"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,241-1,260 / 2,673건

[계약][계약 의의][계약 효력][계약 해지][계약과 채권계약][계약 체결과실][계약서 작성 유의사항]계약의 의의, 계약의 효력, 계약의 해지, 계약과 채권계약, 계약의 체결과실, 계약의 계약서 작성 유의사항 분석

계약의 의의, 계약의 효력, 계약의 해지, 계약과 채권계약, 계약의 체결과실, 계약의 계약서 작성 유의사항 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 계약의 의의1. 광의의 계약1) 채권계약2) 물권계약 ... 3) 준물권계약4) 가족법상 계약2. 협의의 계약 : 채권계약1) 채권관계 내지 채권의 발생을 목적으로 하는 합의2) 민법 제3편 제2장에서 규정Ⅲ. 계약의 효력1. 계약의 효력 ... (견련성)2. 동시이행의 항변권1) 총설2) 성립요건3) 효력Ⅳ. 계약의 해지1. 해제의 의의1) 구별개념2) 해제할 수 있는 계약의 범위2. 해제권의 발생1) 약정해제권의 발생2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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[보고서]최저임금제도의논의와인터뷰사례(2005년기준)

(26호), 70년 개발도상국을 특별히 고려한 최저임금 결정에 관한 조약 (131호)을 비준, 그 보급에 힘을 기울였다. 사용자와 근로자간의 자유계약을 기본원칙으로 하는 자본주의사회 ... 인가를 받은 것으로 봄.② 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자의 경우 한 번 인가를 받으면 업무의 동질성이 인정되는 한 그 효력이 계속됨(노동부 행정해석 임금32240 ... Ⅰ.서 론1. 들어가며사람들은 자신이 투자한 시간에 알맞은 대가를 받기를 희망한다. 그렇지만 고용주와 근로자의 관계에서는 서로 반대방향으로 나가려고 하는 마치 같은 극의 자석

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.28

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노동조합의 설립요건 세부 연구

적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상 근로자에 해당한다.(2) 자주성노동조합은 자주적으로 조직 ... 근로자의 경제적/사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 하여야 한다. 근로조건이란 임금/근로시간 등 근로계약의 내용을 의미하며, 경제적/사회적 지위란 근로조건 외 근로조건에 영향 ... 과 달리 근로3권의 보호라는 노조법의 입법취지에 따라 취업근로자 뿐만 아니라 해고자, 실업자도 포함된다고 한다.③ 해고의 효력을 다투는 자해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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단권화자료 : 근로의 권리

이 아닌 산업연수 체류자격으로 입국하여 구 산업재해보상보험법의 적용대상이 되는 사업장인 회사와 고용계약을 체결하고 근로를 제공하다가 작업 도중 부상을 입었을 경우, 비록 그 외국인이 구 ... 출입국관리법상의 취업자격을 갖고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없고, 위 부상 당시 그 외국인은 사용 종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자 ... 한 해고를 제한해야 하며, ⅱ) 근로의 권리는 객관적 가치질서로서 사인 간에도 효력이 있으므로 근로의 권리에 근거하여 사용자의 해고의 자유를 제한할 수 있다. 근로자의 해고에는 정당

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.12

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

< 과제 제출 >비정규직 문제의 바람직한 해결방안머리말회사가 직원을 계약직이나 일용직으로 채용한 뒤 “근무성적을 보아 추후 정규직으로 전환해 줄 수도 있다”고 말하고 이런 말 ... 다.우리가 ‘정규직 전환’이라고 부르는 근로형태의 변경은 다양한 비정규직노동자들에게는 현재의 고용불안과 저임금을 일시에 해결할 수 있는 유일한 대안이자 꿈이다. 그러나 문제는 많 ... 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근원이다. 비정규 노동자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규 노동자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2022.07.05

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생존권이념의 형성과정을 서술하시오

나 노수정되어야 했다. 이에 따라 계약자유를 제한하는 강행법규가 늘어나게 되었다. 이 강행법규는 계약체결을 강제하거나 계약 내용의 변경을 명령하거나 그 효력을 부인하는 등 적극적인 ... 도록 하였다. 둘째, 계약자유의 원리로서 이 원리는 개인의 자유의사에 의한 계약에서 가장 많이 나타나므로 ‘계약자유의 원칙’이라고도 하며, 이 원칙에 의해서 자유롭게 교환관계가 형성 ... ’ 이라고 한다. 이러한 이념적 배경 하에서 계약자유의 원칙이 확립되었던 것이다. 셋째, 과실책임의 원리로서 이 원리는 개인이 타인에게 준 손해에 대해서 그 행위가 고의 또는 과실에 기인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.13

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[인적자원관리] 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례-선수협의회를 중심으로

하는 규약과 불공정한 계약관행을 근본적으로 개선하기 위해 헌법소원 및 규약의 효력정지 가처분 신청 등을 할 것임을 예고해 눈길을 끈다 .역대 연봉조정 결과다 . 구단이 19 번을 이겼 ... 목 차노동조합노동조합 근로자가 주체 가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 - 개선 기타 근로자의 경제적 - 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 ... 연합단체 . 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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[중소기업]중소기업의 의의, 중소기업의 네트워크화, 중소기업의 취업규칙, 중소기업의 핵심역량, 중소기업의 자본금, 중소기업의 공동브랜드사업, 중소기업의 주5일근무제(주5일제근무)

으나 지금이야말로 재도약의 기회Ⅲ. 중소기업의 네트워크화Ⅳ. 중소기업의 취업규칙1. 취업규칙의 의미와 효력1) 취업규칙이란2) 취업규칙의 효력2. 취업규칙의 작성과 변경1) 취업규칙 ... 최종생산공정에 흡수될 수 있도록 한다. 장기간 동안의 계속거래는 수급기업의 생산경험을 축적시킬 수 있다는 점에서 단기계약에 의한 거래에서 발생하지 않는 학습효과를 기대할 수 있 ... 는 것이다.(손정의 21세기 경영전략 책자에서 인용)Ⅳ. 중소기업의 취업규칙1. 취업규칙의 의미와 효력1) 취업규칙이란취업규칙은 기업의 헌법으로서 사업장내에서 노사가 모두 지켜야할

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구

에 민법의 적용을 받는다.2) 사직의 효력 발생시기(1) 기간의 정함이 없는 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약의 경우에는 근로자는 언제든지 해지의 통고, 즉 사직의 의사표시를 할 ... 근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.①당사자의 의사표시 ... 에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의 만료, 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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[단체협약][단체협약 의의][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 유효기간][단체협약 해석]단체협약의 의의, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 유효기간, 단체협약의 해석 분석(노동조합, 노조)

다. 또한 「근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대하여도」 단체협약에서 정한 기준에 따르도록 규정하고 있다. 이 규정이 단체협약의 규범적 효력을 정한 규정이라고 보는 데 이론(異論 ... 와 근로자는 단체협약에 반하는 근로계약을 체결하지 않을 의무도 포함된다고 본다.1) 강행적 효력(1) 의의강행적 효력이란 취업규칙이나 근로계약의 내용 가운데 단체협약의 기준에 위반 ... 하는 부분이 있는 경우, 그 부분에 한하여 취업규칙과 근로계약의 효력이 부정되는 구속력을 말한다. 「무효로 한다」는 법문은 단체협약의 기준에 대한 법규성을 확인함과 동시에 무효가 된

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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[아동복지 공통] 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 보육과정과 교사 측면에서 최근 어떤 변화가 이루어지고 있는지 구체적 사례를 들어 논하시오.

의 노쇠자와 18세 미만의 아동, 임산부, 폐질 또는 심신장애로 인하여 근로능력이 없는 자 등이 포함되고 있다. 한편, 이 법에서 정하는 보호의 종류로는 생계보호, 의료보호, 자활 ... 조합 보육시설의 설치① 설치방식조합은 보육아동을 둔 보호자 5인 이상이 상호 출자하여 공동으로 보육시설을 설치, 운영할 것을 약정함으로써 그 효력이 발생한다.출자는 조합원의 약정 ... 에 따라 금전 기타 재산 또는 노무로 할 수 있다.조합원은 아동보육의 필요성이 없게 되거나 기타 조합계약으로 정하는 시기에 탈퇴할 수 있으며 출자금은 탈퇴당시 조합의 재산상태 및 지분

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.09 | 수정일 2016.10.12

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생활과법률 - 민법상 전형계약 14가지와 판례

로 2년간 근로하고, 매달 급여 300만원을 지급받기로 약정하는 경우를 들 수 있다.고용계약은 노무자가 사용자에게 노무를 제공하고 보수를 받는 노무공급계약의 한 종류이지만, 근로 ... 계약은 근로자가 종속적 지위에서 사용자에게 노무를 제공하고 임금을 받는다는데 그 특질이 있다. 따라서 근로계약은 고용계약에 속하지만, 모든 고용계약이 모두 근로계약인 것은 아니 ... 다. 고용계약은 민법에 의하여 규율되고, 근로계약은 특별법인 노동법에 의하여 규율된다.8. 都給(민법 제664조)도급은 당사자 일방(受給人)이 일정한 일을 완성할 것을 약정하고, 상대방

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.19

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근로기준법상 금품청산 연구

근로계약 종료 사유의 예시로 사망, 퇴직을 비롯하여 정년, 근로계약기간의 경과 등 근로계약이 종료되는 일체의 사유를 말한다.②“지급사유가 발생한 때”란 사망 또는 퇴직의 효력 ... Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법36에서는 근로계약 종료시 사용자가 근로자에게 지급할 모든 금품을 일정한 기간내에 청산할 것을 강제하고 있다. 사용자는 근로자의 사망 또는 퇴직 ... 을 연장할 수 있다(근36). 2. 논점퇴직이나 사망한 근로자와 그 가족의 생활을 보호하고 기일의 경과에 따라 일어날 우려가 있는 금품수수의 번잡함과 이에 따른 시비를 사전에 차단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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민법요해(p.1~ 표현대리)

) 법률요건으로서의 법률행위1) 의의2) 법률행위의 유형별 구분① 단독행위와 계약② 의무부담행위와 처분행위(3) 법률행위의 유효요건1) 법률행위의 성립요건과 유효(효력)요건2) 무효 ... ) 계약의 성립2) 계약의 성립요건과 효력요건3) 계약금4) 채무불이행과 담보책임(3) 채무불이행책임과 불법행위책임1) 의의2) 경합의 문제(4) 계약체결상의 과실책임1) 의의2 ... 하는 계약① 첩계약② 기타 혼인질서 위반③ 인륜에 반하는 행위2) 윤락행위를 위한 선불금의 효력; 불법원인급여(4) 사행행위1) 도박에 관한 계약① 도박계약이나 도박자금 차용행위

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.21

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근로기준법

)주요 내용제1장총칙(제1조~제14조)●법의 목적 ●용어의 뜻●근로관계의 기본원칙 ●법의 적용범위제2장근로계약(제15조~제42조)●근로계약의 체결방법과 효력●인사와 해고의 제한●퇴직 ... 기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제가 인정된다.1) 해고해고란 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로계약 또는 근로관계의 효력을 장래에 향하여 소멸시키는 행위(대 ... , 효력제10장기숙사(제98조~제100조)● 기숙사에서의 사생활의 자유와 자치 보호● 기숙사규칙의 작성●기숙사의 설비와 안전 위생제11장근로감독관 등(제101조~제106조)●근로감독관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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고용보험기금 연혁, 고용보험기금 핵심내용, 고용보험기금 주체, 고용보험기금 방식, 고용보험기금 보육시설지원사업, 고용보험기금 능력개발사업, 고용보험기금의 제고방안, 제언 분석

(policy mix)한다면 사업목표의 달성도를 제고할 수 있을 것임2) 기금사업의 최종 수혜자인 사업주를 대상으로 한 만족도 조사가 필요함. 즉, 공공보육시설이 근로자의 고용안정에 기여 ... 하고 그 결과 근로자의 직장 정착도나 생산성에 긍정적 기여를 하고 있는가에 대한 종합검토가 필요함4. 사업운영의 효율성 제고노력Ⅵ. 고용보험기금의 능력개발사업1. 사업주에 대한 ... 지원1) 사업개요2) 주요사업내용2. 근로자에 대한 지원1) 사업개요2) 주요사업내용3. 인력부족분야 훈련실시1) 사업개요2) 주요사업내용Ⅶ. 향후 고용보험기금의 제고 방안Ⅷ. 결론

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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(민사소송법)소송능력과 변론능력에 대하여 설명

하려는 사람은 법원에 특별대리 인을 선임하여 주도록 신청할 수 있다.(2) 근로계약관계소송의 판례근로기준법은 미성년자가 단독으로 근로계약의 체결 및 임금의 청구를 할 수 있다고 규정 ... 하고 있으므로, 이에 관련된 소송에서 미성년자가 소송능력을 가지는가가 문제된다. 이 문제에 관하여는 근로계약으로부터 발생하는 모든 소송에서 소송능력을 인정하는 견해, 임금청구소송 ... 고, 그 효력의 유무가 처음부터 명확하여야만 소송절차의 안정을 꾀할 수 있기 때문이다. 소송능력이 필요한 소송행위의 주요한 것으로서는 소(訴)와 같이 재판을 구하는 신청행위, 재판

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.31

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부당노동행위 구제절차

거나 신청은 계약상의 채무적 효력을 가질 뿐이다.화해와 관련해서 근로 3권 보장질서를 침해한 부당노동행위에 대하여 당사자들의 화해를 권고하게 하는 것은 부당하다는 비판적 견해가 있 ... 의 존부와 그 범위를 확정하는 것을 목적으로 하는 사법절차로는 적합하지 않다. 물론 단결권침해를 이유로 하여 손해배상을 청구한다든가, 또는 불이익취급에 의하여 침해된 근로계약 ... 상의 이익의 구제를 구하는 경우에는 법원에 의한 구제도 가능하며, 특히 근로계약상의 이익구제에 있어서는 원상회복적인 구제(해고무효확인인의 소 및 종업원의 지위보전의 가처분)도 실효성이 있

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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철회와 관련한 민법 제16조, 제134조의 규정취지와 그 현실적 효과

한 효력을 소멸케 하는 취소와 다르다.2.민법 제16조(1)민법 제16조 조문*제16조 (무능력자의 상대방의 철회권과 거절권) ①무능력자의 계약은 추인있을 때까지 상대방이 그 의사 ... 되며, 예외적으로 근로기준법상 근로계약의 체결(만 13세 이상의 者)에는 법정대리인의 동의가 불필요하다.나. 한정치산자 : 한정치산자란 재산의 낭비벽 또는 정신박약한 자를 의미 ... *철회와 관련한 민법 제16조, 제134조의 규정취지와 그 현실적 효과*Ⅰ.서설1.철회의 개념아직 효력을 발생하지 않은 법률행위에 대하여 철회를 함으로써 법률행위의 효력을 장래

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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정책관리, 정책평가, 정책분석, 대형마트 의무휴업 정책평가, 분석

가 해당 조례에 한 취소소송 을 제기, 승소하여 조례안의 효력이 정지되었고, 8월부터 이전 방식으로 영업을 재개하였다. 그러나 2013년 1월 개정된 유통산업발전법에서는 내용을 수정 ... 던 다른 영세사업자들의 피해도 부작용으로 나타났다. 대형마트에 농산물을 납품하는 계약농가는 발주 물량이 줄어 어려움을 겪고 있다. 대형마트 납품업체 매출은 월평균 1872억원가량 줄 ... 에 따르면 대형마트 영업규제로 발생한 손실액의 80%는 납품업자들 몫이다. 또한 대형마트에 일하는 근로자들도 급여가 줄거나 일자리를 잃기도 한다.결과적으로 정책이 초래하는 편익의 수준은 있다.

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2016.06.08

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