들을 보호한다는 명목 ... 는 지금 새로운 개념 정립 및 재구조화가 필요한 시점이다.2. 국가주의국가주의는 국가가 지나치게 개인이나 시장의 흐름에 개입하고 간섭하는 것을 말한다. 최근에는 정부에서 최저임금 인상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2020.05.05

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관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법 의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

하려는 목적이다. 또 출산과 육아를 겪어야 하는 여성 근로자의 고용안정과 지원을 위해 출산전후 휴가 와 육아휴직급여 및 육아기 근로시간 단축급여 사업을 하고 있다.※ 제4조 (고용 ... 휴직 급여 및 육아기 근로시간 단축 급여제70조 (육아휴직 급여)①육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것②같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자 ... 가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니 하거나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것 등※ 제2절 출산전후휴가 급여 등?휴가가 끝난 날 이전에 제41조

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30

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[30점 만점][생활법률]방송통신대 19년2학기 중간과제물

로 일전의 임금을 낮추면 벌칙을 받게 된다.- 주 52시간제주 52시간제는 2018년 2월 28일 국회에서 통과시킨 근로기준법 개정안에 따라 주당 법정 근로시간을 52시간으로 단축 ... 임금제도와 주 52시간제는 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정한 근로기준법에 의거하여 근로자의 기본적 생활을 보장하는 제도이다. 최저임금제도와 주 52시간제의 자세한 내용은 아래와 같 ... 상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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(방통대) 생활법률 과제 레포트 문제 7개 (법률, 협의이혼, 보험료,사회보험,형사,변제능력,민사,임금,휴직,상속)

, 3점)A가 육아휴직을 사용하기 전 은행에 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 C의 육아에 대해서는 육아휴직을 1년간이며 이를 나누어 사용할 수 있다. 혹은 육아기 근로시간 단축제도 ... 를 1년간 사용 할 수 있으며 단 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이되어야한다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야하고 최대 30시간 ... 에는 동일한 임금을 지급해야한다. 또한 은행은 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 한다. 무효로 된

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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