"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,161-1,180 / 1,595건

[노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

게 과다하게 되는 문제점이 대두되었다.이러한 배경에서 1997년 법에서는 사용자의 전임자 급여지원을 부당노동행위로 규정하고 형사처벌토록 하는 동시에 부칙에서는 2001년 말 ... 단이 기준을 초과하여 노조전임자에 대한 급여를 지원하는 경우에는 부당행위로 처벌하되 이 기준 내에서는 부당노동행위로 보지 않는 방안을 제안하였다.한편, 소수의견으로 노조전임자 급여 ... 될 것을 방지하기 위한 취지이다.1997년 노동조합및노동관계조정법 제정 당시 법의 부칙에는 사업장 단위에서 조직대상이 중복되는 복수노조 설립을 2001.12.31까지 유예

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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[정치학]정치자금법에 관한 레포트

, 사회단체는 정당 다음으로 국민과 국가를 잇는 연결매체이다. 따라서 노동단체가 단지 단체교섭 및 단체협약 등의 방법으로 "근로조건의 향상"이라는 본연의 과제만을 수행해야 하고 그외 ... 되는 주요 문제로는 전자의 겨우 시민사회의 기형적 발전을 더욱 심화시켜 나가는 요인이 되고 있다는 점이며, 후자의 경우 정치행위와 결정에서 권위 및 정당성을 손상시키는 것과 경제 ... 자금이 마련되기 위해서는 속히 정치자금 실명제를 실시하여 정치 부패의 원인을 제거하고 자금확보의 투명성을 가져야 한다.2) 노동 단체의 정치자금 기부 허용오늘날 개인은 그의 다양

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 이 아니라 운영방식을 개선하는 방향으로 가야 한다. 과도한 경영권 침해 등 노동조합이 비합리적인 방향으로 힘을 행사하는 것에 대한 견제장치 마련이 미흡하다. 노조의 부당노동행위 조항 ... ?경제 목표다. 예를 들어, 공공부문의 교섭구조나 임금 결정원리는 시장원리보다는 정치적 고려에서 비롯된다.최근 들어 공공부문 노동조합들은 불리한 상황에 있다. 정부 및 지방자치단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

?의무와 부수적 권리?의무 등이 발생하게 된다.또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법?단체협약?취업규칙과의 충돌시 그 효력상의 계위가 문제된다.이하에서는 먼저 ... 예정 금지7. 단시간 노동자보호8 강제저축금지9. 취업규칙의 작성?변경10. 취업청구권1. 근로계약의 효력Ⅰ.序1.勤勞契約의 意義근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용 ... .(2의 의사능력?행위능력?대리능력에 관한 사항이 적용된다.2.未成年者의 勤勞契約締結能力(1)勤勞契約締結의 代理禁止민법상 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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[쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

다는 이유로 쟁의행위기간의 결근에도 불구하고 임금을 지급해야 하는가가 문제된다. 이를 긍정하는 견해는 결근과 파업은 근로제공을 하지 않는다는 점에서 동일하며, 단체협약 및 취업규칙 등 ... 를 위한 단체행동인 쟁의행위가 민형사상 및 징계의 책임으로부터 자유로워야 한다.Ⅱ. 민사상의 면책노동조합및노동관계조정법 제3조는 손해배상청구의 제한 규정을 통해 동법에 따라 적법 ... 는 제3자가 노동조합이나 근로자를 상대로 직접 손해배상을 청구할 수 없다.Ⅲ. 형사상의 면책1. 정당한 쟁의행위와 형사상의 면책노동조합및노동관계조정법 제4조)는 정당하게 행하여진 단체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

이나 가입을 이유로 용역계약 해지 및 업체를 변경하겠다고 하는 등의 부당노동행위를 해도 전혀 노조법의 규제를 받지 않게 된다. 한편 고용사업주는 법적 책임을 피하기 위하여 교섭석상 ... 보조원, 레미콘 운송기사 등에 대해 대체로 인정하였으나 재능교사노조가 사용자의 단체협약위반을 고소한 사건에서 서울지검이 ‘노동자가 아니어서 단체협약으로 볼 수 없다’며 무혐의 결정 ... 을 내리고, 법원 역시 노조법상 노동자의 지위마저 부정하는 판결을 계속 내리자 사용자는 노동조합설립신고필증을 교부받은 특수고용직 노동조합조차도 인정하지 않고, 단체교섭 거부 및 체결

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

및 체결권한)② 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위 안 ... 노동조합 및 노동관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위 ... 운영을 저해하는 행위를 말한다4조(정당행위)형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭. 쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

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[대우][대우그룹][대우그룹 역사][대우그룹 위기][대우그룹 구조조정][대우그룹 세계경영][GM의 대응]대우그룹의 역사, 대우그룹의 위기, 대우그룹의 구조조정, 대우그룹의 세계경영, 대우그룹에 대한 GM의 대응

다. 경영권을 누가 잡든 노동자 입장에서 보자면, 노동조합과 단체협약 그리고 고용에서 변동이 없다면 하등의 상관이 없을 것이다. 그러나 매각과정에서는 반드시라고 해도 좋을 만큼 노동 ... 국민의 경영참여가 필수적이다.4) 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장채권단은 회사측을 통해 ‘일체의 쟁의행위 금지, 인원감축 협조, 임금삭감·복지축소, 상급단체 ... , 순환출자와 부당내부거래 차단, 변칙 상속-증여행위 차단)은 재무구조를 개선하여 대출금을 상환받지 못할 위험을 제거하고, 현재와 같은 총수 1인지배구조를 혁파하여 불법 탈법을 막

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.17

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[행정학] 한국과 주요 각국 공무원 단체의 의의와 활동에 관한 이론적 고찰

을 가하고 있다. 우리나라도 공무원 단체의 구성 및 노동운동 등을 위한 집단적 행위를 원칙적으로 금지하고 있으며, 사실상 노무에 종사하는 공무원에 대해서만 예외적으로 허용하고 있다. 즉 ... 현재는 교육 공무원에게 단체 행동권을 제외한 단결권과 단체 교섭권이 허용되는 단계까지 발전하여 온 것이다.또한 1991년 국제노동기구(ILO)의 가입에 따른 국제협약 준수의무를 지 ... 가 파업이나 태업 등으로 실력행사를 하는 것을 단체행동 혹은 쟁의행위라고 한다.이러한 쟁의행위는 정부 및 공공부문의 경우 국민생활과 국가기능유지에 심대한 위협이 된다. 따라서 대부분

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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[노동법 판례연구] 조정 전치주의의 의미, 절차

에 노동조합은 쟁의행위를 한다. 그러나 노조법은 쟁의행위 전에 조정을 거치도록 하고 있다(법 제45조 제2항).단체교섭을 반복하여도 더 이상 교섭만으로는 노동조합의 요구(단체협약요구 ... 라고 보아야 할 것이므로 이 때문에 쟁의행위가 부당한 것으로 된다고 할 수 없고, 또 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있었다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정 ... 이하의 징역 또는 1천만원 이상의 벌금의 처벌을 받게 된다(법 제91조).2. 조정절차 개관노동조합의 단체협약의 요구가 사용자와의 불일치로 단체교섭을 통해서 관철될 수 없는 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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근로계약상 사용자의 권리

여 약정된 임금에서 근로제공의무를 이행하지 못한 부분에 대하여 임금을 삭감할 수 있다. 그러나 사용자가 근로제공의 수령을 거부하거나(민법 제400조) 부당해고 등 책임 있는 행위로 인하 ... 의 수령지체가 된다.원심이 인정한 바와 같이 단체협약상 사납금의 액수는 노사간의 합의로 결정하도록 규정하고 있었다면 비록 택시요금의 인상으로 일부 사납금의 인상요인이 발생하였다고 하 ... 근로계약상 사용자의 권리, 의무와 관련된 내용 및 판례 연구1. 근로기준법상 근로계약에서의 사용자의 권리 의무사용자는 사용자의 업무명령권(노무지휘권)과 임금지급의무를 가진다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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不當解雇에 대한 救濟節次硏究

조합 및 노동관계조정법’(이하 ‘노조법’) 제82조 내지 86조 규정에 따르되 노조법 85조 5항은 제외한다.(가) 부당노동행위의 구제신청(노조법 제82조)使用者의 不當勞動行爲 ... 한 행정적 구제란 근기법 제33조 제1항) 규정에 의한 노동위원회를 통한 규제를 신청할 수 있으며, 이 경우 구제의 신청이나 심사절차에 관하여는 부당노동행위 구제절차를 규정한 ‘노동 ... 효과도 다소의 차이가 있다. 勞動委員會를 통한 구제 즉 ‘행정적 구제’의 경우, 부당해고를 당한 당사자만이 訴請을 할 수 있고, 기한도 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

: 부당해고 재심신청은 중앙노동위원회에 신청 하셔야 합니다.당사자 소환조사및 심문회의중앙노동위원회는 재심신청서 내용에 따른 사실관계 확인을 위해 당사자 소환조사를 실시합니다 .심문 ... . 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과3. 금전보상제 도입.4. 주요 외국의 부당해고 구제제도(1) 독일(2) 영국(3) 프랑스(4) 일본(5) 스웨덴III. 결론 (문제점 및 ... 해결방안제시)*관련 판례부당 해고의 문제점과 발전방향I. 서론1. 부당해고의 정의해고란 노동자의 의사와는 상관 없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로계약관계를 종료시키는 것

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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노동조합활동의 정당성

의 정당성 판단기준1.문제제기 2.판례의 태도 3.검토Ⅳ.정당한 조합활동의 보호1.민?형사면책 2.사용자의 부당로동행위금지Ⅴ.결(답)Ⅰ.서1.노동조합 및 조합활동의 의의노동조합 ... 조합활동의 정당성에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.노동조합 및 조합활동의 의의 2.문제제기Ⅱ.조합활동의 범위1.기관활동 2.조합원의 자발적 활동3.미조직근로자의 자발적 활동Ⅲ.조합활동 ... 에 대한 법적보호에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.조합활동의 범위1.기관활동노동조합의 의사 내지 방침을 형성하거나 그에 기해 행하여진 조합원의 제반행위를 기관활동이라 한다.따라서 총회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노동법 2]긴급조정절차의 법률적검토

하고 있다. 따라서 단체행동권의 행사로 국민경제를 해하거나 전체 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에는 제한을 가하지 않을 수 없기 때문에 노동조합 및 노동쟁의조정 ... 의 본질적 침해헌법 제33조에는 ?근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다?라고 명시하고 있다. 그 취지는 노동관계의 당사자를 대등한 교섭 ... 주 수 있다.④ 중앙노동위원회가 조정과 중재결정을 한다.⑤ 중앙노동위원회의 중재결정이 단체협약과 동일한 효력을 가지고, 이를 어길 경우 인신구속을 할 수 있는 있다는 점들을 볼 때

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.18

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근로기준법의 기본원리 전반에 대하여

. 이는 근로자와 사용자가 형식적으로나 실질적으로 대등한 입장에서 자유의사에 따라 근로조건을 결정하여야 함을 명시한 것이다.2. 단체협약, 취업규칙 및 근로계약의 준수근로조건대등결정 ... 의 원칙을 전제로 하여 그 결과 결정된 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에 대하여 근로자와 사용자는 이를 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다.3. 균등처우의 보장1 ... 자에 대하여는 시간외근로를 시키지 못하며, 산후1년 미만인 자에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하여 근로시킬 수 없다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[노동법] 노동법

의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위”를 사용자의 부당노동행위로서 금지하면서, 다만 일정한 조건아래서“근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결 ... 자가 전임자에게 급여를 지원하는 것을 부당노동행위의 일종으로 금지하였다.⑶위반시 벌칙:위반시 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하도록 하였다.(노동조합 및 노동관계조정법 ... 됨.노조전임자의 급여지원?개념⑴노조전임자:노조전임자란 단체협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약에 다른 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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[단체협약] 단체협약에 대하여

적, 경제적 여건의 변화에 적응하지 못하여 당사자를 부당하게 구속하는 결과가 발생할 수 있습니다. 다라서 노동조합 및 노동관계조정법은 단체협약의 유효기간을 2년으로 정하고 있습니다. ... 에는 처벌과는 별개로 단체협약의 의무를 위반하는데 대한 책임을 지게 됩니다.2. 유니온 샵(Union Shop) 조항노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 노동조합이 당해 ... 여 단체교섭이나 쟁의행위를 해서는 안 됩니다. 만일 노동조합이 단체교섭을 요구하는 경우 사용자가 이를 거부하더라도 부당노동행위에 해당하지 않으며 이를 이유로 한 쟁의행위도 그 정당

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05

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까르푸의 세계화전략

이 되었지만, 아직도 단체협약조차 체결 하지 않았다. 그리고 노조를 기업 활동의 파트너로 인정하지 않으려는 전근대적인 노조관을 갖고 있으며, 잦은 부당노동행위 분쟁에 휘말렸다.계속 ... 공급의 팽창(5) 인사관리의 실패(6) 부당노동행위Ⅲ.결론Ⅰ.서론현재 우리나라의 할인점은 신세계의 E-마트가 국내 할인점 가운데 가장 큰 확장을 하였고 롯데 마그넷과 홈플러스가 뒤 ... + rational)을 사용하여 성공적인 기업 조직문화를 조성했다는 평을 받고 있다.(6) 부당노동행위한국까르푸는 설립초기부터 노동조합에 대해 좋지 않게 생각했다. 그리고 노조가 설립된 지 5년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

자가 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 성립되지 않습니다. 귀 질의의 경우 인사고과 자체는 사용자의 고유한 권한이지만 동 고과 결과가 개별 근로자의 호봉결정에 영향을 미치는 경우라면 이 ... 면과 같다.‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권이 실현될 수 있게끔 하는 데 필요한 법?제도적 장치를 마련함을 목적으로 한 것이다. 노동법 ... . 너무 당연한 말이지만 이 말을 조금 쉽게 풀어쓴다면 "일하고 싶은 사람은 일할 수 있다." 정도가 될 것이다.헌법에 굳이 근로권을 보장하였다는 것은 ‘노동력 판매 행위’인 노동

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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