"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,181-1,200 / 4,720건

탄력근로제 레포트

의 견해3. 결론1.서론- 2018년 7월 1일 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 근로자 ... 을 1년으로 하고 있다. 또한 근로시간이 주당 68시간에서 52시간으로 대폭 단축되고 근로시간 특례 업종도 26개에서 5개로 대폭 줄어드는데 탄력근로제마저 실속이 없다면 경쟁력 ... 시간 단축으로 인한 산업 경쟁력 약화와 국민 불편 가중 등 부작용을 줄여 나 기기 위해서는 단위 기간 1년이 최소한의 조치라는 게 사용자 측의 견해이다.○ 탄력근로제 노동자측 견해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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(총점A+) 채움과 비움: 나이듦의 인문학적 이해 과제 (나이의 문화사)

을 어렵게 만드는 역효과를 발생시킬 수 있다고 경고하였다. 그는 “최저임금을 올리고, 비정규직을 정규직으로 전환하고, 근로시간을 단축하고 재벌을 개혁하는 등의 일 모두 반드시 실현 ... 생과 같은 저임금 근로자도 최저임금 인상이 마냥 좋지만은 않다. 인건비 상승으로 일자리가 줄은 데다 인건비 부담이 커진 탓에 일부 업주들이 이른바 ‘쪼개기 근무(주 15시간미만 근무 ... 주당을 꼭 지급해야 될 의무는 없다는 이야기이다. 앞으로 최저임금의 방향이 어떻게 될지는 말들이 많을 것이다.이런 초단시간 근로자는 현재 160만 명으로 1년 전보다 34만 명

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09 | 수정일 2019.05.24

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여성복지의 필요성에 대해 논하시오

고 있으나, 여성들이 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물러 있고 일용근로자, 시간제 근무직, 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. 열악한 근로조건 속에서 일 ... 수준 향상 3/ 가치관 변화 4/ 육아기간의 축소 및 가사노동시간 감소 5/ 생활비 및 교육비의 상승과 장래생활에 대한 불안으로 인한 소득증대의 필요성이다.여성취업자는 점차 늘어나 ... 을 하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 등 육마와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.III. 성차별의 현실1964년 미국의 공민법, 1975년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

이하 급여지원 : 근로시간 30 일 이상 단축한 근로자를 대상으로 육 아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로 ( 통상임금의 40%) 단축한 근로시간에 비례해 지원Contents 2 ... Contents 2. 가족의 정책의 현황 및 관련법 육아 육아 휴직 / 급여 육아기 근로시간 단축 / 급여 아이돌봄 사업 육아휴직시 건강보험료 경감 육아휴직 등 장려금 / 대체인력채용 장려금 ... 단축 ) - 사업주는 제 19 조제 1 항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축 ( 이하 육아기 근로시간 단축 이라 한다 ) 을 신청하는 경우

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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국가는 무엇을 해야하는 가? 감상문

의 거품은 더욱 키지는 결과가 나타났다. J노믹스의 경우 소득을 늘려 성장을 이끄는 ‘소득주도 성장’을 위해 최저임금 인상, 근로시간 단축, 청년 취업 지원금 확대, 공공부문 일자리 ... 창출 등의 정책을 내새웠는데, 최저임금 인상으로 인해 고용주들이 무인 정산기 등의 기계를 도입하고, 근로시간이 단축됨에 따라 소득이 줄어들고, 지원금 확대로 인한 정부부채증가, 안정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.04

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근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

‘18.07.01 부 근로시간 단축에 따른 근무형태 별 인력운영 방안 2018.06.14 경영관리본부 인사관리팀 홍길동Table of Contents 근로시간 단축 주요 내용 ... 근무형태 현황 근무형태 별 문제점 파악 근로시간 초과 방지 방안 Ⅴ. 결론 2 3 4 7 10‘18.07.01 부 근로시간 단축 주요 내용 ☞ 1 주 최대 근로 가능 시간 → 52 ... ○ ‘18.07.01 부 근로시간 단축에 따른 일근 근무 시 문제점 계획예방 정비 공사 (OH) 실시로 주 52 시간 근로를 초과 한 경우 돌발 정비 발생으로 주 52 시간 근로

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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논설문 - 임금피크제에 대해서

을 줄여나가는 방법인 재고용형기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이고 근로시간을 단축 하는 방식 인 교용형근로시간 단축형이 있다. 정년연장 ... 게 되었다 . 임금피크제란 정부가 하반기 경제정책방향에서 청년고용을 고려한 노동개혁안으로 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자 정년 후 고용연장 하 ... , 사회보장 비용부담 완화 등의 기대효과를 불러올 수 있겠지만 .문제점도 많을 것을 본다 . 똑같은 일을 하는 근로자로서 임금이 줄어들면 근로의욕 상실과 더불어 생계유지에도 타격이 발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.06

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

는 상황에서 높은 국민적 지지를 받을 수 있고, 근로시간 단축과 함께 고용창출의 효과도 기대할 수 있기 때문에 경영계의 반대 등으로 입법에 난관이 있더라도 앞으로 지속해서 논의될 수밖에 없는 쟁점이라고 본다. ... 를 더욱 크게 만들 수도 있다. 그러므로 노동법은 근로자가 꼭 알아야 하는 법은 아니나 ‘모르면 손해’인 법이라고 할 수 있다.2. 노동법의 문제점1) 최저임금 인상폭이 과도 ... 사회복지법제주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[A+레포트]여성복지론(육아휴직제도)

에 포함육아휴직제도 토론 및 제언 관련제도 스웨덴 육아휴직 문제점 및 해결방안 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신해서 신청하는 육아기 근로시간의 단축 같은 자녀에 대해서 ... 피보험자인 배우자가 같은 기간 30 일 이상의 육아휴직을 부여받지 않거나 육아기 근로시간 단축을 30 일 이상 실시하지 않아야 사용 가능 육아휴직과 동일하게 1 년 이내의 기간 ... 동안 , 주당 15 시간 이상 , 30 시간 미만으로 근로시간을 단축 ※ 자녀 1 명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 1 년까지 사용가능 육아기 근로기간 단축제도

리포트 | 38페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.06.21

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해

되는 상황에서는 긴밀한 협력관계를 구축하기가 어려울 것이다.또 한가지 쟁점은 근무시간 문제다. 올해 7월 최장 근로시간을 주당 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안 시행 ... 은 평상시에는 4조 3교대로 운영돼 주당 근로시간이 52시간을 밑돌지만, 보수 기간에는 52시간을 초과하게 된다. 국회예산정책처는 '연장 근로시간 제한의 임금 및 고용에 대한 효과 ... 기 때문에 이러한 영향을 더 크게 받을 것이라고 예상된다. 근로시간 단축으로 대체 고용이 늘어날 것이며, 그 규모는 12만5000~16만명으로 추산되는데 정책의 도입의도가 바람직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

2018년 임단협 최대 쟁점으로 ‘임금 인상’(35.8%)과 ‘근로시간단축과 인력 충원’(18.4%)을 가장 많이 들었다. 또한 2018년 경제활성화를 위해 정부가 해결해야할 최우선 ... 정책과제로는 ‘근로시간 단축 부담 완화’가 1위, 2위가 ‘최저임금 제도 개선(산입범위 확대 등)‘, 3위가 ’임금체계의 합리적 개편’ 으로 나타났다.2. 나의 견해가화만사성이 ... 하게 물건을 공급한다는 데에 있었다.정부의 기조가 최저임금 인상, 비정규직의 정규직 전환, 근로시간 단축 등 친노동 정책기조로 변화하면서 기업들은 올해 노사관계를 불안할것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

연구된 것이 많으며 무분별하거나 무 논리에 가까웠던 공장 운영에 공장폐쇄, 조업단축, 임금인하 등 노동쟁의도 생겨나면서 관리의 중요성을 깨닫고 동참하기 시작한 것이다. 그 시기 ... 성 향상으로 근로자는 능력을 인정받아 고임금을 받고 안정적으로 성과의 우수성이 정착할 수 있도록 스스로 훈련하려고 노력한다. 그와 동시에 기업주는 생산량 증가로 시장을 확보할 수 있 ... 가 있어야 했다. 동작연구, 인간공학, 시간과 동작을 동시에 연구하는 작업공학(연구), 표준원가 및 기대비용에 따른 산업공학, 근로자들이 달성하는 과업에 대해 생산량뿐 아니라 품질

리포트 | 5페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.04.16

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노동의 종말 독후감 레포트

즉, 근로시간단축과 제 3 부문의 활성화가 제시된다. 먼저 근로시간단축을 통한 노동공유를 보자면 한사람이 원래 40시간을 일했다면 20시간으로 줄여서 나머지 20시간을 다른 사람 ... 밤늦게 까지 일하고 또 아침 일찍 출근하고 밤늦게 까지 일하고의 반복이다. 그러다보니 사람들이 초과근로에 대한 높은 보상보다도 저임금을 받으며 적게 일하며 개인의 레저시간을 갖 ... 기를 더 선호한다. 그러나 현실적으로 노동시간 단축에 대해서는 문제가 많다. 기업가와 노동자사이의 임금결정에 대해서 많은 문제가 발생할 것이고 기업은 늘어난 인건비로 제품가격을 올릴

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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노사관계론-계절학기-토론과제-주 52시간 근로에 따라 예견되는 긍정적 부정적 요인들을 제시하십시오

가 근로시간의 단축의 효과가 나타났고, 임금상승의 효과가 나타났으며, 300인 이상의 사업체에서는 여성근로자가 더 큰것으로 나타났습니다.- 힘이 없는 노동자를 보호하는 법으로 인해 법 ... : 000000009295_*************32. 안일테, 조문경(2014), 법정 근로시간 단축의 근로조건 개선효과 분석(석사학위), 중앙대학교 대학원파일명 ... : 000000094202_20180714224032- 제조업을 중심으로3. 김창주,김성훈. (2003) 법정노동시간단축이 임금 및 고용구조에 미치는 영향분석(박사학위), 중앙대학교 대학원,파일명: 000000004766_20180714224613

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.12

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

를 제공치 않는 전일휴직형과 대상기간 동안에 근로시간을 단축해 근무하는 근무시간단축형이 있는데, 전자는 임금상실을 초래하고, 복직에 대한 불안감을 초래하며, 복직 후 적응에 대한 부담 ... 제19조 제4항과 동법 제19조의2 제6항에서 사업주는 육아휴직 또는 육아기근로시간단축 근로자에 대해 휴직 또는 단축을 마친 후 그 전과 같은 업무또는 같은 수준의 임금을 지급 ... 하였고, 이는 육아기근로시간단축도 마찬가지이다.(2) 근로조건 보호1) 공통사항평균임금산정기간에는 제외되며, 육아휴직기간 도중에 산정사유가 발생하면 육아휴직일 이전 3개월간의 임금

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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시간제 선택제 반대

?, ?근로시간 단축? 및 이를 통한 ?일자리 창출?이라는 목표를 제시했음.정부의 이런 계획은 그동안 우리의 고용시스템에서 전일제 중심 고용관행이 매우 강한 사회적 규범으로 자리를 잡 ... 음.따라서 한국에서 많은 근로자들이 경험한 시간제 근로는 고용이 불안하며, 임금수준이 낮고, 단순한 아르바이트형 일자리에 가까운 것으로 인식되어 부정적 인식이 저변에 깔려 있음.쟁점(1) ... 와 다르다고 강조한다. 더 임금 조건이 좋고 근로기간도 정년까지 보장해준다는 점에서다. 문제는 이처럼 시간선택제에만 좋은 조건을 부여할 경우 비슷한 처지에 있는 ‘알바’, 기간제 일자리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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최저임금 인상에 따른 고용의 변화

된 근로자들의 수당 삭감, 근로시간의 단축, 훈련 축소 혹은 최저임금 외 인건비 절감을 고려하여 근로자들의 이직을 최소화하여 기존에 있는 노동자들을 중심으로 노동강도를 높여 더 좋 ... 시간, 월 209시간 기준)으로 환산하면 174만 5150원이다. 2018년 최저임금으로(7,350원 월(주 40시간, 월 209시간)으로 환산하면 157만 3770원이다. 작년도 ... 를 기준으로 하여 10.9% 상승하여 현재의 최저임금이 결정되었으며, 최저임금 인상에 따라 최저임금을 받고있는 근로자들의 소득이 증가하면서 제1조(목적) 이 법은 근로자에 대하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.05 | 수정일 2019.07.17

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영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

자들의 과감한 인식전환이 필요.4. 독일 폭스바겐의 일자리 나누기(1) 일자리 나누기란?- 잉여인력 감원을 회피하기 위해 임금감소를 수반하는 근로시간 단축을 통해 고용 유지.- 임금 ... 을 단축하는 인건비 절감방안 협의- 노조와 회사의 요청이 일괄 협상에 따라 1993년 고용안정과 경쟁력 강화를 위한 노사협약 체결.(3) 주요내용1) 임금보전 없는 근로시간 단축 ... 배경- 1993년 이후 경기하강으로 인한 자동차 수요 감소 및 생산과정 자동화로 잉여 인력 발생- 경영진이 인력감축계획 발표, 노사는 대량해고를 막기 위해 임금보전 없이 근로시간

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

목차1. 서론3쪽2. 근로기준법 이해3쪽1) 근로기준법의 이해2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2 ... 이나 대체휴일을 청구할 수 있게 됐다.3) 휴일근로수당 상승휴일근로수당 역시 통상임금의 50%를 가산하던 기존 법령과 달리, 8시간 근로를 기준으로 8시간 이내 근로는 기존과 같은 통상 ... 임금의 50%를 가산, 8시간을 초과해 근로할 경우 통상임금의 100%를 가산하게 했다. (근로기준법 제56조)4) 연차 발생1년 중 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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고용 현황과 대응 대책 보고서

자리에 취업하였지만, 임금, 근로시간 등 1년 7개월 남짓 경험한 그들의 첫 일자리 근로조건이 기대했던 바에 크게 못 미쳤다는 것을 의미한다.[그림 7] 첫 일자리를 그만둔 사유 ... 시킬 수 있는 단기적 처방 역시 간과될 수 없으며, 청년층의 노동시장 조기진입 유인정책은 이의 일환으로 볼 수 있다.3) 근로시간 단축으로 고용창출력을 높여야 한다.정년연장으로 인해 ... 생애노동시간이 늘어났으므로 현시점에서의 근로시간 단축이 합리적인 것이라는 일과 삶의 균형에 대한 긍정적 인식을 사회전반에 제고시킬 필요가 있다. 장시간 근로 해소, 양질의 시간

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.08

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