"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,021-1,040 / 1,594건

[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

로 간주되지 않지만 단체의 경우는 재판관이 위법으로 간주하는 행위의 공보는 어떠한 자라도 관습법위반으로 판결 노동조합의 성장에 타격을 주었으나, 직인 조합은 존속할 수 있었음.단결 ... 은 친 노동자 성향으로 보수당은 친 사용자 성향으로 법을 제. 개정하려고 시도자율주의의 약화*영국 노사관계의 특징2) 다원주의의 약화노동조합 및 단체협상의 축소에 따라 다원주의 ... 적 성격이 약화되었다.복수노조의 전통 + 미숙련 중심의 산별노조 + 일반노조의 등장 - 복수노조의 구조 속에서 각각의 노동조합이 제 각기 다른 이익을 추구 2. 노동조합 및 단체 협상

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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윤리경영

의 위법/부당행위 등에 대한 내부제보 활성화를 통하여 경영리스크를 사전적/효과적으로 관리하고, 불건전 금융행위 및 불공정거래행위 등으로 인한 Risk 발생을 회피하여 건전 정도경영 ... - 모든 회사 업무와 행위의 정확한 기록과 보고- 허위 재무제표 자료 작성 금지직무활동에 따른 윤리품질, 안전, 사원의 건강 및 지역사회를 위하여, 그리고 고객 공급자, 경쟁자, 사원 ... 경영의 이해 리포트생생하게 상상하고열렬하게 원하며진정으로 믿고열정을 다해 행동하면그것이 무엇이든지 반드시 이루어진다.1. 제목 : 윤리경영2. 주제 및 개요 : 선택이 아닌 필수

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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[노동관계법]복수노조시대의 한국노동운동

조합및노동관계조정법 제81조의 부당노동행위의 내용에서 특정노조의 가입을 금지하는 조건부계약 등의 부당노동행위가 나타날 수 있고, 제2의 노조가 나타나 새로운 노조의 가입을 제한 ... 하는 형태의 사용자부당노동행위가 증가할 수 있으며, 교섭창구단일화를 강제하게 되면 교섭대표권을 가지지 못한 소규모 노조에 대하여 동법 제81조 3호의 단체교섭 거부가 나타날 수 있 ... 의 우대에 관한 부당노동행위의 다양한 형태가 발생할 수 있다.(3) 교섭 거부에 의한 부당노동행위복수노조의 발생에 따라 가장 첨예한 대립이 창구단일화 문제인데, 복수노조가 되면 단체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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[법학개론]노동법

자가 아닌 각 지구 내지 각 기업의 조하이 단체의 자격으로 가입하는 조합제3장 부당노동행위1. 부당노동행위의 의미부당노동행위는 실제에 있어 사용자의 시민법상의 강한 권리로 근로자 ... 원이 도리 것을 고용조건으로 하는 행위▶ 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 기부하거나 태만 하는 행위 ... 의 권리가 방해받는 것을 방지하기 위해 마련된 제도이다.우리나라의 부당노동행위는 미국의 와그너법을 모방한 것이지만, 미국의 부당근로행위제도는 노사 간의 “교섭력의 균형”, 즉 약자인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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[파업][파업권][노사분규][파업론][총파업][파업 사례][파업권 한계]파업의 정의, 파업권의 정의, 노사분규의 특징, 레닌의 파업론, 총파업의 원인, 노사관계 추이, 파업 사례, 파업권 한계, 파업의 성공적 투쟁방향

서부지방노동사무소에 부당노동행위로 고소고발장을 냈다. 이에 대해 사측은 "노조가 단체협약과 별개인 임금인상안도 포함시키는 등 무려 170개 조항의 일괄타결을 요구하고 있어 순차 ... 파업이나 합법파업중의 불법행위에 대해 사용자들의 손해배상과 가압류를 통한 대응 및 보복전술이 점차 확산되어 손해배상과 가압류액수가 총 39개 사업장에서 1,264억원에 이루고 있 ... 단체행동, 현장에서 업무협조 거부 혹은 음성적이고 다양한 저항을 통해 사실상 생산과 업무에 적지 않은 곤란을 초래할 수도 있다.3. 최근 노사관계의 추이에 대한 평가노동부와 노동

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.19

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[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

고, 합리적이고 공정한 해고기준을 설정하여 대상자를 선발하여 사전에 노동조합 또는 근로자대표와 사전에 성실하게 협의하여 행한 해고이다.5. 정년퇴직취업규칙, 단체협약 등에 의한 정년 ... . 경영상해고의 요건과 절차1. 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차1) 요건 및 절차2) 노동부장관에게 신고2. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅷ. 경영상해고의 판정 사례 ... 해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 해고의 정의

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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단체교섭의 위임

에 대해서는 위임사항에 한정된다는 다수견해와 협약체결권까지 포함된다고 하는 판례의 견해가 대립되었으나, 현행 개정법에서는 교섭권의 위임을 받은 자는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ... 은 조합의 자율성을 침해하고 조합에 대한 지배?개입의 성격이 강하므로 무효로 보아야 한다고 하면서, 노조가 이를 위반한 경우 사용자의 수입자와의 교섭거부는 부당노동행위에 해당한다고 한다. ... 자위임금지조항의 효력1.학설 2.검토Ⅳ.결Ⅰ.단체교섭권 보장과 위임헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단체교섭권을 보장하고 있으며, 이로 인하여 국가는 단체교섭에 부당한 개입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[헌법]근로3권의 의의 및 내용과 제한에 대한 검토

도록 하고 있다(동법 제4조). 교원노동조합은 일체의 정치활동을 할 수 없고(동법 제3조), 단결권과 단체교섭권 및 단체협약체결권 등은 인정되나(제6조), 단체행동권(쟁의행위권)은 인) ... 근로자가 단체를 결성하거나 이에 가입함에 있어 국가의 부당한 간섭, 개입 및 침해를 받지 않을 권리를 말한다. 따라서 단체의 결성이나 가입을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위 ... 자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행 자체가 바로 구 노동조합법 제39조 제4호 소정 노동조합에 대한 지배 개입의 부당노동

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20

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근로3권의 보장에 대하여 논하라

에서는 근로자의 정당한 쟁의행위, 단체교섭에 대하여 민?형사면책을 인정하고 있으며, 또한 부당노동행위제도와 단체협약의 규범적 효력을 인정하고 있다.2.대사인적 효력헌법상의 근로3권의 보장 ... 에 대하여 교섭응낙의 의무와 성실교섭의무를 지며, 이를 위반할 경우에는 노동조합및노동관계조정법 제81조제3항에 의하여 부당노동행위가 된다. 다만 사용자의 교섭응낙의 의무는 그 협약 ... 는다.이러한 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준으로는 주체?목적?수단?절차가 있다(37)4.근로3권 상호간의 관계상술한 바와 같이 노동3권은 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권으로 이루어져

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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무단결근과 해고의 정당성

하다는 판정을 하였다.유사한 사례로, 서울고법 2001누4230 부당노동행위및부당해고구제재심판정취소 사건(일명‘○○택시회사 사건’)에서 법원은 “(단체협약에 따라) 배차시각 24시간 ... 하였다. 반면 중앙노동위원회는 “2000.3.18 및 2001.3.24의 결근 외에는 전날 유선으로 통보하고 결근을 하였거나 사유가 있어서 차량을 결행한 점” 등을 감안하여 해고가 부당 ... 의 행위는 단체협약의 규정에 의하더라도 무단결근에 해당한다고 볼 수밖에 없으므로…”라고 판단하면서 해고가 정당하다는 판단을 하기도 하였다.즉 사전 결근계를 제출하지는 않았으나 사전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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노동법-최저임금법과 감단직 노동자

관계는 단체협약이나 근로계약에 의하여 자유롭게 정해지는 것이 원칙이다. 그러나 양자사이의 불평등관계나 사업의 특성상의 이유 등으로 인하여 근로자가 현저하게 부당한 임금으로 노동 ... Ⅰ. 序論 -論議의 意義 및 實益-우리나라의 최저 임금제는 지난 1987년 최초로 법제화된 이래 저임금 노동자를 보호하고, 노동자의 성취도를 상승시키는데 크게 기여해왔 ... 던 것이 이를 악용한 현저하게 부당한 근로조건이나 낮은 임금 등으로 인한 피해가 문제로 부각되자 감시단속적 노동자에게 최저임금을 보장하자는 목소리가 커졌고 마침내 입법화되게 되

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.19

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스포츠경영학 스포츠인적자원관리

을 이행4) 단체교섭? 단체교섭 : 선수들이 노동조건을 유지 개선하기 위해 단결하고, 단결력을 발휘하여 동등한 입장에서 교섭하는 것을 말하며, 교섭 결과를 협약으로 체결하는 것 ... 을 목적? 조정 : 조정이란 노사 양측에 의해 전문적이며, 중립적인 제3자가 개입되어 계약협상을 중 재하는 과정을 말함.5) 부당노동행위? 부당노동행위 : 근로자의 정당한 노동 기본 ... 권리 행위 또는 노동조합활동에 대하여 사용자 의 부당한 방해 행위? 근로자를 위한 제도 : 부당노동행위제도는 노동자에 대한 사용자의 침해행위를 용이하고 신속하게 시정하는 제도

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.11 | 수정일 2014.04.24

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고등학교 법과사회 사회생활과법, 소비자 권리보호, 소비자피해구제절차 지도안

● 도움말 읽기 : 근로 기준법의 원칙, 노동 쟁의 및 그 조정(노동 위원회법, 단체 협약)5. 환경과 법4(1) 환경권(2) 환경 오염 피 해와 법적 구제● 환경권● 환경 관계법 ... (단결권, 단체교섭권, 단체 행동권)● 근로의 의무● 근로 기준법● 노동 조합 및 노동 관계 조정법● 도움말 읽기 : 황견 계약● 탐구활동 : 퇴직 사유, 근로자의 권익 보호 ... 을 결정한다.- 소비자 역 8명- 사업자 역 8명- 국가?지방단체 및 민간 소비자 단체 역 2명- 소비자 보호원 역 3명- 소비자 분쟁 조정 위원회 역 6명- 우체국 직원 역 1명

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.27

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현대자동차 노동조합

되면 즉각 현장에 복귀하고, 일상 활동에 지장을 초래하는 사적 업무를 위한 어떠한 행위도 하지 않는다.9) 부당노동행위 감시우리는 끊임없이 발생하는 회사 측의 부당노동행위, 선거개입 ... 행위, 단체협약 위반 또는 합의번복 등 자주성 침해행위를 감시하여 조합원 대중의 권익을 사수하고, 조직의 단결을 와해하기 위한 어떠한 이간행위도 경계하며, 조직의 단결력을 향상시키고 조합원들로부터 신뢰받는 노조간부가 되도록 한다. ... 관련 전국노동자대회 실시1999년 8월 20일 - 통합노조 출범식8월 28일 - 고 최경철동지 노동조합장2000년 4월 26일 - 대우차 공권력침탈에 대한 규탄대회 및 임투 전진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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[법학]직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토

를 할 수 있다.2) 쟁의행위 참가조합원단체협약이나 취업규칙 등으로 쟁의행위 참가자에게 임금을 지급한다는 규정이 있거나 관행, 다른 규정과의 비교 등을 통하여 임금지급의무가 있는 것 ... 직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하 ... 적 특성집단해고를 하지 아니하고 근로자와의 근로계약을 존속시킴과 동시에 근로계약상의 근로수령 및 임금지급을 거부하면서도 손해배상책임을 부담하지 아니하는 특성을 지닌 노동법상의 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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07개정법에 따른 조정제도의 활성화

는 전원 출석으로 개의하고 과반수의 찬성으로 의결한다.3. 공익사업의 조정방법공익사업은 국가, 지방자치단체, 국공기업체, 방위산업 및 공익사업에 있어서의 노동쟁의를 우선적으로 취급 ... 07개정법에 따른 조정제도의 활성화I. 서1. 조정제도의 의의 및 취지단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결 ... 에만 조정을 실시 할 수 있어, 분쟁예방 및 사후조정 기능이 취약하고 노사갈등에 대한 효과적인 지원이 미흡하다는 한계가 있었다.(2) 개정법의 태도이에 최근 개정노조법에서는 노동위원회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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노사관계론 노동조합

: “근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것, 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나, 특정한 노동조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 규정” 노동조합 및 ... 숍(closed shop) 기업의 근로자 전원의 가입이 강제되는 것. 즉, 기업과 노동조합의 단체협약으로서 근로자의 채용・해고 등을 노동조합 의 통제에 위탁하고, 기업은 노동조합 ... )을 출범 1961년 5월 22일 : 5․16군사혁명정부 한국노총 및 노동조합단체를 모두 해체 1961년 8월 : 임시조치법이 공포, 전국철도노동조합을 비롯 11개의 산업별 노동조합

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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쟁의행위의 정당성

을 살펴서 그 정당성 유무를 가려야 할 것이다.⑴ 주체에 있어서가. 쟁의행위의 주체는 노동조합이다. 즉, 쟁의행위는 단체교섭이 결렬된 경우에 행사되므로 단체협약체결능력이 있는 노동 ... 의 파업노동조합의 지부가 독자의 규약을 정하고 있고 그에 따른 독자적인 활동 및 재정기반을 갖고 있는 경우에는 지부단위의 쟁의행위도 가능하다. 그러나 규약상 단체교섭권이 상부노조 ... 적 기준쟁의행위의 목적이 단체교섭 대상사항이라면 정당성이 인정된다. 즉, 쟁의행위는 근로조건의 유지?개선 및 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하는 것을 목적으로 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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인권법_다수인보호시설 결정례 5개 요약_방송대

또는 추측 가능한 상태를 확인하였고, 노동착취행위 등을 일삼아 진정을 한 사건임2) 쟁점사항①○○○○○병원진정인은 피진정인 병원에서 병실 및 화장실에 폐쇄회로를 설치하여 환자 ... 하된 사실이 명백하나, 환자들 잡일에 동원시킨 노동행위는 「작업치료지침」의 원칙을 위배하여 단순 노동행위를 하고 있음이 인정됨. 다만, 폭행 및 가혹행위에 대해서는 피해자, 목격자 ... 주변인들에 의해 심사되고 결정되었으며, 환자들에게 입원통지서, 퇴원심사청구 등에 대해 고지하지 않은 정황이 조사됨ㆍ환자들의 노동행위는 「작업치료지침」의 절차 및 내용에 부합하지 않

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02 | 수정일 2016.07.10

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한국경제 발전과정에서 노사정의 역할ok

'에서 '대화와 협상중심의 노동조합'으로 변화하기 위해서는 노동조합 스스로 임금이나 단체협약 등에 대한 전문가가 되는 것이 필요한 만큼, 노동조합 스스로 학습능력 개선을 위한 교육 ... 한 요구나 카페테리아식 요구는 자제되어야 한다, 생산중심의 노사관계를 지향하며 노동조합의 활동도 기업 활동이 전제되어야 만 가능한 것이므로, 임금·단체협약 등을 통한 '성과분배에 무게 ... 자제 등을 꾸준히 전개해 나아가야한다,정부는 국제기준에 맞는 보편타당한 노사관계 원칙을 확립하고 평상시 사용자에 대한 노동관계법 준수, 부당노동행위 시정 등을 위한 교육, 홍보

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.21

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