"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,241-1,260 / 4,720건

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(레크리에이션활동지도) 일과 여가생활의 균형

될 수 당연하다.이러한 워라밸의 중요성을 보여주는 예로 굴지의 유통기업이라 할 수 있는 신세계가 근로시간 단축실험에 착수했는데 임금 삭감없이 주35시간 근로를 시행했고 이는 법정시간 ... 에 의해 노동시간을 늘리거나 줄일 것을 요구할 수 있는 권리를 주고 사용자 거부권은 제한하는 법으로 노동자가 자신의 근로시간을 정하고 근로시간만큼의 수당을 받지만 이로인하 임금, 사회 ... 보다 5시간이나 단축된 시간이었다. 근로자의 여가보장이라는 사회적 흐름에 함께하는 의미에서 근로시간 단축논의를 타기업으로 확대시켰다는 데에 큰 의미가 있다. 그럼으로써 근로문화

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

되던 한 해였다. 이러한 부정적인 이슈를 몸소 보여준 것이 전주 시와 전북지역 버스의 고용환경이었다고 생각한다. 초과된 근로시간, 부족한 임금, 부당한 해고까지 2010년 노사관계 이슈 ... 는 것이 좋을 것이라 생각되었다.2017년 현 정부가 출범되고 다양한 노동정책들이 제시되었다. 현 정부는 일자리 중심의 고용노동정책을 펼쳤고 임금의 상승, 근로시간의 감소, 고용 ... 적으로 노동시간의 단축, 비정규직의 정규직화, 최저임금 인상, 정년연장과 직무급제, 노동이사제가 있다. 주 52시간의 노동시간, 공공부문 무기 계약직의 정규직화, 최저임금 7,530원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

거나 조정하는 일과 퇴직 권고 나 신규 채용 억제 , 배치 이동 , 노동 시간 단축 , 임금 억제 따위의 방법이 있다 .정의 실태 긍정적예시 결론 고용조정은 크게 수량적/기능적/임금 ... 근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축 ... 구축 고 용 조 정 승급 동결, 상여금 동결 등 불요불급한 복리후생 비용의 축소 및 폐지 임금조정 기 본 급 복리후생 수 량 적 조 정 근로자수 조정 근로시간 조정 내부 외부 기 능

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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해외사례 – 독일 폭스바겐,구조조정 계획에 대한 노사의 타협,고용과 산업입지 안정,협약내용,협약의 성과,지역경제 활성화,노사정협력의 성과

: 노조의 양보와 기업의 고용보장 약속을 통해 체결됨. : 이로 인해 생산기지의 해외이전 계획 보류구조조정 계획에 대한 노사의 타협노조 : 소득보전 없는 근로시간단축수용 (주당 36시간 ... - 주당 28.8시간) 2007년까지 임금동결과 근로시간의 유연성 확대, 이중임금제 수용 (2004년 협약) 회사 : 6개 공장 10만 3000명의 고용 2011년까지 보장 ... (2004년 협약)협약내용회사측 근로시간 단축 및 유연화로 인건비 절감 외에도 생산유연성 확보, 가동률 향상 등 생산 효율이 크게 향상 ∙ 노조측 고용에 대한 불안감 해소와 이로 인한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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노동시장 유연화

제를 실시하면 고용촉직 지원금을 지급한다는 규정과 임금피크제가 긴로자 퇴직금 중간 정산 사유로 규정하면서 개념적 규정임.개념정년 연장형 재 고용형 근로시간 단축형종류2013년 정년 ... 의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. 노동시간의 유연화 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 3. 기능의 유연화 기능의 유연화 모델 4. 고용의 유연화 정리해고 ... 여노동시장의 유연화고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화임금의 유연화임금수준 유연화임금체계 유연화정규시간 이외 연장, 야간, 휴일 근로 시간 늘리

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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한국방송통신대학교 보건환경학과 3학년 2학기 생활법률 레포트

1003조 2항)(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.3-1. 최저임금제도- 최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력 ... 최저임금은 시간당 8,350원으로써 복리후생비(식대, 교통비 등) 및 시간외 근로수당, 연차수당 등은 반영되지 않은 금액이며 회사규정에 따라 주휴수당도 다르기 때문에 실제 주급 ... 변경에 따라 300인 이상의 사업장부터 주당 법정근로시간이 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도임. 50인 이상 사업장은 2020년

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.06.17

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여성복지정책

에게도 보호휴가 급여를 지급하도록 하였으며, 배우자 출산휴가와 육아휴직개선 및 육아기 근로시간 단축제도가 추가로 개정되었다.3) 모성보호관련법모성보호관련법이란 여성노동자의 모성 ... , 임신 등의 이유로 불이익 금지조항과 근로조건 차별의 금지 및 동일가치 노동에 대한 동일임금 규정 등을 제도화하였다. 그 후 개정에서 모집채용 시 직무수행에 불필요한 조건제시 금지 ... 으로 한다. 이 법에서는 직장 내의 성희롱을 금지하고 여성의 고용을 촉진하고 모성을 보호하기 위한 육아휴직 등을 제도화하였다.여러 차례의 개정을 거치면서 여성근로자의 성별, 혼인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

수 있다. 그리고 근로자의 ‘근태’는 사용자가 임금을 지급할 때 가장 기준이 되는 항목이다. 현재 노동법에서 규정한 근로시간의 법은 주 40시간 이다. 근기법 제50조 근로시간 ... 를 통과하였다. 법정 근로시간이 기존 44시간에서 40시간으로 단축된 것이다. 이는 그 다음해인 2004년 7월부터 도입되었다. 법이 정한 근로시간대로라면 일주일 중 1일에 8시간 ... 하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.1. 서론2. 본론1) 노동법이란2) 주 40시간 근무제도3. 결론4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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[결혼과가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

하며 직장생활을 유연하게 위해서는 단축근로, 시차출퇴근제 등과 같은 유연한 근무제도가 필요한데, 일과 가정의 양립이 어려워서 육아휴직을 다녀와 일시적으로 다시 복귀한다 하더라도 과도 ... 한 업무량, 장시간 근무체제 등의 문제가 불가피하다. 2016년 유연근무제에 도입한 기업 10곳 중 9곳은 기업과 근로자 모두 만족했다고 답했고 유연근무제를 활용한다면 인재확보와 동시 ... 가족 구조 및 기능에서 많은 변화가 나타나고 있으며, 관련된 다양한 문제가 화두되고 있다. 우리나라에서 육아휴직은 출산과 근로, 양육을 동시에 병행함을 일컫는 말이며 경력조절

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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노동자 이해와 지원

. 공정과 책임의 노사문화 확립1) 노사갈등의 체계적?예방적 관리2017년 5월 문재인 정부 출범 후 추진한 최저임금 인상, 근로시간 단축, 공공부문 비정규직 정규직 전환 등이 노사관계 ... ) 노동위원회의 분쟁예방?조정기능 강화71-4. 장시간근로 및 통상임금제도 개선을 위한 법개정 추진91) 장시간근로 개선을 위한 법개정 추진92) 장시간근로 사업장에 대한 감독 및 ... 시간 단축, 임금체계 개편 등을 둘러싼 복잡?다양한 노사갈등이 증가하고 있는 점을 감안할 때, 노사분쟁의 원만한 해결과 조정성립률 제고를 위한 다각적인 방안이 마련되어야 할 것

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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과학적 관리론(테일러의 과학적 관리법, 베버의 관료제)

)이전 미국의 산업계는 아무 계획 없이 주먹구구식으로 무조건 생산만 하는 경영 방식이 유행하고 있었다. 이러한 방식은 생산성이 낮아 근로자들에게 낮은 임금을 지급할 수밖에 없 ... 한 효과가 없었다.테일러는 이러한 문제를 해결하는 방안으로 근로자들의 작업동작(motion study)과 작업시간(time study)을 과학적으로 연구하여 누구나 동의할 수 있 ... 기도 했던 간트(H. Gantt)는 작업시간 단축을 위한 시간연구를 진행한 결과 작업의 일정계획과 순서, 그리고 작업 실적을 작업 전체 혹은 작업자별로 막대그래프를 이용하여 표시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.27

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(생활법률 공통) (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과

여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금 ... .~)⑤관공서의 공휴일을 민간 사업장에서도 유급휴일로 의무 적용⑥18세 미만 연소근로자 노동시간 1주 최대 40시간으로 단축(2018.7.1.~)1주 노동시간 40시간→35시간, 1 ... 이혼의 정의2. 협의이혼의 설립요건3. 협의이혼의 효력(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.1. 법정상속인2. 대습상속인(문제3) 최저임금제도와 주52시간

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.04

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행동과학이론의 등장배경

에 초점을 두었으며, 근로자의 작업시간 단축, 임금인상, 생활수준 향상 등 보다 인간적인 측면에 많은 관심을 기울이기도 하였다. 뮌스터버그의 연구는 1914년 (Psychology ... 의 인간적 측면을 보다 효율적으로 다루는데 초점을 두고 있다.쉘돈(O. Sheldon)은 대량생산체제하에서 기업은 근로자의 인간성을 증시하는 바탕 위에서 경영의 합리화를 추구 ... 하여야 한다고 지적하고, 기업의 목적은 이제까지의 영리동기에 입각한 능률향상위주에서 근로자를 포함한 조직의 구성원과 사회전체의 복지를 지향하는 사회봉사가 기업의 목적으로 대체되어야 한다고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

이전에 하여야 한다. 따라서 30일 미만으로의 단축은 무효이다.②예고의 방법해고예고를 할 때에 해고 대상자 및 해고일시를 특정하여 예고를 하여야 한다. 또한 해당 근로자가 해고예고 ... 자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다(제27조 제1항).③예고기간 중 임금지급해고 예고를 받은 근로자가 직장을 얻기 위해 부득이 결근 등으로 근로 ... 임금을 지급하여야 한다.②성질해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 아니한다.6개월 미만 근로자에게도 해고예고수당 지급6개월 이상 근무

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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최저임금 인상의 영향과 파금효과

인원조정보다는 다른 미세조정으로 대응할 가능성이 높다, 본 연구에 나타난 실증분석 결과에 따르면 최저임금 상승에 대해 전체적으로 사업주들은 근로시간 단축 노동비용 및 기타비용 절약 ... 별 최저임금은 다음과 같으며, 주 열다섯 시간이상 일하면 유급휴일이 발생(근로기준법 55조)하여 지급하는 주휴수당이 포함되어 있다.월급(주40시간제) = 최저임금 × 209시간월급(주 ... 44시간제) = 최저임금 × 226시간주급(주40시간제) = 최저임금 × 8시간 × 5일최저임금은 최저임금위원회라는 독립기구에서 결정된다. 최저임금위원회는 기업과 근로자를 대표

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.11

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

에 나타난다는 것입니다. 따라서 임금이라는 유인책으로 근로자의 동기부여를 이끌어낼 수 있습니다.두번째, 임금은 상승지향성을 지니고 있습니다. 이를 다른 말로 후방불가역성이라고 불리기도 하 ... 어야 합니다. 성과급은 생산성을 향상시키고 유휴시간을 단축한다는 장점이 있지만 경쟁이 격화되고 성과측정 비용이 소요된다는 단점이 있습니다. ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석

임금피크제임금피크제 도입의 필요성정년연장에 따라 늘어난 인건비 부담세계무한경쟁 및 경제성장 둔화에 따른 인건비 절감 압력고령화에 따른 내부인력구성의 역 피라미드 현상1.중고령자 ... 의 생산성을 임금수준에 부합하게 함한계생산성을 높여 중고령자에 대한 해고 유인을 제거하는 방안은 고령자의 고용유지 또는 안정을 위한 근본적인 대책은 되지 못한다는 2.중고령자의 임금 ... 수준을 생산성에 맞춰 낮추는 방안- 임금피크제*기업경쟁력의 유지와 제고를 위해 인건비 절감압력, 그로 인한 ‘임금피크제’ 필요성의 대두임금피크제란? 일정 연령 이후 업무

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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독일 노사관계

했다.이로 인해 근로자는 연간 약 12%의 소득이 감소했다. 회사 측은 연간 16억 마르크의 인건비를 절감했다. 근로시간 단축 및 유연화로 회사 측은 인건비 절감 외에도 생산유연 ... 얻은 유연성 덕분이다.이후에도 폭스바겐 노사는 위기가 올 때마다 고용을 보장하되 근로시간과 임금을 삭감하는 해법을 찾았다. < 2004년 노사협약에서는 회사 측이 6개 공장 10만 ... 3000명의 고용을 2011년까지 보장했다. 노조는 2007년까지 임금 동결과 근로시간의 유연성 확대, 이중임금제의 수용 등 비용절감과 생산유연성 향상을 위한 협조를 약속

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.07

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1. 노동개혁 추진

다. 이런 상황에서 능력?성과와 괴리된 임금체계, 장시간근로 관행, 경직적 노동시장 규제 등 산업화 초기에 형성된 낡은 노동시장 제도와 관행은 투자와 고용을 저해하고 있다. 대?중소기업간 ... 하며 설계방안, 근로문화개선을 위한 근로시간 단축 기법, 사례 분석, 교대제 도입 설계방안 교육 및 실습을 통하여 현장의 일터혁신을 주도할 수 있도록 하였다.그 외에도 행?재정 ... 하였다. 일터혁신을 체계적으로 추진하기 위하여 통합진단을 통해 컨설팅 지원을 단계화 하였고 최근 이슈인 장시간근로개선 컨설팅과 임금직무체계개편 컨설팅을 465개 기업에 대해 제공

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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청소년 산업현장실습 노동착취

으로(수업일수1/3) 단축시켜야 한다. 현장실습 계약 시 근로기준법과 근로계약서에 의거한 최저임금 보장이 아닌 현장실습표준협약서에 의한 현장실습지원비 보장이 필요하다. 실습생을 근로 ... 시간 넘게 일을 시켜서는 안 된다. 하지만 특별근로감독을 실시한 결과 이민호군이 일했던 업체는 규정시간을 넘겨 현장실습을 시작한 달로부터 8월에는 107.5시간, 9월에는 109.5 ... 하는 조치도 이행하지 않았다.세 번째로 현장실습생에 대한 임금도 체불했다. 현장실습생 6명에 대한 통상 임금 산정오류로 연장, 야근, 휴일근로수당 2100만원이 미지급됐고 현장실습생 3

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2019.12.10

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