"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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이혼확인신청서 유아휴직의장단점 저출산 정책 노사관계 일가정양립정책 국내외 저출산 최저임금 호손연구 생활법률

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,301-1,320 / 4,720건

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가족복지적 관점

인 경우에 최대 1년간 부와 모가 각각 사용이 가능한 정책이다.(2) 육아기 근로시간 단축제 : 주당 15시간~30시간으로 단축한 근로시간 청구권 도입으로 근로시간의 단축비율 ... 과 시간제계약직 또는 단시간 근로자를 채용하는 것이다.(4) 근로시간 저축 휴가제 : 연장, 야간, 휴일근로를 적립해서 임금지급 대신에 휴가로 사용하여 육아기에 활용하는 것으로, 휴가 ... 이 포괄적으로 사용되고 있다. 일?가정 양립 지원정책은 자녀양육의 책임을 갖는 남녀근로자들의 일과 가족생활을 지원하는 정책이라 할 수 있다.(조주은,2009)2) 범위일?가정 양립정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

하였다. 따라서 사회복지사는 근로기준법의 규정에 따라 보호받을 수 있다. 예컨대, 근로기준법 제1장 총칙을 시작으로 제2장 근로계약에 관한 사항, 제3장 임금, 제4장 근로시간과 휴식, 제5 ... 와 홍보사회복지사의 저임금과 장시간 근로 등 열악한 근로조건을 향상시키기 위해서 노동조합의 활성화가 필요하다. 현실적으로, 사회복지사의 높은 이직률, 규모의 영세성, 사용자의 반노조 ... 로 근로권, 고용증진, 적정임금보장, 최저임금제 등을 보장받으며 동법 2항은 근로의 의무를 부과하고 제32조 3항을 근거로 근로조건을 법률로 정하여 인간의 존엄성을 보장받도록 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

에 도움을 주고 근로시간 단축이 추가 인력에 대한 수요로 이어져 장기적인 관점에서 일자리 창출 효과를 기대할 수 있다. 그러나 근로자들의 입장에서는 실질적인 임금 감소를 경험할 수 ... ) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 ... ) 친 지방노동관서 근로감독과에 신고해 권리구제를 요청할 수 있다.2. 주52시간제주52시간 근무제는 주당 법정 근로시간이 기존의 68시간에서 52시간으로 단축된 근로 제도이다. 관련

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)

근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)Ⅰ. 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이 ... 가) 불이익변경에 해당한다는 견해동 제도의 채택은 시간외근로에 대한 가산임금의 부지급이라는 결과를 가져오고, 근로자 생활을 불규칙하게 할 수 있으므로 이는 근로조건의 불이익에 해당 ... 을 넘는 시간외근로에 대하여 할증임금의 부지급이라는 결과를 가져오며, 이는 근로조건의 저하를 의미하기 때문이다. 따라서 이 경우에는 근로자 과반수의 동의를 요건으로 한다고 해석

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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[방통대, 2018년도 1학기 중간과제물, 노사관계론] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

들의 고용안정과 장기적인 역량개발을 위한 다양한 교육이 진행되어야 하며 생산적 복지를 확충해야 한다. 최근 근로시간 단축법안이 통과되었다. “올해 7월부터 300인 이상 대기업 ... 을 시작으로 주당 최대 근로시간이 68시간에서 52시간으로 줄어드는 근로기준법 개정안”이 실시될 예정이다. 정책의 파급효과를 고려하여 기업의 규모에 따라 근로시간 단축법은 단계 ... .” 따라서 근로시간 단축과 관련하여 점진적으로 5인 미만 사업장 역시 해당 법이 적용될 수 있도록 해야 할 것이다. 이외에도 근로환경 및 근로조건의 지속적인 개선을 위한 노동운동이 계속

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.26

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[A+과제]가족정책이 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적이니 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오

에게 실효성이 낮으며, 낮은 급여수준과 남성 노동자의 저조한 사용 등의 문제점이 있다.3) 노동시간정책육아기 근로시간 단축제도로 만 8세 자녀가 있는 남녀근로자는 사업주의 확인서를 고용 ... 한다. (근로자 1인당 월 80만원 한도 임금의 50% 지원한다.) 근무형태의 자유로운 선택을 위해 시차출근제, 근무시간선택제(주3.5일~5일 근무), 재택근무등 유연근무제도 있 ... 센터에 제출하여 단축급여 지원을 받을 수있다. 또한, ‘반듯한 시간선택제’ 일자리를 통해 1주 15시간 이상~30시간 이하, 시간선택제 일자리를 지원하는 기업에게 인센티브를 지원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.19

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<아동복지론> 새로마지플랜

는다. 이에 따른 기업과 근로자의 경제적 피해를 줄이고자 사업주에게도 대체인력 채용에 대한 인건비 일부를 지원하게 되고 근로자에게는 근로시간 단축으로 인해 발생되는 손실 임금분에 관하 ... 월 40만원을 지급 하던 것 비해 2007년에는 월 50만원을 지급하는 인상안을 편성하였다.또한 육아기에 근로시간을 줄이는 근로시간 단축제도 도입한다. 일과 가정을 동시에 지킬수 ... 있도록 근로자의 선택권을 확대시킨 것으로 만3세 미만 영아를 둔 남녀근로자는 1년 이내까지 1일 또는 1주단위로 소정근로시간의 1/2 범위 내로 근로시간의 단축 기회를 갖

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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현 정부의 정책 기조 소득주도 성장에서의 사회복지 정책에 대해 서술하시오.

있다.현 정부는 일자리를 창출하는 것이 곧 복지라고 말할 정도로 일자리 창출에 큰 투자를 하고 있다. 이에 따라 일자리와 관련해서 최저임금 상승, 근로시간 감축 등 다양한 정책 ... 여 다양한 정책들을 제시하였다. 임신 중에도 육아휴직을 허용하고 임신 기간에 노동 시간을 단축할 수 있는 권한이 부여되었다. 그리고 경력단절 여성을 위한 재취업 지원 시스템에 대한 투자 ... 경제정책과 사회정책 전체를 관통하는 키워드가 소득주도 성장임을 밝혔다.그렇다면 소득주도 성장이란 무엇일까? 소득주도 성장은 케인즈주의자들이 주장하는 임금주도 성장을 우리나라 버전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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방통대학교 생활법률 지문

를 위하여 근로시간단축을 요청할 수 있다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 육아휴직을 보면① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 ... 근로시간 단축을 보면① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우 ... 에 대한 답을 생활법률 교재와 함께 [민법] [형법] [최저임금법] [근로기준법] [국민연금법] [국민건강보험법] [고용보험법] [산업재해보상보험법] 등을 통하여 답해보고자 한다.Ⅱ

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27

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여성 경력 단절의 심각성과 해결방안

% 에서 90% 로 상승해결방안 내용과 관련된 설명을 입력해주세요 2) 탄력적이고 단축된 근로시간 ▶ 부부가 병행해서 아이를 돌볼 수 있음 유연 근무제 일하는 시간과 근무 장소를 유연 ... 하게 정할 수 있도록 하는 제도 독일의 근로시간 저축 계좌제 특정 기간에 연장 또는 야간 근무를 많이 했다면 수당을 받는 대신 휴가를 몰아서 갈 수 있는 제도해결방안 3) 사회 ... 여성의 경력단절여성의 경력 단절 2. 남녀의 임금격차 3. 남녀의 고용률의 차이 4. 해결방안 목 차여성의 경력단절 내용과 관련된 설명을 입력해주세요 여성의 경력 단절이란

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.04

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[기업경영환경] 기업의 일반환경(정치적-법률적 환경, 사회문화적 환경, 기술적 환경)

생활을 통해서 그들의 창조적 욕구를 실현하려 한다. 따라서 근로시간의 단축을 원하며, 기업은 근로시간을 단축하고 보람 있는 생활을 직장에서 실현할 수 있도록 각종 대책을 마련하게 되 ... 를 만족시키고자 하는 경향이 더욱 증대되고 있다는 것이다.즉, 많은 종업원들은 직장생활을 통해서 임금이나 안정만을 추구하는 것이 아닌 그 이상의 것을 얻으려 하며, 또한 직장을 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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근로시간단축정책

법은 최저 임금 등 법정 근로시간 단축과 관련된 세부사항을 규정하고 있다. 당시 오브리 노동부 장관은 근로시간이 10% 줄어들면 70만개의 일자리를 창출해 실업률을 상당부분 해소 ... 의 개념을 근거로 볼 때, 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴식시간을 제외한 실 근로시간을 의미하다고 보아야 할 것이다. 따라서 사업장에서 근로시간을 단축한다는 것 ... 은 실제로 근로자가 사용자의 지휘 · 감독 하에 있는 시간을 단축하는 것을 의미한다.2. 법정 근로시간근로기준법 등 관련법령에 따라 1주 단위 및 1일 단위로 정해져 있는 최저 기준

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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일·가정양립지원정책의 현황 및 한계에 따른 과제

을 하고 있는 근로자의 근로조건은 사업주와 그 근로자간에 서면으로 정하되, 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 임금, 연차휴가 등 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외 ... . 배 요건을 갖춘 경우 새로운 요건에 의한 육아휴직 급여는 지급)? 육아기 근로시간 단축제도주15~30시간 근무하는 육아기 근로시간 단축제로 육아기 근로시간 단축은 육아휴직 ... 과 마찬가지로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해서 가능하며 최대기간은 1년이다. 단, 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없다. 육아기 근로시간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2017.12.03

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요양보호사 인력확보 문제와 대응방안

에 따른 근로시간 단축, 휴일확대 등으로 현재의 인력배치기준으로는 정상 서비스 제공 불가능2요양보호사 인력 확보 대응방안 (단기, 중장기)인력수급 단기 대응방안? 장기요양 실태조사 ... 주 근무시간 단축으로 현장에서 요양보호사 1명이 수급자 10~15여명 돌보고 있는 실정임? 일?가정 양립지원을 위한 고시 및 세부규정 개정(안) 마련근로기준법에 맞도록 출산 및 ... %)으로 대다수 차지? 종사자에 대한 체계적 교육기반 미흡 및 시설장에 대한 교육 부재 종사자 전문성 강화 방안 및 시설장 역량강화 필요? 요양 종사자 인력기준 강화 검토 근로기준법 개정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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일자리 지원 사업

, 중소기업 육성 등을 통해 성장 동력의 기반을 강화 근로시간단축 효과가 신규 고용으로 이어질 수 있도록 근로시간단축에 따른 일자리 나누기 정책을 적극적으로 추진 규제 완화 ... 항목 • 기업 및 근로자의 기본사항 - 수혜근로자의 인원 수 , 평균임금 및 1 인당 평균 지원액 - 고용계약의 형태 • 사업성과의 효과성 - 지원사업이 다른 사업과 비교할 때 ... - 보조금이 지급되지 않는다면 , 위 근로자들에게 현재 임금을 지급할 가능성은 ? • 사업의 지속성 - 향후에도 이런 보조금 제도를 이용하여 채용할 가능성은 ?□ 수혜 근로자에 대한

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.20

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일가정 양립 지원

급여. 그러나 가족돌봄휴직 실시 사업체 비율이 21.8%(2009년 2분기 사업체임금근로시간조사 부가조사) 수준으로, 사업주에게 강제성이 없어 활용도가 저조하였다(고용노동부 ... 에서 실근로시간을 단축하거나 휴일을 증가시키는 등 일과 생활의 조화(Work-life balance)를 꾀할 수 있고, 사업주는 생산물량의 변동에 따라 근로시간을 조정하여 탄력 ... 규 기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능하다. 제1차 저출산·고령사회기본계획부터 논의되었으며, 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자를 위한 제도이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29

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건국대 글로컬 ( 경영학원론 ) 중간고사 정리본

하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정기간 평균 노동시간을 법정노동시간에 맞추는 방식포괄임금,-> 시간외근로 등에 대한 수당을 급여에 포함시켜 일괄지급하는 임금제도경사노위, ... 산 상품 수입을 줄일 것입니다.대기업과 중견, 중소기업의 차이,대기업 : 매출이 3000억 이상중견기업 : 매출이 300억 이상중소기업 : 매출이 300억 미만법정근로시간 변화,주 ... 기준 근로시간 40시간 + 연장 근로시간 28시간 = 68시간에서기준 근로시간 40시간 + 연장 근로시간 12시간 = 52시간으로 변화탄력 근로제,-> 특정일의 노동시간을 연장

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.07

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인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

을 실시하기에 앞서 근로시간의 단축은 불가능한가, 휴직순서는 어떻게 결정할 것인가에 대해서도 충분한 검토가 있어야 한다.한편 휴직과는 별도로 휴직제도라는 것이 있는데, 이것은 특정 ... 을 타 직무로 수평적으로 이동하는 것으로 임금이나 책임이 증가되지는 않지만 직무의 성격은 변화된다.담당직무가 적성에 맞지 않거나 기간이 경과함에 따라 성격과 능력에 변화가 일어나 ... 한 사유에 의해서 종업원이 장기간 출근하지 못하게 되었을 때, 기업이 근로계약을 계속 유지하면서 일정기간 그 종업원에 대해 근무의무를 면제해 주는 제도이다.(5) 해직(discharge

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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호손공장실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

의 여공을 대상으로 종래의 작업능률 향상에 도움이 된다고 생각되는 조건들(작업시간의 단축, 휴식시간의 합리적 배정, 간식의 제공, 임금제도, 작업환경의 개선 등)에 대하여 실험 ... 도, 임금지급방법, 휴식시간 등이 작업능률에 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타난 것이다.이 실험결과에 의문을 가진 웨스턴 전기회사의 감독경영자 George Pennock ... . 호손실험이 미친 영향호손실험에 의해 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 작업능률을 좌우하는 것은 물리적 조건인 임금, 노동시간 등의 작업조건과 조명, 환기 등의 작업환경뿐 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.19

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인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

(조명실험 : 1924. 11-1927. 4)조명실험인 1차 실험에서는 부품조사, 계전기조립, 코일을 감는 3개 공장을 선택하여 조명도, 임금지급방법, 휴식시간 등이 근로자 ... . 4-1929. 6)2차 실험은 전화기에 사용하는 계전기를 조립하는 6명의 여자 직공을 대상으로 실험을 수행하였다. 이들의 작업조건 즉, 작업시간의 단축, 휴식시간의 합리적인 ... 에 따라서 작업능률은 향상되고 생산고는 늘어났다.그러나 얼마 후에 작업조건을 평상시대로 환원했지만 작업능률은 여전히 높았으며 오히려 생산고는 증가하였다. 여기서도 근로자들의 작업조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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