"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,041-1,060 / 2,673건

취업규칙의 불이익 변경 사례

들 근로조건을 공평? 통일적으로 설정하는 것이 효율적인 사업경영을 위하여 필요하게 된다.취업규칙은 부합계약의 일종으로서 작업시간? 휴일? 임금 및 수당? 퇴직? 교육? 후생시설? 제재 ... 기 때문에 근로기준법은 근로자 보호를 위하여 취업규칙에 대하여 규범적 효력을 인정하면서 그 작성? 변경의 절차, 내용의 제한, 행정감독 등 여러 가지 규제를 가하고 있다.2. 취업 ... 는 근로조건을 정할 수 있는가 하는 점을 설명할 수 없다는 것에서 커다란 약점이 존재한다. 또한 취업규칙의 집단법적 성격을 간과하고 계약적 구성만을 주장하는 순수계약설에 의해서

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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[생산적][생산적 인력관리][생산적 교섭][생산적 예방감사][생산적 복지정책][생산적 칭찬]생산적 인력관리, 생산적 교섭, 생산적 예방감사, 생산적 복지정책, 생산적 칭찬 분석

내용은 정부의 계약담당공무원이 계약에 관해 준수해야할 사법상의 훈시적 절차법규(법령을 위반하여도 계약효력은 유효)로서 건설공사 계약에 관한 내용을 서술적이고 포괄적으로 다루고 있 ... 복지국가가 지향하는 근로자의 생존권을 보장하기 위한 기본적인 권리이므로, 국가나 사용자는 물론 어느 누구도 근로자의 자주적 단체교섭을 제약할 수 없는 것이다. 따라서 근로자 ... 만 교섭기간의 지나친 장기화는 개별근로자, 노동조합 그리고 기업 모두에게 시간적 낭비를 가져오게 되고 이는 기업경쟁력과 근로자 삶의 질 저하로 이어지게 된다.생산적 단체교섭을 이끌

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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대법원판결로본 현대자동차사태의 문제점과 해결방안

는 등의 요건이 있으면 현대자동차와 근로계약을 맺고 있는 것으로 보아야 한다는 것이다.(2) 묵시적 근로계약의 효력묵시적 근로계약이 성립하면 사내하청업체와의 근로계약이 아닌 현대자동 ... 차와 근로계약을 맺은 근로자로 사내하청업체와 근로계약이 성립한 날부터 현대자동차와의 근로계약이 성립하게 된다. 따라서 사내하청업체와 맺은 계약은 효력이 없으며 현대자동차의 다른 ... 와 이루어 졌어도 묵시적으로 원청업체와 이루어 진 것으로 보아 도급업체와의 계약관계는 효력이 없으며 원청업체와의 관계에서 효력이 발생하는 것이다.(2) 도급· 하청 근로자 현황과 문제점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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단체협약의 효력확장에 대한 법적 검토

하도록 단협의 효력확장제도를 규정하고 있는데, 이에는 사업장 단위 일반적 구속력(제35조)과 지역단위 일반적 구속력(제36조)이 있다.3. 단협의 효력확장의 취지조직 또는 비조직 근로 ... 된다.2) 취지사업장 단위의 일반적 구속력은 노조의 단결된 보장을 위한 것이며, 균등처우와 미조직 근로자의 보호를 위한 목적도 존재한다.3) 법적 성질단협의 사업장 단위의 효력확장 ... 에는 사업장 전체가 하나의 사업이 될 것이다.2) 상시 사용되는 근로자상시 사용여부는 객관적으로 판단하여야 하는 바, 근로자의 지위나 종류, 계약기간의 한정 여부 또는 근로계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[생활법률 공통] <문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

어야 한다(제60조 제2항).6. 해고1) 해고의 의의(1) 사용자가 근로자에게 근로계약을 지속시키기 어려울 정도로 일신상의 사정이 있거나 노사 간의 신뢰관계를 중대하게 해친 잘못 ... 을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합 ... 게 된다.)Ⅲ. 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?1. 임금1) 임금이란?임금이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 법령 또는 노사자치규범

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.20 | 수정일 2016.10.12

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미성년자 (정의, 의의, 능력, 행위능력 개념, 권리 보호)

의 상태를 유언서에 부기하여 서명날인하면 단독으로 가능5. 따라서 유언의 동의를 받아야 하는 경우는 없다.6. 유언의 대리는 허용되지 않음(6) 근로 계약으로 인한 임금의 청구미성년자 ... 는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.1. 법정대리인은 미성년자의 근로계약을 대리하지 못하며 임금청구는 미성 년자가 단독으로 할 수 있고 임금청구소송도 제기할 수 있다.2. 다만 ... , 근로계약 체결에는 법정대리인의 동의를 요한다고 보는 견해가 대 수설(7) 무한책임사원미성년자가 법정대리인의 허락을 얻어 회사의 무한책임사원이 된 때에는 미성년자가 그 사원자격

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.22 | 수정일 2023.03.08

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노사관계론

에서는 협약위반에 대하여 단순히 계약위 반으로서의 법적인 강제적 효력을 인정하고 있다, 우리나라 노동조합법 제 36조에서는 “단체협약에서 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준 ... 에 위반하는 근로조약의 부분은 무효로 한다” 무효로 된 부분은 단체협약에서 정한 기분에 의한다. 근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대하여도 또한 같 다고 함으로써 단체협약의 불가변 ... 의 방식7. 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 협 약1. 단체협약의 의의와 기능2. 단체협약의 성립3. 단체협약의 효력과 효력확장4. 단체협약의 내용5

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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생존권이란

권은 현대적, 복지주의적 권리성을 갖는다. 자유권은 고전적 권리로서 자유주의이념의 산물이며, 자연법사상과 국가계약설에 따른 개인주의, 시장경제주의에 입각하고 있는 반면, 생존 ... 다. 하지만 19세기 말부터 근대 시민법은 그 한계를 드러내기 시작했다. 소유권절대의 원칙은 유산자(有産者)가 대다수의 무산자(無産者)를 지배하는 무기로 이용되기 시작했고, 계약자유 ... 의 원칙은 경제적 강자가 약자에 대하여 일방적으로 계약을 강제하는 수단으로 이용되었으며, 과실 책임의 원칙 또한 경제적 강자가 약자에 대한 손해배상책임을 면제받는 수단으로 악용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.22

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비정규직의 개념과 해결방안

해고로부터 자유롭지 못하다는 점이다. 기간제 근로의 경우 계약이 만료되었을 경우 자동적으로 근로계약의 효력이 상실되기 때문에 반드시 재계약을 통해서만 계속적인 근로를 할 수 있 ... - 目次 -Ⅰ. 정규직과 비정규직Ⅱ. 비정규직의 유형과 문제점1. 기간제(일용,임시,계약)2. 파견근로3. 단시간 노동자4. 특수고용 근로자Ⅲ. 비정규직 보호방안1. 비정규직 ... 하는 것처럼 보이지만 실질적으로는 사용종속관계 안에서 근로를 수행하고 있는 경우가 다수이기 때문이다.Ⅱ. 비정규직의 유형과 문제점1. 기간제(일용,임시,계약)기간제 근로는 특별한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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사회복지법제론 정리, 요약

가 있어야 실정법적 효력 발생3.사회복지 국제화 배경◎국제적 사회복지기준의 설정 - 사회복지의 표준화4.국제기구국제노동기구(ILO) - 근로조건, 사회보장의 국제적 기준을 설정5 ... / -할 수 있다.허가 : 법 금지행위를 특정 경우에 특정인에 대해 해제하는 행정처분인가 : 제3의 법률행위를 보충하여 법률상 효력을 완성시켜주는 행위구상권 : 법률상 이유 ... 을 처벌할 수 없다.8.행정부의 입법과정6단계 : 법령안 심의-의결(국회)9. “헌법에 의해 체결, 공포된 국제조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다.”10

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.19

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다문화가정에 대한 한국법의 현황 및 문제점 그리고 개선방향

한다. 즉, 초과체류 노동자들을 민?형법상의 범죄자로 취급해서는 안된다는 것을 의미한다.초과체류 노동자자들이 노동법상 근로자에 해당하는가의 여부는 계약체결과정에서의 종속성 여부 ... 제목: 다문화가정에 대한 한국법의 현황 및 문제점 그리고 개선방향: 다문화 가정의 근로에 관한 문제점 및 그 개선방안Ⅰ. 들어가며1. 다문화 가정의 근로에 관한 문제점 및 그 ... 사회로 변화 하는 시점에서 이러한 변화의 근본적인 원인은 근로를 위한 이주민들 국내 유입이라 볼 수 있다. 또한 그로 인한 국내 이주민들의 결혼 및 자녀 양육, 사회적응 등 다양

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.03

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노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

에 준하는 수입’을 추가하고 있어 근로기준법보다는 근로자의 개념을 넓게 규정하고 있다. 이는 근로기준법과 노조법의 입법 목적이 다르기 때문이다. 근로기준법은 구체적 근로계약관계 ... 과 같이 노동조합과 조합원의 관계로 설명하는 견해(社團說)와 노동조합을 법적으로는 단체로 파악하지 않고 근로자간의 합의(계약)로 파악하는 견해(契約說)가 있다. 후자와 같은 계약설 ... 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념, 근로자개념, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제, 내부관계

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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노사관계론-최저임금(노동계와 경영계의 입장차이)

은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문 ... 에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하 ... 의무사용자는 최저임금이 효력을 가지는 동안에 다음 사항을 근로자들이 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외 적당한 방법으로 근로자에게 주지시켜야 한다.- 주지사항 : ① 최저임금액

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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공무원 노조의 필요성과 발전방안

될 수 있도록 성실노력의무를 규정하고 있다.민간부문의 경우 근로계약형태로 근로조건이 결정되고 노조와 단체협약이 체결되면 개별 근로계약에 우선하는 효력이 인정되지만, 공공부문의 경우 ... 적으로는 이미 관리를 근로자와 구별할 실질적인 기반을 상실해가고 있다.(2) 근로자성 인정설공무원의 근로자성을 인정하는 Sinzheimer는 노동계약은 노동관계의 발생근거의 하나일 ... 이 사인이든 국가의 등의 공공기관이든 상관없고 또한 사법적 계약에 기한 것이든 공법적 계약에 기한 것이든 상관없다. 따라서 공무원이라고 하여 노조법 상의 근로자에게 배제될 이유가 없

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토

비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토1. 채용내정과 시용기간1) 시용기간의 의의“시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 ... 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.”“취업규칙 중 시용기간의 적용에 관한 규정이 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있으므로 근로자를 신규 채용 ... 하는 경우에는 그 근로자에 대하여 시용기간을 적용할 것인가의 여부를 근로계약에 명시하여야 하는데, 이를 명시하지 않는 경우 시용근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 인정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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방송통신대학교(생활법률)

재산제 계약)의 효력이 발생하며 부부재산재계약이 없으면 부부법정재산제도(부부별산제)에 따라 부부의 재산관계가 규정되며 부부의 공동생활에 비용은 당사자 사이에 특별한 약정이 없 ... 2013 학년도 2학기 과제물(온라인제출용)교과목명:학 번:성 명:*과제유형:( )형*과 제 명: A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.02

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계약총론-계약의 성립

하게 되므로, 청약은 계약의 내용을 결정할 수 있을 정도의 사항을 포함하는 것이 필요하다.2. 청약의 효력1) 청약의 효력발생청약도 하나의 의사표시이므로, 원칙적으로 도달에 의하 ... , 당사자의 인격 내지 개성이 중요시되는 계약에 있어서는, 청약자가 사망하면 그의 상속인이 청약자의 지위를 승계하지는 않으므로, 청약은 그 효력을 잃는다고 새겨야 한다.2) 청약의 구속 ... 은, 청약이 효력을 가지는 기간 내, 즉 청약의 승낙적격의 존속 중에 하여야 한다. 다만, 청약자는, 연착된 승낙을 새 청약으로 보아(530), 그에 대한 승낙을 함으로써 계약

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.29

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노동법 핵심쟁점최종정리

된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식 ... 권에 영향이 없음3. 귀향여비의 지급 : 근로계약 해지한 근로자가 취업 목적으로 거주 변경하는 경우Ⅳ. 법위반의 효과1. 근로조건 명시 없는 근로계약 효력: 단속규정→ 근로조건 ... . 상위법 우선의 원칙 : 헌법-법률-명령-단체협약-취업규칙-근로계약(1) 상위법에 반하는 하위법 내용은 무효(2) 상위법 규정보다 유리한 조건을 정한 하위법 규정은 유효(유리

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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취업규칙의 불이익변경

규범적 효력을 가지는 취업규칙 제정권한을 수권한 것이고 이 수권에 근거하여 취업규칙은 근로계약 당사자에 대한 구속력을 가진다고 본다.Ⅱ.본론1.취업규칙의 변경(1)의의취업규칙을 변경 ... 에 대해서도 문제를 다루어야 할 것이고, 동의의 효력과 동의 없는 불이익변경의 효력에 대해서도 살펴보기로 한다.2.취업규칙(1)의의사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자 ... 기준법 제5조(근로조건의 준수) 및 제97조(위반의 효력) 등의 규정이 취업규칙에 근로자와 사용자를 구속할 수 있는 효력을 부여함으로써 법규범으로 작용할 수 있도록 한다는 견해이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.25

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계약총론-계약의 자유와 그 한계

자, 계약자유의 원칙은 가진 자가, 그의 경제적으로 우세한 지위를 이용하여, 갖지 못한 자를 지배하는 수단의 구실을 하게 되었다. 즉, 임금 기타의 근로요건에 간하여 각 근로자가 개별 ... 를 청구한 때, 임차인과 전차인이 부속물의 매수를 청구한 때.2. 계약내용 결정의 자유와 그 제한1) 강행법규에 의한 제한강행규정에 위반하는 법률행위는 효력이 인정되지 않는다.2 ... 문> 계약총론-계약의 자유와 그 한계Ⅰ. 계약 자유의 원칙1. 의의사적 자치 또는 개인의사 자치의 원칙은 개인의 사법관계를 각자의 의사에 의하여 자유로이 규율하게 하려는 것이

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.29

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