"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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이혼확인신청서 유아휴직의장단점 저출산 정책 노사관계 일가정양립정책 국내외 저출산 최저임금 호손연구 생활법률

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,161-1,180 / 4,716건

노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 해당 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하여서는 아니됨 (근로기준법 제74조 7항 내지 8항 ... 어느때라도 휴가를 나누어사용할 수 있도록 하여야 함 (근로기주넙 제74조 제2항)2) 출산전후휴가와 임신기 근로시간 단축제- 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 필요사항- 사업주는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우, 해당 휴직을 위한 제반서류 작성 등 협조를 해주어야 하며, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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레크리에이션활동지도4공통) 주5일근무제에 따른 여가활동의 변화

도 이미 OECD에 가입해 있으며, 따라서 앞으로는 국민들의 근무조건도 선진국형으로 바뀌어야 할 것이다. 그렇게 되면 국민들의 근로시간이 주5일 근무로 단축될 것이며, 그리하여 ... 것 시간을 가질 수 있다.3) 주5일근무제에 따른 여가활동에 따른 기대효과주5일 근무제가 시행되면 우리나라의 연간 근로시간이 선진국 수준인 2천시간 이내로 점진적으로 단축 ... . 또한 가족중심 여가문화가 확산돼 가족간 친밀감이 증대되고 건전한 소비풍토를 조성하는 데도 기여할 것으로 예상된다. 이 같은 근로시간 단축은 일자리 나누기를 통해 실업문제를 해결

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.29

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

– 은행권 노사 , 비정규직 처우 개선 등 합의 ▷ 임금인상률 3.3% 합의 … 사회공헌 위해 0.3% 출연 ▷ 텔러직군 등 무기계약직 본채용 2 년→ 1 년 단축 ▷ 근로시간 ... 등 시설 및 장비의 설치 또는 개조 - 재활 , 기능평가 치료 등을 위한 작업일정 변경 , 출퇴근 시간의 종정 등 근로시간의 변경 또는 조정근로상 차별 사례외국인 근로자에 대한 ... 이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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탄력근무제(근로시간단축) 레포트

하려면 전반적으로 신규 채용을 해야 한다 . 최저임금 인상은 제품 가격 인상 등을 통해 어느 정도 부담을 덜 수 있는 방법이 있지만 , 근로시간 단축은 인력을 추가 고용하지 않 ... 근로시간단축 ( 탄력근무제 ) 9 조1 INDEX 탄력근무제 도입 배경 2 3 4 탄력근무제 도입에 따른 긍정적 효과 탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 탄력근무제에 대한 조원 ... 들의 견해 5 Q A주 52 시간 근무제란 ? 탄력 근무제란 ? 주당 법적 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축하는 제도 . 기존에는 휴일근무가 연장근무에 포함되지 않

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

문제를 우선적으로 해결 하는 유동적인 방향이 필요하다. 현재 가장 개선되어야 할 부분은 비정규직 보호법, 근로시간 단축 등 실질적인 보장을 위한 개정이 필요하다.2.3 노동시간 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기1.서론노동법은 근로자의 생존권을 다루 ... , 기업의 생산직 같은 경우 입사 후 몇 개월 다니다가 그만두게 되면 재입사가 가능하게 하여 정규직의 기간을 벌 수 있도록 하는 것이다. 또한 높은 임금과 더불어 기업이 현실적인 힘든

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

가 ‘근로시간 면제 제도’이다. 이 제도는 회사 측이 부담하고 있었던 비용부담을 줄이고 노조 측에는 일정부분 임금을 인정함으로써, 기존의 전임자 임금 지급 금지규정에서 완화 ... 이하ㆍ풀타임 전임자 1명시)~3만6,000시간(1만5,000명 이상ㆍ전임자 18명 이하)이 인정된다.4.근로시간 면제제도 관련 이슈문재인 정부는 공약으로 ‘최저임금 1만원, 주 ... 52시간 근로시간 단축, 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준’을 내세웠다. 여기에 지난 10월 1일 국무회의에서?ILO?핵심협약 비준을 위한 노동관계법(노조법, 공무원노조법, 교원

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.2) 쌍생아를 임신 중인 여성 근로자가 유산, 사산 등의 위험이 있는 경우에 출산 전후휴가 ... 적 부분이라 함은 개별 근로자의 근로조건 기타 근로자의 대우를 정한 부분을 말하는 것으로서(노조법 제33조 제1항), 근로자의 임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법에 관한 내용 ... (근기법 제17조)을 정하고 있는 연봉제는 단체협약의 규범적 부분에 해당한다고 할 것이다.13. 다음 중 최저임금에 대한 설명으로 틀린 것은?.1) 최저임금이란 회사가 근로자

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

의 37.1%입니다. 한국의 시간제 노동자 비율인 10.7%와는 대조적입니다. 게다가 네덜란드의 시간제 노동자들은 대부분 자발적입니다. 또한 시간제 노동자도 고정된 근로 시간, 임금 ... 을 맺어 노동시간을 줄여 같은 수의 일자리를 더 많은 사람들이 공유하게 만드는 제도를 실시합니다. 즉, 집약적인 노동시간 단축과 더 많은 고용 창출에 초점을 둔 것입니다. 또한 ... 노동시장의 유연성을 높이는 동시에 근로자들이 적절한 노동환경과 권리를 누릴 수 있도록 전일제 노동자와의 차별을 금지하는 평등대우법과 같은 시간제 노동자를 위한 보호 제도가 계속해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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인적자원관리 최저임금 관련 A+ 받은 과제물입니다.

과 노동시간 단축을 야기하고, 이를 통해 사람들의 삶의 질을 높일 수 있다 . 최저임금은 고용주들의 경제부담과 그로 인한 비자발적 실업률을 높일 수 있다 . 최저임금은 근로자 가구 ... 적으로 4,383 원 가량 차이가 난다 . 5 개의 나라 중 가장 최저임금의 가격이 적다 .최저임금의 사회 . 경제 영향 1. 사회적 영향 경제적 영향 최저임금은 영업시간 단축 ... 는 영향 최저임금 얼만큼 올랐니 ? 2018 4. 나의 생각 최저임금 역사와 영향 최저임금의 사회 , 경제에 미치는 효과최저임금 이란 ? 영세 , 저소득 근로자를 보호하기 위해

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.02

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삼성전자의 주52시간 제도 도입

20 분으로 2 시간 앞당겨 직원들의 “ 칼퇴근 ” 유도 통근 버스시간 단축야근 교통비 명목의 수당 폐지 야근 교통비 수당폐지 3 팀원의 주당 근로시간 내역을 팀장 평가 에 반영 ... ⓒ. Saebyeol Yu. All Rights Reserved.고용주는 기존 근로자의 노동시간이 단축됨에 따라 추가적으로 근로자는 고용 해야 하는데 고용 근로자가 늘어나면 당연히 근로자에게 제공 ... 부담 증가로 인해 임금이 감소되는 현상 이 나타날 수 있음 . 근로자의 임금 감소현상 우려 → 긍정적인 기대 효과와는 달리 부작용도 발생 근로자의 여유시간이 사라지는 부작용 개선

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19

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국내 경제활동에서의 시장실패와 정부실패의 사례 조사 및 분석, 우리나라의 무역정책의 변화과정과 경제성장에 미친 영향

에 맞추기로 했던 것이 실제로 인상과정을 거쳐 현재 8500원까지 인상되었다. 여기에 맞춰 근로시간이 68시간에서 52시간으로 단축되기도 했다. 이는 근로자와 임금이 주 수입원인 일반 ... 국민을 대상으로 하는 정책으로 정부가 기대한 것은 임금상승으로 소득의 증가, 그리고 근무시간의 조정과 일자리 확대 정책으로 근로시장의 다양화를 기대했었다. 하지만 급격한 임금체계 ... 본래 의도와 반대되는 결과를 가져오는 것을 말한다. 그러한 실패사례 중 뉴스에 연일 보도되는 시장실패의 사례가 있었는데 문재인 정부에서 추진했던 최저임금 인상과 부동산 정책에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

한 상황이다.노동자들의 입장에서는 삶의 질을 위해 근로시간 단축과 최저임금 인상이 필히 필요로 한다. 하지만, 고용주의 입장에서 특히 자영업 비율이 높은 대한믹국에서 최저임금 인상 ... 문제는 굉장히 예민한 문제일 수 밖에 없다. 또한 모든 노동자들이 52시간의 근로단축을 환영하지 않는다. 추가근무 수당이 없어 월급이 줄었다는 불만의 목소리도 높다.최저임금의 인상 ... 시간 근로시간 단축에 대한 입법에 대한 논란이 뜨거운 감자가 되고 있다. 각자의 상황의 이익에 맞쳐 많은 논란이 진행되고 있기 때문에, 더더욱 본질적으로 노동법에 대한 개정이 시급

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.05 | 수정일 2022.03.30

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인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

를 들면 작업시간의 단축. 휴식시간의 합리적 배정. 간식의 제공, 임금제도 작업환경의 개선 등)에 대하여 실험해 보았으나 결과는 조명실험과 마찬가지로 이들 조건과 생산성 향상 ... 실험(1924. 11-1927. 4)이 실험은 조명의 질과 양이 노동자의 능률에 미치는 관계를 알아보려고 하였는데, 결과는 예상과 달리 조명도? 임금지급방법 ? 휴식시간 등이 작업 ... 로 자연발생적으로 형성된 비공식조직의 존재를 인식하게 되었다.III. 인간관계론에 미친 영향이와 같은 연구결과는 '인간이란 임금과 같은 금전적인 조건뿐 아니라 근로의욕이나 작업환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.

근로시간은 노동자 개개인의 임금을 결정하는 결정적 요소임과 동시에 노동자의 건강 및 산업재해와 밀접한 연관이 있는, 노동조건에 있어 핵심적 사안이다. 그리고 근로시간 단축은 과도 ... 고 오히려 적은 근로시간으로 인해 임금이 줄어들어 ‘근로시간 제한’을 반대하는 근로자가 존재하기도 한다.뿐만 아니라 기업의 경우 근로시간 단축은 임금상승으로 인한 노동비용 상승 ... 인력개발과활용최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.24

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경제학 중 실업에 관한 PPT

설명) 결정요인 인구구조 변화, 산업구조 변화, 노동시장의 효율성, 근로유인과 관련된 제도(실업수당, 최저임금제) 우리나라 추정사례 신관호, 문소상, 신석하-조동철 등경제활동인구 ... 의 근로자들 때문에 발생한다.실업은 왜 발생할까?노동시장에서 임금이 상하로 자유롭게 움직이면 노동의 초과공급(실업)이 발생할 수 없음 마찰적 실업과 구조적 실업이 존재할 수 있음노동시장 ... 의 균형실업이 없는 상태노동 수량실질 임금노동공급노동수요WEQE마찰적 실업과 구조적 실업마찰적 실업 일자리를 구하는 사람들이 일자리를 찾기까지 시간이 소요되기 때문에 발생하는 실업

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.14 | 수정일 2020.04.30

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'[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

④ 이직률 제고3) 성과급 : 공헌한 성과와 업적에 따른 임금산정.- 장점 ① 생산성 향상, 원가절감② 동기유발, 노력향상③ 감독부담 경감④ 유휴시간 단축⑤ 인건비 산정 명확- 단점 ... 노무비, 근로자는 생활수준의 상대적 지위를 고려한다.2) 임금체계 관리 : 임금제도를 선정하는 배분의 기준.- 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가를 말하는 것으로,개별 ... 책정.인사평가 결과 적용- 장점 ① 미래지향적 임금관리(개인 능력개발 유도, 잠재능력 인정)② 기업에 직접적인 성과 기여③ 근로의욕 향상(장래의 임금액 예상 가능하므로)④ 전문인재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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자신이 프로그램 개발을 한다 가정하고, 자신만의 관심영역을 찾아 프로그램 개발 9단계를 거쳐 관심영역과 관련한 교육프로그램을 개발하여 제출하시오

근로시간 단축 등 근로기준법이 개정되었다. 이러한 큰 변화가 있는 시기에, 일반인들이 관심이 커진다. 이러한 이슈에 대해 자세히 알아야 할 필요성 및 욕구가 커진다. 따라서 이러 ... 시간근무제, 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량적근로시간제, 사업장밖간주근로시간제, 교대제 근로, 근로시간 단축청구권, 근로자의 공민권 행사, 해당 키워드들은 근로계약 관련 직장인들이 가장 궁금해 하는 이슈들이다. ... 한 적이 있다. 이 시장은 "최저임금 미준수, 임금 미지급 등 불합리한 처우나 횡포에 일방적으로 당하지 않으려면 청소년 시기부터 근로기준법에 대한 지식을 알고 있어야 한다"며 이같이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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탄력근로제 레포트

의 견해3. 결론1.서론- 2018년 7월 1일 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 근로자 ... 을 1년으로 하고 있다. 또한 근로시간이 주당 68시간에서 52시간으로 대폭 단축되고 근로시간 특례 업종도 26개에서 5개로 대폭 줄어드는데 탄력근로제마저 실속이 없다면 경쟁력 ... 시간 단축으로 인한 산업 경쟁력 약화와 국민 불편 가중 등 부작용을 줄여 나 기기 위해서는 단위 기간 1년이 최소한의 조치라는 게 사용자 측의 견해이다.○ 탄력근로제 노동자측 견해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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(총점A+) 채움과 비움: 나이듦의 인문학적 이해 과제 (나이의 문화사)

을 어렵게 만드는 역효과를 발생시킬 수 있다고 경고하였다. 그는 “최저임금을 올리고, 비정규직을 정규직으로 전환하고, 근로시간을 단축하고 재벌을 개혁하는 등의 일 모두 반드시 실현 ... 생과 같은 저임금 근로자도 최저임금 인상이 마냥 좋지만은 않다. 인건비 상승으로 일자리가 줄은 데다 인건비 부담이 커진 탓에 일부 업주들이 이른바 ‘쪼개기 근무(주 15시간미만 근무 ... 주당을 꼭 지급해야 될 의무는 없다는 이야기이다. 앞으로 최저임금의 방향이 어떻게 될지는 말들이 많을 것이다.이런 초단시간 근로자는 현재 160만 명으로 1년 전보다 34만 명

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09 | 수정일 2019.05.24

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여성복지의 필요성에 대해 논하시오

고 있으나, 여성들이 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물러 있고 일용근로자, 시간제 근무직, 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. 열악한 근로조건 속에서 일 ... 수준 향상 3/ 가치관 변화 4/ 육아기간의 축소 및 가사노동시간 감소 5/ 생활비 및 교육비의 상승과 장래생활에 대한 불안으로 인한 소득증대의 필요성이다.여성취업자는 점차 늘어나 ... 을 하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 등 육마와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.III. 성차별의 현실1964년 미국의 공민법, 1975년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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