"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,201-1,220 / 2,673건

스포츠 사고와 민사책임,스포츠와법,지도자과실과손해배상

이 화해로 인하여 그 권리를 취득하는 효력이 있다.” 라고 규정함으로써 화해의 창조적 효력을 규정하고 있다. 그리고 화해계약은 착오를 이유로하여 취소하지 못한다. 다만 당사자의 자격 ... 에는 직접 가해행위를 한 피용자에게 고용계약 기타 이유로 구상할 수 있다. (민법 제756조) 스포츠 활동에 있어서 주된 지도활동은 물론 그 밖의 부수적인 활동까지 사무집행으로 여겨지 ... 에게 청구하는 것이다. 민법 제756조 3항에는 “사용자가 피해자에 대하여 배상한 때에는 직접 가해행위를 한 그의 피용자에 대하여 고용계약, 기타 이유로 구상할 수 있다.”라고 규정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.10

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공공부조와 사회보험(목적, 특징, 기본원리 등)을 비교하시오

최저한도의 기초생활을 유지할 수 있도록 현금급여, 현물급여 또는 증서를 제공해주고, 자활능력이 있는 자에 대해서는 이들의 자립자활을 촉진하기 위한 필요한 조치를 취하거나 근로 ... 를 조건으로 원조를 제공(workfare)하는 근로연계를 실시하며, 수혜자의 비용부담 없이 국가나 지방자치단체가 일반조세수입을 기초로 한 공적인 재원을 활용하여 필요한 비용을 충당 ... 하는 운 자라면 빈곤의 원인 및 근로능력의 존재여부에 관계없이 그의 인간다운 생활을 방해하는 모든 상황으로부터 보호하여야 하는 것이다. 이는 질병·장애·노령·실업 등 특정한 원인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.09

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[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

의 효력)① 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다.② 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제 1항의 규정에의사용자의 ... 어 민간부문처럼 단체교섭의 책임과 권한을 가진 완전한 의미의 사용자를 구성하는데 한계가 있음공무원인 근로자의 경우 강한 신분보장으로 경영여건 등 필요에 의해 인사상의 유연성을 확보하기 ... 어렵다는 점(해고의 어려움), 직장폐쇄와 같은 수단을 동원할 수 없다는 점 때문에 사용자로서 정부가 행사할 수 있는 권한은 제약된다.공무원 노사관계는 사용자로서의 정부와 근로자

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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단체협약의 종료관련 주요 판례 연구

기간이 종료하더라도 3월까지는 효력을 부여하고 있는바, 문제는 3월이 경과하여도 새로운 단체협약이 체결되지 못한 경우 근로관계에 대한 규율이다. 이를 흔히 餘後效의 문제라고 한다.이 ... 에 단체협약 자체의 효력이 인정되지 않는다는 점에 대해서는 異論이 없다. 즉 이른바 단체협약 자체의 여후효는 인정되고 있지 않다. 그러나 이 경우에도 협약상의 근로조건은 그대로 존속 ... 단체협약의 적용을 받고 있던 근로자의 근로계약의 내용이 되어 그것을 변경하는 새로운 단체협약, 취업규칙이 체결, 작성되거나 또는 개별적인 근로자의 동의를 얻지 아니하는 한 개별적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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재벌총수지배력, 지주회사의 법적 연구, 기업연금제도, 정보공개법의 법적 연구, 저작권법의 법적 연구, 전자상거래의 법적 연구, 여성농업인의 법적 연구, 지방자치단체관여 법적 연구

권법의 법적 연구Ⅵ. 전자상거래의 법적 연구1. 전자상거래계약의 유효성2. 전자적 의사표시의 효력3. 전자적 의사표시의 효과귀속4. 전자상거래약관의 효력Ⅶ. 여성농업인의 법적 연구 ... 조화를 통한 재벌 규제를 제안하고 있다. 그 방법으로는 종업원지주제와 근로자 경영참여제 그리고 종업원투자기금의 창설을 들고 있다. 종업원지주제는 신주발행시에만 가능한 방법이고 기본 ... 하고써 지주회사를 허용함에 따른 부작용을 최소한으로 줄이려는 것이다.Ⅲ. 기업연금제도의 법적 연구1. 의의 및 성립배경일반적으로 기업연금제도란 ‘기업이 퇴직한 근로자에게 일정기간

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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노조법상 근로자개념

법상 지위노조법 제2조 제4호 라목 단서상의 해고의 효력을 다투는 자는 단결권만을 향유한다는 견해도 있으나, 판례는 쟁의행위도 할 수 있다고 하여 근로3권 모두를 향유한다는 견해를 취하며, 판례의 이러한 태도가 타당하다고 본다. ... 노조법상 근로자개념Ⅰ. 서설1. 헌법상 근로3권 보장의 취지헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있 ... 다.2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.3. 근기법상 근로자와의 구별

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

. 당사자1) 신청인부당해고에 대한 구제신청은 권리 침해 당한 근로자이다. 노조는 신청자격이 없다.2) 피신청인피신청인은 원칙은 사업주(근로계약 당사자)이며, 중간책임자의 경우 ... 하고 있다.2) 취지이는 근로자 보호위해 국가가 마련한 공법상 제도로써 간단, 신속, 저렴한 비용, 탄력적 권리구제 등의 취지로 법원에 의한 구제의 문제점을 보완키 위한 것이라고 할 ... 한 사용자, 근로자위원에 의견 진술기회를 주고, 심문회의 재개도 가능하다.④ 화해쌍방합의통한 자율적 분쟁해결 촉진과 신속한 권리구제를 꾀하는 방법이다. 판정명령결정 전까지 노위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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근로권과 근로 3권

다. 해고라 함은 사용자가 일방적으로 근로계약 내지 근로관계를 종료 시키는 단독 행위를 말한다. 이러한 논란에 헌법재판소는 헌법 제 32조의 근로권 조항은 근로관계에서 계약의 자유 ... 자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다.Ⅳ.효력헌법 제 32조 제1항의 근로의 권리는 대국가적 효력을 가질 뿐 아니라, 사 ... 인간의 평등권과 자유권권 측면은 제3자적 효력을 가진다.Ⅴ.제한근로의 권리의 자유권적 측면은 헌법 제37조 제2항에 의하여 국가안전보장?질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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인권법3B)차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오0k

하는지 여부에 대하여 논란이 있으나, 기간제근로자라는 지위는 근로계약상의 지위이지 사회적 신분이 아니므로 근로기준법 제6조는 고용형태를 이유로 하는 차별처우의 금지까지 적용대상 ... 에 관한 차별판단은 ‘차별을 정당화 하는 합리적인 이유가 있는지’를 기준으로 하는 자의금지의 원칙(완화된 심사기준)이 적용된다.2) 법률의 규정근로기준법은 남녀의 성?국적?신앙 또는 ... 어서 남녀의 차별을 금지하고 있지만 고용형태를 이유로 한 차별적 처우를 금지하고 있는 규정은 없었다.물론 해석상 기간제 근로자라는 지위가 근로기준법 제6조가 규정한 ‘사회적 신분’에 해당

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.20

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비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안

현상이 상시화 될 수 있다고 판단한다. 따라서 현재 계약기간이 1년의 단기간으로 제한되어 있어 기업의 인력운영에 장애가 될 뿐 아니라 기간제 근로자의 고용불안을 증폭시킬 수 있 ... 가 적절치 못하게 적용되고 엄연히 비정규직도 근로의 일환임에도 불구하고 근로의 올바른 대우를 받지 못하고 있는 상황에서 제대로 대응하지 못하는 제도의 취약성 때문으로 생각 할 수 있 ... 가능한 형편이다. 그렇기 때문에 여성은 시시때때로 생기는 남자와의 입장에 있어서 일에서의 열악함을 극복하기 위하여 종일 근로보다는 유연성이 있는 시간제 근로를 선택하게 된다

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2016.03.04

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근로기준법상 채용 내정 연구

채용내정을 근로계약의 성립으로 보는 경우 사용자가 채용내정을 승낙함으로써 근로계약이 성립되기 때문에, 근로계약의 성립시기는 채용내정시라고 해석해야 할 것이다.2. 근로관계의 효력 ... 내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다.II. 채용내정의 법적성질1. 學說1) 勤勞契約不成立說전통적인 계약이론은 채용내정을 ‘근로 ... 계약 체결과정의 일부’ 또는 ‘근로계약 체결의 예약’에 불과하다고 보았다. 이에 따르면 채용내정의 취소는 손해배상책임(신뢰이익침해또는예약불이행)만을 발생시킬 뿐 종업원 지위의 존재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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공무원노조(공무원노동조합)의 특성과 실태, 공무원노조(공무원노동조합)의 역할, 공무원노조(공무원노동조합)의 노조법안, 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능, 공무원노조(공무원노동조합)에 대한 정부입장

조합은 사용자와 근로조건 등에 관한 단체교섭을 실시하고 그 결과 단체협약을 체결할 경우, 개별 근로계약에 우선하는 효력이 인정된다. 공무원의 경우, 대부분의 근무조건이 국민의 대표 ... 된 합의사항은 단체협약의 효력을 인정하지 않는 대신 정부에 성실히 이행할 의무를 부여하고 공무원의 쟁의행위는 허용하지 아니하다. 헌법 제33조2항에서는 공무원인 근로자는 법률이 정하 ... )의 노조법안1. 노동3권의 제한2. 입법형식3. 단체협약의 효력4. 쟁의행위 금지Ⅵ. 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능Ⅶ. 공무원노조(공무원노동조합)에 대한 정부입장1. 전공련

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도

비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... , 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 부노의 한 유형으로서 비열계약노조법 제81조 제2호는 ‘근로자가 어느 노조에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용 ... 에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴를 고용조건으로 하거나, 특정 노조에의 가입을 고용조건으로 하는 행위는 부노에 해당한다.특히 비열계약의 부노는 근로자의 장래의 단결활동을 미리 억지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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합병과 근로관계

은 권리의무의 포괄적 이전이라는 점에서 그 권리의무는 개별계약상 뿐이 아니라 집단계약상의 권리의무도 마땅히 포함되고, 근로관계가 동일한 이상 단협의 효력도 규범적 부분이나 채무 ... 해야 할 것이다.(판례)2. 감축특약이 있는 경우합병계약을 체결하면서 당사자가 근로자의 일부를 감축한 후 합병한다고 특약을 맺는 경우 이러한 인원정리에 관한 특약은 근기법상 해고에 해당 ... 적 승계합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 종전과 동일한 대우를 받는다. 단, 경영악화방지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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휴업지급, 휴업수당,근로시간

의 문제1) 근로계약은 쌍무계약으로서 상호견련관계에 있다. 따라서 채권자 귀책사유로 인한 수령지체를 규정한 민법 538조 1항이 적용될 수 있다. 따라서 사용자의 책임 있는 사유 ... 의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 목표의 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도를 말한다. 연봉계약기간은 근로기간과 다르다. 연봉계약기간은 급여계약기간이 ... 하였다고 하여도 그것은 근로기준법 제34조 1항에서 정하는 퇴직금 지급으로서의 효력은 없다고 판시하여 퇴직금을 연봉에 포함하여 주는 것을 원칙적으로 허용하지 않고 있다.2) 퇴직금 중간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.10

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유명계약 14가지와 그 예

을 상대방에게 수여하는 의사를 표시하고 상대방이 이를 승낙함으로써 그 효력이 생기는 계약이다. 증여는 불요식 행위이지만 증여의 의사가 서면으로 표시되지 아니한 경우에 각 당사자 ... 다.민법에서는 고용을 대등 ? 독립된 당사자 간의 계약으로 규정하고 있으며, 계약의 자유가 보장되어 있다. 그러나 자본주의사회에서 근로자는 경제력의 열세로 인해 본의 아니게 사용 ... 자와 나쁜 조건으로 근로계약을 체결하게 되었다. 이에 따라 근로자와 사용자 간의 고용관계를 계약자유의 원칙에 맡길 수만은 없게 되었다. 이러한 상황에 따라 국가가 근로조건의 기준을 노사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.22

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노동법][근로시간]중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석

중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 성격1. 일반 문화적 특성1) 지역 ... 특성1) 근로자의 기업관 및 노사관2) 근로자의 자질3. 외자기업관Ⅲ. 중국노무관리의 방식1. 피해야 할 관리 방식1) 강압적이고 고압적인 노무관리는 지양2) 구타나 체벌, 밀 ... ) 경고 및 시정명령3) 통보 비판4) 경고 시정명령 및 벌금5) 경제적보상 및 배상금지급명령6) 시정명령 벌금 및 생산중지 결정7) 가중처벌8) 형사처벌Ⅴ. 중국노무관리의 근로시간1

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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노동법 법원

장안에서 근로조건과 관련된 부분(복지, 징계, 절차, 기숙사 등) 을 사용자의 경영권에 근거하여 사용자가 일방적으로 작성한 사업장에서 지켜야할 복무규율3)근로계약사용자와 근로자 ... 관계에서 1년을 넘지 않는 범위 내에서 근로시간, 최저임금 등을내용으로 하는 사회법적 계약4)조합규약노동조합 안에서 노동자들끼리 나름대로 규약(전임, 회비, 조합비 등)을 만든 것 ... 며 상위법은 하위법의 위헌적 부분을 체우는 대체적 효력을 가진다.3.특별법 우선의 원칙일반법에 대해 특별법이 우선한다.Ⅳ. 유리한 조건 우선의 원칙근로자에게 유리한 조건이 우선 적용

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.22

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[생활법률2014] 다음 사례 1, 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답=이혼요건, 이혼절차, 재산상권리의무, 법정상속인, 수습기간 임금최하, 임신 중과 출산 전후 보호조치

의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점) 사용자는 C를 근로계약 ... 어야 하는가?(3점) 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점) 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점 ... 적, 조정담당판사는 보충적 조정할 수 있음이 원칙이다.▶ 정당한 이유 없이 조정기일 불출석시 50만원 이하의 과태료 부과, 구인 가능▶ 조정이 성립되면 재판상화해와 같은 효력이 있

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.25 | 수정일 2014.10.10

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

근로계약관계에 있는 종업원 또는 조합원 중 근로희망자를 모집하여 조업을 할 수 있음 금지사항 1) 조합으로부터의 탈퇴를 종용하는 형태로 근로희망자를 모집하여 조업을 계속하는 것 ... 사자 ) 간에 임금 · 근로시간 · 복지 · 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 . 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의 ... → 관계 당사자 조사 → 조정안 작성 및 권고 → 조정안의 해석 , 이행방법에 관한 의견제시 조정기간 경과 시 , 쟁의행위 가능 조정서의 효력 – 쌍방 수락 시 단체협약과 동일

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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