"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,221-1,240 / 1,595건

노동과 노조 - 우리나라 쟁의행위에 관한 연구

的) 단체의 조건을 제시한 것은 바로 이와 같은 이유에 기인한다.-노조의 기능노동조합은 어느 시대, 어느 나라에서나 일반적으로 크게 3가지 기능. 경제적 기능, 공제 및 복리증진 기능 ... 한다. 법률상 사용자는 특별한 이유없이 단체교섭을 거부할 수 없다. 또한 단체교섭이 합의에 이르지 못하고 결렬되면 노사 어느 쪽이나 쟁의행위에 돌입할 수 있다. 즉 이때부터 노동자 ... - 목차 -1. 문제제기2. 이론적 배경part 1 : 노동이란 무엇인가- 노동의 변천과정- 노동의 의미- 노동과정part 2 : 노조의 정의 및 역사- 노조의 정의, 본질

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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[노동법] 단체교섭 거부

하는 행위를 부당로동행위로서 금지하고 있다. 노동조합은 근로조건의 개선을 주된 목적으로 하고 있고, 이를 위하여는 사용자와의 단체교섭을 통한 단체협약체결이 조합의 중심적인 기능이 되지 않 ... 거부는 부당노동행위가 된다고 보아야 한다.3. 단체교섭의 절차와 단체교섭거부노사간에 단체교섭의 절차 및 방법에 관한 관행이 확립되어 있다면 그에 따라야 하고 만약 사용자가 관행 ... 를 해하는 결과가 된다. 단체교섭거부를 부당노동행위로 금지한 이유가 바로 여기에 있다. 그런데 여기서 사용자가 단체교섭에 응해야 할 의무는 노동조합이 내세운 요구를 사용자가 그대로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[노동법]노사관계혁신전략

: 대립관계의 조정 (노동조합 → 단체교섭ㆍ단체협약 →쟁의 →부당노동행위)노 동 법(국가의 고용정책)고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법, 직업훈련촉진법, 장애인고용촉진법, 고령자 ... 임금분배이윤분배자본ㆍ경영투입협조관계대립관계(생산과정) ----------- 경영참가, 노사협의제도 (근로자참여및협력증진에관한법률)(분배과정) ----------- 단체교섭과 노동 ... 이 생긴다민법 제680조기타의 계약판매계약 등단체협약, 취업규칙, 근로계약의 효력근로계약 근로자 : 사업주사용자작성 → 의견청취 → 동의취업규칙노사합의 → 노동조합 : 사용자단체협약

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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[근로관계] 근로관계종료의 법적문제

는 경우 근로자가 출석하여 해명을 하였다 하더라도 절차상 중대한 하자가 있다고 봅니다.(대판 2001.4.10 2000두7605)2) 징계절차상 노동조합과 협의의 의미단체협약에 구성 ... . 따라서 조합원의 해고에 노동조합의 의견을 참작하지 않은 하자가 있다고 하여도 그 징계해고가 무효가 되는 것은 아닙니다.4. 현행법상 특별히 해고를 제한하는 사유- 부당노동행위 ... 협약, 취업규칙의 규정에 따라 퇴직할 수 있습니다. 이 경우에는 단체협약, 취업규칙의 규정에 따라 퇴직할 수 있습니다. 예를 들어 취업규칙에 종업원은 퇴직하고자 할 경우에는 회사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.04

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[상속법] 노동법

의 단체조에 포괄적으로 승계되어 존속.③ 분열 : 협약의 효력은 소멸.부당노동행위제도제1절 부당노동행위의 유형과 요건Ⅰ. 서설1. 부당노동행위의 종류① 불이익 대우, ② 반조합적 계약 ... , ③ 단체교섭의 거부, ④ 지배개입 및 경비원조2. 유형의 법적 성질예시설(통설)과 제한열거설(판례)3. 부당노동행위의 주체 : 사용자만Ⅱ. 불이익 대우제81조(부당노동행위) 사용 ... 단체협약제1절 총설Ⅰ. 단체협약의 의의와 기능1. 의의노동조합과 사용자간에 개별적 근로관계 및 당사자간의 집단적 노사관계에 적용할 사항을 정하는 협정이다.2. 단체협약의 기능1

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.24

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

다. 현재 이러한 중요사항은 단체협약 대상으로 다루어지고 있다. 그런데 노사관계를 선진화하겠다며 이를 노사협의회 협의사항으로 다르겠다는 것은 노동자의 고용안정을 외면하겠다는 것 ... 교섭6.-쟁의행위7.-분쟁조정8.-노동위원회9.10.「노사관계제도선진화연구위원회」연구결과에 대한한국노총 입장11.재계, 노사개혁 로드맵 환영-엄정 법집행 촉구12.[성명서]노사관계 ... 에 다름 아니다.4. 정리해고 요건을 완화하겠다는 것은 결국 노동자의 고용불안정을 담보로 기업의 인건비 부담을 덜겠다는 신자유주의 발상이다. 일선 사업장에서 강압사직, 부당해고가 남발

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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베트남의 노동환경과 한국기업의 노무관리

휴가 등제8장 노동규율 및 손해배상제82조～제94조노동규율 작성의무, 노동규율의 내용, 징계방법, 징계사유, 손해배상, 징계처분 부당시 조치상항 등제9장 노동안전, 위생제95조～제 ... 인정 및 부당대우 금지, 노조활동 지원사항 등제14장 노동쟁의해결제157조～179조노동쟁의의 정의, 해결원칙, 개별 및 집단노동쟁의 해결절차, 파업권 및 행사제한 등제15장 노동 ... 과 고용제13조～제19조국가 고용정책 및 고용창출 의무, 직업선택권, 고용서비스조직 설립, 집단해고시 준수사항, 근로자 착취 및 불법모집 행위 금지 등제3장 직업훈련제20조～제25

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

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[노사관계론] 부당노동행위의 유형

를 결하면서도 단체협약 및 후생협약의 경신체결을 위한 단체교섭을 거부하자 노조측이 부당노동행위구제신청을 제기하였다. *판정내용* 수협은 노무자들에게 직접 임금을 지불하지 않고, 인사 ... 부당노동행위의 유형-목차-부당노동행위의 의의와 유래 불이익대우 황견계약 단체교섭거부 지배개입 및 경제원조 보복적 불이익 취급의의 -부당노동행위(unfair labor ... 하도록 하는 등의 강박감을 주었으며, 회사 관리자들이 노조탈퇴서를 보관하고 있는 사실 등으로 판단컨대 노조와해를 의도한 부당노동행위라고 판단된다. -서울지방노동위원회-Ⅲ. 단체교섭

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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근로기준법 퇴직금

의 요양을 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등법 제11조의 규정에 의한 육아휴직기간6. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호의 규정에 의한 쟁의행위기간7. 병역법, 향토 예비군 ... 급료뿐만 아니라, 단체협약이나 근로계약에 의하여 근로의 대가로 근로자에게 지급하여야 할 임금을 말한다.기본급 외의 직무수당·기술수당·물가수당 등 명칭 여하를 불문하고 통상의 근로 ... 거나 이렇게 산정하는 것이 현저하게 부적당한 경우에는 노동부장관이 정하는 바에 따른다.(3) 통상임금보다 저액인 평균임금평균임금의 범위가 통상임금의 범위보다 넓으므로 보통은 평균임금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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쟁의행위와 근로관계

자들의 쟁의행위 자체가 사용자의 부당노동행위로 유발된 항의파업인 경우에는 쟁의행위로 인하여 구체적으로 조업이 불가능하게 되었고 그 조업불능으로 인하여 쟁의행위 불참가자의 노무제공 ... 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다할 것이다.2.쟁의행위와 근로관계 ... 는다는 것을 의미하므로, 사용자가 임의적으로 지급하는 것까지 금지되는 것은 아니라고 본다.또한 단체협약이나 취업규칙등에서 사용자의 임금지급에 대하여 약정한 경우에는 사용자는 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노동조합]노동조합의설립과목적 그리고 역할

'에 대하여는 단체교섭 및 단체협약 체결의 자격과 그 정 당한 단체교섭이나 쟁의 행위에 대한 민. 형사면책은 부정되지 않는데, 이는 헌법상의 노동3권의 보장에 기인한 것이다.하지 ... 이 단체교섭, 단체협약, 그리고 쟁의 행위를 하는 데에는 법인격이 필요 없다.그러나 노동조합은 노동조합의 사무실 등 자산의 취득과 조합비의 예금 등 대외적인 재산상의 책임이나 소송 ... ). 법외조합의 법적 지위(i) 법외조합은 법내조합에 비하여 어떠한 불이익을 받는지가 중요하다.우선 법외조합은 명문의 규정에 의하여 노동위원회에 노동쟁의 조정 및 부당 노동행위

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[노동법] 집단적 노사관계법

)의 단체교섭과 단체협약 및 노사협의에 관한 법, 단체교섭이 결렬된 경우의 노동쟁의와 단체행동에 관한 법 그리고 그것에 대한 사용자의 대항행위와 제3자와의 관계를 규제하는 법이라고 정의 ... 을 배점은 특히 노동조합의 내부운영에 대한 원칙적 불간섭(단결자치 내지 조합자치)과 단체교섭의 중시?단체협약의 중심적 역할(협약자치) 및 노동쟁의의 자주적 해결?조정 등에서 분명히 ... 을 내용으로 한다. 즉 노동조합과 사용자(또는 그 단체) 사이에 집단적 합의(단체협약)에 의해 조합원인 근로자와 사용자간의 근로관계 및 노사관계상의 제 문제에 관해 규율하는 것이 인정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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[근로기준법] 건설일용직근로자의 법적지위

한다.노동조합및노동관계조정법 제29조 (교섭 및 체결권한) 1 노동조합의 대표자는 그 노동조합 도는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단채협약을 체결한 권한을 가진다.2 ... 여 실질적인 영향력 내지 지배력을 가질 수 있는 지위에 있는 자를 단체교섭의 상대방 또는 부당노동행위의 주체로서의 사용자의 지위를 인정하고 있다. 따라서 이러한 차원에서 부분적 내지 ... 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위안에서 그 권한을 행사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[노동경제학]유럽연합의 노동법 변화가 한국에 주는 시사점(노동시장 유연화)

주장하고 있다. 내각은 새로운 근로시간법을 통해 사용자와 노동자가 근로시간과 휴식시간 관련 단체 및 개별협약을 체결하는 데 숨통을 트여주고자 하고 있다. 새로운 법을 통해 사용자 ... 한 종류의 입법 행위는 근로시간 지침과 유기 계약직 지침을 국내법으로 옮기면서 이루어졌다. 파트타임지침을 이행하면서, 주요 덴마크 단체협약은 법률 제정을 통해 대세적 효력을 부여받은바 ... 재단의 새로운 협상은 ‘일괄 거래’로 노조는 부당해고로부터 노동자를 보호하기 위해, 정규 계약 해고에 대한 정부의 예방적 억제 시스템을 보호하기를 원했다. 사용자단체는 이를 받아들이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.22

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외국인 노동자 문제와 그 대책

허가제의 실효성에 대해서 의문을 품고 인권단체 및 시민단체에서 ‘노동허가제’를 주장하기 시작했다.Ⅶ 노동허가제의 전환 요구 운동엠네스티Amnesty를 비롯한 여러 인권단체에서 정부 ... 에 대해서 비관적인 전망을 내놓고 있다. 고용허가제는 산업연수생제도와 비교해서 외국인 노동자에 대한 인권 보호 및 불법체류자 문제에 좀 더 접근한 제도임에는 틀림이 없다. 고용허가제 ... 결사의 자유 제한, 불법체류자에 대한 체포, 구금, 추방과정에서의 인권침해 등에서 국제 인권기준을 벗어난다고 나타났다.모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 대한 국제협약MWC

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20

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[법학]평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향

?위험수당?특수작업수당 등이 해당된다.판례는 통상임금의 개념과 범위는 통상임금의 제도적 존재의의 임금약정 및 지급관행 기업마다의 고유한 임금체계 단체협약의 실태 직종 근무형태 종래 ... 평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향Ⅰ. 서1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있 ... 기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. 또한 단체협약이나 취업규칙 등에서 평균임금으로 지급하기로 정한 수당 등이 있는 경우에는 그에 따른다.2). 산입되는 임금의 범위평균임금산정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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[부당노동행위 사례]부당노동해위 비정규직사례분석

는데도 안 된다고 하고, 지회가 요구하는 단체협약체결요구에도 무조건 ?수용불가? 입장만을 밝히고 있다. 어디 그뿐인가 충북지노위로부터부당노동행위 중단 요구를 받았지만 들은 척도 하지 ... 앞 1인시위를 비롯해 창원공장의 경우 지난 5일부터 본관 앞 연좌농성에 돌입했다.*******지배.개입및 경비원조한국타이어 부당노동행위 백태…?민노당은 빨갱이? 교육도?회사쪽 ... 을 경우 수위를 높여투쟁에 나설 것?이라고 밝혔다. 한편, 지회는 지난달 30일 경인지방노동청에 부당노동행위를 이유로 박용성두산인프라 대표이사 등 4명을 고소?고발했으며 검찰청, 청와대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.27

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[법학] 단체협약

에 당해 근로자가 사용자 또는 사용자의 이익대표자가 아닌 한 정당한 이유 없는 단체교섭거부로서 부당노동행위가 성립된다. 그러나 노동조합이 사용자의 요구에 응하여 단체협약에서 조합원 ... 자보호기능 및 노사관계민주화기능을 수행한다. 그 외에도 단체협약은 근로관계상 근로자의 대우에 관한 기준을 설정하여 이를 일정한 기간 동안 보장하는 근로조건규제기능, 노동조합과 사용 ... 단체협약이 사법상의 계약이라고 하는 것은 계약체결당사자(노동조합과 사용자)?협약체결방식 및 규율대상이 모두 사법적 성질을 가지기 때문이다. 둘째 단체협약이 채권계약인 동시에 규범

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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[인적자원관리] 한국 비정규직노동자의 현황과 문제점, 그리고 개선방안.

과 단체협약을 부정하는 사례가 자주 일어나고 있다. 노동3권이 부정되어 열악한 노동조건과 사용자의 부당 노동행위에 그대로 노출되어 있다. 따라서 근로기준법화 노동조합법의 근로자 ... 정의 규정에서 독립사업장 형태의 노동자를 추가해 명문으로 규정하는 것이 필요하다. 아울러 노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를 폐기하는 부당노동행위를 방지하기 위해 ... 노조활동 등을 이유로 한 도급계약 해지 부당노동행위로 규정하는 것이 필요하다.(2) 정규직의 고용 유연화다음으로는 정규직의 지나친 고용 경직성을 완화하는 방안이다. 비정규직 노동자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.19

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[사회] 단체협약

함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다.이 단체협약이 자치적 노동법규로서 강제력을 가지는 것은 단체로서의 근로자의 단결을 인정하고 노동조합의 단체교섭행위를 예정하고 있는 이상 ... 을 무효화하며, 무효부분에 대해서는 협약이 정하는 바에 따르도록 강제한다. 또한 연혁적으로도 노동조합이 그 발달 초기에는 근로조건의 개선을 위한 쟁의행위를 중심으로 하는 단체에서 점차 ... 다. 단체협약은 반드시 서면으로 작성, 양 당사자들이 서명날인하고 행정관청에 신고하여야 한다(34조). 노동조합법은 공익성의 확보를 위하여 단체협약의 내용 중에 위법 부당한 사실이 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.05

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