"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,201-1,220 / 4,716건

여성복지 필요성에 대해서 논의하시오

근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 큰로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도의 마련 및 지원서비스가 필요 ... 의 변화산업화, 도시화, 서구화로 인하여 우리 사회의 가족구조가 크게 변화하였다. 가족수의 소규모화와 가족주기의 변화로 인하여 여성의 자녀양육기간이 단축되고, 가사노동 부담이 경감 ... 에서의 여성복지의 필요성이 증대되었다.3) 경제활동 여성의 증가또한 우리나라 여성 경제활동 참여율이 계속 증가하고 있으나 여전히 여성들은 저임금, 단순반복직, 하위직에 머물고 있고 일용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

다. 일·가정의 양립 지원 제도 안에는 육아기 근로시간 단축 항목도 있다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청할 경우 허용해야 한다는 ... 에 따라 다양한 이유로 일정 기간 시간선택제로 일할 수 있는 제도이다. 전환 기간이 만료되면 다시 전일제로 복귀하게 된다. 도 하나는 유연근무제이다. 유연근무제는 근로자가 개인적인 ... 정책은 가족을 돌볼 책임을 맡은 남녀근로자 모두에게 일과 가정생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 지원하는 정책이다.현행하는 일·가정양립지원에 관한 법률은 법률 제16558호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.03.03

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

성을 제고하고 실수요자 중심으로 보육지원을 강화하자는 데에도 힘을 모았다.2. 무엇이 문제인가이 합의는 통상임금과 근로시간 단축, 정년과 같은 3대 중요 현안의 문제에 대한 17년만 ... 공제, 세무조사 면제 우대, 중소기업 장기근속 지원, 공공조달계약 가점부여 등 정책적 지원을 강화한다는 것이다. 노사정은 투자확대와 임금, 근로시간 조정 등을 통해 세대 간 상생 ... 에 유연하게 대응해 고용안전성을 확보하고 감원을 최소화할 수 있도록 인력운용을 효율화하며 임금이나 근로시간 등의 안전장치가 효율적으로 작동되도록 노력하자고 합의했다. 인사원칙을 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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경기변동과 실업/ 피피티자료/ 경기의 변화와 실업에 대한 피피티

을까 ? 임금이란 무엇인가 ? 임금 = 근로자 : 가계의 생계를 유지해 나가는 데 필요한 소득의 원천 사용자 : 생산비를 구성하는 한 요소 임금수준 →기업이 생산과정에서 노동투입을 대신 ... - 하는 일 : 단체협상을 통해 사용자에게 임금인상을 요구하고 사용자도 적정선을 제시하여 일정한 수준의 임금인상이 결정되게 된다 . * 임금이 어떻게 결정되던지 간에 사용자와 근로자 ... : 근로자들의 구매력 저하 → 내수시장 위축 = 근로자의 의욕을 떨어뜨려 생산성이 낮아지고 이는 다시 저임금의 원인이 되는 악순환을 발생시킬 수 있다 . 따라서 임금은 노동생산

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.11.11

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인간행동과사회환경 성인기 사회문제(여성 경력단절)

휴직 대신 근로시간 단축제도를 신청할 수 있다. 단축 후 근로시간은 주당 15~30시간이어야 하며, 고용보험에서 통상임금의 60%(50만원~150만원)을 근로기간에 비례하여 급여 ... 집 의무화52) 출산휴가 및 육아휴직63) 육아기 근로시간 단축제도74) 여성새로일하기센터7Ⅲ. 결론 및 제언 81. 사회적 인식 개선 82. 일과 가정 양립 가능한 제도적 개선 ... 낮아 남성 육아휴직 사용 문화 정착이 필요하다.3) 육아기 근로시간 단축제도‘육아기 근로시간 단축제도’는 직장 내 사정으로 육아휴직을 사용하기 어려운 근로자들을 위한 제도로 육아

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2024.02.12

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주 52시간 근무제 시행에 따른 긍정적 영향과 부정적 영향[주 52시간,단축근무,탄력근무,워라밸,유연근무,52시간]

을 해야 함 최저임금 인상은 제품 가격 인상 등을 통해 어느 정도 부담을 덜 수 있는 방법이 있지만 , 근로시간 단축은 인력을 추가 고용하지 않는 이상 매출 감소를 막을 방법이 없 ... 에 해당하는지 여부에 대해 명시적으로 규정하지 않은 점도 영향을 미침 . 긴 근로시간은 삶의 질을 떨어뜨렸고 , 아빠들의 저녁없는 삶을 만들었다 . 그래서 근로시간 단축은 일자리 ... . 주 52 시간 근무제 시행으로 창출되는 신규 일자리가 향후 5 년간 11 만개 이상이라는 국책연구기관의 분석 결과가 나왔다 . 근로시간 단축 예외 대상인 ‘특례업종’이 줄어든

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2019.12.06

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사회복지사-가족복지론 토론(주제-맞벌이 가족들을 위한 복지 대책들에 대해 알아보고 그 중 가장 많은 변화를 필요로 하는 대책에 대해서 토론해 봅시다.)

)지급. 나머지 9개월은 통상인금의 40%를 보장. 단 육아기 근로시간 단축을 사용한 경우는 급여 지급 대상에서 제외. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자 중 ... 10만원씩 지급.4) 아이 등하교도 거뜬 - 육아휴직을 신청 할 수 있는 노동자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하는 것. 근로시간 주당 15시간 이상~30시간 미만 ... 으로 단축. 회사에서 지급하는 단축급여와 줄어든 급여의 일부를 지원해주는 국가 지원금까지 수령. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 재직

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2022.06.16

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

시간 단축 시행을 반대하는 노동자들도 있다. 추가 근로에 대한 임금이 줄어들기 때문이다. 예를 들어 이전에는 연장근로를 해서 주 68시간을 일하면 28시간어치의 시간급을, 그것 ... , 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.근로시간 단축 제도 이슈 ... 분석과 나의 관점1. 근로시간 단축 제도와 우리나라 근로시간 현황1-1. 들어가며1-1. 우리나라 근로시간 현황2. 근로시간 단축에 대한 다양한 시각과 비평2-1. 근로시간 단축

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

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현재 우리 사회에 심각한 사회문제라고 생각하는 주제를 한가지 선택하여, 문제의 심각성과 현황(대한민국의 저출산과 그 대책)

은 것 때문에 몇만 원이 추가되게 되었고 결국 대출을 신청하지 못했다. ‘임신기 근로시간 단축’ 제도는 임신 중인 근로자가 임금변동 없이 하루에 2시간을 단축 근무할 수 있는 제도 ... 단축’도 문제가 많다. 기업들이 ‘포괄임금제’를 활용하여 의미를 상실하게 하는 것도 큰 문제지만, 대체로 야근과 연장근로가 많은 대한민국 기업문화에서 기본근무시간을 2시간 단축 ... 다. 임산부들에게 2시간 단축 근무는 조기 유산을 예방할 수 있고, 좀 더 안정된 출산을 장려하므로 효과적인 정책이 될 수 있다. 하지만, 기업들이 이에 대비해 미리 기본급을 줄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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한국경제론 ) 최저임금제도의 의미와 영향

와 약 75조 6천억 원에 이를 것으로 추산하였으며 더 문제가 되는 것은 정부가 최저임금제도와 병행하여 실시하고자 하는 근로시간 단축 제도는 이러한 기업의 비용을 기하급수적으로 증가 ... 까지 현재 68시간에서 16시간 단축한 52시간까지 근로시간을 줄이고자 하는 것을 의미한다.즉, 최저임금제도와 근로시간 단축 정책이 같이 시행될 경우 발생하는 추가 인건비와 매출 감소 ... 시킬 개연성이 존재한다는 것이다. 근로시간단축이란 노동조건의 개선과 노동자의 권리를 신장시키기 위하여 정부가 추진하고자 하는 정책이라 할 수 있는데 근로시간을 2021년 7월

리포트 | 13페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.11.12

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국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

을 기준으로(통상임금의 40%) 단축한 근로시간에 비례해 지원③ 출산전후휴가 등 제도 개선- 출산전후휴가 분할사용 허용: 출산 전후휴가를 나누어 사용할 수 있으나, 이 경우에도 출산 후 ... 자 건강보험료 본인부담금을 60% 경감 감면(기존 육아휴직자 경감을 받던 가입자는 ‘11.12월 보험료분 이후에 대해서 별도 조치 없이 추가 경감 적용)② 육아기 근로시간 단축 ... 활성화 등 육아기회 확대- 육아기 근로시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12

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탄력적 근로시간제

적 근로시간제? 의의와 취지탄력적 근로시간제란 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로 시간을 단축시킴으로써, 일정기간의 평균근로시간을 법정근로시간내로 맞추 ... 다.? 임금보전방안 강구? 사용자는 탄력적 근로시간제를 도입할 경우 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금보전방안을 강구해야 한다.? 고용노동부장관은 필요한 경우 임금보전방안을 제출 ... 탄력적 근로시간제? 의의근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

의 경우, 임금 감소 없이 노동시간 단축을 하는 것은 다소 어렵다는 점을 고려하여, 임금감소 없이 단축 근무제를 시행하는 기업에 한하여 정부가 추진하는 사업에 우선권을 부여하는 등 ... 하며 규모의 경제를 창출하고, 노동 절약적인 기술진보를 유발하여 노동생산성을 증가시킨다.더욱이 임금 상승은 근로에 대한 의욕을 높여 상호 협력적인 노사관계를 만들며 노동생산성을 높일 ... 하여, 추가로 30만 개의 일자리를 만들겠다고 밝혔다.둘째, 노동시간의 단축이다.이전 정부까지 노동자들의 일주일 최대 노동시간은 68시간이었다. 현 정부는 이를 52시간으로 줄이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2020.07.16

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근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

은 근로기준법의 근로는 시간제 임금 지불 방식을 전적으로 전제하고 있다는 것이다. 제16조의 계약 기간, 제17조의 임금과 소정 근로시간 명시, 제18조의 단기근로자의 근로 조건 ... , 제43조의 임금 지급 방법 등 모두 시간과 날짜와 연관되어있다. 이는 그만큼 사회에서 근로의 개념은 시간에 따라 일하고 보상 혹은 휴가를 시간을 단위로 받는 것이 일반화 되어있 ... 다고업장에 근로를 제공”하는 것으로 의미가 좁아지는 이유는 무엇인가?근로자를 통해 말하는 근로는 단순히 정신노동과 육체노동이 아니라 일한 시간에 따라 임금을 지불 받는 시간제 노동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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보건학 - 국가, 지자체 정책, 나의 정책

한다아이와 함께하는 일?생활 균형1. 아이 돌봄 서비스 제공 : 취업 부모 등의 만 12세 이하 자녀의 집으로 아이돌보미가 찾아가 돌봄 서비스 제공.2. 육아기 근로시간 단축지원 ... : 근로자가 육아휴직 사용 대신, 근로시간을 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도.3. 공동육아나눔터 운영취학 전·후의 아동 및 부모에게 이웃 간의 자녀돌봄 품앗이를 구성4 ... 과목을 개설하여무상으로 교육 지원2. 마을별,동 별, 내로 1개의아이돌봄 지원 센터 확충- 마을별, 동별 내 어린이~초등학생까지 방과후, 일정시간동안 아이를맡아주는 지원센터를 설립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.

와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 ... 40시간에 연장근로시간 12시간을 더하여 주 7일 동안 최대 52시간으로 근로시간을 단축하게 되었다. 또한 노사합의에 의해 연장근로를 제한없이 시킬 수 있는, 495만명이 근무 ... 하고 있는 26개의 특례 업종을 5개 업종으로 대폭 축소하였다. 이번 근로시간 단축법은 실근로시간 단축을 위하여 1주당 최대 근로시간이 휴일근로를 포함 52시간임을 분명하게 하

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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산업 보건 정책 보고서

다. 고용창출장려금은 취업이 어려운 취약계층과 장년을 신중년 적합직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대 ... 은 원하여 근로자 고용안정을 도모하는 장려금이다. 종류에는 시간선택제전환지원, 일ㆍ가정양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정장려금이 있다. 또한 사회적기업을 육성 ... 개발훈련기관 및 훈련과정을 선택할 수 있도록 지원한다.다섯 번째로는 근로조건 개선 관련 정책이다. 이 정책은 근로 개선, 차별 개선, 임금 보장, 근로 복지로 구성되어 있다. 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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노사관계론 A+ 기말 답안

노동시장의 3대 불확실성에 따른 청년층 고용에의 영향이다. 통상임금의 확대, 근로시간 단축, 정년 60세 연장의 3가지 이슈는 기업의 인건비 부담을 증가시키며 신규 채용을 기피 ... 으로 강제하는 제도이다. 최저임금에 포함되지 않는 것은 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 외의 임금, 소정의 근로시간 또는 소정 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금, 그 ... 임금을 제외하고 추려낸 임금에서 근로계약서상 소정근로시간을 나누었을 때 나오는 금액이 최저임금보다 낮으면 안된다. 여기서 문제가 되는 것은 주휴수당에서 비롯된다. 주휴수당이란 주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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연봉계약서(2019)

되, "을" 경력에 따라 단축 가능하다.시용기간 중 "을"의 급여는 통상시급의 80%를 지급 하며, 최저임금법을 준수한다. 단 경력직은 제외한다.퇴직연금근로자의 동의를 얻어 퇴직연금 ... 횟수비 고기본급12통상시급산정기준근로시간243시간분(1일8시간,주40시간)X12개월시간외수당12월 연장근로시간 52 시간분(주12시간) X 12개월업적연봉12팀장수당12직책 부여 ... 등을 위하여 가산임금을 포함한 연장근로수당이 포괄되어 산정된 금액으로 매월 월 분할금액을 10일 본인의 계좌로 입금하여 지급한다.월 중 입사자, 퇴사자 및 기타 변동자는 월 분할

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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최저 임금 논란과 영화 인턴을 통해 알아보는 한국의 노동시장의 모습

근무제의 경우 적용 범위와 매뉴얼이 제대로 정해지지 않아 기업이 매우 큰 혼란을 겪고 있는 반면, 근로자들은 근로시간 단축을 기대하고 있다. 최저임금 인상 역시 마찬가지다. 기업 ... 최저임금 인상 논란과 영화 을 통해 알아보는 한국의 노동시장주 52시간 근무제, 최저임금 10,000원 달성 등 노동시장을 둘러싼 논란이 연일 끊이지 않고 있다. 주 52시간 ... 은 최저임금 인상으로 인한 인건비 증가에 부담을 호소하고 근로자들은 최저임금 인상으로 인한 임금 증가를 희망한다. 그러나 기업의 부담이 증가할 경우 실업률이 발생해 오히려 경기가 침체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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