"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,121-1,140 / 1,595건

노동쟁의행위

. 쟁의행위의 절차1. 단체교섭권 및 조정의 전치 2. 조합원의 직접․비밀․무기명 투표 3. 노동위원회 등에 신고1. 단체교섭권 및 조정의 전치 쟁의행위는 노사 간에 단체교섭 결과 ... 쟁의행위(1)Ⅰ. 쟁의행위 Ⅱ. 쟁의행위의 제한 및 금지 Ⅲ. 제3자 개입 Ⅳ. 파업기간 중 대체근로 Ⅴ. 무노동 ․ 무임금 Ⅵ. 쟁의행위의 절차 Ⅶ. 쟁의행위의 종류 Ⅷ. 쟁의 ... 원칙을 천명하고 있다. 2. 무노동 ․ 무임금의 원칙 노동조합및노동관계조정법 제44조에서 사용자는 쟁의행위에 참가해 근로를 제공하지 않은 근로자에 대해서는 그 기간 중의 임금을 지급

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향

적 운영을 저해하게 되거나 다른 부당한 의도가 있는 것으로 추정되므로 합리적 이유 없는 차별에 부당노동행위의 성립을 인정하고 있다(岸井貞男, 35). 사업장 단위 복수노조의 단체교섭 ... 단위 복수노조 설립시 단체교섭 방안제1절 다수교섭제 및 비례교섭제에 대한 기존 논의 요약1. 관련 법제의 변화 및 그간의 논의과정(1) 1963년 노동조합법 개정시 “조직이 기존 ... 에는 불리한 조건을 교섭타결에 결부시키는 경우에는 부당노동행위가 성립된다고 하겠다(岸井貞男, 36).다. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화이와 같이 헌법 제33조에 의하여 모든

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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[부당노동행위] 부당노동행위

)에는 [불이익취급][황견계약][단체협약체결, 단체교섭의 정당한 이유없는 거부, 해태][노조의 조직, 운영에 지배, 개입 및 경비원조]가 있습니다.2. 부당노동행위의 주체부당노동행위의 주체 ... 에서 UNION SHOP을 인정하고 부당노동행위가 아니라고 인정합니다.D. 부당한 단체교섭의 거부1. 정당한 이유없은 단체교섭의 거부노동조합 및노동관계조정법은“노동조합의 대표 ... 자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 부당노동행위의 유형 가운데 하나로 규정하고 있습니다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19

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유니온숍협정의 이해와 문제점 분석

등 단체협약을 매개로 하여 그 조직의 유지?강화를 용이하게 할 수 있는 반면 그렇지 못한 노동조합(소수노조)의 경우 같은 방식에 의한 조직강제가 허용되지 않아 사실상 조직의 유지 ... 을 기대하면서 단체교섭을 통한 노사 스스로의 자주적 근로관계를 형성할 수 있도록 한 것도) 노동법질서가 갖는 고유한 특성으로서 시민법원리와는 구별된다.)특히 결국 약자로서의 근로자 ... 의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약을 체결하는 것을 그 목적을 달성하기 위한 효과적이고 적절한 방법이라고 할 수 있다. 다만 근로자의 단결선택권과의 사이에서 법익

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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[노동법]쟁의행위의 개념과 위법집단행위(파업)의 책임

♣ 목 차 ♣Ⅰ. 노동운동의 역사Ⅱ. 쟁의권1. 법적 성격2. 쟁의권 보장의 법적 의의Ⅲ. 쟁의행위1. 노동쟁의와 쟁의행위2. 단체행동과 쟁의행위3. 합법적 쟁의행위와 정당 ... 다고 할 경우, 단체교섭 상대가 아닌 다른 사용자에 대해 노동조합은 쟁의행위를 할 수 없다. 쟁의행위를 한다고 하더라도, 그것은 쟁의행위로 파악될 수 없다.(2) 주장‘그 주장’이란 ... 뱔생조정안도출수락거부파업발생(쟁의행위)중재중재재정단체협약성사중재개시요건-쌍방 중재신청-단협에 의해 일방이 신청-필수 공익사업에서 강제 중제중재시쟁의행위금지(15일)중재재정=단체협약중재안조정안

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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[경영학]단체교섭의 의의

면책된다.(노조 및 조정법 제4조)③ 사용자가 정당한 이유 없이 단체협약체결 기타의 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위로 규정하여 이를 금지하고 있다.(노조 및 조정 ... 적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하기 위하여 보장한다.(노조 및 조정법 제1조)② 단체교섭의 행위로서 노동조합 및 노동관계조정법 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위는 형사상 ... 어서는 구법과는 달리 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제2항에서 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.25

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[비정규직노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미, 영향과 비정규직조직화의 실태 및 비정규직조직화의 사례를 통해 본 향후 비정규직조직화의 과제 분석

적으로 수월하게 노사 단체협약의 체결을 가져오는데 기여했다. 즉, 노동조합 조직화와 활동에 있어서 다른 지역과는 다른 여러 가지 객관적인 조건을 갖고 있다. 현재 포항지역건설노동조합 ... 방송, 대형할인매장, 청소업체, 정화업체 등 다양한 사업장과 간호조무사, 열관리사 등 직종의 노동자들에 대한 조직화를 시도해 현재 조합원이 500여명으로 늘어났고 단체협약도 다수 ... 비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미, 영향과 비정규직조직화의 실태 및 비정규직조직화의 사례를 통해 본 향후 비정규직조직화의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.02

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현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가

받아들여지지 않거나 부당한 요구를 강요받는 경우에 노동자들은 노동조합을 통해 단체행동인 파업을 실시해 자신들의 교섭력을 높인다. 파업의 본래 목적은 이렇듯 노동자의 권익 보호인데 ... 한 것이고, 국제적 흐름에 반하는 것 뿐만아니라, 경제적으로도 많은 폐해를 낳을 것으로 예상된다.노동 3권은 사용자의 부당한 행위에 대한 방어적인 수단으로 인정되고 주어지는 것인데 ... , 우리나라의 노동조합 파업 상황을 살펴보면 본래의 목적보다는 ‘일단 파업하고 보자’ 혹은, 상급 노동조합단체의 정치적 영향력을 확대하기 위한 목적으로 오용되고 있는 것이 현실속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

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노사안정을 위한 노사정 역할

을 위한 국민적 합의를 이끌어 내기 위해 노동단체, 사용자단체 및 정치권과 정부가 위원회 구성에 전격 합의함에 따라 1998년 1월 15일 제1기 노사정위원회가 정식으로 발족 ... 의 경영개념 도입.④ 사용자의 부당노동행위와 노조의 불법쟁의활동에 대한 엄단-구조조정과 맞물려 있는 대량정리해고의 불안감 속에 노사간의 대립은 한층 심화될 전망이다. 노사 어느 한쪽 ... [노사안정을 위한 노사정위 역할]노사정위원회는 사회협약기구로 출발하여 99년 5월 대통령 소속의 상설 정책협의 및 자문기구로 법제화 되었다. IMF사태 이후 경제 위기 극복

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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복수노조의 문제점과 교섭사례

어 단체교섭에 응하지 않는 문제가 발생한다. 나아가 사용자가 복수의 노조 중 한 노조를 지원하는 부당노동행위를 함으로써 단체교섭 자체가 불가능하게 되는 문제를 비화할 수 있기도 하 ... , 2001년에 개정된 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법 약칭)에 따르면 2006년 말까지 하나의 사업 또는 사업장내에 조직대상을 같이하는 경우 복수노조의 설립을 금지하고 있는 만큼 ... 을 체결함에 있어서는 교원노조법에서 비례대표제 채택시의 협약체결에 관한 특별한 규정을 정하고 있지 않기 때문에 두 노조 대표자(시·도 지부단위에서는 본조로부터 교섭권 및 협약체결

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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아동복지정책

된다.? 야 한다.③ 국가와 지방자치단체는 아동·청소년이 어떠한 종류의 차별도 받지 아니하도록 필요한 정책을 수립·시행하여야 한다.④ 국가와 지방자치단체는 「아동의 권리에 관한 국제 협약 ... 의 공정·투명·적정을 기하고, 지역사회복지의 체계를 구축함으로써 사회복지의 증진에 이바지함을 목적으로 한다. (2) 책임 및 원칙? 복지증진의 책임: 국가와 지방자치단체는 사회복지 ... .? 시설설치방해금지: 누구든지 정당한 이유 없이 사회복지시설의 설치를 방해하여서는 아니된다.(3) 개정배경 및 주요내용? 일부 법인에서 국고보조금 횡령 등 불법?부당집행, 기본

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.27 | 수정일 2014.05.26

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노사관리

), 최 영식 의료원장 등에 대해 부당노동행위로 고소. 고발해놓고 있다.'미완의 산별교섭'으로 마무리한 병원계가 올해 최대 고민으로 "노사관계"를 꼽고 있는 것으로 나타났다. 인터넷 ... 22일부터 교섭을 시작했다. 하지만 병원 쪽은 교섭을 시작한 지 40일 만에 단체협약 해지를 통보하고, 6개월 동안 불성실교섭으로 시간을 끌다 올 2월1일 단체협약을 없애버렸다.병원 ... 노조원 강제 퇴거 등 사용자 측의 강경대응으로 전국적인 관심사로 떠올랐고 제주도내에서는 대표적인 노동운동, 이색적인 노동쟁의로 기록될 만큼 숱한 화제를 뿌리기도 했다.병원 측

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

으로는 사용자책임의 중첩적 부담이 필요하고 노조법상으로 부당노동행위의 주체, 단결권을 용인하고 단체교섭에 응할 의무를 지는 사용자로서 책임을 지울 필요가 있음.- 이 부분 역시 법원이 해석 ... 하여 부당하게 차별적 처우를 받지 아니하도록 하여야 한다.(나) 동일가치노동 동일임금원칙 및 세부적인 기준마련에 반대하는 노동부의 논거에 대한 비판1) “동일한 가치가 있는 노동에 대한 ... 이 제대로 이뤄져 왔다면 충격이 적을 수도 있었으나, 그것을 방기했기 때문에 발생하는 제도 및 정책실패의 결과임. 이미 상당수 기업이 단체협약이나 취업규칙을 통해 나름대로 일정

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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[헌법]공무원 노동 기본권 보장에 관한 연구

에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’라고 하여 노동기본권의 보장을 선언하고 있다. 그러면서도 공무원에 대하여는 헌법 제33조 ... 2항에서 ‘공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 규정하고 있고, 이에 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 한다) 제 5조 ... 와 결사의 자유가 유보되어 있다.)2. 단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 협약(제98호)제87조 조약이 성립된 지 1년 뒤인 1949년 ILO정기총회에서 성립된 제98호

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.04.30

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근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

규칙에서 정한 징계사유의 정당성단체협약 및 취업규칙에 징계사유가 규정되어 있다 하더라도 사회통념에 비추어 구체적으로 판단하여야 하며, 권리남용금지 및 신의칙에 반하지 않아야 한다.3 ... 조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가 문제된다.2. 학설1) 사용자의 고유권설징계권은 사용자의 고유한 권한으로서 취업규칙?단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정 ... 를 기업의 공동질서위반에 대한 제재를 규정한 노사의 공동규범에서 구하는 견해이다.4) 계약설징계권의 근거를 취업규칙, 단체협약 등에 의한 노사당사자의 합의에서 구하는 견해이다. 이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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기업윤리 기말고사대비 정리

: 봉사활동(7) 단체 행동할 권리민주국가의 노동자들은 권익보호를 위하여 조합을 결성할 권리와 단체행동을 할 권리가 있다. (노동3권 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권)3. 종업원 ... 는 것책임과 윤리책임의 분리 : 비윤리적 행위는 비록 회사를 위해서 했다고 하더 라도 개인이 책임을 진다는 내용을 명확히 한다. 범세계적 윤리강령(3) 기업윤리강령의 구성1) 전문 ... 적 원칙, 정부의 규정, 관련 법률, 다른 회사의 윤리강령 및 행동지침3) 윤리강령 초안 작성: 초안 작성에서 가장 중요한 것은 기업윤리 제정의 목적과 바라는 윤리수준에 관한최고경영자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.03

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[법학]쟁의행위의 정당성과 조정제도

쟁의행위의 정당성과 조정제도1. 조정제도1) 조정제도의 의의우리나라의 헌법 제33조에서는 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 규정하고 있으며, 근로자들은 개별적인 상태에서의 불리 ... 므로 형사상(노동조합및노동관계조정법 제4조)·민사상(노동조합및노동관계조정법 제3조)의 책임이 면제되고 근로자는 쟁의행위 기간 중 현행법 이외에 어떠한 이유로도 자유를 구속당하지 않 ... 는다(노동조합및노동관계조정법 제39조). 다만 쟁의행위는 노사 당사자뿐만 아니라 공중이나 국민경제에 불편이나 폐해를 가져오는 경우가 적지 않으므로 다른 기본권과의 조화에서 정당성 여부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[노사관계론]단체교섭제도

다.2. 단체교섭제도의 2대 기본골격단체교섭제도는 협약체결과 협약관리의 두 가지 기본골격으로 형성되어있다.협약체결은 임금, 노동시간 및 작업조건 등에 관한 근로자와 사용자간의 협약 ... 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 ... 체결을 위한 협상의 과정이고, 협약관리는 체결된 협약을 관리하는 단계로서 주로 고충처리 및 중재를 하는 과정이다.Ⅱ. 협약체결제도1. 협약체결의 의의 및 절차1) 의의협약체결 행위

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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[산업안전보건법][유럽 산업안전보건법 사례][산업안전보건]산업안전보건법의 변천사, 산업안전보건법의 문제점, 유럽의 산업안전보건법 사례로 본 산업안전보건법의 개선 방안, 산업안전보건법 관련 궁금증 분석

위반행위의 시정을 요구할 수 있도록 함으로써 산업재해를 방지하도록 한다.○ 사업주는 화학물질을 제조·수입·사용·저장하는 경우에는 미리 그 명칭·취급상 주의사항 및 환경상 영향 등 ... 한 산업 보건과 안전의 기본원칙들이 자국의 법률(Legal Codes)에 수립되어 있다. 후자에는, 프랑스의 노동및공중보건법(Labour and Public Health Codes ... 은 점진적으로 포괄적이고 광범위한 목적을 갖게 되었다. 20세기에 들어와서는 노사 양측이 업종별 단체협약을 통해 더욱 협력하게 되었고, 보험관련법도 점차 확충되었다. 현행 직장관련법

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

자의 거부사유의 정당성 유무가 발생할 수 있음.- 그리고 이는 자칫 정당성이 없는 경우 사용자의 단체교섭 거부는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것일 뿐만 아니라 사용자는 부당노동행위 ... 과는 달리 2000년 이후 단체협약에 관한 분규가 급격히 증가한 것은 근로조건의 개선이라는 사항이라는 기본적인 사항 이외에 사용자와 노동조합간의 권리?의무 관한 사항 및 노동조항의 경영 ... , 반적으로 교섭 및 쟁의절차, 임금을 비롯한 근로조건들이 포함되나 그 범위가 제한적임.○ 현재는 단체교섭을 통하여 체결되는 단체협약에 관하여 1992년에 제정된 노동조합및노동조합규제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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