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이혼확인신청서 유아휴직의장단점 일가정양립정책 노사관계론 중간 일과가정양립 저출산 정책 맞벌이 경상국립대
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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,281-1,300 / 4,774건

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    7개의 문제 각각에 대하여 교재(2015년 개정판)와 워크북, TV강의를 참조하고, 2017년 9월 1일 현재 시행되는 법령을 근거법령으로 참고하여 답변을 작성하시오.
    합니다.그러므로 아버지 A는 만 3세인 C의 육아를 위해 1년 이내의 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아기 근로시간 단축의 1회를 사용하여 근로시간 단축을 사용할 수도 있습니다. 이때 단축 후 ... 의 아내I는 0.6, H의 딸은 0.4의 비율로 나누어 받게 됩니다. A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?근로기준법 제43조(임금지급)의 내용 ... 을 살펴보면 임금은 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급해야하며 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17
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    요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상, 통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오
    % 지원(상한액 120만원, 하한액 70만원)모성보호육아지원(육아기 근로시간 단축 급여 지급 등) 세부 내용 안내타. 고용보험 미적용자 출산급여 지원- 지원대상 : 소득활동을 하지 ... (임신, 출산, 육아 정보제공 및 상담서비스)- 난임, 임신, 출산 육아 관련 지원 서비스 및 근로자 지원 제도 정보 제공- 어린이집 : 어린이집 정보, 결제, 시간제 보육, 연장반 ... ㆍ육아휴직 등 급여 지원(고용보험 모성보호 육아 지원)- 지원대상 : 고용보험 적용 근로자출산전·후 휴가급여 : 통상임금의 100% 지급- 단태아, 다태아 별 지원금액 및 상하한액
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13
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    1. 노동개혁 추진
    다. 이런 상황에서 능력?성과와 괴리된 임금체계, 장시간근로 관행, 경직적 노동시장 규제 등 산업화 초기에 형성된 낡은 노동시장 제도와 관행은 투자와 고용을 저해하고 있다. 대?중소기업간 ... 하며 설계방안, 근로문화개선을 위한 근로시간 단축 기법, 사례 분석, 교대제 도입 설계방안 교육 및 실습을 통하여 현장의 일터혁신을 주도할 수 있도록 하였다.그 외에도 행?재정 ... 하였다. 일터혁신을 체계적으로 추진하기 위하여 통합진단을 통해 컨설팅 지원을 단계화 하였고 최근 이슈인 장시간근로개선 컨설팅과 임금직무체계개편 컨설팅을 465개 기업에 대해 제공
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14
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    사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k
    다. 300인 미만 사업장이 전체 사업장의 99%가 넘고 근로시간이 급격히 줄어들면 인력 부족으로 영세 사업장이 피해를 볼 수 있다.노동시간 단축을 반대하는 언론은 한국경제연구원 ... 에서 노동시간 단축이 시행될 경우 임금상승분 약 1754억 원과 인력 보충에 따른 직접노동비용 약 9조4000억 원, 법정·법정 외 복리비 등 간접노동비용 약 2조7000억 원 등 총 ... . 최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)는 최저임금을 ‘근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득 분배율 등을 고려’해서 정하도록 하고 있다. 법이 요구
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    | 방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04
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    현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.
    . 근로시간 단축의 문제점- 근무유형과 생활방식에 커다란 변화를 가져온다.- 근로자와 기업경영 및 국가경제에 영향을 준다.- 중소기업의 유동적인 주문량과 그에 따른 일정하지 못한 ... ?, ?고용보험법?, ?최저임금법?, ?노동조합 및 노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30여 가지의 법령들로 구성된다. 노동법은 일반적으로 종속노동관계 ... 정해진 시간과 장소에서 사용자의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공하게 된다. 이러한 관계를 종속노동관계라고 말하며 이에 관한 법을 노동법이라고 부른다.Ⅱ. 본론● 문제점- 개정 당시
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19
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    선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론
    시간 근무를 28.8 시간으로 단축한 이른바 ' 주 4 일 근무제 ' 를 도입 근로자는 연간 약 12% 의 소득이 감소함 . 회사 측은 연간 16 억 마르크의 인건비를 절감 ... 했다 . 근로시간 단축 및 유연화로 회사 측은 인건비 절감 외에도 생산유연성 확보 , 가동률 향상 등 생산 효율이 크게 향상됨 162. 본 론 2.4 독일 단체협약 사례분석 ... 링 ( 아우토 5000), 근로시간계좌제 워크쉐어링 182. 본 론 2.4 독일 단체협약 사례분석 Volkswagen ( 폭스바겐 ) 적립된 근로시간은 조업단축 때 사용 조업을 단축
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07
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    생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오
    이 발생한다. 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업에 동일하게 정하고, 최저임금액은 시간, 일, 주 또는 월 단위 ... 정책간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을 통과시켰다. 개정안은 ‘일주일은 7일’이라는 내용을 명시하면서 주 최대 근로시간이 현재 68시간(평일 40시간+평일 연장 12시간 ... 생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오0k무역학과 생활법률3
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.26
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    인간관계론과 행동과학이론(호손실험, 동기부여이론)
    어도 생산량이 증대하여 의외의 성과를 알았다.2) 2차 실험 : 계전기 조립실험계전기 조립실험에서 6명의 여자직공을 대상으로 실험을 수행하였다. 즉, 작업시간의 단축, 휴식시간의 합리 ... 적인 배정, 간식의 제공, 임금제도의 개선, 작업환경의 개선 등과 생산성과의 관계를 분석한 결과 이들 간에는 특별한 관계가 없는 것으로 나타났다. 여기서 근로자들의 작업조건 ... 낳은 삶의 질을 추구하려는 경향이 사회전반에 퍼져 나가게 되었다.특히 여성들의 참정권, 노동조합의 결성, 최저임금제도의 실시 등 고전적 경영이론에서 주장하는 관리의 원칙들에 대한
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28
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    성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -
    으로서 육아휴직법(Parental Leave Act)과 국가사회보험법이 있다. 육아 휴직법에 는 육아기에 일과 가정의 양립을 지원하는 각종 휴직 제도와 근로시간 단축 제도 등이 담겨 ... 을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근로제도 덕분이다. 유연근로제란 개인의 여건에 따라 근로시간이나 형태를 조정할 수 있는 제도를 말한다. 이러한 제도 때문에 스웨덴 사람들은 하루 6 ... 시간만 근무한다는 오해를 받기도 하는데, 실제 스웨덴 회사는 근로시간법에 따라 주 5일, 하루 8시간 근무를 원칙으로 하고 있다. 따라서 직장인들은 오후 4시에 퇴근하기 위해 오전 다.
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23
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    일-가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일-생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.
    다. 둘 째, 육아기 임금 삭감이 없는 일 1시간 근로시간 단축 추진이다. 셋 째, 특수고용직, 자영업자 등 고용보험 미적용 여성을 대상으로 하여 출산급여를 지급하는 것이다. 넷 ... 째. 임신기 근로시간 단축청구권을 임신 전기간으로 확대하고, 임신 중 육아휴직을 미리 사용하도록 허용하도록 개정을 추진하고 있다. 다섯 째, 육아휴직 활용의 사각지대 해소를 위해 ... 대체인력 지원을 강화하고 있으며, 기업의 근로시간 단축을 지원하고 있다.(2) 남성 육아휴직 및 휴가 사용 확산여성가족부는 남자의 육아휴직을 활성화하기 위해 지원을 늘리고 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.08.27
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    비정규직 보호법 논문리뷰
    라는 사용기간의 단축 또한 사회적 형평성 증가에 유용한 것으로 보인다.-> 여야 합의과정에서 절차적 합리성의 요소 증대로 인한 사회적 형평성 증가근로자와 사용자 사이의 이익에 대한 형평 ... 력, 반대합리성:a. 절차의 공개성: 노사정위원회, 행정부, 국회의 3단계 전 과정이 완전 공개상태에서 추진됨.노사정위원회의 비정규직근로자대책특별위원회는 노사정 및 공익대표 4자 대표체제 ... 되는 과정에서 언론이 이를 보도하거나 평가하는 방식의 참여가 있었다.-> 다양한 다수의 참여자, 적극적인 참여범위와 수준, 직접 이해당사자인 비정규직근로자의 직접 참여 부족(제한된 것
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    | 논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05
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    고용보험제도의 사업내용(고용보험 급여)
    채용장려금, 육아휴직장려금 등이 속한다. 그리고 2004년부터 신설된 고용 창출지원사업은 중소기업 근로시간 단축지원금, 교대제 전환지원금, 중소기업 고용환경 개선지원금, 중소기업 ... 의 터전이 되게 하여 노동생산성을 향상시키고 근로자의 임금수준 향상을 도모함은 물론 기업의 경쟁력을 강화하는 역할을 수행하도록 하고 있다. 근로자 능력개발지원 사업에는 근로자 수강 ... , 기타 경제상의 이유 등으로 인해 교용상태가 불안하게 되는 경우 기업의 고용조정이 실업을 최소화하면서 원활하게 이루어질 수 있도록 지원함으로써 근로자의 실업을 예방하고 고용안정
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05
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    [신빈민법] 신구빈법(19세기 사회경제적 상황, 자유주의, 신구빈법의 주요원칙)
    이 급격히 진행되었다. 이것은 임금문제, 실업문제, 노동시간 단축문제를 필연적으로 가져왔으며, 이에 수반하여 노동운동도 급격히 고양되었다.구빈법의 기반이 되었던 봉건적 보호주의 관념 ... 법을 개정한 신구빈법(the New Poor Law)이 탄생하게 된다.I. 19세기 사회 ? 경제적 상황나폴레옹전쟁 후의 불황기에 영국은 실질임금이 저하되고 실업도 큰 폭으로 증가 ... 에 대한 새로운 관념에 대두되었다. 구빈법이 빈곤을 해결하지 못해서 잘못된 것이 아니라 구빈법이 시장에 개입했기 때문에 잘못된 것으로 보았다. 노동력의 이동과 임금은 수요와 공급
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12
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    한국의 가족정책 가운데 노동권보장정책과 부모권 보장정책에 대해
    을 중단해도 소득보장이 이루어질 수 있는 정책을 말한다.? 모성보호육아지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직급여)출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공 ... 는다.”고 명시된 조항과 제4항 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 조항에서 법적인 근거를 찾을 수 있다. 이 ... 를 결정하는 중요한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있다. 이는 양육이 가족의 문제에 국한되는 것이 아니라 사회가 함께
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11
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    사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요
    만원대 초반이다. 보통시급은 9000원선에서 책정되는데 최저시급에 연차수당까지 포함한 금액이다. 2017년부터는 최저임금이 인상되면서 1회서비스시간이 4시간에서 3시간으로 단축 ... 했다.최저임금인상에 근무시간 60시간으로 줄어, 한달 일해도 겨우 100만원임금처우도 개선되지 않고 있다. 요양보호사 1명이 월 2명의 수급자를 담당할 경우받는 임금은 통상 100 ... 하는 요양보호사 전체의 약 80%가 시간제 근무를 하고 있음으로, 요양서비스의 시간과 수급대상자의 확보여부에 따라 보수가 크게 변동되는 등 임금체계가 매우 불안정한 실정이라고 할
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    참여가 보다 용이하도록 만든다. 스웨덴의 경우에는 자녀가 8세가 될 때까지 근로시간을 25% 단축할 수 있도록 하여 육아기 근로자의 자녀 양육을 지원하고 있으며 이러한 정책 ... 적으로 근로를 허용하는데 부모 모두 육아휴직을 동시에 신청하고 각각이 주당 30시간 시간제 근로를 하는 것도 가능하다. 일본은 2005년 「육아·개호 휴업법」 개정에 따라 3세 미만 ... 자녀를 둔 근로자가 희망할 때 기업은 단시간 근무, 플렉스 타임제, 시차출근제, 소정 외 근로의 면제, 보육 시설 운영 중 최소한 한 가지를 조처해야 한다.3. 한국 육아휴직 제도
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24
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    [30점 만점][생활법률]방송통신대 19년2학기 중간과제물
    로 일전의 임금을 낮추면 벌칙을 받게 된다.- 주 52시간제주 52시간제는 2018년 2월 28일 국회에서 통과시킨 근로기준법 개정안에 따라 주당 법정 근로시간을 52시간으로 단축 ... 임금제도와 주 52시간제는 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정한 근로기준법에 의거하여 근로자의 기본적 생활을 보장하는 제도이다. 최저임금제도와 주 52시간제의 자세한 내용은 아래와 같 ... 상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오
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    | 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17
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    영유아 정책 발표자료 지역사회간호학
    적 장치우리나라의 현황 02 우리나라의 현황 지역사회 간호학 모성보호 및 휴가제도 육아휴직 육아기 근로시간 단축제도 산전후휴가제도 유사산휴가 보육시설지원 장애아 전담시설 장애아 ... 2 학년 이하 의 자녀를 가진 근로 자는 최대 1 년 동안 육아휴직을 사 용 할 수 있음 . 육아휴직급여 - 고용보험에서 육아휴직 시작일 ~ 3 개월 까지는 통상임금의 100 분 ... 하다는 점에서 확대 하는 데에는 시간이 걸 림 . - 직장보육시설의 경우 현재 여성상시근로자 300 인 이상 사업장에만 적용되므로 남성중심의 사업장이나 중소규 모 사업자의 경우에 혜택
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05
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    관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법 의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.
    하려는 목적이다. 또 출산과 육아를 겪어야 하는 여성 근로자의 고용안정과 지원을 위해 출산전후 휴가 와 육아휴직급여 및 육아기 근로시간 단축급여 사업을 하고 있다.※ 제4조 (고용 ... 휴직 급여 및 육아기 근로시간 단축 급여제70조 (육아휴직 급여)①육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것②같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자 ... 가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니 하거나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것 등※ 제2절 출산전후휴가 급여 등?휴가가 끝난 날 이전에 제41조
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30
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    생활법률 2019년 2학기 중간 과제물
    인에 관하여 각각 서술하시오.3. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.4. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.5. 근로자가 임금과 퇴직금 ... 법 이상의 임금을 지급하여야 하며, 이것을 이유로 종전의 임금 수준을 낮출 수 없다. 만약 근로계약 당시 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 결정했을 시에 해당 결정은 무효 ... 된다.주52시간제근로자와 인간의 존엄성을 보장하도록 근로조건의 최저기준을 정한 근로기준법에 의하여, 사용자는 노동자에게 적정한 근무시간과 휴식시간을 제공할 의무가 있다. 일반적인
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.07.08
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