"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,281-1,300 / 4,720건

맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

는 저임금, 미숙련의 불안한 직종에 편재되어 있는데 대부분의 취업여성은 높은 노동 강도 속에서 낮은 임금을 감수 하면서 장기간의 노동시간에 시달리면서 일하고 있다. 특히 저소득층 ... 의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 컴퓨터의 발전으로 근무 장소 ... 가 굳이 직장일 필요도 없어지게 되었다. 따라서 생산성을 단순히 직장에서 보낸 시간으로 계산하는 구태의연한 관행은 사라져야 한다. 그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

다.그러므로 노동법 전문가들은 제일 먼저 개선되어야 할 방향성으로 ‘비정규직 보호법 개선 및 정비’, 다음으로 ‘실근로시간 단축 관련 근로기준법제 정비’, ‘최저임금 현실화와 법제 ... (휴일 근로 포함) 52시간(40시간 + 12시간 연장근무)를 지지했다.또한 시장 경제의 활성화를 위하여 2020년으로 약속된 최저임금 ‘1만원 시대’를 앞당겨야 한다고 목소리 ... 는 용도로서 채용을 추진해오곤 했다.혹은 금호타이어의 경우, 정규직 근로자들에게 주어야 하는 근로임금이 너무 높은 이유로 한 가정을 책임지고 있는 가장들을 모두 해고한 뒤, 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

구속력을 가지는 일정한 근로조건의 기준을 제시할 필요가 있다. 제시되는 기준에는 임금이나 근로시간 외에 사회복지사가 담당하는 업무량에 대한 내용이 포함되어야 한다. 구체 ... 시키면, 결과적으로 여성이 절대다수인 사회복지종사자의 일·가정 양립을 위한 지원방안이 된다. 특히 연장근로를 제한하고, 육아휴직보장, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 가족돌봄 ... 책임을 부담하고 국가적 감독을 받게 된다. 한편, 「근로기준법」의 보호를 받는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(제2조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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(육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서 [고용노동부 행정서식]

임금 : 원⑩산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)총 시간⑪육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 기간 중 급여지급 내역⑫피보험단위기간 ... 육아기 근로시간 단축에 따른 근로시간 변동은 육아기 근로시간 단축 전 소정근로시간과 육아기 근로시간 단축 후 소정근로시간을 각각 적습니다.5.⑨란의 통상임금은 최초 육아휴직(육 ... 아기 근로시간 단축) 시작일 기준의 통상임금을 말합니다. 따라서 월급 근로자의 경우는 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 시작일 현재의 월 통상임금을 적고, 주급, 일급, 시급 근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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사회복지실천영역에서 가장 열악한 부분에 대해 탐구하시오

하는 현행 법제2) 임금체불과 생계 보호의 문제3) 근로자의 직장생활?가정생활?사생활의 조화와 균형3. 개선방안1) 근로시간 : 장시간근로를 초래하는 현행 법제2) 임금체불과 생계 ... 긴 국가로 유명하여 오히려 외국에서 우리를 안타까워 할 정도의 현실을 더 이상 방치할 수 없는 상황이다. 노동법과 노동운동의 역사는 근로시간 단축의 역사라고 해도과언이 아니 ... 되었다.설령 높은 수준의 임금이 보장된다 하더라도 쉴 틈 없이 장시간 노동에 시달리는 근로자의 복지를 논한다는 것은 얼마나 공허한가. 극단적인 예로, 장시간 노동으로 인해 정신적?육체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.26

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여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업 ... 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 ... 역시 이에 대한 벤치마킹이 필요할 것으로 생각한다.다. 부실한 공보육체계, 획일적 근무형태우리나라 임금체계는 기본적으로 호봉제를 채택하고 있다. 근로 연수가 늘어날수록 그만큼 임금

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.11.08

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CEO가 알아야 할 중소기업 고용지원금 신청 실무

기업 기준 ]임금감소액 보전 지원금 22 지원금액 교대제도입 , 실근로시간단축 , 일자리순환제 도입으로 인한 기존 근로자의 임금감소액 일부 또는 전부를 사업주가 보전한 경우 , 근로 ... 고용장려금 일자리 함께하기 지원금 1 2 3 4 5 6 72019 년도 일자리 안정자금 3 일자리 안정자금은 최저임금 인상 (2018 년 시간당 7,530 원 ) 에 따른 저임금 ... 종사자도 연장수당 비과세 직종으로 확대 ( 월정액급여 210 만원 이하 )일자리안정자금 _ 지원대상 5 1 상시 근로자 30 인 미만 고용 사업주 초단시간 근로자 ( 월 60 시간

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법 의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

하려는 목적이다. 또 출산과 육아를 겪어야 하는 여성 근로자의 고용안정과 지원을 위해 출산전후 휴가 와 육아휴직급여 및 육아기 근로시간 단축급여 사업을 하고 있다.※ 제4조 (고용 ... 휴직 급여 및 육아기 근로시간 단축 급여제70조 (육아휴직 급여)①육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것②같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자 ... 가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니 하거나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것 등※ 제2절 출산전후휴가 급여 등?휴가가 끝난 날 이전에 제41조

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30

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유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -

사이에 보다 나은 균형을 달성하기 위해 근로자를 대상으로 하는 여러 가지의 사회정책을 실시하고 있으며, 그 전제로서 근로시간의 단축 및 유연한 근로시간제, 가정 내에서의 부모 ... LG메탈(금속노조)와 남서부금속고용주연맹이 6차 노사협상에서 주간 노동시간을 기존 35시간에서 28시간으로 줄이기로 합의했다. 이에 따라 조합원들은 주 28시간 단축노동을 할 수 ... 수 있는 폐해를 최소화하는 노력을 기울이고 있기 때문이다. 1994년 노동시간에 근거한 차별이 불법화되었고, 비례원칙을 도입함으로써 전체 노동시간에 비례하여 총임금의 차이는 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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부모교육론,현대사회 속에서 아버지 역할에 대한 변화.

후에 1년까지 1시간 일찍 퇴근하는 육아시간 확대 ③ 육아휴직기간동안 부부임금 확대 ④ 육아기 근로시간 단축기간의 확대 ⑤ 남성 출산휴가의 확대 기존5일에서 10일로 변경이 되 ... 등이 있으며, 2018년도에는 라떼파파의 증가로 인해 제도적 지원이 확대되어 ① 출산 이후에나 가능했던 육아 휴직을 임신중에도 가능 ② 근로시간 단축제도를 개선하여 아이가 태어난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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산업 보건 관련 정책 보고서

다. 고용창출장려금은 취업이 어려운 취약계층과 장년을 신중년 적합직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대 ... 은원하여 근로자 고용안정을 도모하는 장려금이다. 종류에는 시간선택제전환지원, 일ㆍ가정양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정장려금이 있다. 또한 사회적기업을 육성 ... 개발훈련기관 및 훈련과정을 선택할 수 있도록 지원한다.다섯 번째로는 근로조건 개선 관련 정책이다. 이 정책은 근로 개선, 차별 개선, 임금 보장, 근로 복지로 구성되어 있다. 근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02

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실업 및 일자리 문제에 관한 청년 및 노인의 사회복지적 측면에서 대책

상한을 주 52시간으로 단축)이 현재 근로기준법 개정의 핵심내용이다. 이와 같이 할 경우 연장근로시간에 대하여 임금을 할증하여 지급하여야 하는 데 이를 얼마로 할 것이냐, 그리고 ... 한 직 단축 관련 입법은 노사정간 첨예한 쟁점이 되고 있는 다른 법안과 분리해서 우선 처리하여야 할 것이다. 현행 근로기준법상 근로시간은 주40시간인데, 노사 당사자 간 합의가 있 ... 다면 1주 12시간까지 연장근로가 가능하기에 총 52시간이다.그런데 1주의 범위가 현재는 월~금까지로 해석되고 있으며, 토요일, 일요일 각8시간씩 더 근무를 해도 위법하지 않은 상황

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2018.11.09

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[30점 만점][생활법률]방송통신대 19년2학기 중간과제물

로 일전의 임금을 낮추면 벌칙을 받게 된다.- 주 52시간제주 52시간제는 2018년 2월 28일 국회에서 통과시킨 근로기준법 개정안에 따라 주당 법정 근로시간을 52시간으로 단축 ... 임금제도와 주 52시간제는 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정한 근로기준법에 의거하여 근로자의 기본적 생활을 보장하는 제도이다. 최저임금제도와 주 52시간제의 자세한 내용은 아래와 같 ... 상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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(방통대) 생활법률 과제 레포트 문제 7개 (법률, 협의이혼, 보험료,사회보험,형사,변제능력,민사,임금,휴직,상속)

, 3점)A가 육아휴직을 사용하기 전 은행에 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 C의 육아에 대해서는 육아휴직을 1년간이며 이를 나누어 사용할 수 있다. 혹은 육아기 근로시간 단축제도 ... 를 1년간 사용 할 수 있으며 단 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이되어야한다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야하고 최대 30시간 ... 에는 동일한 임금을 지급해야한다. 또한 은행은 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 한다. 무효로 된

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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본인이 지금까지 살아오면서 여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불평등 사례를 들어보고 차별과 불평등 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오

의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V ... , 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상 ... 제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.05

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가족친화 문화조성 방안 모색하기

들이 출산을 하고 자녀를 기르면서 직장생활을 병행할 수 있도록 하는 정책들이 추진되고 있다. 근로시간단축청구권이나 유연근무제도가 그것이다. 이러한 정책은 아직 초기 단계로 활성화 되 ... 어 있지는 않지만 지속적으로 보편화 될 전망이다. 자녀가 부모의 직접적인 케어를 필요로 하는 영유아기에 부모가 일-가정을 양립할 수 있는 방안으로 모색되고 있는 근로시간단축제도 ... 의 경우 2008년에 최초로 시행되었다. 4년 후인 2012년에는 당사자가 근로시간단축을 청구할 수 있는 권리가 법적으로 보장되었고, 2016년에는 근로시간단축을 청구할 수 있는 기간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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생활법률 2019년 2학기 중간 과제물

인에 관하여 각각 서술하시오.3. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.5. 근로자가 임금과 퇴직금 ... 법 이상의 임금을 지급하여야 하며, 이것을 이유로 종전의 임금 수준을 낮출 수 없다. 만약 근로계약 당시 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 결정했을 시에 해당 결정은 무효 ... 된다.주52시간제근로자와 인간의 존엄성을 보장하도록 근로조건의 최저기준을 정한 근로기준법에 의하여, 사용자는 노동자에게 적정한 근무시간과 휴식시간을 제공할 의무가 있다. 일반적인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.07.08

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2018 최저시급 인상

는 상황에 놓인다. 일자리안정작ㅁ의 실질적 혜탣에 의문이 드는 부분이다. 최저시급 인상으로 고용주는 주휴수당을 피하기 위해 근로자의 근무시간을 단축시키고 임금 지급 능력이 떨어지 ... 합니다. 최저시급이 인상될 때 일반적으로 사업주는 종사자를 줄이기에 앞서 다른 방안을 모색합니다. 예를 들어 가격 인상이나 근로시간 단축 등 최저시급 외 인건비 절감이 고려될 것 ... 률에 따른 점진적인 최저시급 인상이 아닌 급진적으로 인상시키고 있다는 것을 볼수 있습니다. 이에 따라 우리나라의 근로자 500만명의 임금이 상승하게 되었습니다. 최저시급 인상과 관련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.13

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취업규칙

은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.제 78 조【육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등】① 00은 제77에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에 대하여 근로시간 ... 하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.제 77 조【육아기 근로시간 단축】① 00은 제76조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아 ... 휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장

서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가족복지적 관점

인 경우에 최대 1년간 부와 모가 각각 사용이 가능한 정책이다.(2) 육아기 근로시간 단축제 : 주당 15시간~30시간으로 단축한 근로시간 청구권 도입으로 근로시간의 단축비율 ... 과 시간제계약직 또는 단시간 근로자를 채용하는 것이다.(4) 근로시간 저축 휴가제 : 연장, 야간, 휴일근로를 적립해서 임금지급 대신에 휴가로 사용하여 육아기에 활용하는 것으로, 휴가 ... 이 포괄적으로 사용되고 있다. 일?가정 양립 지원정책은 자녀양육의 책임을 갖는 남녀근로자들의 일과 가족생활을 지원하는 정책이라 할 수 있다.(조주은,2009)2) 범위일?가정 양립정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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