"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,161-1,180 / 2,673건

사내근로복지기금의 합병 및 분할/분할 합병 문제

의 근로자에 대한 합병후 지원수준 ③합병의 추진일정 ④그 밖에 합병에 관한 중요사항 등을 포함한 합병계약서를 작성하여 각각 기금협의회에서 합병 의결- 사업의 합병으로 설립되는 사업 ... 의 변동 ②분할합병 대상인 각 기금의 근로자에 대한 합병후 지원수준 ③추진일정 ④그 밖에 분할합병에 관한 중요사항 등을 포함한 분할합병계약서를 작성하여 각각 기금협의회에서 의결- 기금 ... 을 초과하지 아니하는 범위 안에서 분할합병 전 각 기금의 근로자 별로 달리 정할 수 있음.?? 분할?분할합병의 효력발생 및 효과- 기금의 분할?분할합병으로 인하여 설립되는 기금 또는

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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노동쟁의조정제도최종

는 과정에서 합의에 도달하지 못함으로써 일어나는 분쟁을 말하며, 권리분쟁이란 단체협약의 체결이후 근로계약의 이행이나 계약 문구의 해석 및 집행과정에서 일어나는 분쟁을 말합니다.2. 조정 ... 은 단체협약과 동일한 효력을 가집니다.(Ⅲ) 조 정(1) 조정의 의의조정은 노동위원회 내에서 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3인으로 구성되는 조정위원회 또는 단독조정인이 노동쟁의 ... (Ⅰ) 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의의 의의노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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전적에 대한 법적 검토

전적에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의전적은 원기업과의 근로계약관계를 종료하고 전적기업과 새로이 근로계약을 체결하여 그 기업의 업무에 종사하는 것을 말한다.2. 구별개념전적 ... 은 원기업과의 근로계약관계를 종료시킨다는 점에서, 원기업과의 근로계약관계가 유지되는 전출과는 구별된다.3. 근로자의 동의 필요전적은 ① 원기업과의 근로계약의 합의해약 및 전적기업 ... 과의 근로계약의 체결, 또는 ② 근로계약상의 사용자 지위의 양도를 통해 이루어진다. 전적의 경우 사용자의 변경이 있게 되므로 당해 근로자의 동의가 있어야 한다.Ⅱ. 전적의 유효요건1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상 실효성 확보 방안 연구

. 의의근기법의 사법적 효력이란 근기법에 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다. 근기법15에서는 근기법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로 ... 계약을 그 부분에 한하여 무효로 하고(강행적효력), 그 무효로 된 부분은 근기법에 정한 기준에 따른다(보충적효력)고 규정하고 있다.2. 효과이 효력에 따라 근기법에서 근로조건의 기준 ... 근로기준법상 실효성 확보 방안 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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시용계약에 대한 법적 검토

에 대하여ⅰ) 정식근로자로서 적합하다는 평가를 근로계약의 효력발생요건으로 하는 근로계약으로 보는 정지조건부 근로계약설,ⅱ) 정식근로자로서 부적합하다는 평가를 근로계약의 해제조건으로 하 ... 시용계약에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의시용이란 사용자가 근로자를 본채용하기 직전에 일정한 기간 동안 정규 종업원으로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험 ... 에 근로제공 및 임금수령이 수반되는 근로관계가 존재하므로 근로계약이 이미 체결되었다는 점에는 이론이 거의 없다. 다만, 정식근로자로서의 적합성 여부에 대한 평가를 어떻게 볼 것인가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

다운’ 근로조건을 쟁취하고자 이주노동자만의 노조를 만들려는 움직임이 있다. 현재 기업별노조 내지 산업별노조가 이미 존재하므로 굳이 이주노동자만의 노동조합을 만들 필요성이 있는지 의문 ... 는다고 하려면 이들 조약의 국내법적 효력도 문제가 될 것이다. 이주노동자가 단결권을 가진다 해도, 노동조합을 설립하려면 국내법상의 실질적, 형식적 요건을 충족할 것이 요구되는바 ... , 구체적 요건마다 충족여부를 검토해본다.국제조약상 외국인근로자라는 ‘foreign worker'라는 명칭보다 ’migrant labor' 즉, 이주노동자라는 명칭이 선호된다. 외국인이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

근로자(파견노동자)의 사회적 요구1. 공공부문에서부터 간접고용 근절1) 인력감축?외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외3) 불법파견(불법 ... 가 상시적으로 파견근로자를 고용하고 있다가 사용업체로부터 인력파견 요청이 있을 때 파견계약을 맺고 파견하는 형태이다. 등록형 파견은 사용업체가 파견근로자를 등록하고 있다가 사용업체 ... 로부터 요청이 있을 때 파견근로자와는 근로계약을, 파견업체와는 파견계약을 맺고 파견하는 형태이다. 모집형은 사용업체로부터의 요구가 있을 때 파견업체가 직접 파견노동자를 모집

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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기본권 충돌에 대한 레포트ㅇㅇ

된다 문제라는 점에서 공통점을 가지나, ‘기본권의 대사인적 효력’은 당사자의 자발적인 계약(즉 사적자치의 행사)을 통해 형성된 당사자간의 법률관계가 그 내용상 헌법상의 기본권에 위배 ... III.기본권의 충돌1. 기본권 충돌의 의의2. 기본권 충돌과 대사인적 효력과의 관계3. 기본권의 충돌과 유사충돌(부진정충돌, 외견적 충돌)4. 기본권충돌의 유형5. 기본권의 충돌 ... 된다.2. 본질기본권의 경합과 충돌에 관한 문제는 1)기본권규정을 어떻게 해석할 것인가 하는 기본권의 해석에 관한 문제인 동시에, 2)기본권의 효력을 어느 정도 인정할 것인가 하

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2019.10.18

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계속적 보증(채권양도)

Ⅰ. 意義채권은 계약이외에도 상속, 유언, 법원의 명령(전부명령)에 의해서 이전할 수 있지만 채권양도란, 계약에 의해서 이전되는 경우만을 말한다.민법은 지명채권의 양도와 증권적 ... 에 의하여 제한될 수 있다(제449조2항)채권이 계약에 의해 발생한 경우-당사자간 양도금지의 특약의하여, 유언과 같은 단독행위로 의하여 채권발생- 단독행위로 양도금지 또는 제한.3 ... 법률이 양도를 금지하고 있는 경우민법과 특별법에 의해 채권양도가 금지되는 모습에 여러 유형 있다.- 양도과 압류가 모두 금지되는 채권으로서 근로기분법에 의한 보상청구권(제86조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

있는 자격에 관하여 규정한 것이므로, 이는 노동조합의 조합원으로서의 지위와 관련하여서만 적용이 있을 뿐 근로자와 사용자와의 개별적인 근로계약 일반의 효력에 확대적용 될 수는 없 ... 자와의 개별적인 근로계약 일반의 효력에 확대적용될 수는 없다.근로자가 해고의 효력을 다투고 있고 그 해고가 당연무효인 경우에는 사용자에 의한 근로계약의 해지는 처음부터 절대적으로 아무런 ... 근로계약 일반의 효력에 확대적용될 수는 없다 할 것이다. (대법원 1993. 6. 8. 선고 92다42354 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1994. 9. 30. 선고 93다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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남녀고용평등과일가정양립 지원에 관한 법률13

해서는 안 되며, 여성 근로자의 혼인·임신, 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안 된다(제11조). 사업주와 상급자, 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 해서 ... 을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.2. 남녀고용평등과 일?가정?양립 지원에 관한 법률의 제정 ... 적으법률 제3989호에 의해 '남녀고용평등법'으로 제정되었다가, 2007년 12월 21일 '일 중심'에서 '가정과의 균형'을 중시하는 근로자들의 의식 변화에 대응하고 저출산·고령

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점

다.2. 자동적 종료사유1) 근로계약기간의 만료① 기간의 정함 있는 경우이 경우 근로계약기간 만료로 근로계약도 자동 종료되며, 별도 의사표시 없이, 해고예고 없이 근로계약이 만료 ... 된다.② 기간의 정함이 형식에 불과한 경우근로계약이 수차에 반복갱신, 단시 형식에 불과하다는 사정 인정되는 경우 이는 기간 정함이 없는 근로계약이 되고 계약갱신 거부는 해고가 된다 ... 적으로 부당해고와 동일하다고 보았다. 부당해고가 되기 위해서는 근로계약 갱신에 대한 기대관계 형성되어야 하고, 이러한 기대관계는 반드시 근로계약이 반복 갱신되었다는 사실에 의해 사후

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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민사소송법-형성권의 종류

은 법률효과를 발생하게 하는 것.해제할 수 있는 계약은 대부분 쌍무계약을 그 범위로 하고 있다. 해제는 임대차와 같은 계속적 계약관계의 효력을 장래에 대하여 소멸시키는 해지와 계약당사 ... 자가 새로운 계약에 의하여 이전 계약의 효력을 소멸시키는 합의해제(해제계약 또는 반대계약)와는 다르다. 해제권에는 미리 계약에 의해 그것을 유보하여 발생하는 약정해제권과 계약상대방 ... 이 여러 명인 경우에 1인에 한하여 해제권이 소멸한 때는 다른 모든 당사자에 대하여도 소멸한다.해지권소비대차·사용대차·고용·위임·임치·조합·종신정기금 등 계속적 계약관계의 효력을 장래

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.10

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2014 시사용어

1. 리픽싱주가가 낮아질 때 전환가격, 인수가격을 같이 낮춰 가격을 재조정할 수 있게 하는 계약을 말한다. 리픽싱은 일종의 계약으로 해당 CB, BW에 이 조항이 있어야만 효력 ... 근로자에게 정기적으로 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액을 말한다. 일급, 주급, 월급 금액, 도급 금액을 칭한다.4. 스피어피싱조직 내에서 신뢰를 받는 특정인을 대상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.05 | 수정일 2014.09.11

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사회복지법제(사회복지법의 이념으로서 생존권)

해서는 계약자유를 제한하는 강행법규가 늘어나게 됨. 그리하여 계약체결을 강제하거나, 계약내용의 변경을 명령하거나 그 효력을 부인하는 등 적극적인 태도를 국가가 취하도록 요구하게 됨 ... 권보호라는 점만을 중요시.* 시민법의 3대 지도원리(자유권을 기초로 정립)- 계약자유의 원칙: 상대방 선택, 내용결정, 방식- 소유권 절대(불가침)의 원칙: 행사, 처분- 개인 ... , 대립이 고조 즉 3대 지도원리에 대한 비판, 투쟁 일어남.* 계약자유의 원칙 → 경제적 강자가 약자에게 일방적 계약을 강제하는 수단,* 소유권 절대(불가침)의 원칙 → 유산자가 무산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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근로기준법 요약

(제15조~제42조)●근로계약의 체결방법과 효력●인사와 해고의 제한●퇴직근로자의 금품청산과 임금채권 보장제3장임금(제43조~제49조)●임금의 지급 ●휴업수당제4장근로시간과 휴식(제 ... - 12개의 장(章), 116개의 조항, 부칙(附則) 개념장제목(조항)주요 내용제1장총칙(제1조~제14조)●법의 목적 ●용어의 뜻●근로관계의 기본원칙 ●법의 적용범위제2장근로계약 ... 에 대한 내용을 명확히 하는 근로계약을 맺어 이후에 부당하게 권리를 침해 받는 일을 예방하는 것이 좋다.2) 해고대한통운 광주지사 택배 기사 70여 명이 사실상 집단해고됐다.1톤 택배

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구

으로 보아야 한다고 본다.Ⅲ. 사전협의의 당사자1. 근로자대표2. 채용내정자의 경우근기법 24조는 정식 근로계약이 확정된 근로자에 적용되므로 해약권 유보된 채용 내정자에 해당되지 않 ... 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나 ... 가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50일전까지 통보, 성실협의를 해야 하는 것으로 집단적 협의를 통하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

로 임금이나 그 밖의 근로조건 등에 대하여 합의를 도출하더라도 다른 결정절차 (노동조합의 총회의 결의)를 거쳐야만 그 합의가 효력을 발생 할 수 있다는 상황에서라면, 사용자측 ... 부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”“단체협약상의 유니온

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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조별발표자료작성

1 이론적내용1)공무원노동관계의 특수성○ 공무원노동조합이란 "공무원들이 단결권의 주체로서 근로조건의 유지개선 및 경제적 사회적 지위향상을 위하여 자주적으로 조직하는 단체 또는 그 ... 연합체"로 정의- 공무원노동조합의 목적은 민간노동조합과 마찬가지로 공무원의 근로조건의 유지 향상에 있다고 할 수 있으나- 공무의 특수성, 사회적 역할 기대 등 실제 운영 면 ... ? 공무원의 근로조건이 법정화되어 있어서, 행정부는 최종적인 근무조건 결정권을 가질 수 없다는 점? 공공서비스라는 업무 특성상, 노사간 분쟁으로 인한 행정서비스 중단시 정부의 대응수단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

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우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항

그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것’으로 정의(파견법 제2조제1호)내리고 있다.아울러 ... 자 일방(수급사업자)이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(원사업자)은 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 발생’하는 「민법」상의 계약(민법 제 ... 의 허가를 받도록 규정하고 있다.4. 위장도급의 문제그런데 도급이 근로자파견과 관련하여 자주 문제가 되는 것은 바로 형식적으로는 도급계약(또는 용역계약 등 명칭 불문)을 체결하고 실제로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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